ASPİLSAN MAAŞLARI. 2019 yılı enflasyonun %20 olması durumunda NET maaşların
aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
ASPİLSAN ailesine, başarılı ve dinamik yetenekleri
kazandırmak, çalışan odaklı yaklaşımlarla ASPİLSAN'ın sürdürülebilir başarısına
katkıda bulunmak ve her zaman çalışanının yanında olan uluslararası
standartlarda örnek gösterilecek bir yönetim anlayışı izlemek İnsan Kaynakları
politikamızın temelini oluşturmaktadır.
Çalışanlarımız için vazgeçilmez bir ASPİLSAN markası
yaratmak amacıyla;
Nitelikli insan kaynağını ASPİLSAN çatısı altında
buluşturuyoruz.
ASPİLSAN ailesinin üyelerini güçlü iletişim becerisine
sahip, işini sahiplenerek sonuçlandıran, yeniliklere ve değişime açık, müşteri
ve kalite odaklı olma özelliklerine sahip kişiler arasından seçiyoruz.
Çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapıyoruz
Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerine katkı sağlayan
akademik faaliyetlere destek oluyor, esnek kariyer rotaları ve çalışma
ortamlarıyla çalışan verimliliğinin en üst düzeye çıkartmak için çalışıyoruz
Rekabetçi ücret politikamızı koruyoruz
Güçlü yan haklar ve ücretlendirme politikalarımız ile
Türkiye’nin en çok tercih edilen savunma sanayi şirketi olma üstünlüğümüzü
koruyoruz
Çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını artırıyoruz
Şeffaf ve açık bir yönetim politikası izliyor, bağımlı değil
bağlı çalışanlar kazanmak adına motivasyon arttırıcı politikaları hayata geçiriyoruz.
Sürdürülebilir performans politikalarını destekliyoruz
Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirmesine
inanıyor ve çalışanlarımızın terfi ve yatay ilerlemelerinde performans
sonuçlarını dikkate alıyoruz.
Satış maaşları, Pazarlama maaşları, insan kaynakları
maaşları, finans maaşları ve muhasebe maaşları, tedarik zinciri maaşları ve
ithalat ihracat maaşları aralığında şirket politikalarımız doğrultusunda belirlenmiş
olup sektöre paraleldir. Aday Mühendis maaşları, Stajyer maaşları, Mühendis
maaşları, Teknisyen maaşları da sektörün ortalamasına göre belirlenmiştir.
