VODAFONE POZİSYONU NE İŞ YAPAR: Müşteri Odaklılık, Yenilikçilik, Başarma Hırsı ve Azmi, Yerel Kökleri olan Globallik" ortak yetkinliklerine sahip en iyi yetenekleri şirket bünyesine kazandırmak, Vodafone Türkiye'nin önceliklerindendir.
Vodafone
Türkiye çalışanı olarak aramıza katılan yetenekler, şirket stratejisi
doğrultusunda potansiyellerini sergileyebilecekleri ve katma değer
yaratabilecekleri pozisyonlarda yer almaktadır.
Siz
de Vodafone Türkiye'ye başvurarak, telekomünikasyon dünyasının dinamizmine adım
atmaya hazır mısınız?
Seçme
ve Yerleştirme, Vodafone Türkiye'nin, en beğenilen şirketlerden biri olma ve
yüksek performans gösteren bir organizasyon kültürü yaratma hedefine ulaşma
açısından en önemli süreçlerden birisidir.
En
iyi yetenekleri şirketimize kazandırma hedefimizden ödün vermeyerek, global işe
alım-yerleştirme süreçleri ve alanında uzman yetenek danışmaları ile son derece
dikkatli ve özenli bir seçme ve yerleştirme süreci uygulamaktayız.
En
beğenilen şirket olma hedefimiz ve bu yönde gerçekleştirdiğimiz çalışmalar
doğrultusunda, on bir milyonu aşkın profesyonelin yer aldığı Kariyer.net
sitesinin kullanıcıları arasında yapılan oylama ile Vodafone Türkiye "En
Beğenilen Firma" ödülünü almıştır.
İş
yapış biçimimizin temelini oluşturan "Müşteri Odaklılık, Yenilikçilik,
Başarma Hırsı ve Azmi, Yerel Kökleri olan Globallik" adaylarda aradığımız
ortak yetkinliklerdir.
Müşterilerimize
en iyi hizmet, ürün ve servisleri sunmak ve eşsiz bir müşteri deneyim yaşatmak
üzere Vodafone Türkiye çalışanları "Hız, Sadelik ve Güven"
prensipleri ile çalışmaktadır. Bu doğrultuda Vodafone Türkiye'de çalışmak
isteyen adaylarda "Hız, Sadelik ve Güven" aradığımız ortak davranış
göstergeleridir.
Adaylarda
aradığımız ortak özellikler ise; kendine güvenen, istekli ve kararlı, iletişim
becerisi kuvvetli, yaratıcı ve analitik düşünce yeteneğine sahip, ekip
çalışmasına uyumlu ve değişime uyum sağlayabilmek.
Vodafone
Türkiye'ye başvurunuzu; ileride oluşabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek
üzere "Genel Başvuru" ile yapabileceğiniz gibi, www.kariyer.net'de de
iş ilanlarımızı detaylı olarak görebilirsiniz.
İletilen
tüm başvurular, gizlilik prensipleri çerçevesinde Vodafone Türkiye'nin İnsan
Kaynakları CV veribankasına kaydedilmekte ve 6 ay süresince muhafaza
edilmektedir.
Şirketimizin
işgücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için CV veribankasından
araştırma yapılarak ya da danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar
yürütülerek aranılan pozisyon için gerekli nitelik/deneyimlere uyan adaylardan
bir havuz oluşturulmakta ve işe alım süreci başlatılmaktadır.
Değerlendirme
sürecimizde genel olarak;
Telefon
mülakatı neticesinde olumlu değerlendirilen adaylar, "İngilizce Seviye
Tespit Sınavı"na ve "Yetkinlik Bazlı Mülakat"a katılım için
davet edilirler. Aranılan pozisyonlardaki yetkinlikler ile kişisel
yetkinliklerin örtüşüp örtüşmediği değerlendirilmektedir.
Gerekli
pozisyonlarda "Değerlendirme Merkezi" uygulanmaktadır.
Bazı
pozisyonlarımız için "Analitik Düşünme, Senaryo ve Durumsal Ölçüm"
testleri yapılmaktadır.
Pozisyon
için en uygun bulunan aday ile referans ve teklif sürecine geçilirken, süreçte
devam edemeyen adaylara e-mail yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.
Şirketimiz
web sitesi kariyer.net altyapısı desteklemektedir. Başvurularınız sadece
Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları departmanı tarafından görüntülenir ve
değerlendirilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme