TEB İŞE GİRİŞ ŞARTLARI: TEB’DE POTANSİYELİNİZ EN ÜST SEVİYEDE KULLANILIR, HEDEFLERİNİZ TEB’DE KARİYERE DÖNÜŞÜR
TEB
Grubu’nda fikirleriniz değerlidir, tüm çalışanlarımız yenilikçi ve yaratıcıdır,
işiniz çalışmaya ve yaşanmaya değerdir. TEB Grubu, bilgi ve deneyimlerinizi
sektörde fark yaratmanızı sağlayacak şekilde kullanmanıza olanak sağlayan, sıra
dışı bir çalışma ortamına sahiptir. Bu nedenle yetenekli, yeniliğe ve değişime
açık profesyonelleri kurumumuza kazandırmaya devam ediyoruz.
Sürekli
öğrenme ve gelişim programlarımız ve iş zenginleştirmeye yönelik rotasyon
uygulamalarımız ile çalışanlarımızın deneyerek öğrenmelerini ve potansiyellerini
açığa çıkararak kariyerlerinde emin adımlarla ilerlemelerini sağlıyoruz.
TEB’de
Yetenek Yönetimi, Bankamızda farklı kademelerde çalışan, yetkinlik ve
performansı ile başarısını kanıtlamış ve gelecekte Grubumuzda kilit rollerde
yer alabilecek, bize rekabet avantajı sağlayabilecek çalışanların belirlenmesi
ve geliştirilmesi sürecidir.
TEB’de
Yetenekler
İleride
kilit pozisyonlara aday olabilecek, potansiyeli yüksek ve performansı ile fark
yaratan çalışanlarımızın yetkinlikleri ve performansları, performans yönetim
sistemi ve onlara özel hazırlanan “Değerlendirme Merkezleri” aracılığıyla
objektif bir şekilde değerlendirilir. “Yetenek” olarak değerlendirdiğimiz bu
çalışanlar, güçlü ve gelişime açık yanlarını ortaya çıkaracak ve onları üst
pozisyonlara hazırlayacak teknik ve kişisel gelişim programlarına/akademilere
katılırlar. Bu grup için tasarlanan özellikli eğitimlerin yanı sıra, TEB’de
Yeteneklere rotasyon, iş başı eğitim ve kurum içi mentorluk gibi gelişim
araçları ile de destek verilir.
TEB’de
her yıl, Yetenekleri TEB ve BNP Paribas’ın üst yönetimi ile bir araya getirmek,
birbirleri ile olan iletişimi güçlendirmek, kurum içerisinde bilinirliklerini
arttırmak amacıyla TEB Yetenek Günü de düzenlenir.
TEB’de
Global Kariyer İmkanları
Bankamızda
kariyer hedefleri doğrultusunda yurt dışında çalışmaya hazır, uluslararası
platformlarda görev alabilecek nitelikteki Global Yeteneklere BNP Paribas Grubu
bünyesinde kariyer imkânları sunulur.
BNP
Paribas Grubu'nun faaliyet gösterdiği pek çok ülkede ve iş kolunda görev yapan
çalışanlarımız Grubumuzun global sinerjisine katkı sağlamaya devam etmektedir.
BNP
Paribas Learning Tour
BNP
Paribas bünyesindeki Global Yeteneklerin mesleki ve kişisel gelişimlerini
desteklemek ve farklı ülkelerdeki Bankacılık modellerini, en iyi uygulama
örneklerini görerek, o ülkelerdeki üst düzey yöneticilerle çalışma imkanına
sahip olmalarını sağlamak amacıyla 2012 yılında BNP Paribas Learning Tour
hayata geçirilmiştir.
Özellikle
yönetici adayı yeteneklerimizin katıldığı 1 ay süreli bu global program yılda 4
kez düzenlenmektedir.
TEB’de
Genç Yeteneklerin Yönetimi
Stratejik
İK planlamasının bir parçası olarak, her yıl çok aşamalı bir işe alım
sürecinden geçerek başarılı olmuş belli sayıda Genç Yetenek TEB’de göreve
başlar. Çalışanlarımız, Genç Yetenek Gelişim Programı adını verdiğimiz 2 yıl
süren bir özel eğitim gelişim sürecine tabii olur. Gelişim Programı, teknik
bilgi becerinin arttırılmasının yanı sıra, bireysel yetkinlik gelişimine ve
profesyonel hayata ve çalışanlarımızın görevlerine ilişkin farkındalıklarını
yükseltmeyi hedefler.
Genç
Yeteneklerin işe başlangıçlarını takip eden 6. ayda, Proje Çalışması ve
Mentorluk Uygulaması başlar. Bankamız gündeminde yer alan proje başlıkları
üzerinde çalışan yeteneklerimize Bankamız deneyimli üst düzey yöneticileri
proje sürecinde mentorluk desteği verir.
Yaklaşık 4 ay süren çalışma sonunda yeteneklerimiz projelerini Bankamız
üst yönetimine sunarlar.
Geleceğin
Bankacıları olarak yetiştirmeyi hedeflediğimiz Genç Yeteneklerin görevlerindeki
performansları düzenli olarak izlenir, ileriye yönelik gelişim planları
yakından takip edilir.
TEB
Mentor Programı
Bu
program ile amacımız, Bankamız çalışanlarının bireysel yetkinliklerini ve iş
becerilerini geliştirmek üzere kendilerinden daha deneyimli çalışanların
tecrübelerinden yararlanacakları profesyonel bir gelişim platformu yaratmaktır.
2009
yılından bu yana devam eden, tüm çalışanlarımıza açık olan Mentor Programımız
kapsamında kurum içinden 400 mentorumuz menteelerimize destek vermiştir.
Bankamızda
hedeflere dayalı, hedeflerin dengeli dağılımını sağlayan (Balanced Score Card),
1 tam yılı kapsayan, üstün astını yıl içinde yönlendirmesini; yıl sonunda
değerlendirmesini sağlayan "Açık Performans Sistemi" uyguluyoruz.
Performans Yönetimi çerçevesinde kurumsal hedeflerimizi en üst düzeyden alt
kademelere doğru, birey düzeyine kadar indirgiyoruz.
Performans
Yönetimi ile, performansı güçlendiriyor, geliştiriyor ve üstün performans
gösteren çalışanlarımızı diğerlerinden farklılaştırıyoruz. Bu çerçeve içinde,
çalışanlarımıza yönetsel ve profesyonel gelişim olanakları sağlayarak onları
ödüllendiriyoruz.
Performans
Yönetimi sayesinde, Bankamız hedefleri ile çalışanlarımızın bireysel
hedeflerini bütünleştirerek, çalışanlarımızın bireysel olarak yarattıkları
değeri, kurumumuzun ortak amaçları ve hedefleri doğrultusunda yönlendiriyoruz.
NEYİ
HEDEFLİYORUZ?
Performans
Yönetimi ile Genel Müdürlük ve Şubelerimizin insan kaynakları gereksinimlerini
belirlemeyi, sürekli olarak kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemlerle birey ve
takım performansını geliştirmeyi, çalışanlarımızın performans ve
yetkinliklerini geliştirerek kendilerine daha profesyonel bir iş ortamı ve
kariyer geliştirme fırsatları yaratmayı hedefliyoruz.
Performans
Yönetimi ile;
Sürdürülebilir
yüksek performans ile çalışmayı teşvik etmeyi,
Tüm
çalışanlarımız için bireysel ve takım performansını arttırmayı,
Buna
bağlı olarak üstün performans gösteren çalışanlarımızı farklılaştırarak
ödüllendirmeyi hedefliyoruz.
PERFORMANS
YÖNETİM SİSTEMİMİZ, ÇALIŞANLARIMIZA NE KAZANDIRIYOR?
Performans
Yönetim sistemimiz ile çalışanlarımız;
Hedefleri
konusunda açıklık kazanıyorlar.
Yöneticileri
ve takım arkadaşlarıyla daha etkin ve sürekli iletişim kurabiliyorlar.
“Sorumluluğu
altındaki konularla ilgili önceliklerin belirlenmesi ve bunların nasıl yerine
getirileceği” konusunda yetkinlik, yetki, destek ve geribildirim alıyorlar.
Profesyonel
gelişme fırsatlarına sahip oluyorlar.
Sergiledikleri
üstün performans her açıdan ödüllendiriliyor.
Bankamız
vizyon ve stratejisini net bir şekilde anlayıp sahipleniyorlar.
OLMAZSA
OLMAZLARIMIZ!
Performans
Yönetimimiz;
Objektiftir
Güvenilirdir
Yönetim
desteklidir
Gelişme
odaklıdır
Görüş
birliğine dayalıdır
Dinamiktir
Anlamaya
odaklıdır
Şeffaftır
Kariyer
Yönetimi ile çalışanlarımızı, mevcut ve gelecekte rol alabilecekleri görevleri
konusunda, bir plan çerçevesinde yönlendiriyoruz. Stratejik İK Planlamasının
bir parçası olarak Kariyer Yönetimi ile, çalışanlarımızın yetkinlikleri ve
performansları doğrultusunda TEB Grubu olanakları çerçevesinde uygun olabilecek
kariyer yollarını belirliyoruz.
KARİYERİNİZİ
NASIL YÖNETİYORUZ?
Çalışanlarımızın
performanslarına ve yetkinliklerine bağlı olarak, kariyer yollarında yatay ve
dikey ilerleme fırsatları sunuyoruz. Bu fırsatları "Kariyer
Haritaları" aracılığıyla çalışanlarımızla paylaşıyoruz. Bu sayede
çalışanlarımız kendilerine uygun olan kariyer yolunu seçebiliyor ve
belirledikleri hedefe ulaşmak için gerekli planlamayı yapabiliyorlar.
Kariyer
geliştirmede temel yaklaşımımız; belli bir süre içinde kesin bir görev
saptanması değil, çalışanlarımız için TEB Grubu olanakları çerçevesinde uygun
olabilecek kariyer yolunun belirlenmesidir.
KARİYERİNİZİ
NASIL YÖNLENDİREBİLİRSİNİZ?
TEB
Grubu’nda tüm çalışanlarımız bir üst unvana ya da farklı bir göreve
gelebilecekleri süreyi; yetkinliklerini ve performanslarını geliştirme
gayretleri ile kendileri belirleyebilirler.
Kariyerinizin
Her Aşamasında Gelişim İmkanları Sunuyoruz!
Eğitim
ve Gelişim yaklaşımımız çerçevesinde, çalışanlarımıza kariyerlerinin her
aşamasında sürekli olarak eğitim ve gelişim programlarına katılma fırsatı
sunuyoruz. TEB’de, gelişime açık olduğunuz sürece eğitim ve gelişim
fırsatlarından daima yararlanabileceksiniz.
Yeni
Giriş Oryantasyon ve Temel Eğitim Programları
Yetenek
Yönetimi Gelişim Programları
Yönetim
Becerileri Geliştirme Programları
Yurt
İçi / Yurt Dışı Seminer ve Konferanslar
Özel
Sertifikasyon Programları
Lisanslama
Programları
Dijital
Öğrenme (e-öğrenme, video öğrenme, sosyal öğrenme, webinar…)
TEB
Formasyon Akademisi Saklıköy
Ihlamur
ve gürgen ormanlarıyla çevrili 70 dönümlük bir oksijen cenneti içinde yer alan
Akademimiz, tüm çalışanlarımıza keyifli ve verimli bir eğitim ortamı sunarken,
aynı zamanda sosyal ve sportif bir aktivite merkezi olarak hizmet veriyor.
Tüm
çalışanlarımız için düzenlenen çok amaçlı gelişim ve eğitim programları,
Çalışma
arkadaşlarımız ile bir araya geleceğimiz bölüm organizasyonları,
Ailelerimiz
ile birlikte keyifli zaman geçirebileceğimiz, doğanın insana gülümsediği
yeşillikler içinde havuz, futbol, çim voleybolu, basketbol, tenis kortu,
binicilik, spor salonu imkanları
ÜCRETLENDİRME
POLİTİKAMIZ
Ücretlendirme
yönetimine ait uygulama esaslarımız Bankamızın organizasyonel ihtiyaçları göz
önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Bu
amaca yönelik olarak, sektörde uygulanan standartlar doğrultusunda ücret
politikamız oluşturulur.
Temel
ücretlendirme ilkelerimiz;
Yasal
şartların yerine getirilmesi,
Ücretlendirmenin
karlılık, risk ve sermayeye göre ayarlanması,
Çalışanlarımızın
ve Bankamızın performansının en üst düzeye çıkarılması,
Yetenekli
çalışanların Bankaya kazandırılması ve
elde tutulması,
Ücretlerin
farklı Bölüm ve sorumluluk seviyelerine göre ayarlanması,
Basit
ve şeffaf ücretlendirme politikası oluşturulması
Bu
politikanın uygulanmasından İnsan Kaynakları departmanımız sorumludur.
ÇALIŞANLARIMIZI
NASIL ÖDÜLLENDİRİYORUZ ?
Grubumuzda
başarılı performansın ödüllendirilmesi ana ilkedir. Performans Yönetimi
çerçevesinde sistemli olarak performansları izlenen çalışanlar, başarıları ve
katkıları oranında ödüllendirilirler.
TEB
Grubu olarak ödüllendirme sistemimiz
kapsamında; çalışanlarımızın başarılı projeleri, beklenen üstü
başarıları, mezuniyet / kişisel gelişim faaliyetleri ile ilgili katkılarını
farklılaştırıyor ve ayrıca kıdem yılları ile güzel günlerini de önemsiyor ve ödüllendiriyoruz.
TEB
Grubu'ndaki çalışanlarımıza özel çeşitli yan haklar sunuyoruz.
Sağlık
ve Hayat Sigortası
Çalışanlarımız
bağlı oldukları sosyal güvenlik kuruluşunun (SGK) sağlık hizmetlerinden
yararlanabilirler. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetlerine ek olarak, Bankamız
çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocuklarının teşhis, tedavi,
klinik muayene ve laboratuvar tetkikleri için Özel Grup Sağlık Sigortası
kapsamında karşılanır. Çalışanlarımız, teminat limitleri belli kriterler
dahilinde belirlenen "Hayat Sigortası" kapsamından da
yararlanabilirler.
TEB
Formasyon Akademisi Saklıköy
Ihlamur
ve gürgen ormanlarıyla çevrili 70 dönümlük bir oksijen cenneti içinde yer alan
Akademimiz, tüm çalışanlarımıza keyifli ve verimli bir eğitim ortamı sunarken,
aynı zamanda sosyal ve sportif bir aktivite merkezi olarak hizmet veriyor.
Tüm
çalışanlarımız için düzenlenen çok amaçlı gelişim ve eğitim programları,
Çalışma
arkadaşlarımız ile bir araya geleceğimiz bölüm organizasyonları,
Ailelerimiz
ile birlikte keyifli zaman geçirebileceğimiz, doğanın insana gülümsediği
yeşillikler içinde havuz, futbol, çim voleybolu, basketbol, tenis kortu,
binicilik, spor salonu imkanları
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme