KOÇ SİSTEM ÇALIŞAN YORUMLARI:
İş
ve teknolojinin, yakınsamanın da ötesinde bütün haline geldiği bir dönemdeyiz.
Sektörü, iş alanı ne olursa olsun tüm kurumlar teknolojiyi işlerinin,
stratejilerinin odağına alarak, iş ihtiyaçlarını ve teknolojiyi bütünsel olarak
değerlendirme çabasındalar. Çünkü iş dünyasında başarılı olmanın temel
kuralları yeniden yazılıyor ve ilk kural dijitalleşmek!
KoçSistem
olarak her geçen yıl gündemimizde daha fazla yer ayırdığımız dijital dönüşüm,
kurumsal hayatı tepeden tırnağa, hem de önceki değişim başlıklarından çok daha
hızlı biçimde değiştiriyor. Dijital dönüşüm ve mega trendler önümüzde sınırsız
bir dünya yaratıyor.
Bizler
yepyeni fırsatlarla dolu bu akıllı dünyaya NoW - New Opportunities World adını
veriyor ve siz değerli iş ortaklarımızı bu yeni fırsatlardan hemen şimdi,
gerçek teknolojiyi yaşayarak faydalanmaya davet ediyoruz!
Amacımız
71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle
daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla
gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim
programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi
hedeflemektedir.
Vizyonumuz,
misyonumuz, hedeflerimiz ve ortak değerlerimiz ışığında:
Eğitim
düzeyi yüksek, yeniliklere açık, enerjik, kendisini ve işini geliştirme
potansiyeli bulunan, takım çalışması yapabilen insan gücünü bünyemize
kazandırmak,
Topluma
karşı sorumlu, ahlaki değerlere saygılı, çağdaş, koşulsuz müşteri memnuniyeti
felsefesini özümsemek,
Çalışanların
sürekli gelişimini, farklı vizyon, beceri ve teknik bilgi kazanmasını sağlamak,
Zamana
karşı yarışan ve daima kazanmayı hedefleyen grubumuzun en değerli kaynağı olan
yüksek nitelikli çalışanlarının değişime her an hazır ortamda bilgi, beceri,
potansiyel ve performanslarını devamlı geliştirerek kişisel hedeflerinin
örgütsel hedeflerle en doruk noktada birleşmesini sağlamaktır.
Amacımız
71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle
daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla
gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim
programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi
hedeflemektedir.
Nitelikli
insan kaynağı ile başarı ve gelişimin sağlanacağının bilincinde olan KoçSistem,
İnsan Kaynakları Yönetiminin önemine inanmaktadır.
İnsan
Kaynakları İşe Alım sürecimizin amacı;
İnsan
Kaynakları Politikamızla uyumlu,
Organizasyon
yapımızdaki açık pozisyonlar için gerekli davranışsal ve mesleki bilgi,
becerilere sahip,
Yenilikçi,
takım çalışmasına, sürekli kendisini geliştirmeye açık, kişileri bünyemize
kazandırmaktır.
Yetkinlik
Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme Sistemimiz
Koç
Topluluğu’nu geleceğe taşıyacak potansiyeli olan yeni mezun adayları seçmek
için “Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme” süreci işletilmektedir.
İnsan
Kaynakları bölümü tarafından aday ile yetkinlik bazlı mülakat yapılır.
Teknik
Mülakatlar; ilgili departman yöneticisi tarafından adayın pozisyonun iş
tanımına, teknik beklentilere uygunluğu mülakat sonucunda değerlendirilir.
Panel
Görüşme veya Sunum Uygulaması; Ön mülakatlar sonrası yeterli sayıda aday olması
durumunda tüm adayların birlikte bir grup çalışması yapması sağlanır. Bu grup
çalışmasında adayların yetkinlikleri değerlendirilir. Yeterli sayıda aday
olmaması durumunda pozisyona göre adaylara sunum alıştırması yaptırılır.
Kişilik
Envanteri ve İngilizce Sınavı; Mülakatlar sonrası olumlu olarak değerlendirilen
adaylar için kişilik envanteri ve İngilizce sınavı uygulanır.
Bu
aşamalardan sonra başarılı adayların referans kontrolleri yapıldıktan sonra iş
teklifinde bulunulur.
Performans
Değerlendirme
Hedef
Yayılım Sistemimiz; KoçSistem’de tüm çalışanların aynı hedefe koşmalarını
sağlamak için çok boyutlu hedef bazlı bir performans yönetimi sistemi
uygulanır. Çalışanların hedefleri şirket hedefleri doğrultusunda belirlenir.
Tüm çalışanlar ve yöneticileri karşılıklı yapılan görüşmeler sonucunda
açıklanmış olan KoçSistem iş hedeflerine uygun olarak kişisel hedefleri
belirler ve yıllık iş planlarını hazırlarlar.
Orion
- Yetenek Yönetimi
KoçSistem
olarak sektörümüzde öncü olabilmemizi sağlayan en büyük değerin
“çalışanlarımız” olduğu inancıyla; onların gelişimlerini sağlamak,
performanslarını artırmak ve kariyer yollarının haritasını çıkarabilmek için
yeni bir projeyi hayata geçirdik. Globalleşme ve yoğun rekabet ortamında,
firmaların farkındalığını ortaya koymaları ve rekabet üstünlüğünü
sağlamalarındaki en önemli faktörün, “yetkin insan kaynakları” olduğu
düşüncesinden hareketle başlattığımız ve “Orion”adını verdiğimiz yetenek
yönetimi projemiz ile çalışanlarımızın sürekli gelişmelerine olanak sağlıyoruz.
Yetenek
yönetimi projemiz “Orion” ile çalışanlarımızın alan uzmanlıklarında kariyer
gelişimlerinin bir yol haritasının çıkarılmasını sağlıyor ve alanında
derinlemesine uzmanlaşmak isteyen çalışanlarımıza kariyer imkanı yaratıyoruz.
Projemizin logosunu ve adını oluşturan Orion takım yıldızı* gibi, KoçSistem
takımının bir üyesi ve birer yıldız olduğunu düşündüğümüz çalışanlarımıza, bu
proje ile kariyer yollarını belirlemelerinde ve bulmalarında faydalı olabilecek
yönlendirmeler sunuyoruz. Onlara verdiğimiz geri bildirimler ve yönlendirmeler
ışığında yeteneklerini keşfetmelerine ve yeteneklerine yoğunlaşmalarına imkan
tanıyoruz. Onların güçlü yönlerine odaklanmalarını sağlıyor ve bu sayede farklı
kariyer merdivenleri sunuyoruz.
*Orion
(Avcı Takımyıldızı), gökyüzünde hem güney, hem de kuzey yarıküresinde bulunan
ve bu sayede tüm dünyadan görülebilen, oldukça parlak yıldızlardan oluşan
dolayısıyla da kolay bulunabilinen takım yıldızı.
Eğitim
KoçSistem,
çeşitli eğitim programları ile, şirket çalışanlarının sürekli gelişimini
desteklemektedir. KoçSistem eğitim ve geliştirme programları çalışanlarımızı
verimli kılmak ve Şirketimizi geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlara
özel planlanan eğitimler; şirkete hızlı ve kolay uyumunuzu sağlayan
“Oryantasyon Programı” ile başlar. Yetkinliklerinizin performansına yönelik
geliştirici faaliyetlerle devam ederek sürekli öğrenme sürecinizde size
rehberlik eder.
Amacımız;
KoçSistem çalışanlarını, yurtiçi ve yurtdışında, yönetici eğitim programları,
kişisel gelişim eğitimleri, teknik eğitimler gibi vizyonlarını
geliştirmelerine, kişisel ve mesleki yetkinliklerini güçlendirmelerine fırsat
veren, çeşitli eğitim programlarına katabilmektedirler.
Bunun
yanında, yurt içi-yurtdışı konferanslar, KoçSistem personelinin tüm dünyadaki
gelişmeleri yakından izlemesini sağlamaktadır.
Ücretlendirme,
Sosyal Yardımlar ve Yan Haklar
Şirketimizde
yılda bir defa, yıl başlangıcında olmak üzere performans ve enflasyona dayalı
ücret ayarlaması yapılır. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir.
Ücretlendirme paketi; maaş, ikramiye (yılda 4 ikramiye her ay maaşa
yansıtılarak ödenir) ve sosyal yardım paketinden oluşmaktadır.
Çalışanlarımıza
her ay yakacak yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramları’nda, bayram harçlığı,
Temmuz ayında izin harçlığı Sosyal Yardım Paketi olarak ödenmektedir. Ayrıca
her ay üç çocuğa kadar çocuk yardımı ve yılda bir kez olmak üzere personelin
ilköğretim, lise ya da üniversitede okuyan çocuklarına tahsil yardımı
yapılmaktadır. Evlilik, doğum ve ölüm hallerinde belirlenen yardım tutarları
ödenmektedir.
Otuz
beş yaşın altındaki tüm çalışanlarımız Koç Vakfı’na üye olurlar. Koç Vakfı’nın
belirlediği oranda maaş üzerinden yapılan kesintiler vakıfta oluşturulan
hesapta çalışan adına birikir ve çalışanın işten ayrılması durumunda kıdemine
göre farklı koşullarda geri ödeme yapılır. Koç Vakfı’na bağlı olarak opsiyonel
Koç Allianz özel sağlık sigortası da çalışan ve ailesi için uygulanmaktadır.
Ayrıca her çalışanımıza Ferdi Kaza Sigortası da yapılmaktadır.
Sosyal
Olanaklar
Çamlıca
İş Merkezimizde kafeterya, kuaför, kuru temizleme gibi günlük ihtiyaçlarınızı
karşılayacak tesisler bulunur. İş merkezimizde ayrıca çalışma saatleri dışında
faydalanabileceğiniz bir spor salonu mevcuttur. Bu salonda dans dersleri,
aerobik, fitness, yoga, pilates gibi spor aktiviteleri düzenlenmektedir.
Ayrıca
çalışanlarımız her yıl gerçekleşen Koç Topluluğu Spor Şenliği ve ÇİM
Olimpiyatları’nda bireysel ya da takım olarak spor faaliyetlerine
katılabilirler.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme