Hakkında İnsan Kaynakları
İşe
Alım Süreci
BüyütKüçültYazdır
Koç
Topluluğu hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları
yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Koç Topluluğu olarak, işe
alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler
oluşturur. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin,
adaylarımızın aşağıdaki dokuz ana yetkinliğe sahip olması önemlidir.
Koç
Topluluğu Yetkinlikleri:
•
Yön Belirleme
•
Takım Çalışması
•
İletişim
•
İşbirliği Geliştirme
•
Sonuç Odaklılık
•
Yaratıcılık ve Girişimcilik
•
Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
•
Farklılıklara Uyum ve Yönetme
•
Müşteri Duyarlılığı
Yeni
mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun
gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da
bir bölümü uygulanır:
•
Yetkinlik Bazlı Mülakat
•
Mesleki Kişilik Envanteri
•
İngilizce Seviye Tespit Sınavı
•
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları - Adaylarımızın yetkinlikleri, kendilerine
verilen vaka çalışmaları üzerinde
gerçekleştirdikleri grup çalışmasına ve bireysel egzersizlere göre
değerlendirilir.
Tüm
bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Koç Topluluğu
şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday
çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini
sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini
sağlamaktır.
Eğitim
ve Gelişim Planlama Süreci
BüyütKüçültYazdır
Koç
Topluluğu bünyesinde yer alan tüm şirketlerin kendi içlerinde çalışma
alanlarına özel birçok eğitim ve gelişim uygulamasını hayata geçirmesinin yanı
sıra , Topluluk genelinde KoçAkademi altyapısı kullanılıyor. KoçAkademi, Koç
Topluluğu çalışanlarının gelişimini destekleyecek faaliyetlerin planlandığı bir
öğrenme, gelişim ve paylaşım platformu. Çalışanlarımızın gelişim planlama
süreci de bu altyapı üzerinde yönetiliyor.
Gelişim
planlamada ilk olarak, öncelikli gelişim ihtiyaçları belirleniyor. Bu süreçte
işin gerektirdiği ya da yapılan değerlendirmeler sonucunda belirlenen öncelikli
alanlarla birlikte kariyer planları doğrultusunda geleceğe yönelik gelişim
alanları da planlamaya dahil ediliyor. Sonrasında belirlenen gelişim
ihtiyaçlarından yola çıkılarak gelişim planları oluşturuluyor. Gelişim
planlarında sınıf ve benzeri ortamlarda gerçekleşen, elektronik olarak uzaktan
alınabilen, iş başında uygulanan, bireysel, bire bir ya da takım olarak
yürütülen, sosyal ortamlardan beslenen gelişim faaliyetleri yer alabiliyor. Bu
faaliyetler kısa süreli nokta eğitimler olabileceği gibi, uzun soluklu
programlar şeklinde de olabiliyor.
Her
şirketimizin kendi içinde sunduğu ek eğitim olanakları ile çalışanlarımızın
gelişimini sürekli olarak desteklemenin önemine inanıyor ve bu bağlamda
KoçAkademi 'nin sunduğu olanakları ve öğrenme kaynaklarını her geçen gün
zenginleştiriyoruz.
Hakkında İnsan Kaynakları İç İlan Sistemi
İç
İlan Sistemi
BüyütKüçültYazdır
Topluluk
şirketlerimizde, 2 yılın üzerinde deneyim gerektiren boş pozisyonlar için
Topluluk çalışanlarına öncelik veriliyor. Boş pozisyonların çalışanlara
duyurulduğu, Topluluk içinden yapılan başvuruların yönetildiği Koçkariyerim
portali, çalışanlarımıza kendi kariyerlerinde etkin rol oynama ve kariyer
gelişimlerine yön verme fırsatı sunuyor.
Hakkında İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi ve Yedekleme Planı
Yetenek
Yönetimi ve Yedekleme Planı
BüyütKüçültYazdır
Koç
Topluluğu bünyesindeki Kariyer Planlama ve Yedekleme sürecinin amacı,
potansiyel çalışanların erken teşhis edilmesi, gerekli olan mesleki bilgi,
beceri, gelişim imkânlarının sağlanması ve daha fazla sorumluluk gerektiren
görevlere hazırlanmalarının planlanması.
Topluluk
şirketlerimizde, her seviyedeki pozisyon için potansiyel çalışanlar; performans
sonuçları, yönetici görüşü ve yetkinliğe dayalı değerlendirme süreçleri ile
belirleniyor. Potansiyel havuzuna alınan adaylar Lider Geliştirme Programları
ile geleceğe hazırlanıyor. Düzenli olarak yapılan İnsan Kaynakları Planlama
toplantıları ile potansiyel çalışanların kariyer planları takip ediliyor.
Üst
seviye liderlik yetkinlikleri taşıyan başarılı çalışanlarımız ise
"Değerlendirme Merkezi Uygulaması" ile tespit edilerek özel bir
yetenek yönetimi programına katılıyor ve yakından takip edilerek, ileride görev
alacakları üst yönetim pozisyonlarına hazırlanıyor.
Bu
süreç sayesinde şirketlerimizdeki kritik pozisyonlar etkin bir şekilde
yedekleniyor ve böylece sürdürülebilir performans sağlanıyor.
Endüstri
İlişkileri
BüyütKüçültYazdır
Koç
Topluluğu, hedeflerini, insan kaynağından aldığı güçle gerçekleştiriyor.
Çalışanların sürekli gelişiminin yanında, haklarının korunması ve
geliştirilmesi de temel önceliklerden. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler
Sözleşmesi'nin de tarafı olan Koç Topluluğu'nda, çalışanlar ve sendikalarla
sürekli, sağlam ve yapıcı sosyal diyaloğun korunması ve yaygınlaştırılması
hedefleniyor. Bu amaçla, İnsan Kaynakları yapılanmasında endüstri ilişkileri
yönetimi önemli bir yer tutuyor. Topluluk kapsamındaki endüstri ilişkileri
anlayışının ve organizasyon yapısının çalışanlara temel yansımalarından biri,
çalışanların sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına gösterilen
saygıdır. Sendikaların örgütlenmiş olduğu farklı iş kollarındaki şirket ve
işletmelerimizde toplu sözleşmeler imzalanıyor ve çalışanların hakları ve
sosyal gelişimleri bu sözleşmeler aracılığıyla korunuyor, her toplu görüşme
döneminde ilerletiliyor. Ayrıca endüstri ilişkilerinin tüm Topluluk kapsamında
gelişiminin sağlanması amacıyla düzenli olarak gerçekleştirilen endüstri
ilişkileri koordinasyon toplantıları ile iyi uygulamalar yaygınlaştırılıyor.
Topluluk şirketlerimizde, 2 yılın üzerinde deneyim
gerektiren boş pozisyonlar için Topluluk çalışanlarına öncelik veriliyor. Boş
pozisyonların çalışanlara duyurulduğu, Topluluk içinden yapılan başvuruların
yönetildiği Koçkariyerim portali, çalışanlarımıza kendi kariyerlerinde etkin
rol oynama ve kariyer gelişimlerine yön verme fırsatı sunuyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme