KOÇ SİSTEM İŞE GİRİŞ ŞARTLARI

KOÇ SİSTEM İŞE GİRİŞ ŞARTLARI:

KOÇ SİSTEM İŞE GİRİŞ ŞARTLARI:

Amacımız 71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi hedeflemektedir.

Vizyonumuz, misyonumuz, hedeflerimiz ve ortak değerlerimiz ışığında:

Eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere açık, enerjik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, takım çalışması yapabilen insan gücünü bünyemize kazandırmak,

Topluma karşı sorumlu, ahlaki değerlere saygılı, çağdaş, koşulsuz müşteri memnuniyeti felsefesini özümsemek,

Çalışanların sürekli gelişimini, farklı vizyon, beceri ve teknik bilgi kazanmasını sağlamak,

Zamana karşı yarışan ve daima kazanmayı hedefleyen grubumuzun en değerli kaynağı olan yüksek nitelikli çalışanlarının değişime her an hazır ortamda bilgi, beceri, potansiyel ve performanslarını devamlı geliştirerek kişisel hedeflerinin örgütsel hedeflerle en doruk noktada birleşmesini sağlamaktır.

Amacımız 71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi hedeflemektedir.

Nitelikli insan kaynağı ile başarı ve gelişimin sağlanacağının bilincinde olan KoçSistem, İnsan Kaynakları Yönetiminin önemine inanmaktadır.

İnsan Kaynakları İşe Alım sürecimizin amacı;

İnsan Kaynakları Politikamızla uyumlu,

Organizasyon yapımızdaki açık pozisyonlar için gerekli davranışsal ve mesleki bilgi, becerilere sahip,

Yenilikçi, takım çalışmasına, sürekli kendisini geliştirmeye açık, kişileri bünyemize kazandırmaktır.

Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme Sistemimiz

Koç Topluluğu’nu geleceğe taşıyacak potansiyeli olan yeni mezun adayları seçmek için “Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme” süreci işletilmektedir.

İnsan Kaynakları bölümü tarafından aday ile yetkinlik bazlı mülakat yapılır.

Teknik Mülakatlar; ilgili departman yöneticisi tarafından adayın pozisyonun iş tanımına, teknik beklentilere uygunluğu mülakat sonucunda değerlendirilir.

Panel Görüşme veya Sunum Uygulaması; Ön mülakatlar sonrası yeterli sayıda aday olması durumunda tüm adayların birlikte bir grup çalışması yapması sağlanır. Bu grup çalışmasında adayların yetkinlikleri değerlendirilir. Yeterli sayıda aday olmaması durumunda pozisyona göre adaylara sunum alıştırması yaptırılır.

Kişilik Envanteri ve İngilizce Sınavı; Mülakatlar sonrası olumlu olarak değerlendirilen adaylar için kişilik envanteri ve İngilizce sınavı uygulanır.

Bu aşamalardan sonra başarılı adayların referans kontrolleri yapıldıktan sonra iş teklifinde bulunulur.

Performans Değerlendirme

Hedef Yayılım Sistemimiz; KoçSistem’de tüm çalışanların aynı hedefe koşmalarını sağlamak için çok boyutlu hedef bazlı bir performans yönetimi sistemi uygulanır. Çalışanların hedefleri şirket hedefleri doğrultusunda belirlenir. Tüm çalışanlar ve yöneticileri karşılıklı yapılan görüşmeler sonucunda açıklanmış olan KoçSistem iş hedeflerine uygun olarak kişisel hedefleri belirler ve yıllık iş planlarını hazırlarlar.

Orion - Yetenek Yönetimi

KoçSistem olarak sektörümüzde öncü olabilmemizi sağlayan en büyük değerin “çalışanlarımız” olduğu inancıyla; onların gelişimlerini sağlamak, performanslarını artırmak ve kariyer yollarının haritasını çıkarabilmek için yeni bir projeyi hayata geçirdik. Globalleşme ve yoğun rekabet ortamında, firmaların farkındalığını ortaya koymaları ve rekabet üstünlüğünü sağlamalarındaki en önemli faktörün, “yetkin insan kaynakları” olduğu düşüncesinden hareketle başlattığımız ve “Orion”adını verdiğimiz yetenek yönetimi projemiz ile çalışanlarımızın sürekli gelişmelerine olanak sağlıyoruz.

Yetenek yönetimi projemiz “Orion” ile çalışanlarımızın alan uzmanlıklarında kariyer gelişimlerinin bir yol haritasının çıkarılmasını sağlıyor ve alanında derinlemesine uzmanlaşmak isteyen çalışanlarımıza kariyer imkanı yaratıyoruz. Projemizin logosunu ve adını oluşturan Orion takım yıldızı* gibi, KoçSistem takımının bir üyesi ve birer yıldız olduğunu düşündüğümüz çalışanlarımıza, bu proje ile kariyer yollarını belirlemelerinde ve bulmalarında faydalı olabilecek yönlendirmeler sunuyoruz. Onlara verdiğimiz geri bildirimler ve yönlendirmeler ışığında yeteneklerini keşfetmelerine ve yeteneklerine yoğunlaşmalarına imkan tanıyoruz. Onların güçlü yönlerine odaklanmalarını sağlıyor ve bu sayede farklı kariyer merdivenleri sunuyoruz.

*Orion (Avcı Takımyıldızı), gökyüzünde hem güney, hem de kuzey yarıküresinde bulunan ve bu sayede tüm dünyadan görülebilen, oldukça parlak yıldızlardan oluşan dolayısıyla da kolay bulunabilinen takım yıldızı.

Eğitim

KoçSistem, çeşitli eğitim programları ile, şirket çalışanlarının sürekli gelişimini desteklemektedir. KoçSistem eğitim ve geliştirme programları çalışanlarımızı verimli kılmak ve Şirketimizi geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlara özel planlanan eğitimler; şirkete hızlı ve kolay uyumunuzu sağlayan “Oryantasyon Programı” ile başlar. Yetkinliklerinizin performansına yönelik geliştirici faaliyetlerle devam ederek sürekli öğrenme sürecinizde size rehberlik eder.

Amacımız; KoçSistem çalışanlarını, yurtiçi ve yurtdışında, yönetici eğitim programları, kişisel gelişim eğitimleri, teknik eğitimler gibi vizyonlarını geliştirmelerine, kişisel ve mesleki yetkinliklerini güçlendirmelerine fırsat veren, çeşitli eğitim programlarına katabilmektedirler.

Bunun yanında, yurt içi-yurtdışı konferanslar, KoçSistem personelinin tüm dünyadaki gelişmeleri yakından izlemesini sağlamaktadır.

Ücretlendirme, Sosyal Yardımlar ve Yan Haklar

Şirketimizde yılda bir defa, yıl başlangıcında olmak üzere performans ve enflasyona dayalı ücret ayarlaması yapılır. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir. Ücretlendirme paketi; maaş, ikramiye (yılda 4 ikramiye her ay maaşa yansıtılarak ödenir) ve sosyal yardım paketinden oluşmaktadır.

Çalışanlarımıza her ay yakacak yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramları’nda, bayram harçlığı, Temmuz ayında izin harçlığı Sosyal Yardım Paketi olarak ödenmektedir. Ayrıca her ay üç çocuğa kadar çocuk yardımı ve yılda bir kez olmak üzere personelin ilköğretim, lise ya da üniversitede okuyan çocuklarına tahsil yardımı yapılmaktadır. Evlilik, doğum ve ölüm hallerinde belirlenen yardım tutarları ödenmektedir.

Otuz beş yaşın altındaki tüm çalışanlarımız Koç Vakfı’na üye olurlar. Koç Vakfı’nın belirlediği oranda maaş üzerinden yapılan kesintiler vakıfta oluşturulan hesapta çalışan adına birikir ve çalışanın işten ayrılması durumunda kıdemine göre farklı koşullarda geri ödeme yapılır. Koç Vakfı’na bağlı olarak opsiyonel Koç Allianz özel sağlık sigortası da çalışan ve ailesi için uygulanmaktadır. Ayrıca her çalışanımıza Ferdi Kaza Sigortası da yapılmaktadır.

Sosyal Olanaklar

Çamlıca İş Merkezimizde kafeterya, kuaför, kuru temizleme gibi günlük ihtiyaçlarınızı karşılayacak tesisler bulunur. İş merkezimizde ayrıca çalışma saatleri dışında faydalanabileceğiniz bir spor salonu mevcuttur. Bu salonda dans dersleri, aerobik, fitness, yoga, pilates gibi spor aktiviteleri düzenlenmektedir.

Ayrıca çalışanlarımız her yıl gerçekleşen Koç Topluluğu Spor Şenliği ve ÇİM Olimpiyatları’nda bireysel ya da takım olarak spor faaliyetlerine katılabilirler.

KoçSistem Level Up (Staj ve Part time) Programı

KoçSistem’de staj yapma veya yarı zamanlı çalışma programı olan KoçSistem Level Up ile üniversitelerin 3. ya da 4. sınıf öğrencilerine iş dünyasının ve bilişim sektörünün kapılarını ardına dek açıyoruz.

KoçSistem’in katma değerli projelerinde yer alan KoçSistem Level Up üyeleri; iş birimlerinde çeşitli sorumluluklar alarak kendi potansiyellerini görüyor, diğer birimleri yakından tanıma fırsatı yakalıyor, insan kaynaklarıyla yapacağı kariyer planlamaları ve geri bildirimler doğrultusunda ise kariyer alanlarını belirleyebiliyorlar.

Vizyonunu geliştirmek ve geleceğine yatırım yapmak isteyen, teknolojiye ilgi duyan gençlerimiz KoçSistem Level Up çatısı altında bir araya gelerek, iş dünyasına farklı ve güçlü bir başlangıç yapıyor.

İki aşamadan oluşan KoçSistem Level Up Programı ile öğrenciler haftanın beş günü staj yaparak ya da haftanın üç günü yarı zamanlı çalışmaya başlayarak oyuna dahil oluyor.

Kendini geliştiren, yeteneklerini keşfeden ve kariyer yolunu inşa etmeye başlayan gençler, açık pozisyonlar doğrultusunda, stajyer ise yarı zamanlı çalışmaya; yarı zamanlı çalışan ise tam zamanlı çalışmaya başlıyor ve kariyer basamaklarını sağlam adımlarla çıkma fırsatı yakalıyorlar.

KoçSistem Level Up Programı için başvurular Nisan ayında başlıyor !

Ara dönem alımlarını kaçırmamak için bizi takip edebilirsiniz

Yeni Mezun Programı

Türkiye’nin en köklü bilgi teknolojileri ve iletişim sektörü şirketi KoçSistem, genç yetenekleri keşfetmeye devam ederken Y kuşağını ilgilendiren bir çok projeye imza atıyor, üniversite ilişkilerini güçlendirmeye her geçen yıl daha da önem veriyor.Belirlenen yeni mezun pozisyon ihtiyaçları doğrultusunda her yıl Mart ayından itibaren Kariyer.net ve sosyal medya kanalları aracılığıyla başvuruları alan KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörlüğü, başvuruları yüzyüze mülakatlar, İngilizce sınavı, kişilik envanter testi ile panel görüşmelerini içeren yöntemlerle değerlendiriyor ve yaklaşık 2 ay süren işe alım süreci sonunda genç yetenekler kariyerlerine KoçSistem’de adım atıyor.

Ödüllerimiz

2012

KoçSistem, dünyanın saygın iş ödülleri organizasyonlarından Stevie International Business Awards‘ta “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” dalında altın ödülün sahibi oldu.

2012’de dokuzuncusu gerçekleşen ve 50 ülkeden, 3 bin 200 başvurunun yapıldığı Stevie International Business Awards Ödülleri’nde “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” seçilen KoçSistem, gerçekleştirdiği başarılı insan kaynakları uygulamaları ile bu ödülü almaya hak kazandı.

KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yürütülen iş kollarına odaklı insan kaynakları yaklaşımı ve organizasyon yapısı, 2011 yılında devreye alınan yetenek yönetimi projesi Orion ve Yeni Mezun İşe Alım Programı başta olmak üzere KoçSistem öncülüğünü yaptığı pek çok başarılı uygulama neticesinde bu ödüle layık görüldü.

Çalışanlarının görüşleri neticesinde 2010 yılında AonHewitt tarafından yapılan “En İyi İşverenler” araştırmasında da ilk beşe girmeyi başaran KoçSistem, çalışan bağlılığı ve memnuniyeti açısından sektör ortalamasının üzerinde, turnover’da ise ortalamasının çok altında rakamlara sahip bulunuyor

2010

2010 yılında Türkiye’de dördüncüsü gerçekleştirilen “En İyi İş Yerleri”araştırmasında KoçSistem dördüncü olarak ödüle layık görüldü.

45 şirketin katıldığı araştırmada, 12.000’in üzerinde çalışan iş yerleri hakkındaki fikirlerini paylaştı. En İyi İş Yerleri araştırması yıl içerisindeki AonHewitt tarafından çeşitli şirketlerle yürütülen çalışan bağlılığı araştırmaları sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre, Türkiye genelindeki çalışan bağlılığı ortalaması %54, “En İyi İş Yerleri”nde ise bu skor %80’lere çıkıyor

KoçSistem'de Yaşam

Etkinliklerimiz

70.Yıl Büyük BİZ Etkinliği

Yaza Merhaba Etkinliği

Yaza Merhaba Etkinliği

70. Yıl KoçSistem Hatıra Ormanı Ziyareti

Koç Topluluğu Spor Şenliği

Türkiye’nin ilk kurumsal spor şenliği olma özelliğini taşıyan Koç Topluluğu Spor Şenliği’nin 27’ncisi 83 şirketten 4 bine yakın çalışanın katılımıyla gerçekleşti. Koç Topluluğu Spor Kulübü tarafından organize edilen ve toplam 1.654 müsabakaya sahne olan karşılaşmalarda, Arçelik 26 şampiyonluk ile en fazla kupanın sahibi oldu. Arçelik’i 24 kupayla Ford Otosan, 15 kupayla Tüpraş ve 14 kupayla Yapı Kredi izledi. Müsabakalara ilgi her geçen yıl artarken, bu yıl ilk kez yaklaşık 400 kadın sporcu da şenlikte yarıştı.

27. Koç Topluluğu Spor Şenlikleri kapsamında, KoçSistem Kadın Yüzme Takımımız almış olduğu; 4 altın, 7 gümüş, 2 bronz madalya ve topladığı puanlarla, genel klasmanda ikinciliği elde ederek tarihi bir başarıya imza atan takımımız, ikincilik kupasını Genel Müdürümüz Mehmet Nalbantoğlu’nun elinden almıştır.

Erkek Basketbol takımımız ise “sporcuların yarışmalar esnasında, güçleşen şartlar altında dahi kurallara sabırla, tutarlı ve bilinçli olarak riayet etmeleri, fırsat eşitliğini bozmamak amacıyla haksız avantajları kabullenmemeleri, rakibin haksız dezavantajlarından yararlanmaya kalkışmamaları gibi spora erdem katan değerleri içeren” Fair Play (centilmenlik) kupasına layık görülmüştür.