KOÇ SİSTEM İŞE GİRİŞ ŞARTLARI:
Amacımız
71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle
daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla
gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim
programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi
hedeflemektedir.
Vizyonumuz,
misyonumuz, hedeflerimiz ve ortak değerlerimiz ışığında:
Eğitim
düzeyi yüksek, yeniliklere açık, enerjik, kendisini ve işini geliştirme
potansiyeli bulunan, takım çalışması yapabilen insan gücünü bünyemize kazandırmak,
Topluma
karşı sorumlu, ahlaki değerlere saygılı, çağdaş, koşulsuz müşteri memnuniyeti
felsefesini özümsemek,
Çalışanların
sürekli gelişimini, farklı vizyon, beceri ve teknik bilgi kazanmasını sağlamak,
Zamana
karşı yarışan ve daima kazanmayı hedefleyen grubumuzun en değerli kaynağı olan
yüksek nitelikli çalışanlarının değişime her an hazır ortamda bilgi, beceri,
potansiyel ve performanslarını devamlı geliştirerek kişisel hedeflerinin
örgütsel hedeflerle en doruk noktada birleşmesini sağlamaktır.
Amacımız
71. yılını kutladığımız KoçSistem’in, başarısının ve gelişiminin sürekliliğiyle
daha iyi hizmet vermesini sağlamaktır. KoçSistem bunu da ancak çalışanlarıyla
gerçekleştirebileceğinin bilincindedir. Çalışanlarının sürekli eğitim
programları, etkin performans ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi
hedeflemektedir.
Nitelikli
insan kaynağı ile başarı ve gelişimin sağlanacağının bilincinde olan KoçSistem,
İnsan Kaynakları Yönetiminin önemine inanmaktadır.
İnsan
Kaynakları İşe Alım sürecimizin amacı;
İnsan
Kaynakları Politikamızla uyumlu,
Organizasyon
yapımızdaki açık pozisyonlar için gerekli davranışsal ve mesleki bilgi,
becerilere sahip,
Yenilikçi,
takım çalışmasına, sürekli kendisini geliştirmeye açık, kişileri bünyemize
kazandırmaktır.
Yetkinlik
Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme Sistemimiz
Koç
Topluluğu’nu geleceğe taşıyacak potansiyeli olan yeni mezun adayları seçmek
için “Yetkinlik Bazlı İşe Alma ve Yerleştirme” süreci işletilmektedir.
İnsan
Kaynakları bölümü tarafından aday ile yetkinlik bazlı mülakat yapılır.
Teknik
Mülakatlar; ilgili departman yöneticisi tarafından adayın pozisyonun iş
tanımına, teknik beklentilere uygunluğu mülakat sonucunda değerlendirilir.
Panel
Görüşme veya Sunum Uygulaması; Ön mülakatlar sonrası yeterli sayıda aday olması
durumunda tüm adayların birlikte bir grup çalışması yapması sağlanır. Bu grup
çalışmasında adayların yetkinlikleri değerlendirilir. Yeterli sayıda aday
olmaması durumunda pozisyona göre adaylara sunum alıştırması yaptırılır.
Kişilik
Envanteri ve İngilizce Sınavı; Mülakatlar sonrası olumlu olarak değerlendirilen
adaylar için kişilik envanteri ve İngilizce sınavı uygulanır.
Bu
aşamalardan sonra başarılı adayların referans kontrolleri yapıldıktan sonra iş
teklifinde bulunulur.
Performans
Değerlendirme
Hedef
Yayılım Sistemimiz; KoçSistem’de tüm çalışanların aynı hedefe koşmalarını
sağlamak için çok boyutlu hedef bazlı bir performans yönetimi sistemi
uygulanır. Çalışanların hedefleri şirket hedefleri doğrultusunda belirlenir.
Tüm çalışanlar ve yöneticileri karşılıklı yapılan görüşmeler sonucunda
açıklanmış olan KoçSistem iş hedeflerine uygun olarak kişisel hedefleri
belirler ve yıllık iş planlarını hazırlarlar.
Orion
- Yetenek Yönetimi
KoçSistem
olarak sektörümüzde öncü olabilmemizi sağlayan en büyük değerin
“çalışanlarımız” olduğu inancıyla; onların gelişimlerini sağlamak,
performanslarını artırmak ve kariyer yollarının haritasını çıkarabilmek için
yeni bir projeyi hayata geçirdik. Globalleşme ve yoğun rekabet ortamında,
firmaların farkındalığını ortaya koymaları ve rekabet üstünlüğünü
sağlamalarındaki en önemli faktörün, “yetkin insan kaynakları” olduğu
düşüncesinden hareketle başlattığımız ve “Orion”adını verdiğimiz yetenek
yönetimi projemiz ile çalışanlarımızın sürekli gelişmelerine olanak sağlıyoruz.
Yetenek
yönetimi projemiz “Orion” ile çalışanlarımızın alan uzmanlıklarında kariyer
gelişimlerinin bir yol haritasının çıkarılmasını sağlıyor ve alanında
derinlemesine uzmanlaşmak isteyen çalışanlarımıza kariyer imkanı yaratıyoruz.
Projemizin logosunu ve adını oluşturan Orion takım yıldızı* gibi, KoçSistem
takımının bir üyesi ve birer yıldız olduğunu düşündüğümüz çalışanlarımıza, bu
proje ile kariyer yollarını belirlemelerinde ve bulmalarında faydalı olabilecek
yönlendirmeler sunuyoruz. Onlara verdiğimiz geri bildirimler ve yönlendirmeler
ışığında yeteneklerini keşfetmelerine ve yeteneklerine yoğunlaşmalarına imkan
tanıyoruz. Onların güçlü yönlerine odaklanmalarını sağlıyor ve bu sayede farklı
kariyer merdivenleri sunuyoruz.
*Orion
(Avcı Takımyıldızı), gökyüzünde hem güney, hem de kuzey yarıküresinde bulunan
ve bu sayede tüm dünyadan görülebilen, oldukça parlak yıldızlardan oluşan
dolayısıyla da kolay bulunabilinen takım yıldızı.
Eğitim
KoçSistem,
çeşitli eğitim programları ile, şirket çalışanlarının sürekli gelişimini
desteklemektedir. KoçSistem eğitim ve geliştirme programları çalışanlarımızı
verimli kılmak ve Şirketimizi geliştirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışanlara
özel planlanan eğitimler; şirkete hızlı ve kolay uyumunuzu sağlayan
“Oryantasyon Programı” ile başlar. Yetkinliklerinizin performansına yönelik
geliştirici faaliyetlerle devam ederek sürekli öğrenme sürecinizde size
rehberlik eder.
Amacımız;
KoçSistem çalışanlarını, yurtiçi ve yurtdışında, yönetici eğitim programları,
kişisel gelişim eğitimleri, teknik eğitimler gibi vizyonlarını
geliştirmelerine, kişisel ve mesleki yetkinliklerini güçlendirmelerine fırsat
veren, çeşitli eğitim programlarına katabilmektedirler.
Bunun
yanında, yurt içi-yurtdışı konferanslar, KoçSistem personelinin tüm dünyadaki
gelişmeleri yakından izlemesini sağlamaktadır.
Ücretlendirme,
Sosyal Yardımlar ve Yan Haklar
Şirketimizde
yılda bir defa, yıl başlangıcında olmak üzere performans ve enflasyona dayalı
ücret ayarlaması yapılır. Ücretler 16 brüt maaş olarak ödenmektedir.
Ücretlendirme paketi; maaş, ikramiye (yılda 4 ikramiye her ay maaşa
yansıtılarak ödenir) ve sosyal yardım paketinden oluşmaktadır.
Çalışanlarımıza
her ay yakacak yardımı, Ramazan ve Kurban Bayramları’nda, bayram harçlığı,
Temmuz ayında izin harçlığı Sosyal Yardım Paketi olarak ödenmektedir. Ayrıca
her ay üç çocuğa kadar çocuk yardımı ve yılda bir kez olmak üzere personelin
ilköğretim, lise ya da üniversitede okuyan çocuklarına tahsil yardımı
yapılmaktadır. Evlilik, doğum ve ölüm hallerinde belirlenen yardım tutarları
ödenmektedir.
Otuz
beş yaşın altındaki tüm çalışanlarımız Koç Vakfı’na üye olurlar. Koç Vakfı’nın
belirlediği oranda maaş üzerinden yapılan kesintiler vakıfta oluşturulan
hesapta çalışan adına birikir ve çalışanın işten ayrılması durumunda kıdemine
göre farklı koşullarda geri ödeme yapılır. Koç Vakfı’na bağlı olarak opsiyonel
Koç Allianz özel sağlık sigortası da çalışan ve ailesi için uygulanmaktadır.
Ayrıca her çalışanımıza Ferdi Kaza Sigortası da yapılmaktadır.
Sosyal
Olanaklar
Çamlıca
İş Merkezimizde kafeterya, kuaför, kuru temizleme gibi günlük ihtiyaçlarınızı
karşılayacak tesisler bulunur. İş merkezimizde ayrıca çalışma saatleri dışında
faydalanabileceğiniz bir spor salonu mevcuttur. Bu salonda dans dersleri,
aerobik, fitness, yoga, pilates gibi spor aktiviteleri düzenlenmektedir.
Ayrıca
çalışanlarımız her yıl gerçekleşen Koç Topluluğu Spor Şenliği ve ÇİM
Olimpiyatları’nda bireysel ya da takım olarak spor faaliyetlerine
katılabilirler.
KoçSistem
Level Up (Staj ve Part time) Programı
KoçSistem’de
staj yapma veya yarı zamanlı çalışma programı olan KoçSistem Level Up ile
üniversitelerin 3. ya da 4. sınıf öğrencilerine iş dünyasının ve bilişim
sektörünün kapılarını ardına dek açıyoruz.
KoçSistem’in
katma değerli projelerinde yer alan KoçSistem Level Up üyeleri; iş birimlerinde
çeşitli sorumluluklar alarak kendi potansiyellerini görüyor, diğer birimleri
yakından tanıma fırsatı yakalıyor, insan kaynaklarıyla yapacağı kariyer
planlamaları ve geri bildirimler doğrultusunda ise kariyer alanlarını
belirleyebiliyorlar.
Vizyonunu
geliştirmek ve geleceğine yatırım yapmak isteyen, teknolojiye ilgi duyan
gençlerimiz KoçSistem Level Up çatısı altında bir araya gelerek, iş dünyasına
farklı ve güçlü bir başlangıç yapıyor.
İki
aşamadan oluşan KoçSistem Level Up Programı ile öğrenciler haftanın beş günü
staj yaparak ya da haftanın üç günü yarı zamanlı çalışmaya başlayarak oyuna
dahil oluyor.
Kendini
geliştiren, yeteneklerini keşfeden ve kariyer yolunu inşa etmeye başlayan
gençler, açık pozisyonlar doğrultusunda, stajyer ise yarı zamanlı çalışmaya;
yarı zamanlı çalışan ise tam zamanlı çalışmaya başlıyor ve kariyer
basamaklarını sağlam adımlarla çıkma fırsatı yakalıyorlar.
KoçSistem
Level Up Programı için başvurular Nisan ayında başlıyor !
Ara
dönem alımlarını kaçırmamak için bizi takip edebilirsiniz
Yeni
Mezun Programı
Türkiye’nin
en köklü bilgi teknolojileri ve iletişim sektörü şirketi KoçSistem, genç
yetenekleri keşfetmeye devam ederken Y kuşağını ilgilendiren bir çok projeye
imza atıyor, üniversite ilişkilerini güçlendirmeye her geçen yıl daha da önem
veriyor.Belirlenen yeni mezun pozisyon ihtiyaçları doğrultusunda her yıl Mart
ayından itibaren Kariyer.net ve sosyal medya kanalları aracılığıyla başvuruları
alan KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörlüğü, başvuruları yüzyüze mülakatlar,
İngilizce sınavı, kişilik envanter testi ile panel görüşmelerini içeren
yöntemlerle değerlendiriyor ve yaklaşık 2 ay süren işe alım süreci sonunda genç
yetenekler kariyerlerine KoçSistem’de adım atıyor.
Ödüllerimiz
2012
KoçSistem,
dünyanın saygın iş ödülleri organizasyonlarından Stevie International Business
Awards‘ta “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” dalında altın ödülün sahibi oldu.
2012’de
dokuzuncusu gerçekleşen ve 50 ülkeden, 3 bin 200 başvurunun yapıldığı Stevie
International Business Awards Ödülleri’nde “Yılın İnsan Kaynakları Ekibi” seçilen
KoçSistem, gerçekleştirdiği başarılı insan kaynakları uygulamaları ile bu ödülü
almaya hak kazandı.
KoçSistem
İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yürütülen iş kollarına odaklı insan
kaynakları yaklaşımı ve organizasyon yapısı, 2011 yılında devreye alınan
yetenek yönetimi projesi Orion ve Yeni Mezun İşe Alım Programı başta olmak
üzere KoçSistem öncülüğünü yaptığı pek çok başarılı uygulama neticesinde bu
ödüle layık görüldü.
Çalışanlarının
görüşleri neticesinde 2010 yılında AonHewitt tarafından yapılan “En İyi
İşverenler” araştırmasında da ilk beşe girmeyi başaran KoçSistem, çalışan
bağlılığı ve memnuniyeti açısından sektör ortalamasının üzerinde, turnover’da
ise ortalamasının çok altında rakamlara sahip bulunuyor
2010
2010
yılında Türkiye’de dördüncüsü gerçekleştirilen “En İyi İş
Yerleri”araştırmasında KoçSistem dördüncü olarak ödüle layık görüldü.
45
şirketin katıldığı araştırmada, 12.000’in üzerinde çalışan iş yerleri
hakkındaki fikirlerini paylaştı. En İyi İş Yerleri araştırması yıl içerisindeki
AonHewitt tarafından çeşitli şirketlerle yürütülen çalışan bağlılığı
araştırmaları sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre, Türkiye genelindeki
çalışan bağlılığı ortalaması %54, “En İyi İş Yerleri”nde ise bu skor %80’lere
çıkıyor
KoçSistem'de
Yaşam
Etkinliklerimiz
70.Yıl
Büyük BİZ Etkinliği
Yaza
Merhaba Etkinliği
Yaza
Merhaba Etkinliği
70.
Yıl KoçSistem Hatıra Ormanı Ziyareti
Koç
Topluluğu Spor Şenliği
Türkiye’nin
ilk kurumsal spor şenliği olma özelliğini taşıyan Koç Topluluğu Spor
Şenliği’nin 27’ncisi 83 şirketten 4 bine yakın çalışanın katılımıyla
gerçekleşti. Koç Topluluğu Spor Kulübü tarafından organize edilen ve toplam
1.654 müsabakaya sahne olan karşılaşmalarda, Arçelik 26 şampiyonluk ile en
fazla kupanın sahibi oldu. Arçelik’i 24 kupayla Ford Otosan, 15 kupayla Tüpraş
ve 14 kupayla Yapı Kredi izledi. Müsabakalara ilgi her geçen yıl artarken, bu
yıl ilk kez yaklaşık 400 kadın sporcu da şenlikte yarıştı.
27.
Koç Topluluğu Spor Şenlikleri kapsamında, KoçSistem Kadın Yüzme Takımımız almış
olduğu; 4 altın, 7 gümüş, 2 bronz madalya ve topladığı puanlarla, genel
klasmanda ikinciliği elde ederek tarihi bir başarıya imza atan takımımız,
ikincilik kupasını Genel Müdürümüz Mehmet Nalbantoğlu’nun elinden almıştır.
Erkek
Basketbol takımımız ise “sporcuların yarışmalar esnasında, güçleşen şartlar
altında dahi kurallara sabırla, tutarlı ve bilinçli olarak riayet etmeleri,
fırsat eşitliğini bozmamak amacıyla haksız avantajları kabullenmemeleri,
rakibin haksız dezavantajlarından yararlanmaya kalkışmamaları gibi spora erdem
katan değerleri içeren” Fair Play (centilmenlik) kupasına layık görülmüştür.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme