BSH - B/S/H POZİSYONU NE İŞ YAPAR:
Kurum
olarak bizler
• Uluslararası
• Kültürlerarası anlayışa sahip
• İletişim kurabilme yeteneği olan
• Müşteri ve toplam kalite odaklı düşünüp
hareket edebilen
• Takım çalışmalarında gereğinde liderlik
gereğinde takım üyesi olabilen
• Öğrenmeye ve değişime açık
• Vizyon sahibi
• Teknoloji ve yenilikleri takip eden
• Sorumluluk duygusuna sahip kişileriz.
Eğitim
ve Kariyer Olanakları
Kariyer
ve Gelişim planlarımızın amacı yetkinlik ve becerilerdeki geliştirilmesi
gereken alanları belirlemek, bu alanları geliştirerek çalışanlarımızın ve
şirketimizin performansını desteklemektir. Kurumsal eğitimler, yetkinlik
(bilgi,beceri davranış) değerlendirmesi sonuçları gözönünde bulundurularak
belirlenir. Bunun yanısıra, kişilerin kariyer basamakları doğrultusunda yönetim
becerilerini pekiştiren eğitim programları da uygulanmaktadır.
Yönetici
Adayları İçin Uluslararası Eğitim Programı
İngilizce
ve Almanca bilen seçkin yönetici adayları BSH’nin Uluslararası Eğitim
Programına katılabilir. Uluslararası üretim ve dağıtım ağını yakından
tanımaları ve dünyanın dört bir yanında bulunan BSH çalışanlarıyla birebir
fikir alışverişinde bulunarak global anlayış kazandırmayı amaçlayanolan bu
program 18 ay sürer. BSH Uluslararası Eğitim Programı, çalışanlarına,
Türkiye’deki alışılagelmiş yönetici geliştirme programlarının çok üst
seviyesinde olanaklar sağlamaktadır.
Uluslararası
Genç Yöneticiler Programı
BSH,
yöneticilerinin uluslararası dolaşımını teşvik eder. Genç yeteneklerin
kendilerini değişik kültürler ve ortamlarda geliştirmelerine olanak sağlar. Bu
amaçla kurulan Uluslararası Genç Yöneticiler Programı’na katılanlar, BSH’nin
bulunduğu 15 ülkenin iş olanaklarından haberdar edilip, şartlarına uygun olan
pozisyonlarda çalışmalarına imkan verir. Bu programı tamamlayan adaylar,
Uluslararası Yönetici Değişim Programı için temel oluşturmuş olurlar.
Uluslararası
Yönetici Değişim Programı
Uluslararası
Yönetici Değişim Programı, yetkin üst düzey yöneticilerin uluslararası
alanlarda en verimli olacakları konumlarda yer almalarını amaçlar. Adaylar, 45
yaşını aşmamış, en az iki ayrı alanda yönetim tecrübesine sahip ve değişime
açık yöneticiler arasından seçilir.
Kariyer
ve Gelişim Planı
Tüm
çalışanlar, kurumun vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda belirlenmiş temel
yetkinlikler çerçevesinde gelişime teşvik edilir. Periyodik aralıklarla
değerlendirilen çalışanların eğitim ihtiyaçları ve gelişim planları yapılır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme