BORUSAN HOLDİNG ÇALIŞAN YORUMLARI: Lale ErginStrateji, İş Geliştirme ve İnovasyon BaşkanıBorusan, daima en iyinin peşinden koşan, bir adım önde olma vizyonuna sıkı sıkıya sarılmış, değerlerinden taviz vermeyen, çalışanlarına ve topluma değer katan, profesyonel yönetimi ile örnek gösterilen bir kurumdur. Oyunun kuralının "sürekli değişim ve bu değişime adaptasyon" olduğu günümüzde, Borusan gibi kendini daima yenileyen ve geliştiren bir Grup'ta çalışmak da şüphesiz önemli bir ayrıcalıktır.
Bu
ailenin bir parçası olmak, yani diğer bir değişle gerçek bir
"Borusanlı" olmak için çalışkan, dürüst, başarma azmi ve hırsı
yüksek, bireysel inisiyatif kullanabilen, değişime açık ve hatta değişime
öncülük eden, dünya vatandaşları olmak gerekiyor.
18
yılı aşkın bir süredir, gelişime açık bir çalışma ortamı yaratan, kişisel ve iş
kalitesi yüksek olan çalışanları bünyesinde barındıran Borusan ailesinin bir
üyesi olmaktan son derece mutluyum.Tuğba Paşalı Borusan Lojistik –
Organizasyonel Gelişim ve Destek Fonksiyonlar Genel Müdür Yardımcısı15 yıl
önce, üniversiteden mezun olmak üzereyken hem yeni bir hayata başlamanın
heyecanı hem de doğru seçim yapmanın endişelerini bir arada yaşadığım
zamanlarda pek çok şirketi araştırma fırsatım oldu. “Benim için hangisi en
doğrusu?” diye sorduğumda Borusan Grubu’nda ön plana çıkan açıklık, dürüstlük,
samimiyet ve adil olmak ilkeleri beni en çok etkileyen değerler oldu.
Burada,
bir şirketin vizyonumu nasıl genişlettiğini, işimi geliştirmemi nasıl
sağladığını ve çalışanlarını karar mekanizmasının merkezine yerleştirirken
“önce insana” odaklanarak nasıl başarıya ulaşıldığını gördüm.
Yaptığınız
işin yarattığı değeri görebildiğiniz ve ölçebildiğiniz Borusan Grubu, en üst
kademeden en alt kademeye kadar herkesin tutku ve mücadele ile çalıştığı bir
ortam sunuyor. İşte bu yüzden “Borusanlı Olmak” ve Borusan’da olmak size farklı
olduğunuzu hissettiriyor. Göktuğ YılgenciBenim Filom – Özel Projeler Müdürü1997
yılında Türkiye’nin Cumhuriyet döneminde yetiştirdiği sayılı vizyoner sanayici
ve iş adamlarından Asım Kocabıyık’ın emekleriyle kurulmuş Borusan Grubu’na
katıldım ve Türkiye ekonomisinin dinamosu olan, farklı sektörlerde faaliyet
gösteren firmada Yeni Nesil Yetenek olarak çalışmaya başladım.
Borusan’ın
insan ve gelişim odaklı İK politikası, Türkiye’ye vizyoner liderler yetiştirme
misyonu sayesinde 19 yıl boyunca her zaman kendimi yenileyebileceğim bir
çalışma ortamında bulunma şansı yakaladım. 19 yıl önce başladığım bu yolculukta
aldığım eğitimler, sağlanan gelişim olanakları ve Borusan kültürü sayesinde 19
yıl sonra bile önümdeki gelişim yollarının halen açık olduğunu görebiliyorum.
Yeni Nesil Yetenek olarak katıldığım grupta diğer çalışanlardan farklı olarak,
aldığınız daha fazla ve köklü eğitim sayesinde her an bir adım öteye geçecek
fırsatı bulabiliyorsunuz. Bu da insana müthiş bir güven veriyor.
Borusan
her zaman gelişime öncülük eden, kendisini ve çevresini geliştirerek
değiştiren; çalışanlarına, iş ortaklarına ve topluma değer katmak için çalışan
lider bir kurum. Vizyonu dünya değişirken bu değişimi yakalamak ve ilerisine
geçmek olan Borusan’da her günüm sanki ilk günümmüş gibi çalışmaktan mutluluk
duyuyorum.Bahadır GüvenBorusan Mannesmann – Teknoloji MühendisiBorusan ailesine
2015 Yeni Nesil Yetenek programı ile katıldım. Borusan Grubu Yeni Nesil Yetenek
sürecinde; köklü bir kültürün parçası olmakla beraber güven, motivasyon ve neşe
duyduğum bir ortamda çalışma fırsatı yakaladım. Ayrıca kişisel gelişim
eğitimleri ile kendimi tanıyıp, değişim ve gelişimime yön verebilme olanağı
bulurken, mentorluk eğitimleri ile her anlamda gelişim fırsatı yakaladım. İş
yapış şekli üzerine verilen eğitimler ile iş hayatına kolay adaptasyon
sağlanırken; zamanı, süreci yönetmek ve sorumluluk almak gibi anahtar
becerileri geliştirmeyi öğrendim.
Gelişimi
ve geliştirmeyi bir kültür olarak benimsemiş ve geribildirime açık bir ekibin
parçası olmak Borusan Grubu’nun sağladığı diğer avantajlar arasında yer alıyor.
İş hayatına yeni başlayan biri olarak güçlü, verilere dayalı emin bir şekilde
çalışabilmeyi Borusan’daki 6 sigma bakış açısıyla her gün tecrübe ediyorum.
Borusan’ın Yeni Nesil Yetenekler’inden biri olarak bizlere sunulan yoğun eğitim
programları ve sosyal etkinliklerle de Borusanlı olmanın kendi gelişimim için
ayrıcalıklı olduğunu hissediyorum.Burak GöçmenBorusan Mannesmann – Boru/Üretim
MüdürüBundan 10 sene önce henüz yeni mezun olmuş bir öğrenciyken, o zamanki adı
olan “MT (yönetici adayı) programı” ile tanıştığım Borusan, ilk günümden şu an
geldiğim ana kadar sürekli olarak kendimi özel hissetmemi sağlayacak yollar
bulmayı başardı.
İş
hayatına başladığım ilk yıllarımı, zamanımın neredeyse yüzde 10’luk bir
kısmında farklı konulardaki eğitimlere katılarak geçirdim. Borusan’ın sıkı
mülakat koşulları şu an geri dönüp baktığımda çok daha anlamlı geliyor. “Çok
iyi adayları al, çok iyi eğit ve donat, sonrasında çok iyi birer lider yap”
anlayışının bu şirkette gerçek anlamda hayat bulduğuna şahit oluyorum.
Sorumlu
olduğumuz işlerin liderliğini üstleniriz. Yaptığımız işi sürekli sorgulayarak
değişimi başlatır ve yönetiriz.
İnsan
Kaynakları
Borusan
Otomotiv çalışanları temsil ettikleri seçkin markaların bir parçası olduklarını
her zaman hissederler. Üretken, yenilikçi ve çevreye saygılı bir dünya yaratma
arzusu içindeki yüksek motivasyonlu personel, son derece modern ve en üst
standartlardaki çalışma ortamlarına sahiptir. Şirket de personelinin
beklentilerini gözeterek, yaşam standartlarını arttırmaya çalışır.
Borusan
Otomotiv, Yetkili Satıcılar ve Yetkili Servisler teşkilatında görev alan 1000'e
yakın çalışana birer birey olarak önem verilir. Perakende satış ve satış
sonrası hizmetinde 30 yılı aşkın süredir Borusan Otomotiv, Yetkili Satıcılar ve
Yetkili Servisler, iyi eğitimli ve yetkin teknik personel kadrosuyla
Türkiye'nin otomotiv sektörünün en kaliteli teknik desteğine sahip, öncü bir
gruptur.
İK
Sistemleri
İşe
Alım
Borusan
Otomotiv'de işe alım, pozisyon ihtiyacı doğduktan sonra şirketin vizyon,
misyon, hedefleri ve kurum kültürü doğrultusunda çağdaş ölçme ve değerlendirme
yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir. Seçimlerimiz, kurumun ve temsil
ettiğimiz markaların değerleri ile işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak
karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından
yapılır. Adayları bir yandan işin gerekleri doğrultusunda, diğer yandan
davranışsal eğilimleri yönünden değerlendirerek "doğru işe doğru
insan" felsefesi ile yerleştirme hedeflenir.
Performans
Yönetimi
Çalışanların
performansları; bütün bir yıl boyunca bağlı bulunduğu bir üst yöneticisi
tarafından izlenir. Yıl sonunda yapılan karşılıklı görüşmeler ve çok yönlü
değerlendirmeler ile çalışanın performansı ve şirket hedeflerine bağlı olarak
kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranları tespit edilir. Yapılan Performans
Değerlendirmelerine bağlı olarak; ihtiyaçları doğrultusunda kişilerin eğitim ve
gelişim planları yapılır.
Eğitim
ve Gelişim
Eğitim
ve gelişim faaliyetlerindeki temel ilke, çalışanların doğru işi yapmalarına ve
yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak iş hedeflerine ve
bireylerin kişisel gelişimine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı
olmaktır. Eğitim ve gelişim sorumluluğunun öncelikle bireyin kendisinde olduğu
felsefesi doğrultusunda çalışanlar, mevcut becerileri ile bulundukları
görevleri veya ileride geçmeleri muhtemel görevleri dikkate alınarak, yıllık
gelişim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar vb. programlara
katılım için teşvik edilirler.
Teknik
Eğitimler - Borusan Otomotiv BMW Grup Eğitim Kataloğu 2017
Öneri
Sistemleri
Çalışanlar
verdikleri önerilerle şirkete sağladıkları maddi kazanç veya müşteri ve çalışan
memnuniyetindeki artışlar oranında özel olarak ödüllendirilirler. Bu sistem tüm
çalışanların katılımına açık olup, çalışanlar tarafından oluşturulmuş bir
komite tarafından değerlendirilerek ödüllendirilmektedirler.
Çalışma
Koşulları
İzin
Hakları
1-5
yıl kıdemi olan personel 18 iş günü, 6-15 yıl kıdemi olan personel 22 iş günü,
15 yıldan daha fazla kıdemi olan personel 26 iş günü yıllık ücretli izin
kullanma hakkına sahiptir.
Çalışma
Saatleri
08.00-12.30
/ 13.30-17.30
(Pazartesi-Perşembe)
08.00-12.30/13.30-17.00
(Cuma)
Şirketimizde
Esnek Çalışma Saatleri uygulaması olup; çalışanlarımız “günlük” çalışma
sürelerini tamamlamak koşuluyla belirlenmiş olan çerçeve içinde, mesai
başlangıç ve bitiş saatlerini kendi tercihlerine göre esnek olarak
belirleyebileceklerdir.
Sağlık
Sigortası
Çalışan
personele "iş değerlendirme"
sınıflarına
göre, her yıl değişen miktarlarda
özel
sağlık ve hayat sigortaları
yapılmaktadır.
Ücret
Politikası ve Yan Faydalar
Yılda
12 maaş verilmektedir. Satış grubunda çalışan personel için satış primi sistemi,
satış sonrası grubunda çalışan personel için satış sonrası prim sistemi,
yönetici seviyesinde çalışanlar için şirket performansına bağlı olarak yönetici
prim sistemi ve performansı yüksek başarılı personele performans prim sistemi
bulunmaktadır. Ocak ayında performans ve enflasyona göre olmak üzere yılda 1
kez ücret ayarlaması yapılmaktadır.
Ulaşım
Çalışanların
işe gidiş ve dönüşlerini sağlamak için, muhtelif güzergahlardan geçen personel
servisleri bulunmaktadır.
Öğle
Yemeği
Öğle
yemeği anlaşmalı özel yemek fabrikalarından alınan kaliteli yemeklerle şirket
tarafından verilmektedir. Atölye çalışanları için sabah ve öğleden sonraları
olmak üzere 2 adet dinlenme ve çay-kahve molası verilmektedir. Tüm tesislerde
sigara, sigara yasağı nedeniyle belirlenmiş açık alanlarda içilebilmektedir.
Sosyal
Aktiviteler
Çalışanların
sosyal hayatları ve kaynaşmayı geliştirmek amacı ile sosyal kulübün organize
ettiği toplantı, tiyatro ve müzik gibi aktiviteler düzenlenmektedir. Borusan
Oto Avcılar tesisimizde kapalı spor merkezi çalışanların kullanımına
sunulmuştur. Çalışanların, kar amacı gütmeyen ve topluma fayda yaratmayı
hedefleyen farklı kuruluşlarla yürütülen projelerde görev alması
desteklenmektedir.
Kültür
Sanat
Borusan
Kültür ve Sanat Vakfı; konser, söyleşi, atölye, video gösterisi gibi kültür ve
sanat faaliyetleriyle toplumumuzun sanat yaşamının zenginleşmesine katkıda
bulunmaktadır. 1993 yılında Oda Orkestrası olarak kurulan, sürekli genişleyen
deneyimli ve yetenekli sanatçı kadrosu ve Şef Gürer Aykal’ın katılımı ile 1999
yılında Filarmoni Orkestrasına dönüşen Borusan İstanbul Filarmoni Orkestrası,
Borusan Grubunun toplumumuza bir armağanıdır. Tüm personelimizin Kültür ve
Sanat faaliyetlerine katılımları desteklenmekte ve tüm etkinlikler
çalışanlarımıza düzenli olarak duyurulmaktadır.
Esnek
Yan Haklar
Esnek
Yan Haklar uygulaması ile, ek menfaat paketlerimizi ihtiyaçlarımıza göre
oluşturabiliyoruz. Esnek yan haklar programı ile; check-up, hayat sigortası,
diş ve göz muayene paketleri, İngilizce dil eğitimi, alışveriş çekleri, hobby
paketi, tatil paketi gibi seçimler yapabilmekteyiz.
Co-Pilot
Aramıza
katılan çalışma arkadaşlarımızın kurum kültürüne ve işe adaptasyonunun hızlı
bir şekilde sağlanması amacıyla Co-Pilot uygulamamız bulunmaktadır.
Diğer
Yan Faydalar
Borusan
Otomotiv bünyesinde avans ve kredi imkanlarının yanı sıra özel sağlık ve hayat
sigortası ile bireysel emeklilik imkanları da bulunmaktadır.
Otomobil
veya motosiklet sahibi olmak isteyen personele şirketin satışını yaptığı
markalarda özel personel indirimi uygulanmaktadır. Bununla birlikte Borusan
Grubu çalışanları ve yakınları farklı firmalar ile(restoran, sosyal tesis,
sağlık kurumları, vb) dönemsel olarak yapılan özel indirim anlaşmalarından
faydalanabilmektedİR
Şirketlerin,
motivasyonlarını artırmak, iş streslerini azaltmak, aralarındaki iletişimi
güçlendirmek ve aidiyet hissi oluşturmak amacıyla çalışanlarına yönelik
düzenlediği kültür, sanat ve spor aktiviteleri Türkiye’de de her geçen gün
çeşitlilik kazanıyor.
Büyüğünden
küçüğüne birçok şirketin, tekne turları, outdoor aktiviteler, piknik, konser,
dans, spor turnuvaları, günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür
gezileri, grand prix, mutfakta yemek-pasta yapma gibi çalışanları için
düzenlediği etkinlikler son yıllarda giderek arttı.
Çalışanlar,
aktiviteler ile iş dışında birlikte vakit geçirme, farklı departmanlarda görev
yapan personel ile kaynaşma, hobi edinme ve hobilerini gerçekleştirme fırsatı
bulurken, şirketler de çalışanlarla ilişkilerini güçlendirmeleri açısından
önemli olduğunu düşünerek bu tür aktivitelere her geçen gün yenilerini ekliyor.
Spor
takımları, müzik stüdyosu, orkestra ve koro da bulunan bazı şirketlerin
bünyesinde dans, tiyatro, kitap, fotoğraf, pet, yelken, doğa sporları, DVD,
sağlık ve yaşam stili, yamaç paraşütü, halk oyunları, takı-tasarım, havacılık, müzik,
su sporları, motosiklet, kış sporları ve off-road gibi çeşitli kulüpler yer
alıyor.
Bazı
şirketler, çalışanları için spor salonu, sırt-omuz ve boyun masajı uygulaması,
diyetisyen hizmeti verirken, gerçekleştirilen aktivitelere şirket yöneticileri
de katılıyor.
-MICROSOFT’TAN
SIRT-OMUZ VE BOYUN MASAJI UYGULAMASI-
Microsoft
Türkiye, geleneksel olarak iftar, yeni yıl yemeği, kick-off, piknik, 23 Nisan
ve kutlama yemekleri gerçekleştiriyor. Sosyal Kulüp tarafından da "happy
hour", kültür gezileri ve bazı sanat faaliyetleri organize ediliyor.
Yelken,
futbol, fotoğrafçılık ve dans kulüpleri ile Scuba Diving, MS Toast Masters Club
bulunuyor.
Yakın
zamanda sırt-omuz ve boyun masajı uygulamasını devreye alan şirket, uygulama
ile teknoloji, ofis ortamı, ergonomik koşullar ve stresin yaratacağı fiziksel
etkileri azaltmaya katkıda bulunmayı amaçlıyor.
-BORUSAN’DAN
YELKEN KULÜBÜ-
Borusan,
çalışanlarının stres atabilecekleri, birbirleriyle kaynaşabilecekleri Okay
Yelken Kulübü, Art’a Kalan Zaman Günü ve Fotoğraf Kulübü gibi sosyal
etkinlikler düzenliyor.
Okay
Yelken Kulübü, Borusan Mannesmann Boru (BMB) çalışanları tarafından Haziran
2010’da kuruldu. BMB’den 27 çalışanın katılımıyla başlayan kulüp, Borusan Grubu
çalışanlarından büyük ilgi gördü. Katılımcıların sayısı ikinci eğitim döneminde
80’i, üçüncü eğitim döneminde ise 100’ü buldu. Borusan Grubu şirketleri
arasından Borusan Holding, Borusan Mannesmann Boru, Borusan Makine ve Güç
Sistemleri ve Supsan’ın yelken takımları bulunuyor.
"Art’a
Kalan Zaman" temasıyla hayata geçirilen proje kapsamında holding
çalışanları, ayda bir kez bir araya geliyor ve kültür-sanat etkinliklerine
katılıyor. Daha çok sergilerin gezildiği etkinlik kapsamında Borusanlılar özel
rehber aracılığıyla eserleri daha yakından tanıyor, birlikte kültür ve sanatla
iç içe zaman geçiriyor.
Borusan
bünyesinde 2009 yılı sonunda kurulan Fotoğraf Kulübü’nün yaklaşık 350
destekçisi bulunuyor. Facebook sayfası, portalı ve Twitter hesabıyla da aktif
olan Fotoğraf Kulübü, şimdiye kadar Abant, Kıyıköy, İğne Ada, Yedi Göller,
Göynük, Sünnet Gölü ve Sülüklügöl’e geziler düzenledi.
-HALKBANK’TAN
TÜRK HALK MÜZİĞİ KOROSU-
Halkbank,
çalışanlarına kültür, sanat, spor ve gezi gibi pek çok alanda kendilerini
geliştirme, hobi edinme fırsatı bulacakları imkanlar sunuyor.
Bankanın
düzenli bir araya gelen faaliyet gruplarından Türk Halk Müziği korosu çeşitli
konserler veriyor. Ankara Kuruluşlar Arası Masa Tenisi Ligi’nde mücadele eden
masa tenisi takımı ise düzenli antrenmanlarıyla çalışmalarına devam ediyor.
Banka, Kültür Vakfı aracılığıyla çalışanlarına tiyatro ve konser gibi bazı
etkinlikleri takip edebilmeleri için indirimli bilet sağlarken, gezi
organizasyonları, bağış kampanyaları, bowling ve futbol turnuvası etkinlikleri
de gerçekleştiriyor.
-FİNANSBANK’TAN
FİNCLUB YAŞAM ATÖLYESİ-
Finansbank
da çalışanlarının motivasyonlarına katkı sağlamaya yönelik çeşitli kurum içi
iletişim faaliyetleri düzenliyor. FinClub Yaşam Atölyesi ile çalışanlar,
kendine uygun bir etkinlik bulabiliyor, popüler faaliyetlere piyasa değerinin
çok altında bir fiyatla katılım şansı sağlıyor. Aralık 2010 itibariyle 3 bin
853 üyesi bulunan FinClub’da geçen yıl içerisinde 530 aktivite yapıldı ve
etkinliklere 23 bin 396 kişi katıldı.
Finansbanklılar,
banka bünyesinde faaliyet gösteren çeşitli sosyal kulüpler kapsamında da
perküsyon atölyesinden reiki’ye, konserden tiyatroya, kısa film atölyesinden
salsaya, kartingten briçe, uçurtma yapımından fotoğrafçılık aktiviteleri gibi
hobi eğitimlerine kadar birçok etkinliğe birlikte katılabiliyor.
FinClub
Yaşam Atölyesi Kulüpleri; çalışanlara yönelik seminerler dizisinden oluşan
Sağlık ve Yaşam Stili Kulübü, sanat ve hobi etkinliklerini içeren Sanat ve Hobi
Kulübü, gezi etkinliklerini içeren Gezi Kulübü, konser, ve spor gibi
faaliyetleri kapsayan Sosyal Etkinlik Kulübü ile fotoğrafçılık aktivitelerinden
oluşan Fotoğrafçılık Kulübü olarak 5 ana başlıkta faaliyet gösteriyor.
-TURKCELL
SOSYAL AKTİVİTE GRUBU’NDAN YILDA 365 AKTİVİTE-
Turkcell,
grup şirketleriyle birlikte çalışanlara özel pek çok etkinlik düzenliyor.
Turkcell Sosyal Aktivite Grubu (TSAG), her yıl yaklaşık 365 aktivite
gerçekleştirirken, grup çatısı altında futbol, basketbol, yüzme, yelken, masa
tenisi, karting, bowling, bisiklet ve voleybol olmak üzere 9 dalda kurumsal
spor takımı bulunuyor. Tüm aktiviteleri gönüllü bir ekip yürütüyor.
"Yaratıcılıkta sınır tanımayan" ekip, "hiç sesi
olmayanlara" şan dersi, sabun yapım ve karpuz seçme kursları, otoparkta
nostaljik sinemalar da düzenliyor.
TSAG’ın
"gün içinde sürpriz ikram" konsepti de bulunuyor. Hemen hemen her
hafta çalışırken ofisten içeri bir satıcı giriyor ve "sürpriz" bir
yiyeceği satıyor. Bu konseptle bugüne dek salatalık, midye, çiğ köfte, lokma,
pilav, kanlıca yoğurdu ve karpuz gibi yiyecekler çalışanlara sunuldu.
Çalışanlar için Adriyatik turundan Afrika turuna kapsamlı seyahatler
gerçekleştirilirken, şehirlerarası lezzet turlarına katılıp yöresel yemekler
tadılıyor, araba ve hıza meraklı olanlar araba sürüş testlerine katılıyor.
Turkcell’de
çalışanların oluşturduğu "Celloband" adında bir müzik grubu da
bulunuyor.
-MERCEDES
BENZ TÜRK’TEN "GRUP DAYIMLAR" MÜZİK GRUBU-
Mercedes
Benz Türk’te çalışanları mesai saatleri dışında da bir araya getirerek
kaynaşmalarını hedefleyen fotoğraf, müzik, dans, kültür, dalış, doğa yürüyüşü,
motosiklet, kış sporları, yelken, tiyatro ve off-road kulüplerinde hem bireysel
hem de takım aktiviteleri yer alıyor. Fotoğraf Kulübü’nün düzenlediği gezilerde
çekilen fotoğraflar şirket içerisinde gerçekleştirilen bir sergide çalışanlar
ile paylaşılıyor.
Şirket
çalışanlarından oluşan "Grup Dayımlar" müzik grubu, şirket dışında
çeşitli organizasyonlar düzenlerken, sosyal kulüpler bünyesinde tüm çalışanlara
dans, gitar, tenis, pilates, yoga dersleri ve fitness salonu imkanı sunuluyor.
Sosyal kulüp aktivitelerinin yanı sıra, 2 yılda bir bahar turnuvası
düzenleniyor. Turnuvalarda çalışanlar futbol, basketbol, voleybol, masa tenisi,
satranç ve squash branşlarında yarışıyor.
Hoşdere
Spor Salonu’nda düzenlenen spor okullarına her yıl yaklaşık 300 çalışanının
çocuğu katılıyor.
Otokoç
Otomotiv, geçen yıl gerçekleştirdiği bölgesel toplantılarda yeni bir organizasyonun
start’ını verdi. Uluslararası Formula 1 yarışlarından esinlenerek hazırlanan
Otokoç Otomotiv Grand Prix’de, beyaz-mavi yaka karmasından oluşan ekipler
tasarımı kendilerine ait araçlarla en uzun mesafeyi kat etmeye çalıştı.
Yarışma, Anadolu genelinde etaplar halinde düzenleniyor.
Aygaz
ve Opet çalışanlarının katılımıyla 2004 yılında çalışmalarına başlayan
Aygaz-Opet Türk Müziği Korosu, klasik Türk müziğine gönül veren çalışanları
buluşturmak, bu hobilerini gerçekleştirmeleri için fırsat yaratmak, iç
iletişimi ve çalışan motivasyonunu artırmaya katkı sağlamak amacıyla kuruldu.
TRT
Ankara Radyosu sanatçılarından Coşkun Açıkgöz yönetiminde çalışmalarına devam
eden koro Aygaz-Opet ve diğer Koç Grubu çalışanlarından oluşuyor. Yaklaşık 30
kişilik koro ekibinde şirketlerin çok farklı departmanlarından katılımcılar
mevcut.
-BSH’DAN
SOKAK KULÜPLERİ-
BSH’ın
SOKAK adını verdiği sosyal ve kültürel etkinlik kulüpleri kapsamında tiyatro,
dans, halk oyunları, fotoğrafçılık ve yamaç paraşütü gibi 8 ayrı kulüp bulunuyor.
Yılda 3 kez düzenlenen ve icra kurulunun da katıldığı "happy hour"
buluşmaları, kurumsal spor etkinlikleri, ayın çalışanı programı, inovasyon
teşvik ödülleri, piknikler ve yılbaşı partileri bu amaçla hayata geçirilen
uygulamalardan bazılarını oluşturuyor.
SOKAK
kulüpleri (takı-tasarım, havacılık, yelken, fotoğrafçılık, tiyatro, dans, halk
oyunları, müzik, su sporları) tüm yıl boyunca yaptıkları çalışmaları yılda bir
defa düzenlenen SOKAK haftasında tüm şirket çalışanları ve üst düzey
yöneticilere sergiliyor. Müzik, halk oyunları ve tiyatro kulübü üyeleri SOKAK
haftasının dışında da "happy hour", yılbaşı partisi ve bayi
toplantısı gibi şirketin düzenlediği etkinliklerde de sahne alıyor.
-"KİŞİSEL
GELİŞİMLERİNİ HIZLANDIRIYORLAR"-
BP
Türkiye, çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği sosyal, kültürel ve sportif
aktivitelerini 2002’den bu yana BP Sosyal Grubu (BPSG) çatısı altında hayata
geçiriyor.
Çalışanlarına
pilates, kondisyon, koşu, yürüyüş gibi düzenli spor yapma imkanı veren BP
Türkiye binası içindeki salonda tam ve yarı zamanlı profesyonel spor
eğitmenleri/rehberleri bulunuyor. BP Türkiye çalışanları futbol ve basketbol
turnuvaları düzenlerken, BP ve Castrol çalışanlarından oluşan basketbol
takımları ise 2011 Kurumsal Basketbol Ligi’nde müsabakalara katılıyor.
-BAT
TÜRKİYE’DEN SCUBA-
British
American Tobacco (BAT) Türkiye bünyesinde FunCO adı verilen bir etkinlik ekibi
bulunuyor. 2006’da ufak partiler, fotoğraf kursu ve yoga gibi hobilere yönelik
organizasyonlar ile yola çıkan FunCO, bünyesindeki gönüllüler sayesinde
çalışanların talep ettiği, katılmayı arzu ettiği her alanda aktiviteler
düzenliyor. Bunların arasında çeşitli periyotlarda şirket çalışanlarını bir
araya getiren kutlamalar, piknikler, iftar yemekleri, mangal partileri
bulunuyor.
Şirketin
müzik grubu ise İstanbul’da çalışanlara konserler veriyor.
Dragon
Boat, kurumsal oyunlar ve şirketler ligi gibi spor karşılaşmalarına şirket
çalışanları takımlar halinde katılıyor. Şirketin voleybol, futbol, basketbol,
yelken ve karting takımları bulunurken, fotoğraf kursu, dalış kursu, yelken
kursu ve güvenli motor sürüş kursu gibi hobilere yönelik çalışmalar da
yapılıyor. Çalışanlar için organize edilen Kartalkaya ve dalış gezileri ise
büyük talep görüyor.
-ANADOLU
SİGORTA ÇALIŞANLARINDAN ORKESTRA-
Anadolu
Sigorta, çalışanlarına yönelik son birkaç yıldır Şile’de motivasyon etkinliği
gerçekleştiriyor. Türkiye genelindeki tüm çalışanların bir araya geldiği
organizasyon, gün içerisinde çeşitli aktiviteler, futbol, basketbol, voleybol
ve tenis gibi spor turnuvalarıyla geçiyor.
2
ayrı futbol ile basketbol, voleybol ve bowling takımları da bulunan şirketin
farklı birim ve kademelerinde çalışanlardan oluşan bir orkestrası da yer
alıyor. Amatör bir ruhla başlayan orkestra, geçen 2 yılın ardından artık
şirketin özel gecelerinde de sahne alıyor.
Anadolu
Sigorta İnsan Kaynakları ve Eğitim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Filiz
Tiryakioğlu, bu tür etkinliklerin şirket içi iletişim ve takım bilincine olumlu
katkıda bulunduğunu düşündüklerini, özellikle takım sporlarında gördükleri uzun
süreli ve başarılı iş bölümü anlayışı sayesinde katılımcıların, ortak amaç için
birlikte mücadele etme kavramını birebir yaşadığını, diğer çalışanlarının da
kurum kültürüne ve çalışma arkadaşlarına olan desteklerini net olarak
gözlemleyebildiklerini ifade etti.
Garanti
Emeklilik’te her yıl tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak
gerçekleştirilen ortak hedef toplantısı ve tekne turu gibi sosyal etkinliklerin
yanı sıra, fotoğrafçılık, müzik ve spor kulüpleri bulunuyor. Genel müdürlük
binası içinde kurulan müzik stüdyosu, şirket müzik grubunun çalışmalarına ev
sahipliği yapıyor.
Garanti
Emeklilik basketbol takımı da, Doğuş Şampiyonlar Ligi ve şirketler arası
basketbol ligi olan Business League’de 3 yıldır başarılı sonuçlara imza atıyor.
Anadolu
Emeklilik basketbol takımında şirket genel müdürü ve genel müdür yardımcısı,
şirket çalışanlarının oluşturduğu müzik grubunda ise yönetim kurulu üyesi ve
insan kaynakları birim müdürü bulunuyor. Şirketin yemek kursu ve fotoğrafçılık
gezisi gibi faaliyetlerine de birçok şirket yöneticisi katılıyor.
-AVIVASA
EMEKLİLİK VE HAYAT, EUREKO SİGORTA KULÜPLERİ-
AvivaSA
Emeklilik ve Hayat’ın finansal destek sağladığı 10 çalışan sosyal kulübü
bulunuyor. Dalış, dans, fotoğraf, yelken, kitap, gezi ve gurme, tiyatro, fun ve
pet kulübe üye olan çalışanlar, sağlıklı yaşam sohbetleri, sigarayı bırakma
seminerleri, spor ve bowling turnuvaları, yardım kermesleri, yılbaşı ve yaza
merhaba partileri, stand-up, sinema, tiyatro organizasyonları da
gerçekleştiriyor.
Genel
müdürlük binasında bulunan kütüphane, internet kafe ve spor salonu öğle
aralarında büyük ilgi görürken, AvivaSA Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Meral
Eredenk ve genel müdür yardımcıları aktivitelerin çoğunda yer alıyor.
Eureko
Sigorta’da ise çalışanların ilgi alanlarına göre tercih ettikleri 4 kulüp
bulunuyor.
Kale
Grubu, çalışanlar arasındaki paylaşımı arttırmak, sosyal ve kültürel
bütünleşmeyi sağlamak amacıyla 2010 yılında İstanbul ve Çanakkale
lokasyonlarında Kültür Sanat Müzik Kulübü, Doğa Kulübü, Etkinlik Kulübü, Çocuk
Kulübü, Spor Kulübü, Sosyal Sorumluluk Kulübü ve Kale Club’ı oluşturdu.
Kulüp
aktivitelerine geçen yıl yaklaşık bin 200 kişi katılım gösterirken,
etkinliklere başta Kale Grubu Başkanı Zeynep Bodur Okyay olmak üzere çok sayıda
üst düzey yönetici katılıyor. Kale Grubu çalışanlarından oluşan müzik grubunda
da üst ve orta düzey yöneticiler bulunuyor.
-ALARKO
İSTİKBAL KULÜBÜ-
İshak
Alaton ve Üzeyir Garih tarafından 1985 yılında kurulan Alarko İstikbal Kulübü
(AİK), tüm Alarko Şirketler Grubu’nda çalışan personele yönelik etkinlikler
gerçekleştiriyor.
AİK
bünyesinde eğitim, sanat, sosyal ve spor etkinlikler personelden oluşturulan
komitelerce yürütülüyor, Alarko çalışanlarının tamamına ve yakınlarına bu
etkinliklerle iç iletişim ve motivasyon desteği veriliyor. 2010 yılında ritm ve
perkisyon eğitimi, çeşitli tiyatro, müzikal organizasyonlar, Batı Karadeniz,
Bozcaada ve Assos gezileri, Avrasya Maratonu’na katılım organizasyonu ve
Kapalıçarşı Oryantiring gibi birçok etkinlik düzenlendi.
-VESTEL’DEN
YEMEK PİŞİRME ETKİNLİKLERİ-
Vestel,
her yıl geleneksel olarak bowling ve futbol turnuvaları düzenliyor. Kano ve
rafting gibi su sporları çalışanların doğayla iç içe olmalarını sağlarken,
Mutfak Sanatları Akademisi’nde yemek pişirme etkinlikleriyle de çalışanlara
farklı aktivite seçenekleri sunuluyor.
Henkel,
her yıl düzenli olarak futbol, bowling turnuvaları düzenliyor, şirket içinde yer
alan doğa sporları ve fotoğrafçılık kulüpleri ile trekking, bisiklet turu ve
fotoğraf çekimi gibi etkinlikler gerçekleştiriyor.
Honda
Türkiye A.Ş, çalışanlarına yönelik 2002 yılından beri parti ve spor turnuvaları
düzenliyor. Aidiyet hissi oluşturma, çalışanlar arasındaki iletişimi
güçlendirme ve stres atma amacıyla gerçekleştirilen etkinliklere genel müdürden
başlayarak tüm üst düzey yöneticiler katılıyor.
Adel
Kalemcilik, nisan-mayıs aylarında tüm departmanların oluşturduğu takımların
katıldığı Adel Kalemcilik futbol turnuvası/kupa töreni ve lokma partisi, yılda
3-4 kez günü birlik veya hafta sonu konaklamalı doğa ve kültür gezileri
organizasyonu, kadın çalışanlara yönelik 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlama
partisi gerçekleştiriyor. Anadolu Grubu şirketlerinin ortaklaşa düzenlediği ve
Adel Kalemcilik’in de katıldığı Anadolu Grubu futbol turnuvası ise
mayıs-haziran aylarında yapılıyor. Adel Kalemcilik ve diğer Anadolu Grubu
şirketleri çalışanlarından oluşan tiyatro çalışması ve oyunun tüm Anadolu Grubu
çalışanlarına sahnelenmesi de söz konusu.
Ceva
personelini bir araya getiren sosyal aktivite kulüpleri bulunuyor.
CEVA
Türkiye Spor Kulübü’nün her yıl düzenlediği geleneksel halı saha futbol
turnuvası ve bowling turnuvası, Kültür, Sanat ve Gezi Kulübü’nün altında yer
alan "Sırf Tiyatro Ekibi", Sosyal Sorumluluk Kulübü’nün "kardeş
okul" ve "kan bağışı kampanyası" personelin ilgiyle katılım
gösterdiği etkinlikleri oluşturuyor.
Bilim
İlaç, 2003 yılında Sosyal-Sportif Aktivite Kulübü kurdu.
Faaliyetler
arasında kültür gezileri, ödüllü sinema yarışması, DVD Kulübü, langırt, futbol,
bilardo, masa tenisi turnuvaları, şirket olimpiyatlarına katılım, çalışanların
çocukları için yaz döneminde masa tenisi yaz okulu, çalışanlara yönelik kişisel
sergilerin açılması yanında ailelerin de katılım gösterdiği konser ve piknik
organizasyonları, akşam üstü partileri bulunuyor.
GittiGidiyor’da
kutlamalar, yılbaşı ve "yaza merhaba" gibi dönemsel organizasyonların
yanı sıra, çalışanların talepleri üzerine düzenlenen veya onların
organizasyonunu üstlendikleri pek çok farklı etkinlik gerçekleştiriliyor.
Belli
aralıklarla, iş saatlerinde, seçilen filmlere göre gruplar halinde sinemaya
gidilirken, çalışanların talep ettiği ve organizasyonunu üstlendiği PES
turnuvası bulunuyor. Futbol takımı, iki farklı lige katılan basketbol takımı ve
İstanbul Corporate Games bünyesinde oluşturulan ekipler yine şirket tarafından
destekleniyor. Çalışanların ilgi alanlarına veya kendilerini geliştirmek
istedikleri konulara göre fotoğrafçılık, işaret dili eğitimi gibi çeşitli
atölyeler de gerçekleştiriliyor.
Coface
Türkiye, 2008 Mart’ında, "fark yaratmak ve farkına vardırmak"
sloganıyla şirket içi eğitimde yaratıcı drama ile yola çıktı. Şirket,
geleneksel olarak her yıl müzikal bir oyun sergiliyor. Coface Kumpanya’da
motivasyon amaçlı olarak ast-üst ilişkisi gözetilmeksizin genel müdürden
asistana kadar her kademeden çalışan rol üstleniyor.
Koçtaş,
masa tenisi, bowling gibi spor aktiviteleri, sinema, tiyatro ve sanat
gösterileri gerçekleştiriyor. İlerleyen zamanlarda spor aktivitelerinin
çeşitlenmesi, bunlara gezi ve yemek organizasyonlarının da dahil edilmesi
planlanıyor. Şirketin Sosyal Aktivite Merkezi de bulunuyor.
DYO
Boya, yıl içinde futbol, tavla ve bowling turnuvaları, yaza merhaba partisi,
iki ayda bir toplu doğum günü kutlamaları organize ediyor. Bunların yanı sıra
toplu tiyatro biletleri alınarak isteyen çalışanlara dağıtılıyor.
Piaggio’nun
Türkiye distribütörü Ferco Motor’un kurduğu vitesli ve otomatik motosiklet
güvenli sürüş eğitim merkezi Vespa Academy, şirketlerle işbirliğine giderek
motosiklet tutkunu olanlara ya da olma yolundakilere farklı seviyelerde sürüş
eğitimleri veriyor.
Vespa
Academy’nin eğitimlerine katılan firmalar arasında Turkcell, Philip Morris ve
Medyasoft gibi çok sayıda şirket bulunuyor. Bugüne kadar yaklaşık 750 şirket
çalışanına eğitim verildi. Yeni sezon içinde aralarında IKEA, Finansbank ve
Bovis Lend Lease’nin bulunduğu bazı şirketler de eğitime katılacak.
Doğuş
Grubu, 2005 yılından bu yana daha önce amatör ya da profesyonel olarak spor
yapmış bütün çalışanlarının katılımına açık olan Doğuş Şampiyonlar Ligi
düzenliyor. Lig, bilardo, bowling, basketbol, voleybol, tenis, masa tenisi,
carting, yelken ve futbol branşlarında federasyon hakemlerinin yönetiminde
gerçekleştiriliyor.
Yapı
Kredi’de ise, bu kapsamdaki en önemli çalışmalardan biri 2007 yılında kurulan
Yapı Kredi Spor Kulübü Derneği olarak öne çıkıyor.
Çalışanların
tamamının üye olabildiği dernekten, çalışanların eş ve çocukları da
faydalanabiliyor.
Üyelere,
ailelerine ve sporculara çeşitli sporları yapma olanağı sağlamak, ruhsal ve
bedensel olarak sağlam yetişmelerine katkıda bulunmak ve boş zamanlarını
değerlendirmek amacı ile kurulan dernek, başta futbol, yelken, tenis, atletizm,
voleybol, basketbol, su sporları ve kayak olmak üzere birçok spor dalında yıl
içerisinde eğitimler, turnuvalar ve etkinlikler düzenlemesinin yanında, Yapı
Kredi;nin sosyal tesislerinden banka çalışanlarının da yararlanması için aracı
olarak göze çarpıyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme