ARÇELİK ÇALIŞAN YORUMLARI:
Arçelik’
te ünvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş
değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. İş büyüklükleri kademeler bazında
sıralanarak ücret politikaları belirlenmektedir.
Ücret
Sistemiyle amacımız; çalışanların toplam gelirlerini güncel ücret piyasasına
göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.
Bunun
yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir
ücret sistemi kullanılmaktadır. Bireysel ücretler; bireysel performans
sonuçları, ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler, şirketin ödeyebilme gücü
ve şirket içi denge doğrultusunda, yılda
bir kez değerlendirilip gözden
geçirilmektedir. Arçelik A.Ş. her yıl çeşitli ücret araştırmalarına katılarak
ücret ve yan fayda stratejisini gözden geçirir.
Mavi
yakalı çalışanlarımızın ücretlendirilmesi Mess kademeleri bazında toplu iş
sözleşmesi kapsamında belirlenmektedir.
Çalışanlarımıza;
Ücret
(Yılda 12 maaş + 4 ikramiye olmak üzere 16 maaş).
Prim
(belirli kademe ve pozisyonlarda) sunulmaktadır.
Yan
Faydalar
Şirketimizin
çalışanlarına sağladığı yan faydalar verildiği kişiler açısından bakıldığında
ikiye ayrılmaktadır :
A.Tüm
çalışanlara sağlanan olanaklar
B.
Görevi gereği sağlananlar
Ayrıca
şirketimizde bu yan faydalara ilave olarak çalışanlarımızın bireysel
ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirebilecekleri esnek yan fayda
uygulaması yeralmaktadır. Çalışanlarımız
kendilerine sunulan bütçe dahilinde
esnek yan fayda portalında yeralan geniş seçim yelpazesinden hayat
sigortası, alışveriş çekleri, check-up, bireysel emeklilik sigortası gibi
alternatifleri seçebilmektedirler.
A.
Tüm Çalışanlara Sağlanan Olanaklar
Koç
Holding Emeklilik ve Yardım Sandığı Vakfı’na Üyelik
Özel
Sağlık Sigortası (kendisi ve aile bireylerini kapsayacak şekilde)
Eğitim:
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere
Ödüller:
Gösterilen üstün performans, özveri, katkı ve yaratıcılık doğrultusunda
Şirketin
satmakta olduğu ürünlerden indirimli yararlanma
Koç
Ailem Programı (Koç Topluluğu Çalışanlarına, Koç Topluluğu Şirketlerinin ürün
ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar
ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.)
Borç
para uygulaması (araba, ev satınalmaları vb. durumlarda)
Sosyal
Yardımlar (Evlenme, Doğum,Öğrenim yardımı vb.)
Öğle
Yemeği
İş
Yeri Sağlık Servisi
Personel
Taşıma Hizmeti
B.
Görevi Gereği Çalışanlara Sağlanan Olanaklar
Araç
tahsisi
Cep
telefonu hattı tahsisi
Check
– up
Benzin
Araç
bakım
Ferdi
Kaza Sigortası
Yemek
fişi
Ücretli
İzinler İçin Şirket Politikası:
Kıdem
Süresi
Yıllık
İzin Günü
1-5
yıl
18
gün
6-14
yıl
22
gün
15
yıl üzeri
26
gün
Türk
Metal’in örgütlü olduğu Arçelik Beylikdüzü fabrikasında televizyon, beyaz eşya
kartları, yazar kasa üretilirken fabrikada 2 binin üzerinde işçi çalışıyor.
Çalışma koşullarının kötü olmasından yakınan işçiler, kendilerini fabrikada
kalıcı değil misafir olarak görüyor. 1 Mayıs’a ilişkin fabrikada hiçbir çalışma
yapılmamasından yakınan işçilerden biri, kendinden emin şekilde Türk Metal’in 1
Mayıs’ın anlam ve önemini açıklamak için beş dakika bile işi durduramayacağını
söyledi.
ARÇELİK’TE
MİSAFİR GİBİYİZ
Görüştüğümüz
işçilerin hepsinin gelecekle ilgili ayrı ayrı planları var. Tek ortak yanları
çalışma koşullarından ve aldıkları ücretlerden memnun olmayışları. Kimi açık
öğretimde okuyor kimi ise yabancı dil kursuna gidiyor. Bir işçi belediyede
tanıdığı olduğunu açık öğretimi bitirip oraya girmeyi düşündüğünü, çok ağır
koşullarda çalışmasına rağmen belediye işçilerinden daha az ücret aldıklarını
söyledi. Cebinden maaş bordrosunu çıkartan işçi “Kaç yıldır Arçelik’te
çalışıyorum mesaileri, sosyal yardımları, ikramiyeyi çıkardığımızda asgari
ücretin 50 lira fazlası kalıyor” dedi. Diğer işçi ise bir arkadaşının 3- 4
farklı dil bildiğini ve 3-4 bin lira ücret aldığını belirterek, bu nedenle
yabancı dil kurslarına gittiğini, dil öğrenip daha yüksek ücretle başka bir
işte çalışmayı düşündüğünü anlattı.
Arçelik’teki
işçilerin çoğunluğunu genç işçiler oluşturuyor. Görüştüğümüz işçiler bekar ve
aileleriyle kalıyor. Bu yüzden sinema, pikniğe, gezmeye gidebildiklerini
söylüyorlar. Ailesinin yanında kalmayan ya da evli olanların ise böyle bir
şansları yok.
TELEFON
YASAKLANDI
Arçelik’te
baskının her geçen gün arttığını söyleyen işçiler, zorunlu ihtiyaçlarını dahi
karşılamak için sorumlu kişilerden izin aldıklarını ifade ettiler. “Telefonla
görüşmemiz dahi yasaklandı” diyen bir işçi, acil durumlarda dahi izin alarak
görüşme yaptıklarını kaydetti. Bu yasaklara uymayanların savunmasının
istendiğini ifade eden işçi, “Mesailere kalma sadece sözde isteğe bağlı. İşimiz
olduğunda ya da kalmak istemeğimizde tepkiyle karşılaşıyoruz. Sonrasında ise
tehditler ve sürgünler başlıyor. Çalışma yerlerimiz değiştirilmeye çalışılıyor
ve psikolojik baskı uygulanıyor. Bu gelişmeler karşında ise sendikamız bir söz
bile söylemiyor” dedi.
SOMUT
KAZANIMLAR OLMALI
İşçiler
arasında daha önce 1 Mayıs’a katılan var. Daha önce duyduğunu ancak
katılmadığını söyleyen de az değil. Neden katılmadığını sorduğumuz bir işçi şu
yanıtı verdi: “1 Mayıs gibi eylemlerde somut kazanımlarımız olmalı. Ben bu tip eylemlerde somut kazanımları
göremiyorum. Bir de işçilerin daha rahat katılacakları yerler belirlenmeli.
Somut kazanımlar ve arkadaşlarımızın daha rahat katılabileceği yerler seçilirse
daha fazla işçinin katılacağına inanıyorum.”
Başka
bir işçi ise geçen yıl 1 Mayıs’a katıldığını, bu yıl da katılacağını söyledi. Türk-İş’in
bu yıl nerede 1 Mayıs kutlayacağını bilmediğini dile getiren işçi, Türk
Metal’in de bir açıklama yapmadığını, fabrikada 1 Mayıs’la ilgili hiçbir
hazırlığın olmadığını ifade etti. İşçi şu çağrıyı yaptı: “Ücretlerimizin
yükselmesi, işyerinde baskıların kaldırılması, çalışma koşullarının
düzeltilmesi için bu yıl 1 Mayıs’a katılacağım. Tüm arkadaşlarımı 1 Mayıs’a
katılmaya çağıyorum.”
Dayanıklı
tüketim ve tüketici elektroniği sektörlerinde üretim, pazarlama ve satış
sonrası destek hizmetleri ile faaliyet gösteren Arçelik A.Ş. yaklaşık 27.000
çalışanı, Türkiye, Romanya, Rusya, Çin ve Güney Afrika'da 15 üretim tesisi*,
dünyanın dört bir yanındaki satış ve
pazarlama organizasyonu ve kendisine ait 10 markasıyla (Arçelik, Beko, Grundig,
Blomberg, Elektrabregenz, Arctic, Leisure, Flavel, Defy ve Altus) 135’ten fazla
ülkede ürün ve hizmet sunmaktadır.
ARÇELİK
A.Ş. olarak amacımız, doğru adayları şirket havuzuna kazandırmak, potansiyel
aday sayısını arttırmak ve bu kişileri sağlıklı yöntemlerle değerlendirerek
ilgili pozisyonlara yerleştirmektir.
İşe
Alım Süreci:
•
Aday havuzundan uygun bulunan adaylar görüşmeye davet edilir. İnsan Kaynakları
tarafından yapılan ön görüşme sonrasında yabancı dil testi, sayısal&sözel
yetenek testleri ve kişilik envanteri uygulanır. Bu aşama sonrasında olumlu
bulunan adaylarla ortak değerleri ve yetkinlikleri sorgulamak amacıyla İnsan
Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisi ikinci bir görüşme gerçekleştirir.
•
Görüşme sürecini başarı ile tamamlayan adaylar Değerlendirme Merkezi
uygulamasına katılırlar. ARÇELİK A.Ş. olarak Değerlendirme Merkezi uygulamasını
tercih etmemizin nedeni bir çok farklı metodu (pozisyona göre grup ve/veya
bireysel çalışmalar) bir arada kullanma
ve aradığımız yetkinlikleri detaylı olarak gözlemleme olanağı vermesidir. Değerlendirme
merkezi sonucunda olumlu değerlendirilen adaylar üst yönetim görüşmesine davet
edilir.
Bu
aşamalar sonrasında pozisyon için uygun bulunan adaylara ücret ve yan haklar
hakkında bilgilendirme yapılarak iş teklifi yapılır. Adayın da mutabakatı ile
işe giriş işlemleri gerçekleştirilerek oryantasyon süreci başlatılır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme