ARÇELİK POZİSYONU NE İŞ YAPAR:
ARÇELİK POZİSYONU NE İŞ YAPAR:
Dayanıklı
tüketim ve tüketici elektroniği sektörlerinde üretim, pazarlama ve satış
sonrası destek hizmetleri ile faaliyet gösteren Arçelik A.Ş. yaklaşık 27.000
çalışanı, Türkiye, Romanya, Rusya, Çin ve Güney Afrika'da 15 üretim tesisi*,
dünyanın dört bir yanındaki satış ve
pazarlama organizasyonu ve kendisine ait 10 markasıyla (Arçelik, Beko, Grundig,
Blomberg, Elektrabregenz, Arctic, Leisure, Flavel, Defy ve Altus) 135’ten fazla
ülkede ürün ve hizmet sunmaktadır.
ARÇELİK
A.Ş. tüm çalışanlarıyla birlikte, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde tüm
paydaşları için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık sembolü olmayı amaçlar.
Art niyetli olmasa bile iyi düşünülmemiş bir hareket veya davranış çok önemli
sorunlara neden olabilir. Bu nedenle, tüm çalışanların asli görevlerinden biri
de birey olarak çevrelerindeki diğer çalışanları uyarmak ve yönlendirmektir.
ARÇELİK
A.Ş., çalışanlarıyla birlikte, müşterilerinin tatminini sağlamayı ve evrensel
kalite ve standartlarda ürün ve hizmetler sunarak büyümeyi amaçlar. Toplum,
müşterilerimiz, ortaklarımız, bayilerimiz ve yan sanayimiz dahil olmak üzere
tüm paydaşlarımız için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmaya
kararlıyız.
Müşterilerimiz
Velinimetimizdir.
Müşterilerimiz
için değer yaratmak, beklentilerine kalite ve istikrarla karşılık vermek ilk
önceliğimizdir. Ürünlerimize sahip çıkmak ve satış sonrasında da
müşterilerimizin yanında olmak görevimizdir.
Daima
"en iyi" olmak, vazgeçilmez hedefimizdir.
Kalitede,
hizmette, tedarikçilerimiz ve bayi ilişkilerimizde, hissedarlara sunulan
yatırım seçeneklerinde en iyi olmak ve kamuoyunda sahip olduğumuz bu imajı
korumak ana hedefimizdir. Bu hedefe ulaşmak üzere faaliyet gösterilen alanlarda
yönetimi üstlenmek ve piyasada lider olmak temel ilkemizdir.
En
önemli sermayemiz, insan kaynağımızdır.
Ürün
ve hizmetlerimizin kalitesi çalışanlarımızın kalitesiyle başlar. En iyi
personeli ve yetişkin insan gücünü topluluğumuz’a çekmek ve birlikte çalışmak,
insanımızın yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak;
etkinliklerini artırmak, gelişmelerine olanak tanımak ve işbirliği ve
dayanışmanın yeşerdiği bir çalışma ortamı yaratmak, topluluğumuzun kuşaklar
boyu başarısını sağlamak için seçtiğimiz yoldur.
Amacımız,
sürekli gelişmek için kaynak yaratmaktır.
Hizmetin
sürekliliğini sağlamak üzere gerekli yatırımları gerçekleştirebilmek; küçük ve
büyük tasarrufların birleşmesini teşvik etmek üzere sermayenin hakkı olan karı,
hissedarlara sağlamak; çalışanlarımızın ve toplumun ekonomik ve sosyal
gelişmesine yardımcı olmak üzere, faaliyetlerden kaynak yaratmak ve tüm
kaynakların akılcı kullanımını sağlamak ana ilkelerimizdendir.
Üstün
iş ahlakı ve dürüst çalışma ilkelerine uymak ve saygı göstermek düsturumuzdur.
Tüm
ilişkilerimizde adil, “kazan-kazan” ilkesi ile iyi niyet ve anlayışla
davranmak, yasalara ve ahlak kurallarına sürekli uymak temel ilkemizdir.
Başarının bir ön şartı olarak farklılıklara saygı duyar, kucaklarız ve
iletişimde açık olmayı destekleriz. Bugünün insanına ve gelecek kuşaklara karşı
sorumluluklarımızı yerine getirmek, öncüsü olduğumuz ve vazgeçemeyeceğimiz bir
başka temel ilkemizdir. Toplumumuz ve dünya için, çevre koruma bilinciyle
davranmak ve bu bilinci yaymak görevimizdir.
Faaliyet
gösterdiğimiz ve gücümüzü aldığımız ekonomiye güç katmayı hedef alırız.
Faaliyet
gösterdiğimiz ülkeye refah getirecek her tür ekonomik, çevresel ve toplumsal
katkıyı kuvvetli bir şekilde destekleriz. Bu ana ilke kurucumuz Vehbi Koç’un
sözleri ile ifade edilebilir:
“Demokrasi
varsa hepimiz varız. Ekonomiyi kuvvetlendirmek için elimizden gelen bütün
gayreti göstermeliyiz. Ekonomimiz güçlendikçe demokrasi daha iyi yerleşir,
dünyadaki itibarımız artar."
Vehbi
Koç
Arçelik’
te ünvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş
değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. İş büyüklükleri kademeler bazında
sıralanarak ücret politikaları belirlenmektedir.
Ücret
Sistemiyle amacımız; çalışanların toplam gelirlerini güncel ücret piyasasına
göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir.
Bunun
yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir
ücret sistemi kullanılmaktadır. Bireysel ücretler; bireysel performans
sonuçları, ücret araştırmaları, ekonomik göstergeler, şirketin ödeyebilme gücü
ve şirket içi denge doğrultusunda, yılda
bir kez değerlendirilip gözden
geçirilmektedir. Arçelik A.Ş. her yıl çeşitli ücret araştırmalarına katılarak
ücret ve yan fayda stratejisini gözden geçirir.
Mavi
yakalı çalışanlarımızın ücretlendirilmesi Mess kademeleri bazında toplu iş
sözleşmesi kapsamında belirlenmektedir.
Çalışanlarımıza;
Ücret
(Yılda 12 maaş + 4 ikramiye olmak üzere 16 maaş).
Prim
(belirli kademe ve pozisyonlarda) sunulmaktadır.
Yan
Faydalar
Şirketimizin
çalışanlarına sağladığı yan faydalar verildiği kişiler açısından bakıldığında
ikiye ayrılmaktadır :
A.Tüm
çalışanlara sağlanan olanaklar
B.
Görevi gereği sağlananlar
Ayrıca
şirketimizde bu yan faydalara ilave olarak çalışanlarımızın bireysel
ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirebilecekleri esnek yan fayda
uygulaması yeralmaktadır. Çalışanlarımız
kendilerine sunulan bütçe dahilinde
esnek yan fayda portalında yeralan geniş seçim yelpazesinden hayat
sigortası, alışveriş çekleri, check-up, bireysel emeklilik sigortası gibi
alternatifleri seçebilmektedirler.
A.
Tüm Çalışanlara Sağlanan Olanaklar
Koç
Holding Emeklilik ve Yardım Sandığı Vakfı’na Üyelik
Özel
Sağlık Sigortası (kendisi ve aile bireylerini kapsayacak şekilde)
Eğitim:
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek üzere
Ödüller:
Gösterilen üstün performans, özveri, katkı ve yaratıcılık doğrultusunda
Şirketin
satmakta olduğu ürünlerden indirimli yararlanma
Koç
Ailem Programı (Koç Topluluğu Çalışanlarına, Koç Topluluğu Şirketlerinin ürün
ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar
ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.)
Borç
para uygulaması (araba, ev satınalmaları vb. durumlarda)
Sosyal
Yardımlar (Evlenme, Doğum,Öğrenim yardımı vb.)
Öğle
Yemeği
İş
Yeri Sağlık Servisi
Personel
Taşıma Hizmeti
B.
Görevi Gereği Çalışanlara Sağlanan Olanaklar
Araç
tahsisi
Cep
telefonu hattı tahsisi
Check
– up
Benzin
Araç
bakım
Ferdi
Kaza Sigortası
Yemek
fişi
Ücretli
İzinler İçin Şirket Politikası:
Kıdem
Süresi
Yıllık
İzin Günü
1-5
yıl
18
gün
6-14
yıl
22
gün
15
yıl üzeri
26
gün
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme