ANADOLU EFES İŞ İLANLARI:
Şirket
Kuruluş Yılı: 1969
Anadolu
Grubu bünyesinde 1969 yılında İstanbul ve İzmir’de iki fabrika ile yola çıkan
Anadolu Efes, 2015 itibariyle 6 ülkeye yayılan 15 bira ve 6 malt fabrikası ile
1 şerbetçiotu işleme tesisiyle dünyanın 12’inci ve Avrupa’nın 6’ncı büyük bira
üreticisi konumundadır. SABMiller ile stratejik iş ortağı olan Anadolu Efes,
300 milyondan fazla bir nüfusu barındıran coğrafyada, 8.000’den fazla çalışanı
ile 80’den fazla ülkeye ihracat yapan sektörünün en büyük oyunculardan
birisidir.
Türkiye
bira pazarına pek çok ilki kazandıran Anadolu Efes, Türkiye’deki 4 bira ve 2
malt fabrikası ile 1 adet şerbetçiotu işleme tesisiyle sektöründe lider
konumdadır. 2016 itibariyle portföyündeki 21 markayla öncü olan Anadolu Efes,
kazandığı pek çok kalite ve lezzet madalyasıyla uluslararası alanda adını
tescillendirmiştir.
Toplumsal
sorumluluk bilinciyle sosyal ve kültürel gelişimin önemine inanan ve bu sebeple
topluma uzun soluklu katkı sağlayan Anadolu Efes, 39 yıldır spora, 35 yıldır
tarıma, 28 yıldır sinemaya, 26 yıldır müziğe, 23 yıldır tiyatroya, 19 yıldır
arkeolojiye ve 8 yıldır turizme destek olmaktadır.
Anadolu
Efes, Türkiye bira pazarında en büyük pay sahibi olarak liderlik sorumluluğunun
ve değişen pazar koşullarına ayak uydurabilmenin temel şartlarından birinin
tüketici mutluluğu olduğunun bilinci ile kalite ve gıda güvenliğini, müşteri
odaklı çalışmayı bir yaşam biçimi olarak kabul etmiştir. Aynı zamanda, çevrenin
korunması ve iyileştirilmesi ile enerji verimliliğinin sağlanması ve
iyileştirilmesi konularını yasal zorunluluklarının ötesinde, faaliyetlerinin
ayrılmaz bir parçası olarak kabul etmektedir.
ISO
9001: Kalite Yönetim Sistemi
ISO
22000: Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi
ISO
14001: Çevre Yönetim Sistemi
ISO
50001: Enerji Yönetim Sistemi
Vizyonumuz:
Faaliyette
olduğumuz pazarlarda en beğenilen içecek şirketi olmak.
Misyonumuz:
İnsanları,
markalarımızı keyif ve sorumlulukla tüketerek hayatın anlarını paylaşmaları
için biraraya getirmek.
Değerlerimiz:
Tutku
ve Gurur: Markalarımızla ve geçmişimizle gurur duyarız. Karşımıza çıkan
zorluklara olumlu bakış açısıyla ve “başarabiliriz” diyerek yaklaşırız.
Profesyonellik:
Doğruluğa, şeffaflığa ve profesyonelliğe değer veririz.
Girişimcilik:
İleri görüşlülük, yenilikçilik ve sürekli gelişim kültürünü teşvik ederiz.
Birlikte
Çalışma: Yetki ve sorumluluk sahibiyiz. Başarmak için birlikte çalışırız.
Sürdürülebilirlik:
İçinde bulunduğumuz topluma ve çevremize olumlu katkıda bulunuruz.
Fabrikalarımız:
Bira
Fabrikalarımız: İstanbul, İzmir, Ankara, Adana
Malt
Fabrikalarımız: Konya (Çumra), Afyon
Şerbetçiotu
İşleme Tesisi: Bilecik
Satış
Müdürlüklerimiz:
İstanbul,
Bursa, Ankara, Adana, Muğla, İzmir, Samsun, Antalya, Lüleburgaz
Faaliyet
gösterdiği sektörler: Hızlı Tüketim Malları
Firma
web sitesi: www.anadoluefes.com.tr
Çalışma
Şekli
Haftaiçi
Çalışma Şekli: 08.00 - 17.30
Açıklama:
Fabrikalarımız 08:00-18:00 saatleri arasında faaliyet göstermektedir.
Sosyal
ve Yan Haklar
Diğer:
Yan haklar pozisyonlar bazında farklılık göstermektedir.
Anadolu
Efes Türkiye İş İlanları
Açık
pozisyon sayısı: 3
Pozisyon Şehir/Ülke Firma Adı
SATIŞ
TEMSİLCİSİ - İSTANBUL İstanbul(Avr.), ... Anadolu Efes Türkiye
SATIŞ
TEMSİLCİSİ - BURSA Bursa Anadolu Efes
MAĞAZALAR
SATIŞ VE PAZARLAMA SAHA SORUMLUSU-GEÇİCİ Trabzon Anadolu Efes Türkiye
Şirketimizin
insan kaynakları politikası ve bu alandaki uygulamalarımız Kurumsal Yönetim
İlkeleri 3. Bölüm madde 3.3. altında sıralanan tüm prensiplerle uyum içindedir.
İnsan
kaynakları misyonumuz; Şirketimizin vizyon, misyon ve stratejileri
doğrultusunda Şirketimizin büyüme ve karlılığına, çalışan verimliliğini
arttırarak ve nitelikli, motive, bağlılığı yüksek iş gücü oluşturarak katkıda
bulunmak, Şirketimiz stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejileri
geliştirmek ve bütün operasyonlarda İnsan kaynakları sistemlerinin
uygulanmasını koordine etmektir. İnsan kaynakları misyonumuz doğrultusunda
temel stratejimiz; Şirket hedeflerine odaklı, takım halinde bilgi ile çalışan,
sürekli gelişen, mutlu, motivasyonu yüksek ve eğitimli bir insangücü
oluşturmaktır. İnsan kaynakları stratejimiz internet sitemizde kamuoyunun
bilgisine de sunulmuştur.
Şirketimizin
insan kaynakları stratejisi, vizyon ve misyonumuz doğrultusunda hazırlanarak
stratejik iş planlarımıza destek vermek amacıyla uygulanmakta olup aşağıdaki
temel politikalar altında yürütülmektedir:
(1)
Organizasyonel verimliliği arttırmak
(2)
Stratejileri merkezi, politikaları yerel olarak belirlemek,
(3)
Doğru iş için, doğru zamanda, doğru insanı bulmak,
(4)
Dinamik yapımızı korumak ve proaktif olmak,
(5)
İnsan kaynağımızı Grubumuza rekabet avantajı yaratan taklit edilemez bir unsur
olarak görmek.
Çalışanlarımızı
yarınlara hazırlamak amacı ile her aşamada ve her düzeyde, eğitime büyük önem
verilmektedir. Verilen bu önem, oluşturulan sistemler ile şeffaf bir şekilde
sunulmakta ve “İNSANA YATIRIM” yapılmaktadır. Bu doğrultuda liderler
yetiştirmek, ortak bir yönetim dili oluşturmak ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden
kültürümüzü güçlendirmek üzere, 2010 yılından beri “Academia Efes” bünyesinde
kurumsal gelişim faaliyetleri düzenlenmektedir.
Ayrıca
internet üzerinde bir e-öğrenim platformu ile çalışanların kişisel ve mesleki
bilgi ve becerilerini artırmaları amaçlanmaktadır. Bu e-öğrenim platformu
aracılığı ile kısa sürede geniş hedef kitlelere interaktif olarak dizayn edilen
eğitimler ile ulaşılabilmektedir. Eğitimlere katılım durumu sistem üzerinden
takip edilebilmekte olup ayrıca bilgi ölçümüne yönelik olarak sınavlar da
gerçekleştirilmektedir.
Şirketimizde
uygulamakta olduğumuz, çalışanlarımızın kendi çalışma alanlarındaki işleri ile
ilgili problemleri gönüllü olarak ele alıp çözdükleri “Efes Kalite Çemberi”
projesi ile Şirket içinde çalışanlar için daha iyi iletişim, yaratıcılık ve
yenilikçilik ortamı sağlanmakta, çalışanların motivasyonunun artırılması ve
kişisel gelişimlerinin sağlanması amaçlanmaktadır. Maddi faydalara ve iç
geliştirmeye paralel olarak Efes Kalite Çemberi faaliyetleri, sorumluluk, kendini
kanıtlama, yenilik ve yaratıcı düşünce gelişimi ile iş tatmini gibi çeşitli
soyut faydalar da getirmektedir.
Yönetim
Kurulumuzda alınan kararların hassasiyetle faaliyet alanına uygulanması
esastır. Bu uygulamaların takibi, belirlenen Temel Performans Kriterleri
çerçevesinde yürütülmekte ve sadece faaliyet performansına odaklanmakla
kalmayıp kârlılığa da eşit derecede önem verilmektedir. Söz konusu kriterler
çerçevesinde çalışanlarımız için yıllık olarak belirlediğimiz performans
hedefleri, yönetim politikalarımızın niteliksel ölçümlemenin ötesinde,
göstergelere bağlı olarak nicel bazda da değerlendirilmesine olanak
sağlamaktadır. Şirketimizde çalışanlara yönelik hisse senedi edindirme planı
bulunmamaktadır.
Grubumuzun
çalışma ilkeleri arasında da yerini almış olan ve taviz verilmeden uygulanmakta
olan “şirketin çalışanlarına karşı sorumlulukları”ndan birisi de çalışanlarımız
ile her türlü ilişkimizi yürütürken ırk, renk, yaş, milliyet, cinsiyet ve inanç
farkı gözetilmemesidir. Çalışanlarımızın farklılıklarından ve kültürel
çeşitliliklerinden gurur duyulmakta ve ortak bir amaç çevresinde toplanırken,
bu çeşitlilik gelişme için bir araç olarak görülmektedir.
Çalışanlarımızın
işe alımlarından başlayarak eğitim, ücret, kariyer ve sağlanan maddi olanaklar
dahil tüm insan kaynakları uygulamalarında tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği
sağlanmaktadır. Çalışanlarımızdan dönem içinde özellikle ayrımcılık konusunda
herhangi bir şikâyet gelmemiştir.
Çalışanlarımızın
kanun ve yönetmeliklerle sahip oldukları haklarına saygılı olmayı ve korumayı
görev biliyoruz.
Şirketimizde
Mavi Yakalı personel ile ilişkiler Toplu İş Sözleşmesine göre düzenlenmekte
olup sözleşme kapsamında yer alan Türkiye’deki 5 Bira ve 2 Malt Fabrikalarımız
nezdinde toplam 7 adet Baş Temsilci ve 12 adet Sendika Temsilcisi faaliyet
göstermektedir. Bahse konu Temsilciler, Toplu İş Sözleşmesi ve Kanunlar
tarafından belirlenen sınırlar dahilinde Mavi Yakalı çalışanlarımızın talep,
şikayet ve sorunlarını Üst Yönetime iletmek, sonuçlarını takip etmek ve İş
Güvenliği Kurulu ve Disiplin Kurulu gibi uygulamalarda çalışanları temsil etmek
ve yasal haklarını gözetmekten sorumludurlar. Ek olarak hem Mavi Yakalı hem de
Beyaz Yakalı Çalışanlarımız için İnsan Kaynakları yapımız dahilinde
merkezimizde konuşlandırılmış İş Ortağı organizasyonu ve bu organizasyona bağlı
toplam 10 bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi bulunmaktadır. Bahse konu İş Ortağı
ve bölge İnsan Kaynakları Yöneticileri, görev tanımları gereği, kendilerine
çalışanlarca iletilen talep, şikayet ve sorunları değerlendirmek ve Üst
Yönetimle koordinasyon içerisinde gelen talep, şikayet ve sorunlar ile alakalı
sürecin sonuçlarını takip etmekten sorumludurlar.
Beyaz
yakalı çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların temsil
edilmesi amacıyla “Sağlık ve Güvenlik İşçi Temsilcisi” seçilmiştir. İşyerinde
çalışan işçiler tarafından seçilen söz konusu temsilcinin İş Sağlığı ve
Güvenliği Yönetmeliği’nde de belirtildiği gibi görev ve yetkileri şöyledir:
İşyerinde
sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, önlem
alınmasını isteme, önerilerde bulunma ve benzeri konularda işçileri temsil
etmeye yetkili, bir veya daha fazla işçi, sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi
olarak görev yapar.
Mavi
yakalı çalışanlar için de Toplu İş Sözleşmemizde de belirtildiği üzere “İşyeri
Sendika Temsilcisi” bulunmaktadır. Temsilcilerin görev ve sorumlulukları şu
şekilde sıralanabilir;
İşyeri
sendika temsilcileri iş barışını sağlamak, iş ve işveren arasındaki dengeyi
korumak ve gözetmek amacıyla kendilerine verilen aşağıdaki görevleri yerine
getirirler:
a)
İşyerinde, işçi ve işveren arasındaki işbirliğini ve çalışma barışını sağlamak,
b)
İşçiler tarafından yapılan talep ve şikâyetleri inceleyerek, makul olmayan
talep ve şikâyetlerde işçiyi ikna etmek, işverene kendi takdirine göre, makul
bulduğu talep ve şikâyetleri yansıtmak (Bu şikâyetlerde kullanılan takdir hakkı
sebebiyle temsilci cezalandırılamaz.),
c)
İşçi-işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostça çözülmesine çalışmak,
d)
Bu sözleşme hükümlerinin uygulanması ile ilgili konularda çıkabilecek
pürüzlerin çözüm yollarını bulmak ve gerekirse işçilere danıştıktan sonra
meseleyi işverene getirmek,
e)
Kanuna aykırı teşebbüs ve davranışları kendi yetkisi dahilinde önlemeye
çalışmak, bu gibi teşebbüs ve davranışlarda yer almamak,
f)
Sendikalı işçilerin sendika ile ilişkilerini düzenlemek,
g)
Sözleşme uygulamasının aksaksız yürütülmesine çalışmak,
h)
İşyerinde halledemediği konuları yazılı olarak bağlı bulunduğu şubesine
ulaştırmak,
i)
Mevzuatın kendisine verdiği diğer yükümlülükleri yerine getirmek.
Çalışanlar
için güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanırken tüm çalışanlarımızın
katılımını gerektiren Genel İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri şirketimiz
tarafından belirli aralıklarla organize edilmektedir.
Şirket
çalışanları tüm görev tanımlarına kurumsal portal üzerinden erişebilmektedir.
Performans değerlendirmesi online bir sistem üzerinden yürütülmekte ve sistemde
değerlendirme ve ödüllendirme kriterleri ile beklentiler sene başından itibaren
çalışanların bilgisine sunulmaktadır.
Anadolu
Efes yapmış olduğu açıklamada büyüme hedefleri doğrultusunda çok sayıda
personel alımı, eleman alımı ve işçi alımı yapacak. Anadolu Efes açık iş
pozisyonları, güncel iş ilanları ve bu ilanlara dair iş başvuru formu, iş
başvuru şartları gibi bilgiler haberimizdedir.
Anadolu
Efes, Efes Pilsen biralarının da üretimini gerçekleştiren Anadolu Grubu’na
bağlı bir şirkettir. 1969 yılında
İstanbul ve İzmir olmak üzere 2 farklı şehirde 2 fabrika ile yola çıkan Anadolu
Efes bugün ayrıca Ankara, Adana, Konya, Afyon ve Bilecek illerinde de
fabrikalara sahiptir. Ayrıca İstanbul,
Bursa, Ankara, Adana, Muğla, İzmir, Samsun, Antalya, Lüleburgaz’da satış
müdürlükleri bulunmaktadır. Anadolu Efes 3000’in üzerinde çalışanı ile
müşterilerinin isteklerine cevap vermek için çalışmalarına devam etmekte ve
günümüz itibariyle 80 ülkeye ihracat yapmaktadır. Anadolu Efes faaliyet gösterdiği alanda en
beğenilen içecek şirketi olmak ve büyüme hedeflerine ulaşabilmek için
çalışmalarına ara vermeksizin devam etmektedir. Bu bağlamda 2017 yılı
içerisinde çok sayıda personel alımı, eleman alımı ve işçi alımı gerçekleştirecek
olan Anadolu Efes, bu alımlar için güncel olarak iş ilanları yayınlamaktadır.
Anadolu Efes güncel iş ilanları, açık iş pozisyonları ile bu ilanlara dair iş
başvuru formu, iş başvuru şartları gibi detaylı bilgilere haberimiz devamından
ulaşabilirsiniz.
Anadolu
Efes Güncel İş İlanları 2017
Anadolu
Efes bünyesinde çalışan kişilere oldukça değer vermekte ve bu kişileri
yarınlara hazırlamak amacı ile her düzeyde, eğitimine büyük önem vermektedir.
Verilen bu önem oluşturulmuş olan sistemler ile şeffaf bir şekilde
sunulmaktadır. Anadolu Efes çalışanlarının eğitimi konusunda öncü şirketlerden
bir tanesidir. Şayet sizler de gelişiminize değer veriyorsanız, öğrenmeye açık
kişilerseniz ve kariyer hedefleriniz bulunuyorsa, Anadolu Efes bu sebeplerden
doğru tercih olacaktır. Anadolu Efes iş ilanları ihtiyaç duyulduğu takdirde
yayınlanmaktadır. Bu iş ilanlarını takip etmek istiyorsanız vermiş olduğumuz
bağlantıdan düzenli olarak açık iş ilanı var mı diye kontrol etmeniz
gerekmektedir. www.elemanuzman.com olarak bu ilanların yayınlandığı vakit,
güncel olarak duyurularımızı da sizlerle paylaşacağız.
Anadolu
Efes her sene engelli, sözleşmeli, geçici, ilkokul mezunu, lise mezunu ve
üniversite mezunu herhangi bir KPSS gibi sınav şartı aramadan, sadece sözlü
mülakat ile çok sayıda personel alımı, eleman alımı ve işçi alımı
gerçekleştirmektedir. Anadolu Efes, güvenlik görevlisi, şoför, elektrik bakım
mühendisi, insan kaynakları ortak hizmetler uzmanı, işçi, gibi çok sayıda
personeli istihdam etmektedir. Ayrıca deneyimsiz personeller ile staj
başvurularını da kabul etmektedir. Peki Anadolu Efes iş başvurusu nasıl
yapılır?
Anadolu
Efes İş Başvurusu Nasıl ve Nereye Yapılır?
Anadolu
Efes iş başvurusu kendi insan kaynakları departmanı ve internet sitesi
üzerinden gerçekleştirilmektedir. Anadolu Efes personel ihtiyacı duyduğunda
kendi web adresi üzerinde yer alan açık iş pozisyonları sekmesinde bu ilana
dair iş başvuru formu, iş başvuru şartları ve tarihleri gibi detaylı bilgileri
burada paylaşmaktadır. Adaylar internet ortamından veya ilgili fabrikaya bizzat
giderek iş başvurusu yapabilmektedirler. Yapmış olduğunuz iş başvuruları
Anadolu Efes insan kaynakları tarafından detaylıca incelenir ve başvurusu
olumlu bulunanlar görüşme için mülakata çağrılırlar. Bu aşamayı da geçmeniz
durumunda bir Anadolu Efes çalışanı olmaya hak kazanırsınız. Anadolu Efes
şirketinde çalışanlar 08:30 ile 17:30 saatleri arasında çalışmaktadırlar. Konu hakkında
soru, sorun ya da görüşlerinizi yorum bölümünden dile getirebilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme