A BANK İŞE GİRİŞ ŞARTLARI: Bankamızın hedef ve stratejileri doğrultusunda, performans değerleme, eğitim faaliyetleri ve kariyer planlama sistemlerini kullanarak çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemektir.
Çalışma prensiplerimiz;
Müşteriye
ekonomi mantığı içinde mükemmeli sunmak,
Dürüstlük
ilkesine sıkı sıkıya bağlı olmak,
Bankacılık
disiplinini hiçbir zaman elden bırakmamak,
Çalışanların
başarılarının ödüllendirildiği bir ortam yaratmak,
Yaratıcılığı
desteklemek,
Toplumsal
yükümlülüklerimiz konusunda taviz vermemektir.
İnsan
kaynakları olarak, Bankamızın hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle
koordinasyon içinde başarıyı temel alan, çağdaş insan kaynakları programlarını
yürütecek şekilde stratejik bir rol üstleniriz.
Katma
değer yaratan, performansı yüksek, başarılı çalışanlarımıza ABank’ta en üst
noktalara kadar yükselme imkânı verilmekte olup yöneticilerimiz çok büyük
oranda kendi içimizden yetişmektedir. Bankamızda oluşan yatay ve dikey tüm
kariyer olanakları öncelikle portalımız aracılığıyla çalışanlarımıza duyurulmakta,
“Açık İşler Modeli” ile çalışanlarımıza kendi gelecek planlarının yönetiminde
tercih olanağı sunulmaktadır.
Kariyer
yönetimi çalışmaları Geliştirme Merkezi uygulamaları ve Kariyer Eğitimleri ile
desteklenmektedir. Geliştirme merkezi uygulamalarıyla kişisel bazda gelişim
planları oluşturulmaktadır. Nitelikli insan kaynağının sürekliliğini sağlamak
için yönetici adayı yetiştirme programları düzenlenmektedir. Yönetici
seviyesinde atama gerektiğinde Bankamızda uygun olan adaylara öncelik verilmektedir.
Yönetici
Adayı Yetiştirme: Management Trainee (MT) programı 2015 yılında farklı bir
içerikle tekrar hayata geçirilmiştir. Bu program ile geleceğin yönetici
adaylarının kendi içimizden yetiştirilmesi öncelikli hedefimizdir.
Yetenek
Yönetimi: İlk defa 2014 yılında başlatılan BEST yetenek yönetimi programı
kapsamında, seçilen çalışanlarımız özel bir eğitim ve gelişim sürecine tabi
tutulmaktadır. Bu çalışanların, uygulanan yetkinlik analizi sonuçları
çerçevesinde, güçlü yönlerinin desteklenmesi ve zayıf yönlerinin
güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
ABank,
eğitim ve gelişim faaliyetlerini "Gelişime Dair Her Şey" konseptiyle
ABank Gelişim Merkezi çatısı altında yürütmeye devam ediyor.
"Çalışanlarının
gelişimini en üst seviyede destekleyen yenilikçi ve çözüm odaklı gelişim
merkezi olmak" vizyonunu benimseyen ABank Gelişim Merkezi, klasik eğitim
yaklaşımından farklı olarak dünyadaki trendlere uygun yenilikçi gelişim
çözümleri sunmaktadır.
Bankanın
hedefleri, stratejileri ve çalışma prensipleri ile eğitim ve gelişim
faaliyetleri arasında paralellik sağlamak, çalışanların gelişimine yatırım
yaparak müşterilerinin tercih ettiği ilk banka olma vizyonunu desteklemek,
değerlerimizi ve liderlik yetkinliklerini güçlendirmek ABank Gelişim
Merkezi’nin ana hedefleri arasında yer almaktadır.
ABank
çalışanlarının, bölümlere özel gelişim programlarından gelişim uygulamalarına,
uzaktan eğitimlerden üniversite işbirliği ile hazırlanan özel programlara kadar
uzanan tüm eğitim ihtiyaçlarını tek çatı altında birleştiren ABank Gelişim
Merkezi’nde, toplam çalışan sayısının %10'una aynı anda eğitim hizmeti
verilebilmektedir.
ABank
Gelişim Merkezi’nin düzenlediği eğitim ve gelişim faaliyetleri:
Oryantasyon
Programı
Bankaya
yeni başlayan tecrübeli ya da tecrübesiz çalışanlar göreve göre düzenlenmiş
oryantasyon programına alınmaktadır.
Üniversite
İşbirlikleri
Önde
gelen üniversitelerle işbirliği yapılarak çeşitli sertifika programları ve özel
programlar düzenlenmektedir.
Bankacılık
Eğitimleri
Çalışanlarımızın
teknik bilgilerini artırmaya yönelik bankacılık eğitimleri ile uzmanlık
konularında gelişimleri sağlanmaktadır.
Kişisel
Gelişim Eğitimleri
Stres
ile başa çıkma, etkin zaman yönetimi, kişisel marka yönetimi gibi konularda
yetkinlikleri geliştirmeyi hedefleyen özel eğitimler tasarlanmaktadır.
Liderlik
ve Yetenek Programları
Çeşitli
değerlendirme aşamalarından geçerek bankamız bünyesine MT olarak katılmaya hak
kazanan çalışanlarımız için geleceğin yöneticileri programları
planlanmaktaktadır.
Yöneticiler
ve yetenekli çalışanlara özel tasarlanmış vizyoner eğitimler
gerçekleştirilmektedir.
Uzaktan
Eğitimler
Yeni
çıkan ürünlere yönelik ve her zaman ulaşılabilecek ana konulardaki eğitimler
uzaktan eğitim platformumuz AK@mpüs üzerinden verilebilmektedir.
ABank,
eğitim ve gelişim alanındaki en saygın kuruluşlardan CorpU tarafından verilen
2014-2015. CorpU Öğrenmede Mükemmellik ve İnovasyon Ödülleri'nde ölçümleme
kategorisinde En İyi Uygulama Ödülü’nün sahibi oldu.
CorpU
Öğrenmede Mükemmellik ve İnovasyon Ödülleri kurumsal öğrenme ve yetenek
programlarının uzun soluklu bağımsız bir değerlendirmesidir. Ödüller, kurum
stratejileriyle paralellik, işbirliği, markalaşma, lansman, liderlik gelişimi,
eğitim teknolojileri ve ölçümleme konularında iş ve çalışan performansını
artıran kurumsal üniversiteler, kâr amacı gütmeyen organizasyonlar ve kamu
kuruluşlarına veriliyor.
Ücretlendirme:
Ücretlendirme,
temel olarak performansa ve iş değerleme sistemine dayalıdır. Ücret artışları,
yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.
Sosyal
Haklar
İlgili
Teminatlar:
Çalışanlarımızın
sağlığı SGK yanında Özel Sağlık Sigortası ile teminat altına alınmıştır.
Çalışanların
bugünden oluşturulacak birikimlerle, çalışırken sahip oldukları gelir
seviyelerini emeklilik dönemlerinde de belirli ölçüde korumalarına destek olmak
amacıyla oluşturululmuş olan Kurum Katkılı Özel Emeklilik Planımıza, dileyen
çalışanlarımız dahil edilmektedir.
Görevi
gereği kaza riski bulunan çalışanlarımız Ferdi Kaza Sigortası ile teminat
altına alınmıştır.
Genel
Müdürlük çalışanları için servis imkanı sunulmaktadır. Ayrıca fazla mesai yapan
Genel Müdürlük çalışanlarımız için mesai servislerimiz de bulunmaktadır.
Genel
Müdürlüğümüzde yemekhane, şubelerimizde ise yemek fişi uygulaması mevcuttur.
İzin
Uygulaması
Ücretli
izinlerimiz:
1
yıldan 5 yıla kadar 15 iş günü,
5
yıldan 15 yıla kadar 20 iş günü,
15
yıl ve daha fazlası 26 iş günüdür.
Diğer
izinler için İş Yasası hükümleri geçerlidir. Bunun yanında;
Çalışanlarımız
doğum günlerinde izinlidir.
ABank’lı
anneler okulların açıldığı ilk gün izinlidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme