ZIRAAT BANKASI MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Sektördeki
liderliğimizi çalışanlarımıza borçlu olduğumuzu biliyoruz. Bu nedenle, insanı
merkeze alan insan kaynakları politikamızın hedefi çalışanlarımızın geleceğe
güvenle bakmasını sağlamaktır.
Sürekli
Gelişim Felsefemiz
Çalışanlarımızın
çağın gereklerine ayak uydurabilen, değişime ve gelişime açık, takım
çalışmasına yatkın, başarı odaklı, sorumluluk bilinci gelişmiş bireyler
olmaları bizim için önemlidir.
Ziraat
Bankası sürekli gelişim felsefesi ile çalışanlarını kariyerleri boyunca
destekler.
Her
bir çalışanımız verimlilik, etkinlik, kalite, etik değerlere bağlılık ve güven
ile özdeş olan bir marka kapsamında çalıştığı bilinci ile hareket eder.
Geniş
Kariyer İmkanları
Yaygın
yurt içi ve yurt dışı şube ağımız tüm çalışanlarımıza iş tatmini sağlayacak
kariyer imkânları sunar.
Çalışma
arkadaşlarımızın yetkinliklerine uygun işlerde çalışması desteklenir.
Kendilerine
sağlanan eğitimleri tamamlayarak kariyer hedeflerine yönelik bilgi ve
becerilerini geliştiren çalışanlarımız farklı görev pozisyonları arasında
hareket imkânı bulur.
Ziraat
Bankası, yöneticilerini de kendi bünyesinden yetiştirmeyi tercih eder.
Sektörde
Fark Yaratmak
Ziraat
Bankası’nda çalışma ortamı, çalışanların bilgi ve deneyimlerini kullanarak
sektörde fark yaratmalarını destekler. Bu kapsamda Bankamız, sektöre de
nitelikli insan kaynağı kazandırır.
Türkiye'nin
en köklü ve büyük bankası olan Ziraat, çalışanlarına bankacılığın farklı
alanlarında kendilerini geliştirebilecekleri kariyer fırsatları sunmaktadır.
Bankacılık
kariyerine, farklı pozisyonlarda adım atan çalışanlarımız için dikey kariyer
yolları, bulundukları unvan ve görev alanının özelliklerine göre, insan
kaynakları düzenlemeleri ile açıkça belirlenmiştir.
Ayrıca
Bankamız, her bir görevin farklı değer yarattığının bilinci ile yeni uygulamaya
aldığı görev pozisyonu yapılanması kapsamında, tüm çalışanlarına yatay kariyer
fırsatları sunarak, farklı görev pozisyonlarında çalışma imkanı yaratmaktadır.
Çalışanlarımızın
kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için performans ve yetkinliklerinin yanı
sıra, bulundukları unvan gruplarına göre yükselme sınavlarına katılım ve eğitim
imkanları da sunulmaktadır.
Bankamızın
yönetici ve liderlerini kendi içinden yetiştirme geleneği paralelinde sürekli
gelişim ve insana yatırım, Eğitim ve Gelişim Yönetimi anlayışımızın temelini
oluşturur.
Çalışanlarımızın
iş yaşamında daha yüksek standartlara ulaşmalarını sağlayan sınıf içi, işbaşı
ve uzaktan mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri Ankara ve İstanbul
merkezlerimize ek olarak Türkiye genelinde 24 farklı lokasyonda sunulmaktadır.
Yetenek
yönetimi programlarımız çalışanlarımızı inovasyon, yaratıcı düşünme,
girişimcilik ve vizyoner liderlik yetkinliklerini geliştirmeleri için
desteklemektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme