YÖNETİM DEPARTMAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Uzmanlar
2016’da Türkiye’de CEO maaş aralığının 350 bin - 3 milyon TL arasında geniş bir
yelpazede olacağını öngörüyor.
Yeni
yıl başlarken büyük şirket ve holdinglerin üst düzey yöneticilerinin 2016’da
gelirleri ne olacak sorusu da konuşulmaya başlandı. Türkiye’de bir CEO yılda
ortalama 1-1,5 milyon TL kazanıyor, genel müdür yardımcılarının geliri ise 350
bin-850 bin TL arasında değişiyor. Türkiye’nin en büyük ilk 100 şirketinde ise
CEO maaşları bu rakamların üstünde seyrediyor. Türkiye’de üst yönetimdeki ücret
makası henüz ABD’deki kadar çok açılmış değil ama fark büyüyor. Ücret artışına
paralel olarak fark daha da artarken, üst yönetimdeki ücret makası bankacılık,
finans, bilişim, telekom ve enerji gibi kârlı sektörlerde daha hızlı açılıyor.
PageGroup Genel Müdürü Hugo Campo, “Page Executive” bölümlerindeki CEO
görüşmelerine dayalı olarak yaptıkları araştırmaların sonuçlarını aktarırken
“Türkiye’nin en büyük ilk 100 şirketinin CEO’ları yıllık 1 milyon TL ile 1,5
milyon TL arasında maaş alabiliyor.
İş
dünyası geneline baktığımızda ise şirket CEO’ları yıllık ortalama net 690 bin
TL kazanıyor” diyor.
2016
için üst düzey yöneticilerin baz maaşlarında ise Campo, yüzde 5’ten fazla artış
beklemiyor. Bonus tarafında ciddi artışlara dikkat çekiyor. Campo, “Üst
yönetimdeki ücret, sektörün ve şirketin kârlılığına, yapısına, cirosuna, genel
müdürün bonusuna, kâr payına ve ek gelirlerine göre değişiyor. 2016 yılı için
genel olarak öngörülen enflasyonun üzerinde artış beklenmiyor. Özellikle siyasi
konjonktür işvereni biraz tedirgin ediyor. Ancak piyasa koşullarında yavaş ama
istikrarlı gelişme görüyoruz. 2016’da ciro artışı beklentisi hakim. CEO maaş
aralıkları değişken. Bu aralık 350 bin - 3 milyon TL arasında geniş bir yelpaze
oluşturuyor” diyor.
SEKTÖRLERE
GÖRE ARTIŞ
Sektörel
bazda bakıldığında 2016’da CEO maaşlarının inşaat ve sanayi alanında daha fazla
olacağı konusunda uzmanlar hemfikir. Global ölçekte şirketlerin işe alım
aktivitelerine bakıldığında işe alımların başladığını söylemek mümkün. İmalat
endüstrisi, perakende, inşaat ve ihracat yapabilen sanayi dallarında üst düzey
yöneticilerin maaşlarının yüzde 5 ve üstü oranlarda artacağı öngörüsü hakim. Bu
sektörleri telekom, teknoloji, hızlı tüketim takip ediyor. Listeye en son
enerji ve inşaat sektörü de ekleniyor. CEO’ların kazançları genel ekonomik
göstergeler, yaratılan katma değer ve bulunduğu sektörün yıldızının parlaması
gibi etkenlere göre artış ya da düşüş gösteriyor. Secretcv.com’un, 2016 yılı
zam oranlarına yönelik düzenlediği araştırmaya göre ise CEO maaşlarının en
fazla zam göreceği alan yüzde 12,5 ile holdingler olurken en düşük zam ise
yüzde 4 ile gayrimenkul sektöründe yaşanacak.
YÜKSEK
RİSK ALAN DAHA FAZLA KAZANIYOR
CEO’nun
iş dünyasında ünlü ve tanınan biri olması alt kademesindeki yöneticilerle ücret
farkını artıran diğer faktör. İsim yapmış genel müdürlerin maaşları ile genel
müdür yardımcıları arasında ciddi fark var. Ama en büyük fark genelde yan
haklarda gerçekleşiyor. Üst yönetimdeki ücret makası, sektörün ve şirketin
kârlılığına, güçlü sermaye yapısına, cirosuna, genel müdürün bonusuna, kár
payına ve ek gelirlerine göre değişebiliyor. Stanton Chase International Başkan
Yardımcısı ve Stanton Chase Türkiye Yönetici Ortağı Çağrı Alkaya da bu noktaya
dikkat çekiyor. Yatırım fonları ve bankaların diğer sektörlere göre daha ön
planda olduğunu söylüyor ve yan haklarla ilgili şu bilgileri veriyor: “Makam
otomobili, sağlık sigortası gibi yan haklarda çok değişiklik olmayacak. Sosyal
ve bireysel gelişime yönelik programlar gelişti. Koçluk, mentorluk daha çok ön
plana çıkacak. Bireysel emeklilik kanunu ile birlikte bu tarz yan olanaklar
önem kazanacak. Sabit maaştan çok bonusların ağırlığı artacak”
Data
Expert Yönetici Ortağı M.Yasin Altunkaya ise Türkiye’de CEO’ların brüt
maaşlarının ortalama 700 bin TL ile 1.5 milyon TL arasında değiştiğini, bu
rakamlara bonusun da eklendiğini söylüyor. Altunkaya, “CEO’ların yıllık toplam
paketleri 500 bin dolar ile 1 milyon dolar arasında değişiyor. Holding ve banka
CEO’ları aldıkları rekor ücretlerle, ilk sıralarda yer alıyor” diyor.
Altunkaya, CEO ücretlerinin enflasyona bağlı olarak değişiklik göstermediğine
dikkat çekiyor. CEO’ların kazançlarının genel ekonomik göstergeler, yaratılan
katma değer ve bulunduğu sektörün yıldızının parlaması gibi etkenlere göre
artış ya da düşüş gösterdiğini ancak yıldan yıla CEO’nun yönettiği ekiplerin
maaşlarının enflasyona göre değişiklik gösterdiği için hiyerarşiden dolayı
ücretlerin etkilendiğine değiniyor.
Altunkaya
Türkiye’deki CEO ücretlerini ABD ve Avrupa’yla kıyaslayarak şunları söylüyor:
“ABD ve Avrupa’daki CEO’ların maaşları ve gelirleri toplam paket olarak
Türkiye’nin çok üzerinde. Bu ülkelerde hisse opsiyonu uygulaması yaygın ve
performans primlerinin büyük bölümü hisse opsiyonundan geliyor. Bir diğer
gerçek ise şirket büyüklüklerinin bizim ülkemizle kıyaslanamayacak ölçülerde
olması. Şirket büyüklükleri, ciro, hisse değerlerindeki artış ve bu artışın
hisse opsiyonu olarak ücretlere yansıması gibi faktörler aradaki ücret farkını
doğuruyor.”
AVRUPA’DA
EN YÜKSEK ÜCRET İSVİÇRE’DE
Avrupa’nın
en büyük 100 şirketinde CEO’ların yıllık baz ücreti 1 milyon 150 bin euro ile 1
milyon 506 bin euro arasında değişiyor. Listenin tam ortasında yer alan
şirketin (medyan) CEO’sunun yıllık baz ücreti ise 1 milyon 277 bin euro.
Bonuslar, yan haklar, hisse kazançları eklendiğinde ise en yüksek yıllık CEO
geliri 6,9 milyon euro’ya, en düşüğü ise 3,6 milyon euro’ya kadar çıkıyor.
Towers Watson danışmanlık şirketinin son mali yılın verilerine dayanarak
yaptığı araştırmaya göre, bu rakam önceki yılın rakamlarının az da olsa
gerisinde. Şirketlerin yüzde 60’ının CEO’larının baz ücretine geçen mali yılda
zam yapmadığı dikkat çekiyor.
Yıllık
gelirleri 17 milyar euro ile 59 milyar euro arasında değişen şirketlere
sektörel bazda bakıldığında, sağlık sektöründeki CEO’ların en yüksek ücreti
aldığı görülüyor. Onu tüketici ürünleri/hizmetleri ve petrol/gaz sektörleri
izliyor. Bu üç sektörde ücretler önceki yılın gerisinde kalırken,
teknoloji/telekom, banka/sigorta ve sanayi sektörlerinde CEO ücretleri artış gösteriyor.
Araştırmaya göre Avrupa’da CEO’ların en yüksek ücret aldığı ülke İsviçre. Onu
Birleşik Krallık ve İspanya takip ediyor. Benelüks ülkeleri, Almanya, İtalya,
Fransa, Kuzey ülkeleri şeklinde devam eden listeye göre İsviçre, İspanya ve
Almanya’da ücretler önceki yıla göre gerilerken diğerlerinde artış kaydetmiş.
Toplam ücret içerisinde baz ücretin payının en yüksek olduğu yer ortalama yüzde
64 ile Kuzey ülkeleri. Bu payın en düşük olduğu (yüzde 20) Benelüks
ülkelerinde, CEO ücretinin yüzde 23’ünü bonuslar, yüzde 57’sini hisse
kazançları oluşturuyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme