YKM MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
oyner Büyük Mağazacılık A.Ş. Türkiye'nin
halka açık gıda ve elektronik dışı en büyük perakende grubu Boyner Grup’un
amiral gemisi ve Türkiye’nin lider mağaza zinciri... 1981’de ‘Çarşı’
tabelasıyla Bakırköy’de açılan mağazasıyla faaliyetlerine başlayan Boyner,
alışveriş dünyasını yeniliklerle tanıştırarak, sürekli büyümesini sürdürdü.
2013’te YKM’nin hisselerini alarak, sektördeki konumuna güç kattı. Boyner bugün
çok katlı mağazaları, tek kategoride uzmanlaşmış konsept mağazaları Boyner
Sports, YKM Sport, Outlet Mağazaları ve YKM Mağazaları ile 6 farklı mağazacılık
konsepti ile Türkiye’nin 37 ilinde 117 mağazası ile hizmet veriyor. Boyner,
müşterilerine kadın, erkek, çocuk, bebek, genç aktif spor giyimden ayakkabı ve
aksesuara, kozmetikten ev dekorasyon ürünlerine kadar farklı kategorideki pek
çok yerli ve yabancı marka ürünü bir arada sunuyor. Ayrıca kadın, erkek, çocuk,
genç aktif spor giyim ve ayakkabı kategorilerinde House Of Camellia, Black
Pepper, Penford, North Of Navy, Cotton Bar, T-Box, Limon Company, Mammaramma, Monster High, Barbie, Pink &
Orange, Funky Rocks, North Of Navy Kids, Limon Company Kids ile sadece Boyner
ve YKM’lere özel markaları, Boyner Fresh koleksiyonu ile de dünya moda
markalarını müşterileriyle buluşturuyor. Boyner ve YKM Mağazaları, tüm
lifestyle kategorilerinde müşterilerine doğru sezon, marka birliktelikleri,
görsel sunum, servis ve mükemmel alışveriş düzeni ile yüksek kaliteli
milyonlarca ürün sunarak müşterilerinin keyifli alışveriş deneyimi yaşamaları
için hizmet veriyor.
2015’te ‘Türkiye’nin en çok sevilen ve tercih
edilen alışveriş markası olma’ vizyonuyla kapsamlı bir değişim sürecini
başlatan Boyner, ürün ve marka çeşitliliğinden müşteri deneyimine, tedarik
süreçlerinden satış kanallarına kadar birçok yeniliği hayata geçiriyor.
Yenilikçi kimliğiyle e-ticaret alanında da hızla büyüyen Boyner, mağaza ve
online alışverişi birleştiren “all-line” uygulamaları ile yeniliklere imza
atıyor.
BİR BAKIŞTA BOYNER BÜYÜK MAĞAZACILIK
Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş. ("Boyner”)
Türkiye'de gıda dışı perakende sektörünün önde gelen gruplarından Boyner
Grup’un bir üyesi olarak 1981 yılında faaliyete başladı. İlk Boyner Mağazası, o
zamanki adı olan "Çarşı” tabelası altında Bakırköy'de açıldı.
Ardından Ankara’da Kızılay’da ve İstanbul
Sultanhamam’da iki mağaza açıldı. Bu dönemde Çarşı Mağazaları tek markalı
indirim mağazası olarak çalıştı ve kaliteli ürünleri hesaplı fiyatlarla
müşterilerine sundu.
1985 yılı ile birlikte Çarşı Mağazaları
hizmet verdiği müşteri kitlesini büyük mağazacılık anlayışına uygun
yeniliklerle karşılamaya başladı. Bu anlayışın ilk ürünü olan Altimod markalı
ürünler 1985 yılından itibaren mağazalarda müşteri ile buluştu ve çok
beğenildi. Çarşı’nın o günlerdeki hizmet anlayışı müşterilerin isteklerini
karşılarken müşteri lehine ek değer yaratmak olarak tanımlandı. Müşteri
mutluluğunu hedef alan bu anlayış, 1989 yılında Türk perakendecilik sektöründe
bir devrim niteliği taşıyan Çarşı Kredi Kartı’nın doğmasına yol açtı.
1990 yılına gelindiğinde artık büyük
mağazacılığın evrensel üretim ve pazarlama ilkeleriyle yürüyen öncü ve
yenilikçi mağazalar zincirinin başlangıç noktasına gelinmişti. 1991 yılında
7000 metrekarelik alanda açılan Maslak Mağazası, kadın, erkek, çocuk, ayakkabı,
spor giyim ve ev gibi ayrı departmanları ile mağazacılık sektörüne yepyeni bir
anlayış getirdi.
Maslak Mağazası’nı, alışveriş merkezleri
içinde ilk ana mağaza olan Çarşı Capitol izledi. 1993 yılında açılan Çarşı
Capitol Mağazası, alışveriş merkezi içinde de departmanlı mağazanın başarılı
olabileceğinin örneğiydi.
Çarşı Büyük Mağazacılık A.Ş bu büyük
mağazaların ardından bir büyük adım daha attı, bu da başarıyla sonuçlanan halka
açılma programı oldu.
1997 yılında halka açık ve perakendecilik
sektörünün liderliğine yürüyen Çarşı mağazalar zincirine Smart adlı outlet
zinciri eklendi.
1998 yılı yeni bir büyüme hamlesine sahne
oldu. Bir yıl içinde Çarşı İçerenköy Carrefour, Çarşı Beylikdüzü, Çarşı Adana
ve Çarşı Şaşkınbakkal Mağazaları açıldı. Bu büyük adım, Çarşı mağazacılık
anlayışını müşterinin bulunduğu her noktaya taşıyan yeni bir yaklaşımı hayata
geçirdi. 2002 yılında Ankara Kavaklıdere Mağazası ayrıca, Profilo ve Nautilus
Alışveriş Merkezleri’nde yeni mağazalar açılırken, 2003 yılında ise Metrocity
Alışveriş Merkezi’ndeki mağazamız açıldı.
2003 yılında bayilik sistemi ile büyümeye
başlayan Çarşı Büyük Mağazacılık, Diyarbakır, Trabzon, Mersin, Denizli ve
Konya’da ilk bayilerini açtı.
2004 yılındaki Değişim Programı çerçevesinde
ismi Çarşı’dan Boyner’e değişen BBM, 2006 yılında kozmetik ile başlayan, 2007
yılında ev tekstili ve 2008 yılında spor giyim alanlarında devam eden
yatırımları ile yeni küçük konsept mağazaları olan Boyner Evde ve Boyner
Sports’u da müşterileri ile buluşturdu.
Boyner, sektörün güçlü markalarından YKM'nin
% 63 oranındaki hissesini 2012 yılında satın almasının ardından, 2013 yılında
geri kalan % 37'lik hissesini ve kalan marka haklarının tamamını da satın
alarak YKM Giyim ve İhtiyaç Maddeleri Ticaret ve Sanayi A.Ş. ve YKM Pazarlama
A.Ş.'nin paylarının tamamına sahip oldu.
Şirket, 30 Haziran 2014 tarihi itibariyle,
YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.’yi devir almak suretiyle şirketlerin
kolaylaştırılmış usulde birleşmesi yoluyla tek bir yasal kişilik haline
gelmiştir.
Kısaca Boyner Büyük Mağazacılık
2016 yıl sonu itibarıyla Türkiye'nin 37
ilinde 117 mağazası ile 300.000 m2 satış alanına ulaşan Boyner Büyük
Mağazacılık, yılsonu itibariyle yaklaşık 4.800 çalışanı ile yaklaşık 120
milyonun üzerinde ziyaretçiyi ağırladı.
Kilometre Taşları
1981 - İlk Çarşı Mağazası İstanbul
Bakırköy'de açıldı.
1989 - Çarşı Kredi Kartı'nın lansmanı
yapıldı.
1990 - İlk Çok Katlı Mağaza, Maslak Mağazası,
açıldı.
1992 - Karat Mağazacılık A.Ş.'nin kuruluşu
ile Çarşı Mağazaları ayrı bir tüzel kişilik kazandı.
1996 - Karat Mağazacılık A.Ş., Çarşı Büyük
Mağazacılık A.Ş.'ye dönüştü ve %15'lik ilk halka arz gerçekleştirildi.
1998 - %15'lik ikinci halka arz gerçekleştirildi.
4 yeni mağaza açılarak büyüme ve genişlemeye hız verildi.
2004 - Çarşı'dan Boyner'e Değişim Programı
hayata geçirildi.
2006 – %9,9'luk üçüncü halka arz
gerçekleştirildi.
2007 - Fennella S.a.r.l (Citi Venture Capital
International, CVCI) ile %30,05 oranında ortaklık gerçekleştirildi.
2010 - Yıllık 500 milyon TL net satış
rakamına ulaşıldı.
2011 - Çarşı Mağazaları yeniden
müşterileriyle buluştu.
2012 - YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.'nin
çoğunluk hisseleri satın alındı.
2013 - YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş.'nin
kalan kontrol gücü olmayan payların hisseleri de satın alındı.
Şirket'in CVCI'daki %30,05 hissesi Boyner
Perakende ve Tekstil Yatırımları A.Ş. tarafından satın alındı. Eylül ayında
yapılan çağrı sonucu, Halka açık olan pay oranı %4’ün altına düştü. .
2014 - Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş., YKM A.Ş. ve YKM Pazarlama A.Ş. ile
devir alma sureti ile birleşerek , 3 şirket tek bir tüzel kişilik altında
toplandı.
2015 – Boyner Büyük Mağazacılık, yıl içinde
ana ortağı Boyner Perakende ve Tekstil Yatırımları A.Ş.’nin hakim ortak
konumuna gelmesi sonrasında Borsa İstanbul kotundan çıkma kararı aldı..
Boyner Grubu çalışanları olarak, şirket ve
çalışma arkadaşlarımıza karşı etik 1 davranırız.
Boyner Grubu şirketlerinin tamamı, iş
başvurusunda bulunan adaylara cinsiyet, yaş, etnik köken, dil, din, medeni hal,
engellilik, politik görüş ya da aidiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği
nedenleri ile ayrımcılık yapmamayı ilke edinmiştir.
Çalışanlarımızın tamamına iş ilişkisi süreci,
ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik ve tüm istihdam koşullarında
fırsat eşitliği sunulmaktadır.
Boyner Grubu şirketlerindeki görevlerimizi
aksatmadıkları sürece, çalışanlarımızın dernek, vakıf, sendika, siyasi parti,
kooperatif, spor kulübü ve meslek odalarına üyelik, sivil toplum kuruluşları ve
Boyner Grubu Gönüllüleri gibi toplumsal yarar sağlayan faaliyetlerde bulunması
her zaman desteklenmektedir.
Dünyada
49 ülkede faaliyet gösteren ve faaliyette bulunduğu tüm ülkelerde en iyi
işverenlerin belirlenmesinde araştırma yöntemleri ile önemli bir saygınlığa ve
öncülüğe sahip olan Great Place to Work® Enstitüsü tarafından hazırlanan ve
şirket çalışanlarının cevaplandırdığı Trust İndex© anketi sonuçları ile İK
Yönetimine sorulan ve İK politiları ile uygulamalarının cevaplandırıldığı
Culture Audit© İşyeri kültürü analizlerinin ortalaması sonucunda Boyner Grubu
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2013” listesinde yer almaya hak kazanmıştır.
Great
Place to Work® mükemmel bir işyerini; çalışanların yöneticilerine güvendiği,
yaptıkları işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı insanlardan keyif aldığı
yer olarak tanımlamaktadır.
Aynı
zamanda Türkiye'nin En İyi İşverenleri 2013 Yarışması ve Benchmark çalışması
kapsamında araştırmaya katılan şirketler içerisinde, Boyner Grubu, fark yaratan
İK uygulamaları ve politikaları ile “Fırsat Eşitliği ve Kadınların
Desteklenmesi Özel Ödülü”nü de almaya hak kazanmıştır.
BOYNER
ABD’NİN EN PRESTİJLİ EĞİTİM ÖDÜLLERİ BRANDON HALL’DA İKİ ÖDÜL BİRDEN ALDI.
Boyner
Büyük Mağazacılık, dünyanın en önemli eğitim ödüllerinden biri olan ‘Brandon
Hall Excellence Awards’da, Satış Danışmanlarının servis kalitesini iyileştirme
ve satışları arttırmayı hedefleyen ‘Eğitim Koçları’ programı ile ‘Özgün Öğrenme
ve Gelişim Programı’ dalında ve saha çalışanlarına sağladığı başarılı uzaktan
eğitim projesi ‘Power Up’ programı ile ‘Mobil Öğrenme’ dalında iki Gümüş Ödül
sahibi oldu.
Tüm
dünyada 1000’den fazla şirketin başvuru
yaptığı yarışmada, Boyner Büyük Mağazacılık iki projesi ‘Eğitim Koçları’ ve
‘Power Up’ ile ödül kazandı. Boyner’in yürüttüğü ödüllü projesi ‘Eğitim
Koçları’ Satış Danışmanlarının servis kalitesini iyileştirmeyi ve satışları
arttırmayı hedefliyor. Türkiye’de perakende sektöründe ilk defa anında koçluk
sağlayan bu proje, mağaza yöneticilerinin yönetim ve koçluk becerilerinin
gelişimini de destekliyor. Program sayesinde Eğitim Koçları, satış
danışmanlarının müşterilere hizmet verdikleri sırada anında geri bildirim sağlayıp,
verdikleri servisin gelişmesine katkıda bulunuyorlar.
Boyner
bünyesinde bulunan satış danışmanları ve kasiyerleri daha donanımlı hale
getirmeyi amaçlayan diğer ödüllü proje ‘Power Up’ ise Boyner Grup – Turkcell
Akademi işbirliğindeki altyapı üzerine
kurulu bir online eğitim platformu. Power Up ile yaklaşık 5 bin çalışana
haftada beş gün, beş farklı içerik sunuluyor. Mağaza çalışanlarına her gün tek
tek ulaşarak, o güne özel üretilen 3-4 dakikalık hap eğitimler veriliyor.
Çalışanlar, uygun oldukları anda cep telefonlarından eğitimi takip
edebiliyorlar. Dijital teknolojilerden sonuna kadar yararlanılan bu çalışma ile
Boyner eğitimin geleceğini temsil ediyor.
Konusunda
uzman, bağımsız denetmenlerin jüri olarak yer aldığı ödül programında, ürünün
ihtiyaca cevap veriyor olması, programın fonksiyonelliği, yenlikçiliği ve
ölçülebilirliği öne çıkan kriterler olarak ön plana çıkıyor.
BOYNER’İN
SAHA ÇALIŞANLARINA SAĞLADIĞI UZAKTAN EĞİTİM PROJESİ POWER UP, ‘EN İYİ TEKNOLOJİ
DESTEKLİ GELİŞİM PROGRAMI’ SEÇİLDİ
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın satış danışmanları ve kasiyerlere yönelik uyguladığı
e-learning eğitim programı, Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği’nin (TEGEP) ‘En
İyi Teknoloji Destekli Gelişim Programı’ ödülüne layık görüldü. Perakende
sektöründe örnek oluşturan Power UP ile haftada 5 gün 5 farklı içerik ile
yaklaşık 5 bin Boyner saha çalışanına interaktif eğitim olanağı sağlanıyor.
Eğitim
ve Gelişim Platformu Derneği’nin kurumsal eğitim ve gelişim alanında yapılan
yatırım ve çalışmaları desteklemek amacıyla düzenlediği 2. TEGEP Öğrenme ve
Gelişim Ödülleri sahiplerini buldu. Ödüller için Türkiye’nin önde gelen
kuruluşları arasında yer alan 24 kurum, 6 farklı kategoride 36 farklı proje ile
yarıştı.
Yenilikçi
uygulamalarıyla perakende sektörüne öncülük eden Boyner Büyük Mağazacılık ise
saha çalışanlarına sağladığı çok başarılı uzaktan eğitim projesi Power UP ile
‘En İyi Teknoloji Destekli Gelişim Programı’ kategorisinde ödüle layık görüldü.
Haftada
5 gün 5 farklı eğitim
Boyner
bünyesindeki satış danışmanları ve kasiyerleri güçlendirmeyi amaçlayan eğitim
platformu Power UP ile yaklaşık 5 bin çalışana haftada beş gün, beş farklı
içerik sunuluyor. Mağaza çalışanlarına her gün tek tek ulaşılarak, o güne özel
üretilen 3-4 dakikalık hap eğitimler veriliyor. Çalışanlar, uygun oldukları
anda cep telefonlarından eğitimi takip ediyor.
Power
UP, sektöre örnek olacak
Ödül
töreninde Power UP hakkında bilgi veren Boyner Eğitim ve Gelişim Müdürü Esra
Eseroğlu, sektörde ezber bozan bir uygulamayı hayata geçirdiklerini belirterek,
şunları söyledi:
“Daha
önce perakende sektöründe görülmemiş şekilde her gün mağazalarımızdaki saha
kadrolarımıza tek tek ulaşıyoruz. Böylece merkez ve mağazalar arasındaki uyum,
en yüksek seviyeye çıkıyor. Boyner’deki değişim süreci kapsamında henüz bir
sene önce kurulan Eğitim ve Gelişim departmanı olarak, öğrenme ve gelişim
alanında uzman olan eğitim profesyonelleri ve akademisyenlerden tarafından
ödüle layık görülmekten gurur duyduk. Dijital teknolojilerden sonuna kadar
yararlandığımız bu çalışma ile eğitimin geleceğini temsil ettiğimizi
düşünüyoruz. Çok genç bir iş gücü ve dinamik bir yapıya sahip olan perakende
sektörüne örnek olacağına inanıyoruz.”
BOYNER'E
SOSYAL SORUMLULUK DALINDA İKİ ÖNEMLİ ÖDÜL!
Boyner
Büyük Mağazacılık, sosyal sorumluluk projesi İyiliğe Dönüştür ile ÇEVKO'nun
Yeşil Nokta Sanayi Ödülleri'nde Büyük İşletme kategorisinde ödül aldı. Proje
aynı zamanda TİSK Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri’nde Etkililik Ödülü’ne
layık görüldü.
Boyner
ve YKM mağazalarında “Sizin için Fazla Olan Bir Şey, Başkası için İyiliktir”
sloganı ile hayata geçirilen İyiliğe Dönüştür projesi, tekstil atıklarının
yeniden ekonomiye kazandırılmasını amaçlıyor. Projede, mağazalarda ve şirket
merkez ofislerinde toplanan kıyafetler “yeniden kullanılabilir, hammaddesine
ayrıştırılabilir, enerjiye dönüştürülebilir” olarak gruplandırılarak yeniden
kazandırılıyor.
Toplanan
ürünler ve hammadde dönüşümünden elde edilen gelir, proje ortağı Lokman Hekim
Sağlık Vakfı’nın öğrenci burs fonuna aktarılıyor. Boyner Büyük Mağazacılık'ın
24 Ekim 2014 tarihinde başlattığı proje ile bugüne kadar 3.440 koli giysi
toplandı, 4.769 parça kıyafet ihtiyaç sahiplerine ulaştırıldı. Toplanan
eşyaların 26.8 tonu ipliğe, 4.1 tonu ise enerjiye dönüştürüldü.
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın İyiliğe Dönüştür projesi, ÇEVKO’nun Yeşil Nokta Sanayi
Ödülleri’nde Büyük İşletme kategorisinde ödüle layık görüldü. 15 Aralık’ta
Wyndham Grand Istanbul Oteli’nde gerçekleştirilen ödül töreninde Boyner Büyük
Mağazacılık adına ödülü Boyner Grup Başkan Yardımcısı İdil Türkmenoğlu aldı.
Proje
TISK tarafından da Ödüllendirildi
Boyner
Büyük Mağazacılık’ın sosyal sorumluluk projesi İyiliğe Dönüştür aynı zamanda
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu tarafından da ödüllendirildi. Proje,
TİSK 2015 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülleri’nde Etkililik Ödülü’ne layık
görüldü. TİSK KSS Ödülleri, Ocak ayında düzenlenecek ödül töreninde
dağıtılacak.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme