VODAFONE MAAŞLARI: 2016-2017
yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki
gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Vodafone Performans Yönetimi Sistemi ile yüksek
performans gösteren bir organizasyon kültürü yaratmak, iş hedeflerine ulaşmak,
yatırımcıları için karlılık sağlamak ve rekabetçi bir insan gücüne sahip olmak
için çalışanlarının gelişimine maksimum derecede odaklanılmaktır.
Bu sistem tüm çalışanlarımızın şirket hedeflerine
paralel açık ve net bireysel hedefler koymasını sağlayan ve bu hedefleri
gerçekleştirirken izledikleri yolun Vodafone'un çalışma ilkelerine uygun olması
için kılavuzluk eden global bir uygulamadır.
Vodafone Performans Yönetimi süreci hedef belirleme,
yarı-yıl değerlendirme ve yıl-sonu değerlendirme olarak üç temel aşamadan
oluşmaktadır ve şirketin "hedeflerle yönetim" prensibini
desteklemektedir. Çalışanlar ve yöneticiler yıl boyunca düzenli aralıklarla bir
araya gelerek, çalışanların güçlü oldukları yönleri ve kendilerini
geliştirmeleri gereken yönler gözden geçirilmekte, uzun vadeli kariyer
hedeflerine yönelik kişisel gelişim planları belirlemekte ve sene başında
belirlenen hedefler paralelinde bireysel performansı değerlendirilmektedir.
Performans sürecinin çıktıları eğitim ve gelişim,
yetenek yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme, kariyer yönetimi gibi diğer
kritik insan kaynakları süreçlerine girdi sağlamaktadır
Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerimiz 8.00-17.00 arasındadır.
Çalışma Ortamı
Plazalarımızda çalışanlarımızın "kuaför, kuru
temizleme, lostra " gibi günlük ihtiyaçlarını zaman kaybetmeden karşılayabilecekleri
hizmet alanları sunuyoruz.
Sosyal Ortamlar
- Yemekhane
- Lavazza Cafe
Sağlık ve Bakım
- Fitness
- Kuaför
- Şirket Doktoru
- Kuru Temizleme
- Lostra
Ulaşım
- Personel Servisi
- Otopark
Diğer Olanaklar
- Toplantı ve Eğitim Odaları
- Vodafone Cep Merkezi
- Market
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme