UZMAN YARDIMCISI MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir.
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir.
Gelir
Uzmanı ve Gelir Uzmanı Yardımcısı Ne İş Yapar? Gelir Uzmanı olarak işe başlamak
mümkün değildir. Gelir Uzmanı olmak için kişiler ilk olarak Gelir Uzmanı
Yardımcısı olarak göreve başlarlar. Yardımcılar yeterlilik sınavına girip
başarılı oldukları takdirde Gelir Uzmanı unvanı ile işlerine devam edebilirler.
Gelir Uzmanları vergi ile ilgili konularda öneri ve görüşlerde bulunan
kişilerdir. Ancak Gelir Uzmanlarının pratikte yaptıkları iş müdür veya
sorumlusundan alacağı işe bağlı olarak farklılık göstermektedir. Yine vergi ile
ilgili olmak şartı ile tahsilat ve tahakkuk gibi işlerde çalışırlar. Taşradaki
vergi dairelerinde çalışarak vatandaşlarla birebir olarak görüşebilirler.
Gelir
Uzmanı ve Gelir Uzmanı Yardımcısı Nasıl Olunur?
Gelir
Uzmanı olmak isteyen kişi vergi, iktisat, muhasebe, maliye ve hukuk konuları
üzerine eğitim almış olması gerekmektedir. Bu şartlara uyan kişiler KPSS
sınavına girerek puan 49 türünden en az 70 almaları gerekmektedir. KPSS p49
türünde genel kültür, hukuk, genel yetenek, yabancı dil, maliye, iktisat ve
muhasebe gibi türlerde sorularla karşılaşırsınız. KPSS’ den geçerli not alan
kişiler yazılı bir sınava tabi tutulur. Yazılı sınav Maliye Bakanlığı
tarafından hazırlanır ve belirlenen tarih ve saatte Ankara’ da yapılır. Yazılı
sınavda 100 soru sorulmaktadır ve geçer puan 70’ dir. Yazılı sınavdan geçen
kişiler yine Ankara’ da Maliye Bakanlığı tarafından yapılacak olan mülakata
tabi tutulurlar. Mülakat sınavından da geçen kişilerin puanlarının ortalaması
70 olursa Gelir Uzmanı Yardımcısı ünvanı alırlar. Daha sonra gerekli eğitimleri
alarak atamaları yapılır. Gelir Uzmanı olabilmek için adaylık da dahil en az 3
yıl Gelir Uzmanı Yardımcısı olarak çalışmak gerekmektedir.
Gelir
Uzmanı ve Gelir Uzmanı Yardımcısı Ne Kadar Maaş Alır?
2017
yılında Gelir Uzmanı unvanı ile çalışan bekar ve çocuksuz kişiler için
belirlenen maaş 3.338 TL’ dir. Gelir Uzmanı Yardımcısı unvanı ile çalışan bekar
ve çocuksuz kişiler için 2015 yılında belirlen maaş ise 3.104 TL’ dir.
Mali
Hizmetler Uzman Yardımcılığı ya da piyasada bilinen kısa adı ile MHUY mesleği;
taşra veya merkez uzmanlık olarak nitelendirilmekte zorlanılan bir meslek
grubudur. Merkez Uzmanlık haklarına tam olarak sahip değilken onların
yükümlülüklerine tâbi, taşrada çalışmak gibi bir kadere mahkûm olmayıp
kurumların merkez teşkilatlarında hem de BÜTÇE gibi bir alanda aktif rol alma
şansına sahip olan nevi şahsına münhasır, arada sıkışmış bir meslek grubudur.
Mesleğe
Giriş;
Mesleğe
girerken ÖSYM'nin yapacağı TEST sınava başvurabilmek için KPSS p49 puanından en
az 75 puan almak gerekmektedir. p49 Puan türü; % 10 Genel Yetenek, % 10 Genel
Kültür, % 10 Yabancı Dil, % 20 Hukuk, % 20 İktisat, % 20 Maliye, % 10 Muhasebe
derslerini içermektedir. Yani nispeten dengeli ve her alanda bir standart
başarı yakalamayı gerektiren bir puan türüdür. 75 puan ve üstü alan adaylardan,
alınacak kadronun 20 Katı kadar kişi sınava girmeye hak kazanacaktır. Sınav;
İKTİSAT; 1) Makro İktisat ve Mikro İktisat, 2) Uluslararası İktisat, 3)
Uluslararası Ekonomik İlişkiler ve Kuruluşlar. MALİYE; 1) Kamu Maliyesi (Kamu Gelirleri,
Kamu Harcamaları, Bütçe, Kamu Borçları), 2) Maliye Politikası, 3) Türk Vergi
Sisteminin Genel Esasları. HUKUK; 1) Anayasa Hukuku, 2) İdare Hukuku (Genel
Hükümler) 3) İdari Yargı Hukuku 4) Ceza Hukuku (Genel Hükümler), 5) Borçlar
Hukuku (Genel hükümler), 6) Medeni Hukuk (Aile Hukuku hariç), 7) İcra ve İflas
Hukuku (Genel Hükümler). MUHASEBE; 1) Genel Muhasebe, 2) Malî Analiz ve
Raporlama. konularından oluşmaktadır. Sınavda MALİYE ve HUKUK'un yüzdesel
ağırlığı %30'ar, İktisat ve Muhasebe'nin ise %20'şerdir. Bu da sınava stratejik
bir hazırlık yapılması gerekliliğini doğurmaktadır. Zira birbirine eşit
doğrular yapan iki kişiden Hukuk-Maliye doğru sayıları daha fazla olan aday
kazanırken, diğer aday kazanamayabilir. Ya da sıralamalar noktasında bu durum etkisini
gösterecektir. ÖSYM'nin yapmış olduğu diğer A Grubu sınavlarına kıyasen zor bir
sınavdır ve iyi bir hazırlık gerektirmektedir. Her şeyden evvel her alandan
15'er adet olmak üzere toplamda 60 soru üzerinden gerçekleştirilmesi sınavda
hata yapma lüksünü neredeyse sıfıra indirmekte ve çok dikkat gerektirmektedir.
Ayrıca bir soru ile dâhi sıralama onlarca kişi oynayabilmektedir. O yüzden
kolay bir sınav olduğunu söylemek zor.
Sonuçların
Açıklanması Sonrası Süreç ve Mülakat ve Tercih Aşaması;
Sınav
ÖSYM tarafından yapılıp, değerlendirilmekte ve adaylar başarı puanlarına göre
sıralandıktan sonra mesleğe alınacak kişi sayısının 4 KATI kadar aday mülakata
girmeye hak kazanacaktır. Ancak bu mesleğe girişi diğerlerinden farklı kılan ve
belki de asıl gerilimli geçecek bir süreç başlayacaktır.
Mülakat
Aşaması;
4
KAT aday mülakata girmekte ve mülakat Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol
Genel Müdürlüğü'nce gerçekleştirilmektedir. Mülakatta zarf çekme usulü ile
temel olarak 2 soru ve komisyonun uygun gördüğü başka genel kültür, alan
bilgisi soruları sorulmaktadır. Adaylar mülakatta aldıkları puan ile yazılı
sınavda alacakları puanların ARİTMETİK ortalamasına göre yeniden sıralanmakta
ve TERCİH aşamasına geçmektedirler. Bu 4 KAT adaydan, mülakatta 70 puan altında
alanlar tercih yapma hakkını elde edememektedirler. Ancak teamülen komisyonlar
çok sayıda adayı tercih aşamasına taşımakta ve böylece açılan kadroların boş
kalmamasını sağlamayı hedeflemektedirler. Bu koşullar altında anlayacağınız
üzere YAZILI SINAV puanınız size aslında bir noktada kendi kaderinizi tahayyül
etme imkanı tanımaktadır. TERCİH Aşaması; Bu aşamada Yazılı sınav puanları ve
Mülakat puanlarının aritmetik ortalamasına göre sıralanan adaylar, Bakanlığın
ilgili Genel Müdürlüğü'nce duyrulmuş olan kadrolardan seçtikleri, 15 kurumdan
oluşan bir tercih listesi oluşturacaklardır. Bu kurumlar 5018 Sayılı Kamu Mali
Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun Ekli cetvellerinde bulunan kurumlardır.
Tercihler ÖSYM tarafından yapılmakta ve yine yerleştirme işlemleri de ÖSYM
tarafından tamamlanarak mesleğe giriş için 3.aşama da gerçekleşmiş olacaktır.
Meslek
Hakkında;
Bu
meslek 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile ihdas edilmiş ve
her kurumda Mali Hizmetler birimi ve dâhi Mali Hizmetler Uzmanı bulunması zorunlu
kılınmıştır. Buna dayalı olarak BÜMKO alım sürecini gerçekleştirmekte ve bir
noktada meslek mensuplarını çalışacakları kuruma dağıtıyor gibi de
düşünebiliriz. Aslen süreci Maliye Bakanlığı yürütüyor olsa da Maliye Bakanlığı
sadece aracı, adaylarsa Bakanlığı temsilen diğer kurumlarda görev yapan
personeller haline gelmektedirler. Bu noktada çalışmak istediğiniz, kültürüne
aşina olduğunuz, içinde bulunmak istediğiniz bir kurumu tercih ederek bu
aracılıktan faydalanarak amacınız olan kuruma adım atma imkanına sahip
olmaktasınız.
Uzman
Yardımcılığı süreci ve Uzmanlığa Geçiş;
Adaylar
mesleğe Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı Adayı olarak başlarlar ve ilk yılın
sonunda asaletleri tasdik olunarak adaylıktan çıkarlar. 3 sene içerisinde ise
tıpkı Merkez Uzmanları gibi YDS'den 70 puan ve üzerinde alma ve TEZ yazma
yükümlülükleri ile karşı karşıyadırlar. Bu iki aşama ve 3 sene sonunda adaylar
YETERLİK sınavına gireceklerdir. TEZ ve YDS aşamasını başarı ile tamamlayamayan
meslek mensupları Yeterlik Sınavı'na giremezler ve kurumları içerisindeki memur
kadrolarında görevlendirilirler.
YETERLİK
SINAVI;
a)
Birinci grup; 1) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile bu Kanuna
dayanılarak yürürlüğe konulan mevzuat, 2) Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ve
uygulaması, b) İkinci grup; 1) İhale kanunları ve ilgili mevzuat, 2) 10/2/1954
tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve ilgili mevzuat, 3) Personel kanunları
ve ilgili mevzuat, 4) 3/12/2010 tarihli ve 6085 sayılı Sayıştay Kanunu 5)
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu. konularından
gerçekleştirilecek ve geçemeyenler yine aynı şekilde memuriyetlerde
görevlendirileceklerdir. Yetiştirilme süreci ve bu aşamaları başarı ile geçen
meslek mensupları artık kurumların BÜTÇE hazırlanma, talep, ödenek vs.
konularında aktif olarak görev almaya başlamaktadırlar. Tabi ki bu aktivite
kurumların iç dinamikleri, meslek mensuplarına bakış açıları noktasında
farklılaşabilir. Bu konuda Genel Bütçeli Kuruluşlar başta olmak üzere
Üniversiteler ve Parafiskal Kurumlar bu saygınlığın sağlanabildiği yerler iken
özellikle Mahalli Etkilerin fazlasıyla hissedildiği Belediyelerde daha düşük
düzeylerde olabilmektedir. Mali Hizmetler Uzmanları ilgili birimleri olmayan
yerlerde ise Strateji Birimleri dışında birimlerde görevlendirilemezler.
5018'in biçmiş olduğu misyon dışında bir görev ile meşgul edilemezler. Bu
noktada iş tanımı net ve belirli bir meslektir. Uzmanlık alanı 5018 Sayılı
K.M.Y.K Kanunu'dur.Bunun yanında Sosyal Güvenlik ve İhale Mevzuatları da meslek
için ikincil öneme sahip alanlardır.
ÖZLÜK
HAKLARI;
Mesleğin
en karmaşık ve sorun teşkil eden kısmı burasıdır. Öncelikle şunun adını koymak
lazımdır. MHUY bir TAŞRA Uzmanlığı'dır. Bu tanımlamayı yapmamızın sebebi DMK'da
dahil olduğu alandır. Ankara'da çalışılabilse de özlük hakkı noktasında Taşra
Uzmanları'nın tâbi oldukları 2200 Ek gösterge ve ortalama 3200 tl ücrete
sahiptirler. Genel Bütçeli Kurumlarda çalışanların MERKEZ UZMANI Haklarına
sahip olması SÖZ KONUSU DEĞİLDİR. Ancak Belediyelerde çalışan meslek
mensupları; miktarı 300 tl ile 800 tl arasında değişen SOSYAL DENGE TAZMİNATI
alabilmekte ve merkez uzmanlarına yakın bir aylık kazanç elde
edebilmektedirler. Ancak emeklilik koşulları ve 2200 Ek gösterge halen
geçerlidir.
KARİYER
İMKANLARI;
Biraz
içe kapanık bir konuda çalışmalarını sürdürdüklerinden aşırı bir yurt dışı
imkanına sahip değildirler. Ancak kendilerini mevzuat alanında geliştirmeleri
durumunda ülkenin değişmeyecek gündemlerinden biri olan özellikle BÜTÇE
alanında ilgili kurumlarda Strateji Daire Başkanlık' larında yükselme imkanına
sahip olabileceklerdir. Merkez Uzmanlığı sorumluluklarına tâbi olmanın diyeti
sayabileceğimiz bir diğer imkan ise İÇ DENETÇİ olabilmek imkanına sahip
olmalarıdır. Meslekte bulunarak şartları gerçekleştirenler, Kadro ihdası ve
sınav koşullarını sağlayarak kurumlarında İÇ DENETÇİ olabilir kariyerlerini
farklı bir noktaya taşıyabilirler
Gelir
Uzmanı, gelir uzman yardımcısı olarak atama aldıktan sonra bu konumda 3 yıl
çalıştıktan sonra kurumda yükselme sınavları sonucunda atama alınan bir
meslektir. Gelir uzmanı olarak kişilerin atamasının olması ise ancak maliye
bakanlığına Gelir Uzman Yardımcısı olarak girdikten sonra mümkün olacaktır.
Gelir
Uzmanı Nasıl Olunur?
Gelir
uzmanı olmak için KPSS alan sınavından alacağınız 70 ve üzeri puan türüyle
kurum sınavına girmeye hak kazanacaksınız. Bunun sonrasında ise kişilerin P 35
puan türünden aldıkları tüm puanların sıralaması yapılacaktır. Bu sıralamaya
uygun olan kişilerin ise Maliye Bakanlığı tarafından her yıl yapılan gelir
uzman yardımcılığı sınavına girmesi uygun görülecektir. Bakanlığın yaptığı
sınavlardan ise alınacak olan puan içinde yine 70 barajı konulmuştur.
Sonrasında ise kişilere yeterli puanı almaları dâhilinde ise uygun gördükleri
kadar sayıyı mülakata çağıracaklar. Mülakat sonucu ataması olan kişilerin ise
görevde 3 yılı geçirmiş olmaları dâhilinde uzmanlık sınavına girmeye hak
kazanmaları sağlanacaktır.
Gelir
Uzmanı Görevleri Nelerdir?
Vergilendirme
esasına uygun olarak yapılacak olan tüm işlemleri gelir uzmanları
gerçekleştirirler. Onların yaptıkları tüm işlemlerde ise kanun tüzük ve
yönetmelik aynı zamanda yönerge ve diğer tüm mevzuata ilişkin iş ve işlemlerin
yerine getirilmesi konusunda yükümlüdürler. Vergi dairesi müdürlüklerinde
görevlendirilirler. Muhasebe bölümünde çalışan uzmanın göreve vezne servisi ve
kayıt servisidir. Kovuşturma bölümünde ise takibat ve icra ile satış servisi
bulunmaktadır. Bu servislerde ise görev ve yetkiler uzman yardımcıları ile aynı
olmaktadır.
Gelir
Uzmanı Ne Kadar Maaş Alırlar?
2017
yılı itibariyle tüm memur maaşları gibi gelir uzmanı maaşları değişti. Bekâr ve
çocuksuz olarak 1. kademe 9 dereceden olan bir memurun maaşı 3,338 TL olarak
belirlenmiştir. Bu maaş uzman yardımcılarında ise 200 TL düşük olarak
belirlenmiştir.
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Uzmanı olarak yetiştirilmek üzere çeşitli
öğrenim dallarında mezun adaylar için açtığı giriş sınavları sonuçlarına göre
Çalışma Uzman Yardımcısı istihdam etmektedir.
Bu
rehber, memurunyeri.com tarafından, KPSS A grubu kadrolar için hazırlanan memur
adaylarını bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Çalışma
Uzman Yardımcılığına Giriş
Uzman
yardımcıları mesleğe giriş sınavı ile alınır. Giriş sınavı, KPSS sonrası yazılı
ve sözlü olarak iki aşamalı veya yalnızca sözlü olarak tek aşamalı yapılabilir.
Giriş
sınavına, en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler,
iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler fakültelerinden veya Bakanlıkça
yürütülen hizmetlerin gerektirdiği en az dört yıllık lisans eğitimi veren
yükseköğretim kurumları ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun
olanlar katılabilmektedir.
Uzman
yardımcılarının yetiştirilmesi
Uzman
yardımcısı olarak atananlar için yardımcılık süresi en az üç yıldır. Uzman
yardımcıları, bağlı oldukları daire başkanı veya üstü yöneticiler tarafından
belirlenen uzmanların refakatinde ve onların gözetiminde çalışırlar.
Uzman
yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Aday Memurların
Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitime ve
staja tabi tutulurlar.
Öte
yandan, uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için üç yıllık bir süreyi kapsayan
özel çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve uygulanır.
Tez
hazırlama
Aylıksız
izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere,
adaylıkta geçen süre dahil Bakanlıkta iki yıllık fiili hizmet süresinin
bitiminde, Uzman Yardımcılarının tez konusu belirlenir.
Tez
konusunun belirlenmesinden itibaren uzman yardımcısına tezini teslim etmesi
için bir yıl süre verilir. Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde tezini
teslim etmeyen uzman yardımcısına, bir defaya mahsus olmak üzere altı ayı
aşmamak üzere ek süre verilir.
Uzman
yardımcısı, hazırladığı tezini Tez Değerlendirme Ve Yeterlik Sınavı Kurulu önünde
sözlü olarak savunur ve üyelerin tez konusu ile ilgili sorularını
cevaplandırır. Geçerli bir mazereti olmaksızın savunmasını yapmayan uzman
yardımcısının tezi başarısız sayılır. Tezi başarısız bulunan uzman
yardımcısına, değerlendirme raporunda yer verilen hususlara uygun olarak yeni
bir tez hazırlaması veya aynı tezi düzelterek sunması için Kurul kararıyla bir
defaya mahsus olmak şartıyla altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir.
Yeterlik
sınavı
Uzmanlık
tezi kabul edilen uzman yardımcıları, aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan
hastalık ve refakat izinleri hariç olmak üzere adaylıkta geçen süre dâhil
Bakanlıkta en az üç yıl fiilen çalışması kaydıyla yeterlik sınavına girmeye hak
kazanırlar.
Yeterlik
sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak yapılır. Yazılı sınavda
başarılı olamayan uzman yardımcısı sözlü sınava alınmaz.
Yeterlik
sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde geçerli
mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez
sınav hakkı verilir
Uzmanlığa
atanma
Uzman
yardımcısının uzman olarak atanabilmesi için;
-Yeterlik
sınavında başarılı olması,
-Uzman
yardımcılığına giriş tarihinden sonra alınmış olmak kaydıyla YDS’den asgari (C)
düzeyinde veya dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgenin, yeterlik sınavı tarihinden
itibaren en geç iki yıl içinde Bakanlığa ibraz edilmesi,
gerekir.
Başarısızlık
halinde yapılacak işlem
Verilen
ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri
kabul edilmeyenler, ikinci yeterlik sınavında başarı gösteremeyen veya sınav
hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine
getiremeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve Bakanlıkta durumlarına
uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
Uzman
yardımcılarının görevleri
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında Çalışma Genel Müdürlüğü emrinde görev yapan
Çalışma Uzman Yardımcıları;
-Biriminin
görev alanına giren konularda yürütülen çalışmaların gerektirdiği hizmetleri
yerine getirmek.
-Çalıştıkları
birimin görevlerine ilişkin ulusal ve uluslararası mevzuatı takip etmek,
yorumlamak, gerektiğinde bunlara ilişkin özet ve eleştirileri kapsayan rapor
hazırlamak.
-Birimin
görev alanında yapılacak araştırma, inceleme ve diğer çalışmalar için gerekli
dokümanları toplamak ve ön hazırlıkları yapmak.
-Birimin
görev alanı ile ilgili olarak yurtiçi ve yurtdışındaki konferans, seminer ve
eğitim programlarına katılmak.
-Birim
amirlerince verilen benzeri nitelikteki görevleri yapmak.
görevlerini
yürütürler.
Özlük
hakları
Çalışma
Uzmanı ve Çalışma Uzman Yardımcısı kadrosunda olanların maaşları ücret ve
tazminat göstergesi rakamları esas alınarak belirlenmektedir.
2016
yılı ikinci altı aylık döneminde göreve başlayacak bekar ve çocuksuz bir
“Çalışma Uzman Yardımcısı” 9 uncu derecenin 1 inci kademesinde aylık net 3.961
TL maaş alabilecektir. Bu maaş tutarına Yabancı Dil Tazminatı dahil
edilmemiştir.
Öte
yandan, Çalışma Uzmanı olarak 1 inci derece kadroda görev alacaklar için 3600
ek gösterge, 2000 makam tazminatı göstergesi ve 8000 görev tazminatı göstergesi
belirlenmiştir.
Müsteşar maaşları 9498 TL iken genel müdür maaşları 8335 TL olması beklenmektedir. Şube Müdürü 4369 TL alırken düz memur maaşı 2683 TL dir. Hizmetlilerin başlangıç maaşı 2517 TL’dir. Yeni atanacak öğretmen maaşı 3363 TL olacaktır. Kaymakam maaşı 4596 TL alırken başkomiser maaşı 4366 TL olacaktır. Polis maaşı, 3818 TL, uzman doktor maaşı 5.093 TL, doktor maaşı 4225 TL, hemşire maaşı 2916, mühendis maaşı 4460 TL, teknisyen maaşı, vaiz maaşı ve imam maaşı 3496 TL, hakim maaşı 4063 TL ve savcı maaşı 4257 TL olacaktır
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme