UMUR BASIM MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Umur Basım Sanayi ve Tic. A.Ş. Dudullu
Organize Sanayi Bölgesi’ndeki 120 bin m² üretim, hizmet ve depolama alanına ek
olarak Ankara, İzmir, Antalya ve Kocaeli’nde bulunan matbaaları ile
müşterilerinin basılı tüm ihtiyaçlarına en uygun çözümleri sunmaktadır.
25 yıllık bilgi ve deneyimine ek olarak 81
ile yayılmış olan ve geniş bir satış ve dağıtım ağına sahip olan Umur Basım
hizmet verdiği ürün gruplarında her ölçekteki müşterileri ile birebir iletişim
kurar .
Çevreye ve doğaya saygıya büyük bir önem
gösteren Umur Basım aynı zamanda gerek müşterileri gerekse kendi çalışanları
için her zaman için insan sağlığına uygun ürünler ve hammadde kullanımına özen
gösterir.
Umur Basım aşağıdaki ürün gruplarında hizmet
vermektedir.
Matbaa Kağıtları
Medikal Kağıtlar
Ofset Ürünler
Promosyon Ürünleri
Rulo Ürünleri
Sürekli Formlar
Zengin ürün çeşitliliğiyle sektörün öncüsü...
Ülkemizde kırtasiye sektörünün gelişimini bir
misyon olarak gören UMUR Kırtasiye , faaliyetlerini bu bakış açısıyla
şekillendirmiş ve sektörün büyümesine öncülük etmiştir.
1994 yılında, dünyanın en büyük yapıştırıcı
markalarından UHU’ nun Türkiye temsilciliğini alarak kırtasiye sektörüne giriş
yapan UMUR, geçen süre içerisinde, her biri alanında lider uluslararası 9 marka
ile birlikte kendi yarattığı 4 markayı bünyesine katmıştır. Sektörün en geniş
marka ve ürün portföyüne sahip olan UMUR Kırtasiye Grubu, tüketicilere değişik
ihtiyaçlara cevap veren 6.000’e yakın ürün çeşidi sunmaktadır.
Kırtasiye alanında Türkiye’nin en geniş satış
ekibine sahip olan ve düzenli ziyaretlerle ülkenin dört bir yanındaki perakende
noktalarına ulaşan UMUR Kırtasiye Grubu, lojistik alanındaki yatırımları ve
etkin dağıtım sistemiyle de sektörde önemli bir fark yaratmıştır. Tüm markalara
ait binlerce çeşit ürünü kırtasiye perakendecilerinin toplu halde görme,
ayrıntılı bilgi alma ve ihtiyaçlarına göre seçme imkanı bulabilmeleri amacıyla
her yıl farklı illerde “UMUR Kırtasiye Fuarları” düzenlenmektedir.
Öncü çalışmalarıyla Türkiye’de kırtasiye
kullanımını artıran UMUR Kırtasiye Grubu, sektörün kalite standardını sürekli
yukarı taşımaktadır. Sektöre ‘hizmet kalitesi’ getiren grubumuz, birebir ve
kapsamlı müşteri hizmeti, zengin ürün çeşitliliği, yaygın dağıtım ağı ve SAP
altyapısıyla iş ortaklarına ve tüketicilere en iyiyi sunmak için yatırımlarına
devam etmektedir.
Yıllar içinde sayıları hızla artan marka
temsilcilikleri, UMUR Kırtasiye Grubu’nun sektörde özel bir konuma sahip
olmasını sağlamıştır. Dünyanın en büyük kırtasiye markalarından 12’sini
portföyünde bulunduran grubumuz, bir yandan markaların uluslararası
stratejilerini Türkiye’de uygularken, diğer yandan yerel stratejiler de
oluşturmaktadır. Her marka, reklamdan halkla ilişkilere, saha etkinliklerinden
özel projelere “bütünleşik pazarlama” yaklaşımıyla desteklenmektedir.
UMUR Kırtasiye Grubu, kırtasiye
perakendecilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla 70 kişilik
kapsamlı bir satış organizasyonu kurmuştur. Teknolojik donanıma sahip saha
satış temsilcileri, Türkiye genelinde 7.000’den fazla kırtasiye perakendecisine
düzenli ziyaretlerle ulaşmakta ve hizmet sunmaktadır.
SAP altyapısıyla, tüm perakende noktaları
özelliklerine ve ihtiyaçlarına göre CRM Müşteri Veritabanı’na kaydedilip
sınıflandırılmakta ve bu verilerden hareketle müşterilere özel çözümler
sunulmaktadır.
Etkin Lojistik Yönetimi
Müşterileri için ‘hız’ın ve ‘zamanında
teslimat’ın önemini bilen UMUR Kırtasiye Grubu, lojistik yatırımlarıyla bu
ihtiyaçlara en iyi şekilde cevap vermekte, sipariş alımından teslimata tüm
sürecin hızlı ve etkin bir şekilde yürümesini sağlamaktadır.
İstanbul Dudullu Organize Sanayi Bölgesi’nde
yer alan 21.000 m2 büyüklüğündeki depomuzun yönetimi, SAP WM (Depo Yönetimi)
modülü ile barkod sisteminde yapılmaktadır. Ürün barkodlamasının amacı, ülkenin
her köşesine hatasız ve hızlı sipariş teslimatıdır. Bunun için, teknolojik
altyapının yanısıra özel bir ekip ve belli kriterlere sahip anlaşmalı lojistik
firmalarından da yararlanılmaktadır.
Sektörde bir ilk: Kazandıran Kırtasiye Kart
2008 yılı başından bu yana devam eden ve
kırtasiye perakendecilerine ek avantajlar sunan “Kazandıran Kırtasiye Kart”
programına üye olan perakendecilerin sayısı 2009 yılı sonu itibariyle 4.000’in
üzerindedir. Programa perakendecilerin gösterdiği ilgi sonucunda bu sayı her
geçen yıl artmaktadır.
Ham madde girişinden, ürün teslimatına…
Umur Etiket, başlıca gıda, kozmetik, kimya,
ilaç, içecek, otomotiv, tekstil, turizm, seyahat, banka ve sigortanın bulunduğu
çok sayıda sektöre, geniş ürün portföyüyle, ham madde girişinden, ürün
teslimatına kadar bütün süreçlerde etkin bir kalite yönetimiyle hizmet veriyor.
Umur Etiket, baskı öncesinde, üretimde ve
baskı sonrasında, deneyimli kadrosuyla her zaman müşterisinin yanında
bulunuyor.
10 renk kapasiteli geniş makine parkı
(Tifdruk, Flekso, Ofset, Serigraf, Sıcak-Soğuk Yaldız, Piggy back, Gofre
yapabilme özelliği), 12 microndan 250 gr kağıt ve film malzemeye baskı
yapabilme özelliği, değişken bilgi basımı, klişe hazırlama merkezi, 5 adet
kalite kontrol ve sarım makinesi Umur Etiket bünyesinde.
Etiket Çeşitleri
Giydirme Etiket (Sleeve)
Kendinden Yapışkanlı Etiket
Yapışkansız Etiket
Çepeçevre Saran Etiket
Önce Sağlığınız
UMUR, Ambalaj Dolum sektörüne girdiği ilk
günden bu yana önceliğini ‘kalite’ ve ‘hijyen’ olarak belirlemiş ve sektörün en
hijyenik üretim koşullarını oluşturmuştur.
Grafik departmanımız tarafından müşteriye
özel tasarımlar hazırlanır, uzman satış ekibimizden müşterilerimize pazarlama
ve promosyon önerileri geliştirilerek, 8 renk kapasiteli flekso makine
parkımızda UV laklı olarak baskı ve dolum gerçekleştirilir.
Kuru Dolum ürünlerimiz, Tarım Bakanlığı
tarafından verilen Gıda Üretim İzni Güvencesi ile Islak mendillerimiz Sağlık
Bakanlığı izni ile üretilmektedir. Kendi üretim tesislerimizde gösterdiğimiz
hassasiyet tedarikçilerimiz için de geçerli olup, kullandığımız bütün
hammaddeler Tarım Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı iznine sahip firmalardan temin
edilmektedir.
Ayrıca Gıda paketlemesi kategorisinde 'BRC
Food Kategori A' belgesine sahip ilk firmayız.
Kalite Yönetim Departmanımız, hammadde
kabulünden üretime kadar tüm sürecin içinde yer almakta ve ürünler son muayene
ve onay sonrası teslim edilmektedir. Standart ürünlerin (ıslak mendil, tuz,
kahve, antibakteriyel jel vb.) dolumunun yanısıra, müşteriye özel ürünlerin
dolumu da tesislerimizde yapılmaktadır.
Umur Ambalaj aşağıdaki ürün gruplarında
hizmet vermektedir.
Temizleme Grubu
Kozmetik Grubu
Kuru Gıda Dolumu
Set ürünler
Sıvı Gıda Dolumu
Baştan sona, güvenilir ve hızlı çözüm...
Umur Basım Bilişim sahip olduğu yazılımın
güçlü desteği ile müşterilerine ait gönderilerin tasarımını tümüyle
kişiselleştirebileceği gibi, müşterilerden gelen her türlü baskıya hazır veriyi
basabilecek kabiliyete sahiptir.
Kredi Kartı Ekstreleri, Özel Mektuplar,
Bilgilendirme Formları, Transpromo Ürünleri, Defter-i Kebir, Muavin Defteri
Dökümleri ve Ciltleme, Yevmiye Defteri, Telekomünikasyon Faturaları basımı
yapabilmekte, düşük adetlerdeki poster, fotoğraf, kitap, doküman basımlarında
maliyet avantajı sunulabilmekte, ayrıca iç ve dış mekân her türlü malzemeye
baskı yapılabilmektedir.
Data güvenilirliği bizim için önemlidir.
Müşteri talebi doğrultusunda isteğe özel kişisel gönderim imkanı sağlanır.
Umur Basım Bilişim, Tasarımdan baskıya,
katlamadan zarflamaya ve dağıtıma kadar tam entegrasyonla hizmet verir.
Değişken Verili Baskı Hizmetleri kapsamında Word, Excel vb. formatlarda gelen
ham değişken veriyi kâğıdın üzerine tasarlar . Katalog, insert gibi düşük
miktarlardaki baskılı talepleri de aynı özenle ve hızla çözer.
Ürün Çeşitleri
Çeşitli Boylarda Poster Basımları
Resmi Defter Basımları
TransPromo Uygulamaları
Müşterilerimizce Hazırlanmış Ekstre ve
Mektupların Basımı ve Zarflanması
Barkod Uygulamaları
Geniş Format Baskılı İşler
Umur'da Çalışmak
UMUR olarak amacımız, doğru adayları şirket
havuzuna kazandırmak, potansiyel aday sayısını arttırmak ve bu kişileri
sağlıklı yöntemlerle değerlendirerek ilgili pozisyonlara yerleştirmektir.
İşe alımlarımızda, Umur kurum kültürüne ve
pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı Umur’a kazandırmayı
hedefleriz. Açık pozisyonlar için kariyer.net veya danışmanlık şirketleri ile
ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz
oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır.
İşe alım sürecimizde bütün adaylarımız,
pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra temel yetkinliklerimiz
olan; müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, kendini tanıma ve
geliştirme, hedeflerle yönetim anlayışını benimseme yetkinlikleri ile
değerlendirilir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk, sürecin tümünde
dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir. Yönetsel pozisyonlarımız için temel
yetkinliklerle birlikte, ekip geliştirme yetkinliği de aranır. Yetkinlikler ile
beraber adayların mesleki ilgi alanları ve teknik bilgileri de değerlendirilir.
İşe alım uzmanlarımız adaylarla pozisyonun ilgili
yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapar. Seçme ve yerleştirme
sürecinde, açık pozisyonlarımızın niteliklerine göre "kişilik
envanteri" de uygulanır. Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce,
takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikler bazında adayları değerlendiren
envanterin çıktıları, karar verme aşamasında önemli rol oynar.
Görüşmeler sonucunda olumlu bulunan adaylar
için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu olarak tamamlayan
adaylara işe alım ekibimiz tarafından iş teklifi yapılır.
Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda
değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek
üzere veritabanında saklanır ve takip edilir. Tüm adaylar işe alım süreci
sonucu ile ilgili bilgilendirilir.
Öğrencilerimiz, geleceğimizdir...
UMUR olarak; öğrencilerin lise ve
üniversitelerden edinmekte oldukları teorik bilgilerin yanı sıra iş hayatını
tanımaları, iş deneyimi kazanmaları ve hayata hazırlanmalarına katkıda bulunmak
amacı ile lise ve üniversite öğrencilerine sağladığımız staj olanaklarında
öğrencilerin gelişimine destek verip onları iş hayatına hazırlarken,
şirketimizin gelecekteki potansiyel insan kaynağını da belirlemeyi
hedefliyoruz.
Lise Stajları
• Lise
staj başvuruları ve görüşmeler her yıl Mayıs-Haziran ayları içinde yapılır,
stajlar öğrenim dönemi başlangıç ve bitiş tarihleri arasında hafta içi 3 gün
olarak gerçekleştirilir.
• İnsan
Kaynakları koordinasyonunda şirket genelinde her yılın Mayıs ayı başında
bölümlerin öğrenci sayısı, meslek alanı, ve staj günlerini içeren stajyer
ihtiyaçları belirlenerek işbirliği halinde olunan okul müdürlükleri ile paylaşılır.
• Staj
duyuruları web sitemizde de yayınlanmakta, başvurular web üzerinden ve şirkete
yapılan başvurulardan alınmakta, özgeçmiş üzerinden yapılan ön eleme ve mülakat
sonucunda kabul edilmektedirler.
• Staj
yapması kesinleşen öğrencilerin okulları tarafından onaylanan meslek eğitim
sözleşmeleri eğitim öğretim yılı başlangıç haftası içinde İnsan Kaynakları’ na
ulaştırılarak staj süreci başlatılır.
• Stajın
ilk haftasında öğrencilere şirket tanıtımı ve uygulamalarını içeren Şirket
Oryantasyon programı yapılmaktadır.
• Lise
stajyerlemize çalışmalarının karşılığında, çalıştıkları gün sayısına bağlı
olarak belirlenen stajyer ücreti ödenmektedir. Bunun yanı sıra şirketimiz
personeli için söz konusu olan yemek ve ulaşım imkanlarından faydalanmaktadırlar.
Üniversite Stajları
• Üniversite
staj başvuruları ve görüşmeler her yıl Nisan-Mayıs ayları içinde yapılır,
stajlar Haziran-Temmuz-Ağustos olmak üzere 3 farklı dönemde hafta içi 5 gün
olarak gerçekleştirilir.
• Staj
süreleri stajın zorunlu olup olmamasına ve departman fonksiyonlarına göre
değişebilmektedir ancak ortalama staj süremiz bir ay ile sınırlandırılmıştır.
• Yaz
stajında öncelik staj zorunluluğu olan öğrencilere verilmekte, ön lisans için
1. veya 2. sınıf, lisans için 3. veya 4. sınıf öğrencilerinin başvuruları
değerlendirilmektedir.
• Staj
duyuruları web sitemizde de yayınlanmakta, başvurular web üzerinden ve şirkete
yapılan başvurulardan alınmakta, özgeçmiş üzerinden yapılan ön eleme ve mülakat
sonucunda kabul edilmektedirler.
• Staj
yapması kesinleşen öğrencilerin okulları tarafından onaylanan sözleşmeleri staj
başlangıç haftası içinde İnsan Kaynakları’ na ulaştırılarak staj süreci
başlatılır.
• Üniversite
stajyerlemiz şirketimiz personeli için söz konusu olan yemek ve ulaşım
imkanlarından faydalanmaktadırlar.
Stajyer Seçim Kriterleri
• Stajyer
kontenjanları ve öğrencinin öğrenim gördüğü bölümün şirket iş süreçleri ile
yakından ilgili olması. (Matbaa, Basım-Yayın, Grafik, Üretim, Mühendislik,
Kalite, Bilişim Teknolojileri gibi teknik alanlar ile Satış, Pazarlama, İnsan
Kaynakları, Finans bölümleri öncelikle tercih ettiğimiz alanlardır.)
• Öğrencinin
okul başarısı, başvurduğu bölümle ilgili bilgi sahibi olması ve kariyerlerini
bu alanda ilerletme isteği.
• Kurum
kültürü ve değerlerimize uygunluğu.
İnsan Kaynakları Politikamız
UMUR’un İnsan Kaynakları politikasını
belirleyen faktörlerin başında ‘kurumsallaşma’ gelmektedir. Kurumsallaşmanın
önemine inanmakta ve bunu ‘sürekli bir gelişim yolculuğu’ olarak görmekteyiz.
Geçmişten günümüze bu yönde attığımız adımlar ve hayata geçirdiğimiz İnsan
Kaynakları uygulamaları; kesintisiz gelişimden sürdürülebilir büyümeye,
eşitlikten verimliliğe, ekip başarısından kurumsal performans yönetimine kadar
pek çok hedefimize ulaşmamızı sağlamıştır.
Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızın, kişisel hedeflerine ulaşıp
sonuç üretebilmeleri, değişime uyum sağlayabilmeleri, gelişime açık ve sürekli
öğrenen kişiler olmaları hedeflenmekte ve desteklenmektedir. Çalışanlarımıza
sunulan eğitim ve gelişim programlarımız; stratejilerimiz, hedeflerimiz ve
ihtiyaçlarımız doğrultusunda gereken “teknik, kişisel, yönetsel” bilgi ve
becerileri kazandırmak ve geliştirmek amacıyla planlanmaktadır.
Çalışanlarımız için özel planlanan eğitimler,
şirkete hızlı ve kolay uyum göstermeyi sağlayan "Oryantasyon
Programları" ile başlar, kurum içi veya kurum dışı kaynaklardan yıl
boyunca katıldıkları planlı veya plansız eğitimlerle devam eder.
Eğitimler tespit edilirken önceliğimiz; işin
gerektirdiği özellikleri, ihtiyaçları, bilgi ve becerileri kazandıracak,
çalışanın profesyonel gelişimine katkı sağlayacak ve kariyer planını
destekleyecek programların seçilmesidir. Eğitim ve Gelişim Programlarımız,
insan kaynağını verimli kılmak, şirketimizi geliştirmek, bireysel ve kurumsal
performansı artırmak amacıyla tasarlanmıştır.
Performans Yönetimi
Tüm çalışanlarımızı kapsayan Performans
Yönetim Sistemimiz “hedef ve yetkinlik” bazında yapılandırılmıştır. Performans
Yönetim Sistemi’nin amacı, şirket hedefleri doğrultusunda yüksek bir kurum
performansı yakalamak için;
• Çalışanların, kişisel faaliyetleri ve
hedefleri ile bireysel performanslarını geliştirmelerini sağlamak,
• Bireysel performansları, çalışanların
ortaya koydukları çalışmalar, ortak ilkeler, ölçülebilir ve objektif sistemler
çerçevesinde değerlendirerek yönetmektir.
Performans hedefleri; çalışanın şirket
stratejileri, iş hedefleri ve kişisel gelişim beklentileri doğrultusunda tespit
edilen ve çalışanın bir üst yöneticisi ile üzerinde uzlaşarak 1 yıl için
belirlediği, ölçülebilir, tanımlanmış ve somut faaliyet planları ve çalışma
kriterleridir.
Bu hedeflerin gerçekleşmesine yönelik olarak
6 aylık dönemlerde performans değerlendirme görüşmeleri ve gelişim takibi
yapılır. Yıllık performans dönemi sonunda; iş sonuçları, yetkinlikler, mesleki
bilgi ve beceriler, çalışanın kendisi ve yöneticisi tarafından değerlendirilir,
değerlendirme sonuçları üzerinden çalışan ve yönetici ortak sonuçta uzlaşarak
yıl kapatılır. Bir yıl sonunda elde edilen bu veriler daha sonra, eğitim ve
gelişim süreçlerinde, kariyer yönetim faaliyetlerinde, ücretlendirme ve
ödüllendirmeyle ilgili çalışmalarda değerlendirilir.
Kariyer Yönetimi
Kariyer olanakları, şirket hedefleri
doğrultusunda oluşan ihtiyaçlara bağlı olarak hedef ve yetkinlik bazlı
performans sistemlerimiz ve çalışan yeterliliklerimiz çerçevesinde yürütülmektedir.
Geliştirdiğimiz değerlere sahip çıkmak ve çalışanlarımızın kariyer yolunu açmak
adına, terfi, görev değişimi ve yeni kadro ihtiyaçlarımızı şirket bünyesinden
karşılamak, öncelikli ve önemli bir İK politikasıdır.
Yeni görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve
yetkinliklerin tespiti için çalışanlarımız, işe alım sürecimizin adımlarına,
performans gelişim durumuna, mesleki kimlik analizine ve diğer test
uygulamalarına uygun olarak objektif şekilde değerlendirilmekte ve kendilerine
sonuca ilişkin geri bildirim yapılmaktadır. Şirket içi geçişlerden sonra
çalışanlarımızın, izleme süresi içinde yeni görevin gerektirdiği bilgi, beceri
ve yeterliliklerle ilgili eksiklerini tamamlamaları için, iş başı, oryantasyon
ve mesleki eğitimler planlanmaktadır.
Ücret Yönetimi
Ücret yönetimi politikamızda, eşit ve
objektif yapılandırma esastır. Performansa ve enflasyona dayalı olarak yapılan
değerlendirmeler neticesinde yıllık ücret artışları belirlenmektedir. Ücret
yönetimi ve özlük faaliyetlerimizin;
• Yapılan iş için alınan sorumluluk ve yetki
standartları çerçevesi içinde,
• Görevin gerektirdiği bireysel yetkinlik ve
yeterlilikler ile ilişkilendirilmiş,
• Performans ve iş sonuçları ile
karşılaştırılmış,
• Verilere dayalı bir sistem bütününde
yürütülmesine özen gösterilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme