TURKON AMERICA MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
ULUSLARARASI
LİDER MARKA HOŞ GELDİNİZ
DENİZCİLİK
ULAŞIM, TÜRK HATHI
Turkon
Container Shipping and Transportation Inc, 3 Mart 1997 tarihinde Kaşif Kalkavan
tarafından düzenli olarak uluslararası deniz taşımacılığı yapmak üzere
kurulmuştur. Şu anda İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Amerika Birleşik
Devletleri, Birleşik Krallık, Almanya ve Belçika'daki dört uluslararası Turkon
acentesi ve dünyanın diğer yerlerindeki acenteleri ile birlikte hizmet ağımızı
genişletmeye devam etmekteyiz.
Turkon
Line'ın amacı, konteyner Takip sistemiyle kombine edilmiş, açık üst, yüksek
küp, palangalı, paletli, reefer olarak konteyner ekipmanları ile konteyner
taşımacılığında en iyi hizmeti sunmak ve gelişen ve büyüyen dünya denizcilik
endüstrisine en üst düzeyde memnuniyet ve güvenilirliği sağlamaktır.
1997
yılından bu yana bugüne kadar filo büyüklüğü, gençliği ve konteyner
ekipmanları, tecrübeli personel ve teknoloji yatırımları ile iyileştirme
atanması, güvenlik önlemi ve aynı algıdan gelen güven ile birleşiyor. Tüm bu
olumlu değerler Turkon Line'ı deniz taşımacılığında dünya çapında bir marka
olarak liderlik haline getirdi.
Geliştirmemizin
sürdürülebilirliği üzerine Turkon Line'ı dünyadaki uluslararası deniz
taşımacılığı sektöründe lider bir firma haline getirmenin başlıca hedeflerinden
biri olarak çalışıyoruz.
Turkon
Konteyner Taşımacılık ve Denizcilik A.Ş., ISO 9001: 2015 Kalite Yönetim Sistemi
ve ISO 14001: 2015 Çevre Yönetim Sistemi belgelerine sahiptir ve ayrıca müşteri
memnuniyeti için ISO 10002 standartları uygulanmıştır.
Degerlerimiz
Haklara
ve yasaya saygı *
Hak
etmedikleri bir şeye dokunmamaya ve hak ettikleri şeyleri kabul etmemeye özen
gösterin.
Şeffaflık
ve hesap verebilirlik *
Ticari
ve sosyal yaşamlarının tümünde şeffaf olmak ve eylemlerinden ve
davranışlarından herhangi birini hesaba katmak.
Belirleme
ve kararlılık *
Karşılaştıkları
zorluklara rağmen kararlılıkla ve cesaretle yoluna devam etmek.
Adil
ve Keyif Verici *
Dürüst
olmak ve ilişkileri olan herkese saygı duymak; Etik değerlere saygılı olmak;
Objektif tarzımızı korumak.
Hoşgörü
ve sempati *
Değerlerimize
zarar vermeyen ve varlığımızı tehdit etmeyen, önyargısız farklı düşünce,
düşünce ve davranışlara hoşgörü ve sempati ile yaklaşarak toplumsal uyumun
arttırılması ve insana değer vermesi.
Tutarlılık
*
Değerleri,
ifadeleri ve davranışlarında tutarlı olmak
Birlik,
Dürüstlük *
Çalışanları,
müşterileri, tedarikçileri ve ortaklarıyla birlikte "biz" olmak.
Sosyal
sorumlulukların farkında olmak *
Sosyal
sorumluluklarının bilincinde olarak ekonomik, sosyal ve çevresel gelişmelere
katkıda bulunmak
Sadakat
*
LOYALTY
güvenini hem çalışanlarına hem de müşterilerine oluşturmak ve bu güvencenin
desteği ile geleceğe doğru ilerlemek.
Sonuç
Çok
önemli bir şirket olabilir, çok önemli pozisyonlara ulaşabilir, çok
erişebilirsin, ancak çok değerli olmayabilirsin. Bu amaçla, kendi değerlerine
sahip olmayı başarmak istiyorlar. Dürüstlük ve adalet gibi etik değerlere
uymaksızın elde edilen başarıları kabul etmemektedirler. BAŞARILI'nın,
kararlarını dürüstle, zekâyı değerlerinden taviz vermeden birleştiren yalan
olduğuna inanıyorlar.
Vizyonumuz
Başarıyı
imzalamada stratejik bir iş ortağı olarak yer almak.
Görevimiz
İnsanları
kalpleri ile çalışmaya motive etmek suretiyle örgütsel gelişime "değer
katan bir İK sistemi" için strateji ve politika oluşturmak ve geliştirmek
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme