TÜRKİYE FINANS MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Açık
pozisyon ilanlarımız Türkiye Finans İnternet Sitesi İnsan Kaynakları sayfalarında,
insan kaynakları web sitelerinde ve sosyal medyada ilan edilir.
Üniversitelerin
ilgili bölümlerinden mezun olmak üzere olan bankacı adayları başvuru
yapabilirler.
Gelen
başvurular, işe alım yapılacak pozisyon ve seviyenin gerektirdiği kriterlere
göre incelenir.
Adayın
nitelikleriyle ilandaki kriterlerin birbirine uygun olması halinde aday
değerlendirme süreci başlatılır.
Aday
Değerlendirme Sürecinin Aşamaları
Yeni
mezun adaylar; genel yetenek ve yabancı dil içeren yazılı sınava alınır.
Sınavda
başarılı olan adaylar mülakata davet edilir. Mülakat aşamasının başarı ile
tamamlanmasının ardından adaya görev teklifi yapılır.
Deneyimli
adaylardan açık pozisyonun nitelik ve yetkinliklerine sahip olması beklenir.
Kriterlere
uygun adaylar mülakata davet edilir. Mülakat aşamasının başarı ile
tamamlanmasının ardından adaya görev teklifi yapılır.
Türkiye
Finans Performans Yönetimi, Ödül ve Prim Sistemleri; çalışanlarımızın bireysel
hedeflerini kurumsal hedeflerimizle bütünleştirmelerini, potansiyellerini üst
düzeyde kullanmalarını hedefler.
Yüksek
performansı özendiren sistemimiz, hem Bankamızın kurumsal hedeflerinin hem de
çalışanlarımızın bireysel kariyer planlarının gelişim ve büyüme odaklı olarak
aynı yönü takip etmesini sağlar.
Bankamızda
performans yönetimi ölçülebilir, net ve ulaşılabilir hedefler üzerinden
gerçekleştirilir.
Hedeflerin
gerçekleşmeleri şubelerimizde günlük, Genel Müdürlük birimlerimizde ise aylık
olarak takip edilir. İlgili yılın performans sonuçları bir sonraki yılın
başında hesaplanır ve primlendirme başta olmak üzere çeşitli insan kaynakları
uygulamalarına girdi oluşturur.
Bankamızda,
çalışanlarının gelişim alanlarıyla ilgili olarak düzenli geri bildirim almaları
için uygun ortam sağlanır.
Bireysel
performans sonuçları; çalışanların kariyer gelişimi, eğitim ve gelişim
planları, ücret yönetimi ve ödüllendirme amaçlı uygulanan süreçleri doğrudan
etkiler.
İş
hedefleri dışında çalışanlarımızın süreç iyileştirme ve verimliliğe yönelik
fikirleri, proje başarıları, Banka dışında sağladıkları temsil başarısı gibi
kategorilerde Bankamıza sağladıkları katkı, toplam ödüllendirme sistemimiz
çerçevesinde ödüllendirilir.
Bankamızda
çalışan bağlılığı ve memnuniyeti periyodik anket çalışmalarıyla ölçülür. Analiz
sonuçları Banka politikalarında yapılan değişikliklere yol gösterir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme