TSKB MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
İnsan
Kaynakları Politikası
TSKB,
en büyük gücü olan insan kaynağına, kişiye özel değerlendirme ve gelişim
programları ile sürekli yatırım yapıyor.
İnsan
Kaynakları Politikası
TSKB,
BM İnsan Hakları Beyannamesi'ne, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne ve Türkiye'de
insan haklarını ve çalışma hayatını düzenleyen hukuksal çerçeveye ve mevzuata
tam uyumu hedefleyerek çalışmalarını gerçekleştiriyor.
TSKB,
çalışanlarına, insan haklarına saygılı ve eşit fırsatlarla katılımı teşvik
edici modern bir iş ortamı sağlamak için çalışıyor. Banka’nın gelişimini ve
ilerlemesini sürekli kılmak amacıyla; başarıyı ödüllendiren, eğitime önem
veren, bireysel gelişimi ve inisiyatif almayı teşvik eden bir iş ortamını
sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.
TSKB,
dünyada ve ülkemizde her türlü zorla çalıştırılmaya ve çocuk işgücünü
kullanımına karşı olup bu tip kanun dışı uygulamaların engellenmesine yönelik
inisiyatifleri destekliyor.
Çeşitliliğe
ve fırsat eşitliğine dayanan bir insan kaynakları politikası izleyen TSKB’de
kadın çalışan oranının erkek çalışan oranından
yüksek olması ve TSKB üst yönetiminde görev alan kadın çalışan sayısı,
Banka'nın çeşitlilik ve fırsat eşitliği politikalarının en somut göstergesi
durumunda.
TSKB
yıllardır "TSKB ailesi yaratma" ve "kendi yöneticisini kendi
yetiştirme" anlayışını benimsiyor ve bu prensipten hareketle işe
alımlardaki öncelikli hedef kitlesini, "TSKB'li olmak isteyen, yönetici
adayı yeni mezunlar" olarak belirliyor.
İnsan
kaynağının geliştirilmesinde en önemli hedef olarak verimliliğin artırılması
göz önünde tutuluyor. Bu hedefe ulaşmak için tüm çalışanların, Performans
Yönetimi Sistemi kanalıyla objektif olarak değerlendirilmesi ve çeşitli eğitim
planlarıyla sürekli gelişimleri sağlanıyor.
Kariyer
yönetiminin etkin bir şekilde uygulandığı TSKB’de, yeterli bilgi, deneyim ve
yetkinliklere sahip olan çalışanlar daha üst görevlere terfi ederek kariyer
gelişimlerini sürdürüyorlar.
Bankamızda
yönetimin süreklilik ve sürdürülebilirliğinin devamını sağlamak üzere halefiyet
planlaması yapılarak, görev değişikliklerinin Banka yönetiminde neden
olabileceği aksaklıkların önüne geçilmesi hedefleniyor
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme