TEB MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Ücretlendirme yönetimine ait uygulama esaslarımız
Bankamızın organizasyonel ihtiyaçları göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Bu amaca yönelik olarak, sektörde uygulanan
standartlar doğrultusunda ücret politikamız oluşturulur.
Temel ücretlendirme ilkelerimiz;
Yasal şartların yerine getirilmesi,
Ücretlendirmenin karlılık, risk ve sermayeye göre
ayarlanması,
Çalışanlarımızın ve Bankamızın performansının en üst
düzeye çıkarılması,
Yetenekli çalışanların Bankaya kazandırılması ve elde tutulması,
Ücretlerin farklı Bölüm ve sorumluluk seviyelerine
göre ayarlanması,
Basit ve şeffaf ücretlendirme politikası
oluşturulması
Bu politikanın uygulanmasından İnsan Kaynakları
departmanımız sorumludur.
ÇALIŞANLARIMIZI NASIL ÖDÜLLENDİRİYORUZ ?
Grubumuzda başarılı performansın ödüllendirilmesi
ana ilkedir. Performans Yönetimi çerçevesinde sistemli olarak performansları
izlenen çalışanlar, başarıları ve katkıları oranında ödüllendirilirler.
TEB Grubu olarak ödüllendirme sistemimiz kapsamında; çalışanlarımızın başarılı
projeleri, beklenen üstü başarıları, mezuniyet / kişisel gelişim faaliyetleri
ile ilgili katkılarını farklılaştırıyor ve ayrıca kıdem yılları ile güzel
günlerini de önemsiyor ve
ödüllendiriyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme