SÜTAŞ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Biz
Sütaş’ta, insanın özündeki ve sütün doğasındaki iyiliğe inanıyor, sütün
iyiliğini ve bereketini yayma tutkumuzu paylaşacak “iyi insan”ları arıyor,
onları çalışma arkadaşımız olarak görmek istiyoruz.
Yaptığımız
işe büyük bir sevgi, bağlılık ve saygı duyuyoruz. Kurulduğumuz günden beri, hep
en iyiyi yapmayı hedefliyor ve sütten kazandığımızı yine süte yatırıyoruz.
İşimizi
aslında “iş” olmaktan çok bir sosyal sorumluluk olarak görüyoruz. Bireylerin
yaşam kalitelerini artıran, onlara sağlık ve mutluluk veren, doğal ve lezzetli
süt ürünlerini her yaştaki insana ulaştırma çabamız en büyük sorumluluğumuz.
Her birimiz, yaptığımız işle, toplumun “iyi ve sağlıklı bir yaşam” sürmesi için
önemli bir rol üstleniyoruz. Bu bilinç, bizim için en önemli motivasyon
kaynağı.
İş
ortamımızda, çok değerli profesyoneller ve daha önemlisi çok “iyi insan”lar ile
çalışıyoruz. Birbirimize destek oluyor, yardım ediyor, ortak aklın gücüne
inanıyoruz.
Her
geçen gün büyüyen Sütaş Ailesi’ne, yaratıcı, yenilikçi, heyecanı yüksek,
uluslararası platformlarda çalışabilecek, takım çalışmasını seven arkadaşlar
katmak istiyoruz.
Misyonumuzu
benimseyen, vizyonumuzu paylaşan, değerlerimizi kendi değerleri ile örtüştüren
geleceğin Sütaşlıları ile tanışma heyecanı içindeyiz.
NASIL
SÜTAŞLI OLURUM?
İşe
alım politikamız, adaylara fırsat eşitliği sağlayacak ve onların en doğru
şekilde istihdam edilmesine olanak verecek araç ve teknikleri kullanarak
potansiyel ve yetenekli insan kaynağını şirketimize kazandırmaktır.
Her
pozisyon için belirlenmiş yetkinlik ve temel bilgi/beceri setleri
bulunmaktadır. İşe alım sürecinde, pozisyonun gerektirdiği nitelik ve
yetkinliklerin adaydaki uygunluğu baz alınarak değerlendirme yapılmaktadır. Bu
kapsamda ilgili pozisyonun niteliğine göre; çeşitli kaynaklardan ulaştığımız
adaylar yine pozisyona göre belirlenmiş değerlendirme süreçlerine dahil
olurlar. Her kademe için tanımlanmış İş Ailesi Yetkinlikleri'ne uygun olarak
yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanılmaktadır. Değerlendirme sürecimizde
mülakatlara ek olarak pozisyonların seviyeleri ve ihtiyaçlarına göre kişilik
analizi, İngilizce ve genel yetenek testleri, vaka uygulamaları ve
değerlendirme merkezi uygulaması yer alır. Görüşme süreçleri olumlu sonuçlanan
adaylarımıza referans kontrolünün ardından iş teklifi yapılmaktadır.
Tüm
bu süreçte temel amacımız süt sektörüne ilgi duyan, işinde uzmanlaşmış,
etrafına ve topluma karşı duyarlılığı yüksek, işine tutkuyla bağlı ve birlikte
başarmaya inanan takım arkadaşlarımızın aramıza katılmasıdır.
İşe
yeni başlayan tüm çalışanlarımızın, ilk gün itibariyle misyonumuzu, vizyonumuzu
ve değerlerimizi öğrenmelerini ve hissetmelerini sağlamak amacıyla “Sütaşlı
Olmak Programı” organize edilmektedir. İşe ve şirkete adaptasyon süreçlerini
hızlandıracak eğitimler, üst yönetim tanışma toplantıları ve deneyim sohbetleri
ile devam etmektedir. Programın ilk haftasında Sütaş “Çiftlikten Sofralara”
modelimizin daha iyi anlaşılabilmesi ve bilgi sahibi olunması amacıyla, yeni
başlayan her bir çalışanımız için fabrikalarımızı tanıyacakları ve iş
süreçlerimizi daha iyi anlayabilecekleri Sütçülük Merkezi Ziyaretleri
yapılmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme