ŞÖLEN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Türkiye’nin
cesur ve yenilikçi şirketlerinden Şölen, markalarından aldığı güçle geleceğe
emin adımlarla yürümektedir. İlklerle dolu 28 yıllık tarihinde yaptığı her işe
bölgenin ve dünyanın global bir oyuncusu olma hedefiyle bakan Şölen; Biscolata,
Ozmo, Milango Ozmo, Boombastic, Luppo, Lokkum, Nutymax gibi markalarıyla
uluslararası pazarlarda önemli başarılar elde etmiştir.
İşinin
odağına her zaman insanı koyan Şölen; atıştırmalık, çocuk ürünleri, hediyelik
ve ikramlık ürünler kategorilerindeki 200’ün üzerindeki ürününü, 100’ü aşkın
ülkenin raflarında her yaştan tüketiciyle buluşturmaktadır.
Tutkuyla
yaptığı her işte fark yaratan ve tüm bunları yaparken değerlerinden ödün
vermeyen Şölen, Gaziantep ve İstanbul’daki 2 tesisindeki 2 bine yakın çalışan
kadrosuyla her yaştan tüketicisi için üstün standartlarda üretim yapmaktadır.
Hem Türkiye’de hem de dünyada adını sektöründeki tüm listelerde üst sıralara
yazdıran Şölen, dünyanın en önemli şekerleme listelerinden biri olan Candy
Industry TOP 100’de 48. sırada yer almaktadır.
2007
yılında ilk, 2012 yılında da ikinci kez seçildiği Turquality Programı’ndan da
aldığı ivmeyle dünyanın dört bir yanında marka yatırımlarına devam eden
Şölen’in Amerika, Dubai, Cezayir, Azerbaycan, Suudi Arabistan’da ofisleri;
Levant Bölgesi, Kanada ve Latin Amerika’da da bölge müdürlükleri bulunmaktadır.
Son olarak Şölen ABD kurulmuştur.
Özel
günlerde, bayramlarda, günün her anında farklı ürünleriyle yaşamı bütünleyen
Şölen, tüketicilerinin hayatlarında anlamlı bir iz bırakmak için var gücüyle
çalışmaktadır.
Temelleri
1989 yılında babamız, annemiz ve onların yetiştirdiği bizler tarafından atılan
Şölen, bugün çikolata sektöründe global markalar yaratan önemli bir oyuncu
konumuna ulaştı. Bundan 27 yıl önce küçük bir işletme olarak yola çıkarken en
büyük sermayemiz; aile olarak birbirimize karşı duyduğumuz sevgi, sorumluluk ve
güvendi. O gün çekirdek ailemizin emeği ve değerleriyle atılan tohumlar bugün
nitelikli ve adanmış çalışanlarımızın katkısıyla, yüzden fazla ülkede
milyonlarca tüketiciye seçkin lezzetleri ulaştıran bir yapıya dönüştü. Ne mutluyum
ki, çekirdek ailemizin sıkı sıkıya bağlı olduğu ve temeli sevgi, saygı ve
güvene dayalı değerler bugün Şölen’in başarısı için ter döken binlerce
çalışanımızdan oluşan büyük ailemiz için de yol gösterici olmaya devam ediyor.
Şölen
bugün sadece üretim gücüyle değil, markalaşma becerisiyle de Türkiye’de ve
dünyada kendi sektörünün en hızlı oyuncularından biri olarak kabul ediliyor. Şu
an başta Biscolata, Ozmo, MiLanGo, Wapps, Luppo, Lokkum ve Nutymax markaları
olmak üzere atıştırmalık kategorisinde 200’ün üzerinde çeşidimizle Türkiye’nin
en yenilikçi ve lezzetli ürünlerini sunan en cesur oyunculardan biri haline
geldik. Türkiye’den yurtdışına en fazla ihracat yapan çikolata, çikolatalı
ürünler şirketiyiz. Hedef pazarlarımızda güçlü bir şekilde var olabilmek için
yurtdışı ofisleri açıyoruz. Dubai’den Azerbaycan’a, Suudi Arabistan’dan
Kanada’ya, Latin Amerika’dan Kuzey Amerika’ya kadar dünyanın farklı
coğrafyalarında bölge müdürlüklerimiz aracılığıyla pazardaki iddiamızı
artıracak hamleleri hep birlikte yönetiyoruz. Yaptığımız her işe bölgenin ve
dünyanın global bir oyuncusu olmak hedefiyle bakıyoruz. Hem bölgemizde hem de
dünyada iddialı markalar yaratma tutkumuzun ardında, işimize ve ülkemize
duyduğumuz bağlılık ve inanç yatıyor. Biliyoruz ki, biz kazanırsak, ülkemiz
kazanır.
Dünyayı
takip edip sektörümüzde her zaman en önlerde olmaya odaklanırken bizi bugünlere
getiren, bizi biz yapan değerlerimizi de hiç unutmuyoruz. Bayramları
sahipleniyor, yüz yüze iletişime önem veriyoruz. Açık kapı politikasıyla,
Şölen’in başarısı için ter döken herkesi dinliyor, kucaklıyor ve birlikte
başarmanın heyecanını yaşıyoruz. Ürettiğimiz ürünlere teveccüh gösterip,
bizleri pazarda iddialı bir oyuncu konumuna taşıyan tüketicilerimize daima en
iyisini, en yenisini sunma gayreti ile var gücümüzle çalışıyoruz.
Şölen’in
28 yıllık yolculuğunda emeği geçen herkese içten teşekkürlerimi sunarım.
Şirketimiz, yüksek hedefler peşinde koşmaya devam edecek ve bugün olduğu gibi
gelecekte de ülke ekonomisine katkıda bulunacaktır.
İsmail
Çoban
Şölen
Yönetim
Kurulu Başkanı
Şölen'in
dinamizmine, yenilikçiliğine ve motivasyonuna uyum sağlayacak, heyecanına ortak
olacak en doğru adayları belirlemeyi ve işe almayı amaçlıyoruz. İşe alım
sürecinde bütün adaylarımız, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerinin yanı
sıra “Yenilikçilik ve Yaratıcılık, Başarı ve Sonuç Odaklılık, Analitik Düşünme”
gibi temel yetkinliklerimiz ile değerlendirilmektedir. Yetkinliklerin
beraberinde adayların mesleki ve teknik bilgileri de ölçülmektedir. Kurum kültürü
ve değerlerimize uygunluk, sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli
kriterlerdir.
Telefon
ile mülakata çağrılan adaylara; ilgili pozisyonlar için İngilizce Seviye Tespit
Sınavı, Kişilik Envanteri ve Yetkinlik Bazlı Mülakat uygulanmaktadır. İnsan
Kaynakları Departmanı tarafından mülakat süreci olumlu olarak değerlendirilen
adaylara, ilgili müdür ve direktör seviyesinde “Teknik Bazlı Mülakat”
gerçekleştirilmektedir.
Çalışanlarımızın
iş sonuçları, Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Sistemi kapsamında
değerlendirilmektedir.
Performans
Yönetimi Süreci üç temel aşamadan oluşmaktadır;
Planlama
ve Hedef Belirleme Dönemi
Ara
Değerlendirme (Geribildirim) Dönemi
Yılsonu
Değerlendirme Dönemi
Performans
sürecinin çıktıları, eğitim ve gelişim, ücret yönetimi, kariyer yönetimi gibi
diğer kritik insan kaynakları süreçlerine girdi sağlamaktadır.
Şölen’de
eğitimler, yetkinlikler ve fonksiyonel beceriler göz önünde bulundurularak
çalışanın profesyonel gelişimine katkı sağlayacak, kariyer planını
destekleyecek ve iş performansını arttıracak şekilde planlanmaktadır. Hayat
boyu gelişim felsefesinden yola çıkılarak hızlı tüketim sektörünün değişen iş
koşullarına, dinamik yapısına uygun, çalışan ve kurum için fark yaratacak
teknik ve davranışsal gelişim eğitimleri organize edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme