SİGORTACILIK SEKTÖRÜ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
İnsan
Kaynakları Müdürlüğü Sigorta'nın
hedefleri doğrultusunda ve şirketin diğer departmanları ile koordinasyon içinde
başarıyı temel alan bir çalışma yürütür. İnsan Kaynakları Müdürlüğünün temel
sorumluluk alanları işe alma, oryantasyon, performans değerleme, çalışanlarla
ilişkiler, kadro planlaması, bordro işlemleri ve özlük işlemleridir.
Sigorta'da çalışanların tümü, şirketimizin
misyonuna, vizyonuna ve kalite politikasına hakimdirler. Tüm çalışanlar
yaptıkları işin Sigorta'nın örgütsel
etkinliğine katkısının bilincindedirler. Herkes takım ruhu ile çalışma
anlayışına sahiptir ve yenilik yaratma gücü üst düzeydedir.
Sigorta, çalışanlarına, başta eğitim olmak
üzere, verimli çalışma için gerekli olan donanım ve disipline edilmiş
prosedürleri sağlamaya ve geliştirmeye özel önem verir ve Şirketimiz çalışanlarını
en önemli sermayesi olarak görür.
Sigorta, yöneticilerini kendi içinden
yetiştirir. Araştırmacı, vizyon sahibi, yaratıcı, problem çözücü nitelikler
taşıyan gençlere sigortacılık formasyonu kazandırır. Sigortacılık Sektöründe, Sigorta "okulundan" yetişmiş birçok
yönetici bulunmaktadır. Bu yönüyle
Sigorta, sektörün de başarısında ve gelişmesinde önemli rol
oynamaktadır.
Sigorta personel eğitimini, ileriye dönük en
önemli yatırım olarak kabul eder. Bu yatırımın, şirketimizin hedeflerini
gerçekleştirilmesinde birincil etken olarak rol almasını sağlamak Eğitim
Müdürlüğümüzün öncelikli görevidir. Bu amaçla yaptığımız eğitimlerde hedef,
personelimizin mevcut performansını arttırıcı sonuçlar yaratmaktır. Buna
yönelik olarak da şirket içi ve şirket dışı eğitimler, yurtdışı staj olanakları
mevcut olup, şirketimizin amaçlarına göre programlanır, bütün bunlar kariyer
planlamasının bir parçası olarak kabul edilir, ve personele uygulamaya dönük ve
pratik çalışma ortamında kullanılacak beceriler verilir.
Haklar
ve Menfaatler
Çalışma
Düzeni
Sigorta’da çalışma süresi haftada 40 saat
olup, çalışma sabah 08:30’da başlar ve akşam 17:30’da biter. 12:30-13:30 arası
öğlen tatilidir. Hafta tatili cumartesi ve pazar günleridir. Fazla çalışma ile
ilgili süreçler, Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu esasları çerçevesinde
yürütülür.
Ücretlendirme
ve Yan Haklar
Tüm
çalışanlarımızın maaşları her ayın son günü ödenir. Sendikalı ve Kapsam Dışı
Asli Kadro çalışanlarına, TİS hükümleri kapsamında, yılda 4 kez çıplak brüt
ücretleri üzerinden ikramiye verilir. Yönetim Kurulu’nca belirlenen temettü
uygulaması vardır. Sendikalı ve Kapsam Dışı Asli Kadro Personelin toplam
maaşının oluşumunda çıplak maaşın dışında ayrıca yakacak, yol, kreş ve çocuk
yardımı ile unvan ve lisan tazminatı gibi yan ödemeler de bulunur. Çalışanlara
yönelik servis ve yemek olanakları mevcuttur. Şirket servisinden yararlanamayan
çalışanlar için yol ücreti ödenir. Ayrıca Sendikalı ve Kapsam Dışı Asli Kadro
çalışanlarımıza doğum, ölüm, evlenme, ev nakil ve doğal afet yardımı adı
altında, belgelemek koşulu ile sosyal destek ödemeleri yapılır. Yardım ve
desteklere ilişkin tutar ve ödeme kriterlerinin Toplu İş Sözleşmesi kapsamında
tanımlanması esas olup, İKEM tarafından ilgili esaslar çerçevesinde işlemler
gerçekleştirilir.
Çalışanlarımızın
maaşlarına, kariyer basamakları yükseldikçe terfilerle birlikte ve dönemsel
olarak sendika ile uzlaşmaya varılarak belirlenen kriterler doğrultusunda artış
yapılır. Personel ücretleri belirlenirken, ücret araştırması yapan kurumlar
tarafından hazırlanan dokümanlardan yararlanarak, piyasadaki ücret verileri ile
kıyaslama çalışmaları gerçekleştirilmekte ve işin tanımına uygun olarak
pozisyon ve unvanlar bazında eşitlik ilkesine uygun olarak ücret bantları
belirlenmektedir.
Genel
Müdürlük, İstanbul Merkez Bölge Müdürlüğü, Orta Anadolu Bölge Müdürlüğü, Orta
Anadolu Finansal Bölge Müdürlüğü, Ege Bölge Müdürlüğü ve Ege-Akdeniz Finansal
Bölge Müdürlüğü personeline İş Yeri Hekimliği hizmeti verilmektedir. İstanbul
Genel Müdürlük Plaza çalışanları ile İzmir ve Ankara’da bulanan işyerlerimizde
İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti verilmekte olup, iş güvenliği uzmanımız tarafından
tüm Bölge Müdürlükleri ve Temsilciliklerde risk analizi, gerekli eğitimler ve
tetkikler gerçekleştirilmektedir.
Sağlık
Hizmetleri ve Özel Emeklilik
Sigorta çalışanları, primleri şirketimiz
tarafından karşılanmak üzere geniş kapsamlı Özel Sağlık Sigortası teminatı
altındadır. Kadrolu çalışanlarımız ile alt işveren çalışanlarımız (part-time
çalışanlar hariç), primleri Sigorta
tarafından karşılanmak üzere Ferdi Kaza Sigortası teminatı altındadır. Ayrıca
tüm kadrolu çalışanlarımız, Bireysel Emeklilik Sigortası kapsamındadırlar.
Toplu
İş Sözleşmesi-BASS (Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası)
Kadrolu
çalışanlarımız (müdür yardımcısı ve alt unvanlar için) sendikalıdırlar ve
maaşları ile birlikte tüm sosyal hakları, işveren ile sendika arasında yıllık
olarak akdedilen Toplu İş Sözleşmesi’ne göre belirlenir.
İşe
Alım Prosedürü
Sigorta
sektörünün lider ve köklü şirketlerinden biri olarak amacımız ortak
değerlerimizi benimseyecek, ekip çalışmasına yatkın, başarı odaklı, gelişime
açık çalışanları bünyemizde bulundurmaktır.
Bu
bağlamda Sigorta işe alım sürecini sınav
ve mülakatlarla gerçekleştirir. Başvuruda bulunan adayın şirketimize ve işe
uygunluğu, kişisel özellikleri değerlendirilmektedir.
Kimler
Başvurabilir?
Kamu
hizmetinden mahrum edilmemiş olmak,
18
yaşından küçük, 35 yaşından büyük olmamak (İhtisas kadroları için yaş sınırı
aranmaz,
Erkeklerde
askerlik hizmetini tamamlamış olmak,
Sağlık
durumu elverişli olmak,
Mülakat
veya işe giriş sınavında başarılı olmak,
Memurlar
için yüksekokul mezunu olmak,
Santral,
teleks, muhaberat v.b. destek hizmetlerinde çalışacaklarla bilgi-kayıt
operatörleri, sekreterler için en az lise mezunu olunması.
"Tercih
edilen şirket olma" vizyonumuza katkıda bulunan ve sahip olduğu insan
kaynağını sürekli geliştiren bir çalışma ortamı sunmaktır. Bu politikanın en
temel öğesi, çalışanlarımızın memnuniyetini ve bağlılıklarını artırmaktır.
Bu
hedefe ulaşmak için ilkelerimiz; güven duyulan, iletişime açık, adil ekonomik
ve sosyal haklar veren, kariyer gelişimine ve öğrenmeye imkan sağlayan, çağdaş
bir çalışma ortamı yaratmaktır.
Aynı
şekilde çalışanlarımızdan ve SİGORTA
ailesine yeni katılacak çalışma arkadaşlarımızdan da temel değerlerimize uygun
davranışlar bekleriz.
SİGORTA yönetim anlayışımız; çağdaş, modern ve
açık iletişimi destekleyen bir yönetim modeli sergilemektir. Bu çerçevede
Yöneticilerimizin;
İletişime
açık ve takım ruhu yaratan,
Problem
çözmede ve karar vermede etkin,
Değişimi
yönetmede ve izlemede başarılı,
Liderlik
sergileyen,
Performans
değerlendirmeye ve öğrenmeye önem veren,
Hedef
verme ve organize etmede yetkin,
Müşteri
odaklı olmasına önem vermekteyiz.
Çalışanlara
Saygı Duyulan Bir Çalışma Ortamı Yaratmak
İşe
alımda, ücretlendirme, yükselmede; yaş, cinsiyet, din, etnik ve kültürel
farklılıklar gibi ayrımlar yapmaksızın fırsat eşitliği sağlamak,
Tüm
çalışanların deneyimlerine, geçmişlerine ve bireysel farklılıklarına saygı
duymak,
Adil
bir iş ortamı oluşturmak,
Her
türlü tacize kapalı bir çalışma ortamı sağlamak,
Çalışanların
sağlıklı bir iş-özel hayat dengesi kurma çabaları desteklemek,
Çalışanların
çalışma koşulları ve mevcut ortam hakkındaki öneri ve değerlendirmelerini almak
için anket çalışmaları yapmak (Scope)
Çalışanlarına
Sorumluluk Veren ve Yetkinliklerini Geliştiren Bir Yönetim Anlayışı Benimsemek
Çalışanların
şirketin stratejileri, hedefleri, sonuçları gibi öncelikli konularda yeterli
bilgiye sahip olmasını sağlamak,
Açık
iletişim anlayışının desteklendiği bir çalışma ortamı ve yönetim tarzı sunmak,
Çalışanlara
kişisel gelişimleri hakkında geribildirimler yaparak gelişimlerini desteklemek
(yetkinlik değerlendirmeleri v.s.),
Kişisel
ve mesleki gelişim eğitimlerine önem vermek,
Takım
çalışmasını ve sorumluluk almayı teşvik eden, kişilere hata yapma hakkı veren
bir yönetim anlayışı benimsemek,
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3100TL olsa da satış müdürü maaşları 11600TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3100TL-8800TL, insan kaynakları maaşları 3600TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3020TL-10600TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2100TL-9100TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 6500TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4000 TL dir. Mühendis maaşları 4000TL den başlayıp 14500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3200-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2200 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2150TL ile 9300 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme