REAL MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
real,-
Hipermarketleri Türkiye’nin geleceğine yatırım yapmayı temel ilkeleri arasında
kabul eder. Bu doğrultuda ülkeye, topluma fayda sağlayacak iş birlikleri,
sosyal sorumluluk projeleri üretmeyi amaçlar. Öncelikli hedefi sosyal sorunlara
çözümler yaratarak toplumun ihtiyaçlarını karşılayabilmektir.
real,-
çalışmalarıyla sürdürülebilir etkiler yaratmayı ilke edinmiştir, bu doğrultuda
destek verdiği projelerin uzun soluklu olmasına, toplumsal anlamda fayda
üretmeye ve kalıcı yarar sağlamaya odaklanır. real,- bugüne kadar imza attığı
sosyal sorumluluk projelerine konu ile ilgili hassasiyetini ve inancını
yansıtarak, toplumsal duyarlılık bilincinin yaygınlaşması için çalışmış ve
çalışmaya devam edecektir.
Real,-
Türk Kızılay’ı İşbirliği
real,-
Türk Kızılayı işbirliği ile yılda iki kez Ramazan ve Kurban Bayramı
dönemlerinde, Kızılay adına bağış toplayarak, bağışların ihtiyaç sahiplerine
ulaştırılması için çalışır.
real,-
Türkiye’nin geleceğine önem vermektedir ve çocukların eğitimine katkı
sağlayacak her türlü çalışmanın içerisinde bulunmaya özen göstermektedir.
real,-e ihtiyaçlarını bildirerek, yardım talebinde bulunan Türkiye’nin çeşitli
illerindeki bir çok okula destek verilerek öğrencilerin kırtasiye, giyim gibi
ihtiyaçları karşılanmaktadır.
Hayvan
Barınakları ve Hayvanat Bahçelerine Gıda Yardımı
Biyolojik
çeşitliliğin korunması ve sağlıklı ekosistemler için tüm canlıların yaşam hakkı
kutsaldır. Bu doğrultuda real,- hayvanlara yardım etmeyi sorumlulukları
arasında görür. real,- düzenli olarak Darıca Hayvanat Bahçesi’ndeki hayvanların
daha iyi beslenebilmeleri için, gıda yardımı yapmaktadır.
real,-
Hipermarketler Zinciri 1998 yılından beri Türkiye'de hizmet veriyor.
real,-
müşteri ilişkileri servisinden, nakit para otamatlarına , bedensel engelliler
ve sağlık sorunu olanlar için tekerlekli sandalyeden çocuk bakım odalarına,
hayatı kolaylaştıracak her ayrıntıyı önceden düşünerek hizmete dönüştürür.
Sunulan hizmetler yalnızca alışverişi değil, hayatı da kolay ve keyifli hale
getiriyor. Düzenlediği sosyal kampanyalar ve spor aktiviteleriyle özellikle
gençlerin daha eğitimli, sağlıklı ve sosyal bireyler olarak topluma
kazandırılmasına destek veriyor.
Gıda
ürünlerimizin seçim ve tedariğinde gıda güvenliği çok dikkat ettiğimiz bir
önceliktir.
Gıda
güvenliğinde "sıfır hatayı" amaçlayan TSE onaylı HACCP Sertifikası,
Türkiye'deki hipermarketler arasında ilk real,- de bulunmaktadır.
real,-
ulaşım kolaylığı, geniş otoparkları, müşteri ilişkileri bölümünün yanı sıra, iç
ve dış mekan yönlendirmeleri, modern iç tasarımı ve sıcak atmosferiyle
müşterilerini en iyi şekilde ağırlamaktadır.
Kaliteli
ürünleri çok hesaplı fiyatlarla satışa sunma stratejisi, güler yüzlü ve hızlı
servisi, ortalama 9.600 metrekare lik alışveriş alanı, ürünlere kolaylıkla
ulaşılmasını sağlayan hipermarket içi düzenlemeleri ve ekstra hizmetleri ile
real,- tüketicilere rahat ve ekonomik bir alışveriş imkanı sunuyor. Yıl içinde
gerçekleştirilen çeşitli indirim ve promosyon kampanyalarıyla tüketicilere
sürekli avantaj sağlayan real,- kendi markası TİP ürünleriyle de alışverişleri
çok daha ekonomik hale getiriyor.
Türkiye'deki
merkez ofisini 1997 yılında İstanbul'da kuran real,- İstanbul (Kartal,
Beylikdüzü, Fulya, Bayrampaşa), Ankara (Bilkent), Kocaeli (Gebze,İzmit) ve
Konya illerinde toplam 8 mağazası ile "Koşulsuz Müşteri Memnuniyeti"
ilkesiyle hizmet veriyor.
İnsan
Kaynakları Bölümlerimiz
- temel insan kaynakları politikamız
"farkı yaratan insandır"
- başarımızın temelinde çalışanlarımız
vardır.
- herkes yaptığı işin öneminin
bilincindedir ve inisiyatif kullanabileceği bir çalışma ortamına sahiptir.
- çalışanlarımız kariyer yolunda eşit
şansa sahiptir.
- etkin "potansiyel yetenek"
seçme yöntemleri kullanılır.
- genel müdürlük ve marketler standart
insan kaynakları uygulamaları ile koordineli olarak çalışmaktadır.
İşe
alım ve yetenek yönetimi
- yetkinlik bazlı mülakat teknikleri
yöntemleri ile efektif işe alım süreçleri yürütülmektedir.
- performans yönetimi uygulamaları ile
çalışanlarımız yılda bir kez değerlendirilirler.
- genç yeteneklerin şirketimize
kazandırılması ve uygulanacak programlarla potansiyel yetenekler için sürekli
gelişim programları yürütülmektedir.
- real,- management school projesi ile
üst düzey yöneticilerin yöneticilik becerileri geliştirilmektedir.
- geliştirilen özel yönetici
programları ve değerlendirme merkezi uygulaması ile kurumun kendi içerisinden
yöneticiler yetiştirmesi sağlanmaktadır.
- real,- çalışanlarına uluslararası
gelişim programları ve kariyer imkanları ile geniş vizyon sunmaya çalışır.
Eğitim
merkezi
- aramıza yeni katılan her çalışanımıza
oryantasyon ve iş başı eğitimleri verilmektedir.
- "gelişim merkezi" ile
çalışanlarımızın kariyer yolunda eğitim ihtiyaçları tespit edilerek kişiye özel
eğitim ve gelişim programları tasarlanmaktadır.
- şirket ihtiyaçları doğrultusunda
çalışanımıza yabancı dil eğitimleri verilmektedir.
- çalışan memnuniyetine yönelik sürekli
geliştirilen ölçme ve değerlendirme yöntemleri kullanılmaktadır.
- yıl içerisinde tüm çalışanlarımızın
katılımına açık kişisel gelişim eğitimleri verilmektedir.
Değişim
merkezi
-
stratejik kararlar gereği gerçekleştirilmesi gereken değişim süreçlerinde uzman
İnsan Kaynakları çalışanlarımız değişimin etkin ve verimli olmasını
sağlamaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme