POWER ELEKTRONİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Power
Elektronik Sanayi ve Ticaret A.Ş. 1999 yılında kurulmuş, ilerleyen zaman içinde
Dünyanın güçlü markaları arasında olmayı
başarmıştır. Kendi Ar-Ge ve tasarımları ile üretim çalışmalarını yürütmekte,
her geçen gün kendisini geliştirerek ürün çeşitliliğini arttırmaktadır. Power
Elektronik; günümüzde yurt içi / yurt dışı havalimanlarında; pist aydınlatma,
kule haberleşme, stadyum, üniversite, kamu ve özel hastanelerin ameliyathane,
görüntüleme merkezleri, Milli Savunma Bakanlığı, Devlet Demir Yolları, hidroelektrik
santralleri, Eüaş,Teiaş,Tedaş ve Yüklenicileri gibi farklı birçok kuruluşta
hizmet vermektedir. Satış sonrası teknik destek hizmetleri, müşteri memnuniyeti
ile de rakipleri arasında fark yaratmaktadır. 40’ı aşkın ülkeye ihracat yapan
Firmamız portföyüne yeni ülkeler ilave ederek Türk Sanayisi'ne katkıda
bulunmaktadır.
Power
Elektronik Firması kuruluşu olan Power Solar; yenilenebilir enerji alanında
yatırımlar yapmakta, müşterilerine anahtar teslim projeler sunmaktadır. Güneş
enerjisi ve rüzgar enerjisi başta olmak üzere, alanında uzman kadrosu ile tüm
yenilenebilir ve sürdürülebilir enerji uygulamalarında; projelendirme, ürün
temini, montaj, entegrasyon ve işletme hizmetini vermektedir. Geniş ürün
yelpazesinin yanı sıra projelerle de ilgilenmektedir.
Kaliteden
ve güvenilirliğinden ödün vermeyen Power Elektronik; kesintisiz güç kaynakları
ve temiz enerji alanında dünyada lider bir marka olma yolunda emin adımlarla
ilerlemektedir.
Saygılarımızla…
Alternatif
yenilenebilir enerji çözümlerinin öneminin arttığı günümüz dünyasında güneş
enerjisi çözümleri önem kazanmaktadır. Bu durum karşısında ülkemizin doğal
kaynaklarından yararlanarak güneş enerji sistemlerinin uygulanması, soruna
genel ve kesin olmayan, ancak gelecek için umut verici bir çözüm olması
nedeniyle her geçen gün artan bir önem kazanıyor.
Bu enerji kaynaklarından güneş ve rüzgar ,
ülkemizde çok iyi değerlere sahip olması, sınırsız, temiz, çevreyi kirletmeyen
bir enerji kaynağı olması nedeniyle öne çıkıyor. Dolayısıyla güneş ve rüzgar
enerjisi çözümleri ile birlikte ihtiyaç duyulan malzemelerde giderek artmaktadır. Çok şanslı doğal iklim kuşağında bulunmamız ile birlikte,
sistemlerin bakım ve işletme maliyetlerinin çok düşük olması başlıca
avantajlarıdır. Ayrıca gelişen teknolojik yenilikler sayesinde çok daha uzun
işletme ömrüne ve verime haiz ürünleri kullanma imkanı da
mevcuttur.Tasarımlarımızda verimin azami şekilde artmasının sağlanmasına
yönelik seçenekler mevcuttur.
Solar
Power olarak, yenilenebilir enerji alanında yatırımlar yapan müşterilerimize
anahtar teslim projeler sunuyoruz.
Güneş
enerjisi ve rüzgar enerjisi başta olmak üzere, alanında uzman kadromuz ile tüm
yenilenebilir ve sürdürülebilir enerji uygulamalarında;projelendirme, ürün
temini, montaj, entegrasyon ve işletme hizmeti veriyoruz.
PERSONEL
SEÇME VE YERLEŞTİRME
İŞ
GÜCÜ PLANLAMASI
İş
gücü ihtiyacının planlanmasında aşağıdaki esaslar göz önünde tutulur :
•
Belirlenen şirketler ana hedeflerinin yakalanabilmesi için doğabilecek personel
ihtiyaçları
•
Şirketlerimiz mevcut personel profilinin, ortaya çıkabilecek ihtiyaçları
karşılayıp karşılayamadığı
•
Gelecek yıllarda ayrılma, emeklilik gibi nedenlerle oluşabilecek kadro
boşlukları
•
Şirketlerimiz faaliyet alanlarının gelecek yıllar içinde genişleme veya
daralmasına bağlı olarak ortaya çıkacak organizasyon şemaları
İŞE
ALMA
Personel
alımı, boş kadro mevcut olması şartı ile tespit olunan usul ve esaslar
çerçevesinde yapılır. Mevcut kadroda, açılan pozisyona uygun nitelikleri olan
personelin talebi olması halinde, amiri tarafından ilgili pozisyona
önerilebilir.
İŞE
ALINMA ŞARTLARI
Şirketlerimiz
tarafından işe yeni alınacaklarda aranacak temel özellikler;
•
Çalışma mevzuatında belirtilen genel şartlara sahip olmak,
•
Türk vatandaşı olmak (veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gerekli
çalışma iznine sahip olan yabancı uyruklu çalışan olmak),
•
18 yaşını doldurmuş olmak,
•
Yüz kızartıcı bir suçtan hüküm giymiş ve kamu haklarını kısıtlayıcı ağır bir
suçla mahkum edilmiş bulunmamak.
•
İşin gerektirdiği eğitim, bilgi, yetenek ve deneyime sahip olmak,
•
Yapılacak referans araştırması sonucunda şirketlerimizde çalışabilecek
yeterlilikte görülmek,
•
İşin gerektirdiği sağlık durumuna haiz olmak, (şirketler gerekli görülen
hallerde sağlık muayenesi, laboratuar tahlilleri, röntgenler ve diğer tahlil ve
muayeneleri yaptırabilir veya bunların yaptırılmasını isteyebilir. Bu muayene
ve tahlillerden sonra sağlık durumları sakıncalı görülen personel adayları işe
alınmayabilir),
•
Personel Başvuru Formu’nda verilen bilgilerin doğru olması,
•
Yapılacak mülakatlarda başarılı olmak.
ADAYIN
İŞE BAŞVURUSU
Başvurular,
telefon, faks, e-posta, internet sitesi, gazete ilanı, şirket çalışanlarının
önerileri ya da hizmet talep edilecek danışmanlık şirketlerinin çalışmaları vb.
kanalları ile yapılmalıdır.
İŞE
ALMADA AŞAMALAR
I.
İdari İşler tarafından başvurular ön incelemeye alınır. Bu çalışma
sonucunda
a.
kriterlerimize yakın olduğu belirlenen adaylar görüşmeye davet edilir.
b.
Görüşmeye davet edilen adaylar öncelikle standart “Personel Başvuru Formu”
c.
nu doldururlar. Bu formun doğru ve eksiksiz doldurulmuş olması şarttır. Bu form
elemanın kabulü anlamına gelmez. İşe alınan bir elemanın “Personel Başvuru
formu” bilgilerinin herhangi birinin doğru çıkmaması durumunda, aradan ne kadar
süre geçerse geçsin, çalışan, hiçbir hak talep etmeden iş akdinin
feshedileceğini peşinen kabul eder.
II.
Ön görüşmede olumlu görülen adaylar, ilgili grup şirketimizin direktörü ve konu
ile ilgili departman yöneticisi ile ikinci görüşmeyi yapmak üzere davet edilirler.
III.
İkinci tur görüşmeler sonucunda uygun görülen adayın daha önce çalıştığı
a.
İşyerlerinden (adayın onayı alınarak) ve referans olarak verdiği kişilerden
referans kontrolü gerçekleştirilir.
IV.
İşe alınması uygun bulunan personelin, ilgili şirketimiz direktörünün nihai
a.
onayı ile, işe alım kararı kesinleşir ve
adaya anlaşılan koşullar dahilinde oluşturulan sözleşme onaylatılarak işe alım
süreci tamamlanır.
V.
İşe alınmasına karar verilen personele işe başlaması için temini gerekli
olan belgelerin listesi verilir ve işe
başlama tarihine kadar belgeleri tamamlaması istenir.
VI.
İşe başlayan personele oryantasyon eğitimi verilir.
DENEME
SÜRESİ
İşe
alınan personel iki aylık deneme süresine tabidir. Deneme süresi içinde
taraflar hizmet akdini İş Kanunu çerçevesinde fesih edebilir. Deneme süresi
bitiminde, personelin“Performans değerlendirme Formu/Kriterleri” kesinleşir ve
kendisine tebliğ edilir.
Personel
bu iki ayın bitiminden itibaren geçecek ilk üç aylık sürenin sonunda bu
kriterler çerçevesinde ilk performans değerlendirilmesine tabi tutulur.
İş,
böyle aranmaz aranırsa bulunmaz
Önce
kendinize güveninizi sağlamlaştırın, işinizi kaybetmeniz dünyanın sonu değil,
unutmayın ne olursa olsun siz sizsiniz. Aynı insansınız.
Birkaç
aydır iş arıyorsunuz ve fazla bir yol kat edemediniz. Belki başarısızlıkla
sonuçlanan bir iki görüşme, telefonla aranıp bir iki sorunun ardından biz sizi
sonra ararız klişesi… Gün geçtikçe umutsuzluğa kapılıyorsunuz. Oysaki iş
aramaya başladığınızda çok olumluydunuz; birkaç aya kalmaz yepyeni bir işte,
farklı bir çevrede çalışmanın, kendinizi geliştirmenin, kariyerinizde hızla
ilerlemenin hayallerini kuruyordunuz. Çalmayan telefonlar, çağırılmadığınız
görüşmeler sonunda, güveniniz kırılmaya başladı. Birden büyük kariyer
emellerinin yerini, faturalarınızı ödeyebileceğiniz bir işe girmek aldı. Zaman
zaman hiç iş bulabilecek miyim diye kendi kendinize düşündüğünüz dahi oluyor…
Sıkıldınız,
bunaldınız, sabahtan akşama iş aramaktan depresif bir ruh haline girdiniz. Bir
adım geriye gidin ve kendi kendinizi tarafsız bir şekilde değerlendirmeye
çalışın. Hep aynı şekilde iş arıyorsanız, aynı sonuçları almanız kaçınılmaz
olacaktır. İşe yaramayan klasik iş arama şeklinden uzaklaşıp yeni yöntemler
denemenin zamanı geldi demektir. Stratejinizi yeniden değerlendirin, yeniden
düşünün. Neleri yanlış yapıyor olabilirsiniz? İş arayanların yaptığı bazı temel
hatalar vardır ki, kendilerini kapana sıkışmış hissederler.
Yedi
ölümcül iş arama hatası
Peki,
nedir bu sözünü ettiğimiz hatalar? Avustralyalı Kariyer Koçu Jane Jackson’a
göre, hepimizin sıklıkla yaptığı 7 hata şöyle:
Hata
1:
Hazır
değilsiniz
Belki
toplu işten çıkarma sonucunda işinizden olduğunuz veya mevcut işinizde tahammül
edemeyeceğiniz durumlarla karşı karşıya kaldınız. Hala kafanızda uğradığınız
haksızlık var. Olaylara hala rasyonel değil, duygusal yaklaşıyorsunuz.
Güveninizi yeniden kazanmış değilsiniz. İş hayatınızda neler başardınız, neler
yapabilirsiniz önce kendinize hatırlatmanız gerekiyor. Henüz bu durumu kendi
içinizde çözmeden, değişikliği kabul etmeden iş görüşmelerine gitmek ve kendi
içinizdeki çelişkiyi insan kaynakları yöneticisine yansıtmamak zor olacaktır.
Kendi kontrolünüz dışındaki gelişmeleri kabul etmeli, değiştirebileceğiniz
şeyleri İş, böyle aranmaz aranırsa bulunmaz Önce kendinize güveninizi
sağlamlaştırın, işinizi kaybetmeniz dünyanın sonu değil, unutmayın ne olursa
olsun siz sizsiniz. Aynı insansınız. Aynı değerler ve yeteneklere işinizden
bağımsız olarak sahipsiniz. İş arama sürecini ciddiye alın, gerekli özeni ve
mesaiyi başvurduğunuz her bir iş için harcayın. Araştırın, görüşme sorularına
hazırlanın. Eninde sonunda iyi bir işe geçeceksiniz. saptayıp bunların
üzerindeki etkinize odaklanmalısınız.
Burada
önemli olan, durum ne kadar kötü olursa olsun, sizin; aynı çalışkan, başarılı,
her işin üstesinden gelen kişi olduğunuzu aklınızdan çıkarmamanızdır. Kendinize
olan inancınızı kaybetmeyin. Önce siz kendinize inanacaksınız ki, görüşmeye
gidip karşınızdakini inandırabilin. Fırsat verildiğinde neler yapabilirsiniz?
Yeteneklerinizi nasıl değere çevirebilirsiniz? Doğru bir konumlama ve çalışma
ortamında neler başarabilirsiniz? Geçmişte olan bitene takılı kalmayın, mümkün
olduğunca hızlı bir şekilde bu ruh halinden sıyrılıp, evet şimdi ne yapıyoruz
deyin ve başvurduğunuz işe yeni projeniz olarak bakın. Görüşmeye çözümlerle
gidin, problemleriniz ve iş hayatında başınıza gelen olumsuzluklarla değil.
Hata
2:
Ne
istediğinizi ve sizin için neyin önemli olduğunu bilmiyorsunuz
Kariyerinizde
sizi motive eden şey nedir? Hangi yetenekleriniz ve bilgi birikiminiz sizi
değerli kılıyor? Bu sorulara net cevabınız yoksa, yanlış işlere başvuruyor
olabilirsiniz. Başarılı bir aday olabilmek için, söz konusu role ne açılardan
uygun olduğunuzu doğru değerlendirebiliyor olmanız gerekir. İşe alım sürecinde
şirket yetkililerinin amacı o işe ne kadar uygun olduğunuzu, işin gereklerini
ne kadar iyi yerine getireceğinizi bilmek olacaktır. Şirketin kurumsal
kültürüne ne kadar uygunsunuz? Takıma ne kadar uygunsunuz? Hikâyenizi,
değerlerinizi, işte sizi nelerin motive ettiğini samimi bir şekilde
anlatabilmelisiniz.
Hata
3:
Özgeçmişiniz
ve iletişim stratejileriniz özensiz ve rastgele
Aynı
jenerik özgeçmişi ve ön yazıyı karşınıza çıkan her işe gönderiyorsunuz.
İnternet üzerinden yaptığınız başvuruların sayısı günde 10’u geçiyor ancak
hemen hiçbirinden geri dönüş olmuyor. Unutmayın ki özgeçmişiniz ve ön yazınız
sizin işveren gözünde ilk izlenimiz.
Eğer
son derece genel bir özgeçmişi her iş başvurusu için kullanıyorsanız, o işe
özgü yetenekler ve aranan niteliklerin özel olarak altını çizmiyorsunuz
demektir. İşveren işe uygun olup olmadığınızı anlamak için özgeçmişinizi didik
didik etmek durumundaysa, şansınızı zorluyorsunuz demektir. Bugünün rekabetçi
pazarında bir işe uygun olduğunuzu kanıtlamak, iş arayan olarak sizin
görevinizdir. Özgeçmişinizi her işe başvurmadan gözden geçirin, iş tanımına ve
aranan niteliklere göre küçük değişiklikler yapın. Aklınızda hep neden bu işe
başvuruyorum, hangi yeteneklerim ve deneyimlerimle bu işe uygunum soruları
olsun. İşverenin cevap aradığı soruları net bir şekilde cevaplayın.
Hata
4:
İmajınız
profesyonel olsun İşverene nasıl bir imaj veriyorsunuz?
Artık
ille özgeçmişle veya yüz yüze görüşmeye gittiğinizde ilk izlenim
yaratmıyorsunuz. Sosyal medya hayatımıza girdikten sonra, Facebook, Linkedin
veya Twitter hesabınızdan sizinle ilgili bilgi edinmek, nasıl bir insan
olduğunuzu anlamak mümkün. Dürüst müsünüz? Profesyonel misiniz? Özgeçmişinizle,
e-postaya verdiğiniz cevapla, görüşmede el sıkmanızla veya sosyal medyadaki
davranış şeklinizle sadece ilk 5-10 saniyede ilk izleniminizi yarattığınızı
unutmayın. İlk izlenimler hafife almaya gelmez.
Hata
5:
İş
arama metotlarını etkili bir şekilde kullanmayı bilmiyorsunuz
Sadece
tanıtılan pozisyonlara başvuruyorsunuz ve bağlantılarınızla içerden açılan
pozisyonların hiçbirinden haberiniz olmuyor. Asıl iş imkânlarının bu saklı iş
fırsatlarından çıktığını duyuyorsunuz ancak bu işlerden nasıl zamanında
haberdar olacağınızı bilmiyorsunuz. Profesyonel bir networkun parçası olmanız
şart. İş dünyasında tanıdık demek her şey demek. Sadece Linkedin’e üye olmak
yeterli değil, Linkedin’i nasıl etkili kullanacağınızı bilmelisiniz. Sosyal
medyada ve kişisel olarak tanıdığınız profesyonel kontakları avantaja
çevirmenin yollarını bulmalısınız.
Hata
6:
Görüşmelerde
şirkete katacağınız değeri doğru ifade edemiyorsunuz
Görüşme
hazırlık gerektirir. Hiçbir ön hazırlık yapmadan, şirket ve pozisyonla ilgili
bilgi sahibi olmadan gidilen görüşmelerin çoğu başarısız olur. Her iyi sunum
veya performans prova gerektirir. İnce bir dengenin kurulması önemlidir. Ne
kendinden fazla emin, küçük dağları ben yarattım edasıyla konuşmalı, ne de fazla
mütevazı davranıp kendinizden emin olup olmadığınızı düşündürmelisiniz.
İşverenler fonksiyonel yeteneklere odaklanırlar, adayın ilk günden işi
yapabileceğinden, gerekli sorumlulukları yerine getireceğinden emin olmak
isterler. Görüşmede size yöneltilen soruları iyi dinleyin. Size sorulan
durumsal sorulara net ancak detaylı cevaplar verin. İşinizin ehli olduğunuzu
somut örnekler vererek gösterebilirsiniz. Görüşme sonrasında teşekkür e-postası
atmayı ihmal etmeyin.
Hata
7:
Kendi
değerinizi veya yeni bir role nasıl geçeceğinizi bilmiyorsunuz
Görüşme
sürecini başarıyla geçirdiniz ve iş size teklif edildi. Sektörde bu görev için
ne kadar maaş ödeniyor? Size ne teklif ediliyor? Siz ne kadar maaş
istiyorsunuz? Gene her şey araştırmada bitiyor. Maddi beklentilerinizi pazar
dinamiklerine uygun olarak belirleyin. Başvurduğunuz pozisyonda en alt ve üst
sınır maaşları bilin, ona göre pazarlık payınız olsun. Bu bilgi olmadan, çok
yüksek bir maaş isteyip son noktada iş fırsatını geri tepebilirsiniz. Ya da tam
tersi, az maaşı kabul edip, kendinizi haksızlığa uğramış hissedebilirsiniz.
Ödevinizi iyi yapın. Yeni bir role geçtiğinizde ilk 90 gün çok önemlidir. Çoğu
şirkette deneme dönemi olarak belirlenen bu dönem sağlıklı bir geçiş ve alışma
dönemi olarak görülmelidir. Çok çalışın ama her şeyi değiştirme hırsıyla gelmiş
yeni personel konumuna düşmeyin. Her şeye objektif ve analitik yaklaşın,
sorular sorun ve yapmak istediğiniz değişikliklerin gerekçelerini not edin.
Bu
hatalardan bir kısmı hepimizin zaman zaman iş arama süreçlerinde yaptığı
hatalar arasında. Eğer bunlardan birini veya birkaçını yaptığınızı
düşünüyorsanız, hemen harekete geçin ve zaman kaybetmeden düzeltin. Önce
kendinize güveninizi sağlamlaştırın, işinizi kaybetmeniz dünyanın sonu değil,
unutmayın ne olursa olsun siz sizsiniz. Aynı insansınız. Aynı değerler ve
yeteneklere işinizden bağımsız olarak sahipsiniz. İş arama sürecini ciddiye
alın, gerekli özeni ve mesaiyi başvurduğunuz her bir iş için harcayın.
Araştırın, görüşme sorularına hazırlanın. Eninde sonunda iyi bir işe
geçeceksiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme