PERAKENDE SEKTÖRÜ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Zaman zaman farklı iller de,farklı
marketlerin çalışma şartlarını ve maaşlarını öğrenip bunu makale haline
getiriyoruz.Yönetici yani Müdür maaşları personel maaşlarından farklı olduğu
için,bu konuya pek değinme şansımız olmuyor.Bu yazımız da,büyük perakendeciler
de çalışan Mağaza Müdürlerinin Maaşlarını ele alacağız.Asıl konuya geçmeden
önce bir çok perakendeci de,Yöneticilerin personelden 1 saat daha fazla
çalıştığını belirtelim.
Migros: Perakende devin de Müdürler zaman
zaman saatlerce fazla çalışabilir,bu yöneticiler için kaçınılmaz.Müdürler genel
de bu konudan rahatsız olsa da,perakendeciliğin getirdiği bir sorumluluk
olduğunun farkındadırlar.Migros'ta çalışan Müdürlerin maaşı 2.500 - 3.000 TL
aralığındadır.
Carrefoursa:Aynı şekil de fazla ve izinsiz
çalışmanız söz konusudur.Müdürlerin yüksek maaşlar aldığı firmalar
arasındadır.Ve işe alım süreci hayli zordur.Mağaza Müdürleri 3.000 - 4.000 TL
arasın da maaş almaktadır.
Beğendik: Fazla çalışma yine bu firmada da
geçerlidir.Mağaza Müdürleri 2.500 - 3.500 TL aralığın da maaş almaktadır.
Kiler: Fazla çalışma söz konusudur.Müdür
maaşları 1.500 - 2.500 Aralığındadır.
Bim: Mağaza Müdüründen ziyade Mağaza
Sorumlusu vardır.Maaşları ise,2.000 - 2.500 TL aralığındadır.
A101: Bim gibi Mağaza Sorumlusu
vardır.Maaşları ise 1.750 - 2.500 TL arasındadır.
Şok: Diğer iki indirim marketi gibi Mağaza
Sorumlusu vardır.Maaşları ise 1.750 - 2.500 TL arasındadır.
Yerel Marketler: Perder'e bağlı neredeyse bir
çok yerel perakendecinin Müdür maaşları ise,2.000 - 2.500 TL arasında değişmektedir.
Birleşmiş Markalar Derneği’nin üyeleri
arasında dünyaca ünlü Hewitt-İde araştırma şirketine yaptırılan Perakende
Sektörü Ücret ve Yan Fayda Araştırması iki aşamada yürütüldü. Türkiye’de ilk
kez gerçekleştirilen araştırmada öncelikli olarak ücret artış oranları
araştırması; ardından ücret ve yan haklar araştırması yaklaşık 2,5 aylık
sürecin sonunda tamamlandı.
Katılımcı firmaların çoğunluğu (yüzde 55) tekstil
alanında faaliyet göstermekle birlikte takı ve mücevherattan oyuncağa kadar
çeşitli alanlarda faaliyet gösteren firmalar da araştırmanın katılımcısı idi.
Katılımcıların 14’ünde perakende satış
dışında üretim faaliyeti de vardı.
Öncelikle tamamlanan ücret artış oranları
araştırmasının sonuçlarını inceleyecek olursak;
·
2008 ile 2009 yılı karşılaştırıldığında ücret artış oranlarında belirgin
bir düşüş görülebiliyor.
·
2008 yılında ortalama ücret artış oranları yüzde 10,46 iken, 2009
yılında bu oran 5,37’ye düştü. Bu düşüşün en önemli nedeni olarak ekonomik kriz
ortaya çıkıyor.
· Üst
yönetimdeki ücret artış oranlarının düşüşü diğer çalışan kategorilerine (orta
seviye yönetim-uzman vb.) göre daha yüksek oldu.
·
Mağazalar ve Genel Müdürlükteki ücret artışları arasında bir farklılık
oluşmadı.
·
Şirketlerin büyük bir çoğunluğu (yüzde 94) yılda bir kez ücret artışı
yapıyor. Enflasyonun düşmesiyle birlikte şirketler yılda 2-3 kez yapılan ücret
artışlarını bire indirdiler.
Ücret ve yan fayda araştırmasında mağaza
pozisyonlarından Merkez pozisyonlarına kadar 34 pozisyon için bilgi toplandı.
Bu pozisyonlar arasında en düşük ücreti alan pozisyonlar Satış
Danışmanı-Kasiyer-Reyon Şefi ve Görsel Sunum Sorumlusu olurken; en yüksek
ücreti alanlar ise Operasyon, İnsan Kaynakları, Ürün ve Tedarik,
Muhasebe-Finans Genel Müdür Yardımcıları oldu.
Tecrübesiz Satış Danışmanlarının ortalama
aylık toplam brüt ücretleri (prim dahil) 932 TL olurken Tecrübeli Satış
Danışmanlarında bu rakam ortalamada 1194 TL’ye kadar çıkıyor. Ortalama Aylık
Toplam Brüt Ücretlerin Genel Müdür Yardımcıları için 13.137 TL’ye kadar çıktığı
görüldü.
Ortalama
Ücretler
Baz Ücret (TL/ay-Brüt)
Toplam Ücret (TL/ay-Brüt)
Mağazalar
Bölge Müdürü
4.252
4.653
Mağaza Müdürü-Büy Mağ
3.592
4.387
Mağaza Müdürü-Or.B. Mağ.
2.358
2.868
Mağaza Müdürü-Küç. Mağ.
2.082
2.580
Görsel Sunum Sorumlusu
1.478
1.600
Reyon Şefi
1.265
1.525
Satış Danışmanı-T'li
978
1.194
Satış Danışmanı-T'siz
806
932
Kasiyer
989
1.150
Genel Müdürlük
Genel Müdür Yardımcısı
12.614
13.137
Müdür
6.379
6.641
Uzman
3.897
3.947
Tasarım
Tasarım Müdürü
6.557
6.735
Tasarım Uzmanı
5.043
5.043
Toplam ücret içindeki prim oranlarına bakacak
olursak ortalamada bu oranın mağazalarda, merkeze göre daha yüksek olduğunu
görebiliyoruz. Bu oranın satış danışmanlarında yüzde 30’lara kadar çıkabilmekte
iken, genel müdür yardımcılarında ise yüzde 16 seviyelerinde kaldığı görüldü.
Çeşitli pozisyonlar için Prim/Toplam Ücret Oranları aşağıdaki tablodan
görülebilir.
Primin Toplam Ücrete Oranı
Alt
Ortalama
Üst
Bölge Müdürü
7%
14%
22%
Mağ. Müdürü -Büyük Mağazalar (3 Milyon TL
üzeri)
4%
14%
29%
Mağ. Müd. -Ort. Büy. Mağ. (1,5-3 Milyon TL
arası)
5%
14%
24%
Mağ. Müd. -Küç. Mağ. (1,5 Milyon TL aşağısı)
5%
14%
26%
Görsel Sunum Sorumlusu
2%
12%
27%
Reyon Şefi
5%
14%
24%
Satış Danışmanı-Tecrübeli
4%
16%
30%
Satış Danışmanı-Tecrübesiz
5%
14%
26%
Kasiyer
5%
13%
25%
Genel Müdür Yardımcısı
9%
13%
16%
Müdür
7%
13%
20%
Yan Haklar ve İK uygulamalarına ilişkin ise
ortaya çıkan bulgulardan bazıları aşağıda görülebilir;
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 94'ünde
performansa dayalı bir prim sistemi mevcut. Prim sistemi, genel müdürlükten çok
mağazalarda yaygın.
· Genel müdürlük pozisyonlarında üst yönetime
performansa dayalı prim veren şirketlerin oranı yüzde 56 iken alt seviyelere
doğru bu oran düşüyor.
· Mağazalarda ise müdür seviyesinde bu oran
yüzde100’e ulaşıyor ve satış danışmanlarına kadar benzer yüksek oranlarda devam
ediyor.
Departman bazında incelendiğinde
mağazacılıktan sonra prim sistemine en fazla dahil olan departmanlar;
· Tedarik ve Ürün Yönetimi
Mağazalarda primler daha çok aylık
verilirken, genel müdürlükte büyük oranda yıllık olarak veriliyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin;
·
Yüzde 48'inde bölgesel ücretlendirme farklılıkları mevcut.
·
Hiçbirinde özel emeklilik planı (Sosyal Güvenlik Kurumu dışında)
bulunmamakta.
·
Yüzde 32'sinde sağlık sigortası mevcut ve genel müdürlüklerde yaygın.
· Yüzde
84'ü personel servisi, yüzde 65'i ulaşım yardımı sağlamakta.
·
Tamamı çalışanlarına yemek / yemek yardımı sağlamakta.
·
Yüzde 55'i part-time eleman çalıştırmakta.
·
Yüzde 45'inde uzun dönemli borç uygulaması mevcut.
KATILIMCI PROFİLİ
Ortalama
Yabancı Sermaye Sahibi Şirket
6 Adet
2008 Yılı Cirosu
104.992.759 TL
Çalışan Sayısı
Genel Müdürlük
142
Mağaza
465
Üretim
483
Toplam
810
Mağaza Sayısı
45
Mağaza Alanı
En Küçük
109
En Büyük
1.636
Toplam
20.013
Çalışan Devir Oranı
Genel Müd.lük (İşten Çıkarmalar Dahil)
22%
Mağazalar (İşten Çıkarmalar Dahil)
52%
Genel Müd.lük (İşten Çıkarmalar Hariç)
14%
Mağazalar (İşten Çıkarmalar Hariç)
43%
KATILIMCI FİRMALAR
A.S WATSONS
ADİL IŞIK HAZIR GİYİM
AFM SİNEMALARI
AKYİĞİT MAĞAZACILIK (COLLEZİONE)
ATASAY KUYUMCULUK
ATM DIŞ TİCARET (JOKER MAXİ TOYS)
AYDINLI HAZIR GİYİM
BOYNER
DAGİ GİYİM
DESA DERİ
ESSE EV ÜRÜNLERİ
GÜRMEN GİYİM
İNCİ DERİ
JİMMY KEY MAĞAZACILIK
KOTON MAĞAZACILIK
MARKA MAĞAZACILIK (MARKS& SPENCER)
MİPER PERAKENDE (MİTHAT SELECTİON)
MUDO
ORKA TEKSTİL (DAMAT ADV TWEEN)
PENTİ GİYİM
POLO
PROMAR AYAKKABI
PUMA
SABRİ ÖZEL
SEZGİN MÜCEVHERAT (SO CHIC)
SHAYA MAĞAZACILIK
SÜVARİ
VEPA GİYİM
YKM
ZEN PIRLANTA
Özellikle BİM, Migros, Şok, Carrefoursa gibi
spesifik örneklerden bahsedeceğiz. Ve genelleme yaparak durumdan bahsedeceğiz.
Bunlar dışında birçok market zinciri bulunmaktadır. Ve çok değişkenlikler
vardır o yüzden onlara değinmeyeceğiz. Daha kurumsal olanlar ve işleyişi daha
benzer olanlar hakkında daha sağlıklı ve doğru bilgiler verebiliriz.
Migros Mağaza Müdürü Çalışma Şartları ve
Maaşlar
Şimdi Migros “M” Mağazalara göre
sınıflanmıştır. Tek M, MM, MMM ve 5M bir de Migros Jet vs. şeklinde perakende
mağazaları vardır. Dolayısıyla küçük market müdürü ile büyük market müdür maaşı
hem çalışma yılına hemde mağaza büyüklüğü, performansına göre değişmektedir.
Ancak 3000 TL aşağısı maaş almazlar ve 3M Migroslarda bu rakamlar 4500+
diyebiliriz. Bir de mağaza hedeflerini tutturusa çok ciddi prim alırlar.
Migros İş Başvurusu Maaşlar Çalışma Şartları
Personel odaklı yazımıza göz atmayı unutmayın.
Yoğun bir çalışma temposuna sahiptirler.
Ancak Müdür Yardımcıları nitelikyse iyi bir şekilde işlerini yürütürler. Sabah
7-9 arası da gelebilirler bazı günler 10 gibi çıkışları genelde 19:30 dur.
Ancak bazı durumlarda daha geç saatlerde çıkabilirler. Yan hakları vardır.
Carrefoursa da aynı benzer şartlarla
çalışırlar. Biraz detaya inersek daha çok çalıştıkları ve uğraştıkları şey
vardır. Migros’a oranla. Maaş olarak 3000 TL+ diyebiliriz. Ancak dediğim mağaza
performansları, kıdem bunlar önemli ayrıntılardır.
BİM Mağaza Sorumlusu Çalışma Şartları ve
Maaşlar
Geçtiğimiz günler BİM çalışma şartları ve
maaşlar hakkında detaylı bir yazı yayınlamıştık ona göz atmak için tıklayınız.
Discount marketlerde çalışmak yoğun bir tempo gereklidir. Migros gibi daha
büyük daha organize ve çalışan sayısının yüksek olduğu mağaza yöneticileriyle
bir tutmak doğru olmaz. BİM’de yönetici olmak yeri geldiğinde her işi
yapmaktır. Ancak buradaki farklılık daha çok izin mevzularında ortaya çıkar.
Örneğin personelin görev sınırı bellidir ve bazı şeyleri yapmaya yetkisi
yoktur. Sayım, kontrol, para değişimi gibi…
bim-yonetici-maaslari
BİM Mağaza Sorumlusu Çalışma Şartları ve
Maaşlar
BİM Mağaza Sorumluları 2500+ TL maaşlar
alabilirler. Mağaza performansı yine önemlidir. Hedef tuttuğunda yüksek primler
alabilirler. Çalışma saatleri değişkenlik gösterebilir. Birçok gün aç kapa
yapabilirler.
sok-market-yonetici-maaslari
ŞOK Mağaza Sorumlusu Çalışma Şartları ve
Maaşlar
ŞOK Mağaza Sorumlusu Çalışma Şartları ve
Maaşlar
Perakende sektörünün en cefakar Mağaza
Sorumlusu’dur. Tabi kurumsal olanlar için. Çalışır da çalışır. Şok Market Çalışma Şartları ve Maaşlar hakkında
detaylı bir yazı yayınlamıştık okumak için tıklayınız. Şok Markette Mağaza
Sorumluları 2000+ TL maaş alırlar. 2500+ TL olanlarda vardır. Mağaza
performansı, kıdem belirleyicidir. Şok da sirkülasyon hızı çok yüksektir. Kısa
sürede Personel başlayıp, Master ve sonrasında Sorumlu olabilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme