PAKPEN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
TARİHÇE
1989
yılında ilk fabrikanın temelleri atıldı ve...
Pakpen
Plastik Boru ve Yapı Elemanları Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, 1989 yılında
30 bin metrekarelik alanda “profil fabrikası” kurarak üretime başladı. Bugün 7
fabrikadan oluşan, yaklaşık 150 bin metrekaresi kapalı, toplam 300 bin
metrekareyi aşan entegre tesisleri ile Konya Organize Sanayi Bölgesi’nin en
büyük sanayi kuruluşu olarak hizmet veriyor.
Şimdi...
Yapı
sektöründe pencereden bahçe aksesuarına, dış cepheden kapıya, borudan yalıtım
ürünlerine kadar bir bina için gerekli olan birçok malzemeyi bir arada
üretiyor. Yıllık 250 bin ton plastik, 650 bin metreküp yalıtım malzemesi üretim
kapasitesi ve 700’ü aşkın uzman çalışanıyla sektöründe ilk 5 büyük üretici
arasında yer alıyor.
Konya’dan
çıktı Türkiye’de büyüdü...
Ürünlerinin
dağıtım ve satışını İstanbul, Ankara, İzmir, Konya ve Antalya bölge
müdürlükleri ile Türkiye geneline yayılmış olan yaklaşık 650 bayii ve
müşterisiyle sürdürüyor, alt bayilerle birlikte 1500’e yakın satış noktasında
satışı sağlanıyor.
Artık
Türkiye’ye de sığmıyor...
Pakpen
Plastik Boru ve Yapı Elemanları Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, bağlı şirketi
Pakpen Dış Ticaret Anonim Şirketi aracılığıyla 1998’den bu yana yeni pazarlara
giriş yapıyor. Afganistan, Azerbaycan, Bulgaristan, Cezayir, Etiyopya,
Finlandiya, Fransa, Gürcistan, Hollanda, Irak, İngiltere, İspanya, İsveç,
İtalya, K.K.T.C., Katar, Kazakistan, Kırgızistan, KS, Kuveyt, Küba, Libya,
Lübnan, Macaristan, Makedonya, Malta, Mısır, Moritanya, Nijerya, Özbekistan,
Pakistan, Polonya, Romanya, Rusya Fed., Suudi Arabistan, Tacikistan,
Türkmenistan, Ukrayna ve Ürdün pazarlarında yenilikçi ürünleriyle öncü duruşunu
sergiliyor.
1970
yılında ticaretle başlayan yolculuğumuz, ilk günden beri başarı ve işimize
duyduğumuz tutkuyla devam ediyor. “Üretimde ve insanda kalite” anlayışımız ise
bu yolculuğun mihenk taşı olarak geleceğe ışık tutuyor. Bir dünya markası olma
yolunda kararlılıkla ilerlerken, bugüne kadar yapı sektöründe beklentileri
aşarak ve kaliteden ödün vermeden ilklere imza atmanın kıvancını yaşıyoruz.
İstikrarlı
bir şekilde yükselen istihdamımız, üretim kapasitemiz ve yatırımlarımız
sayesinde, bugün Türkiye’de bir yapı için gerekli bir çok malzemeyi bir arada
üretebilen tek firmayız. Bizi bu başarıya ulaştıran en mühim etkenin, kaliteden
ödün vermeyen hizmet anlayışımız olduğunu belirtmek isterim. Tasarımdan
başlayan kalite anlayışımızı, pazarlama ve satış sonrası hizmetlere kadar tüm
süreçlerimize uyguluyoruz. Ülkemizde edindiğimiz tecrübeleri ve sağladığımız
başarıları, yurtdışında 50’ye yakın ülke pazarında devam ettiriyoruz.
Sektörümüzün
gelişmesi ve ülke ekonomisine katkımızı sağlam temeller üzerinde yükseltmek
amacıyla kurduğumuz Ar-Ge merkezimiz, tüm markaların daha iyiye doğru yol
alması için çalışıyor. Ar-Ge faaliyetlerimizle inovasyona verdiğimiz önemi de
ortaya koyuyoruz.
300
bin metrekarelik alanda üretim yapan fabrikalarımızın her alanında en yeni
teknolojileri kullanıyoruz. Bu da bize sürdürülebilir bir gelişme sağlıyor.
Bunun önemli bir örneği olarak, laboratuvarımızın TÜRKAK sertifikasına sahip
olduğunu paylaşmak isterim. Türkiye’nin uluslararası geçerliliği bulunan tek
kurumu olan Türk Akreditasyon Kurumu’ndan (TÜRKAK) aldığımız sertifika ile
dünya markası olma vizyonumuza bir adım daha yaklaştık.
Bugün,
ülkemizin kalkınması için gerekli olan sanayimizin en önemli ihtiyacı kalifiye
eleman açığı. Konyalı bir sanayici olarak üzerimize düşen sorumluluğu en iyi
şekilde yerine getirmek amacıyla Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde 24 derslikli
ve 800 öğrenci kapasiteli bir okul yaptırıp bu amaca hizmet etmek üzere Milli
Eğitim Bakanlığı’na bağışladık. Sektörümüzün geleceğine yön verecek kalifiye
elemanları yetiştirecek Selçuklu Mehmet Tuza Pakpen Teknik ve Endüstri Meslek
Lisesi’nin 2012-2013 öğrenim yılında eğitim-öğretime başladığını kıvançla paylaşıyoruz.
Pakpen
olarak, müşteri odaklı üstün hizmet anlayışımız ve “asıl başarı sürdürülebilir
olandır” yaklaşımımızla baktığımız ufku her an geliştiriyoruz. Bambaşka
dünyaların kapısını açmak amacıyla çıktığımız bu yolda, çalışanlarımızın inancı
ve kararlılığıyla yürümeye devam ediyoruz. Hayallerin, özgürlüğün, estetiğin ve
bereketin birer sembolü olarak gördüğümüz markalarımızla, hizmet çıtamızı her
geçen gün yükselteceğimize inancım tam.
Daha
iyi bir yaşam, daha iyi bir gelecek, daha iyi bir Türkiye için değerlerimizden
ve iş anlayışımızdan taviz vermeden, en üst kalitede üretim yapmaya devam
edeceğiz.
Gelecek
kuşaklara miras bırakacağımız değerlerimiz ışığında keyifle inşa ettiğimiz
yarınlarımızda, hep birlikte daha büyük, daha güzel başarılara imza atmak
dileğiyle...
Mehmet
TUZA
Pakpen
/ Yönetim Kurulu Başkanı
MİSYONUMUZ
Kaynakları
en verimli şekilde kullanarak toplum ihtiyaçlarını önceden görüp karşılamaya
odaklanmış, topluma, müşterilerine, hissedarlarına, çalışanlarına, çevreye ve
tüm paydaşlarına karşı sorumluluğunun bilincinde; öncü, itibarlı, değer
yaratabilen, insanlığın refahına ve gelişimine katkıda bulunabilen, kurumsal ve
etik kurallara bağlı, evrensel ölçülerde sonsuz ömürlü lider bir kuruluş olmak.
VİZYONUMUZ
Değişime
açık, sürekli kendini geliştiren, araştırmacı, yenilikçi, esnek ve hızlı;
müşteri beklenti ve memnuniyetine üst düzeyde önem vererek sattığı ürün ve
hizmete satış sonrasında da sahip çıkarak desteğini sürdüren, rekabet gücünü
sürekli geliştiren, isabetli kararlarla sağlıklı ve sürekli büyüyen, yüksek
katma değer yaratarak bunun paydaşlar arasında adil paylaşımına önem veren,
pazarın tüm dünya olduğu bilinciyle hareket eden, uluslararası standartlarda
daima aranılan ürün ve hizmet sunmayı kendisine prensip edinmiş, iyi eğitilmiş,
tam donanımlı, yetenekli, katılımcı ve üst düzeyde motive olmuş çalışanlara
sahip, kendi faaliyet alanında fark yaratarak sürekli lider olmayı başarabilen,
itibarı yüksek bir dünya "MARKA"'sı yaratmak.
İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
“Pakpen
A. Ş. olarak çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir ortamın temin edildiği
çalışma alanlarında istihdamlarını sağlamak öncelikli amacımızdır. Bu amaca
ulaşabilmek adına şirketimiz İş Sağlığı ve Güvenliği Politikasında aşağıda
belirtilen ilkeleri benimsemiştir.
Yürürlükte
olan ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere ve üyesi olduğu kuruluşların
şartlarına eksiksiz uymak,
İş
Sağlığı ve Güvenliği bilincini sürekli geliştirecek şekilde çalışanlarımızı,
müşterilerimizi ve tedarikçilerimizi eğitmek,
Faaliyetlerimiz
sırasında meydana gelebilecek kaza veya acil durumlarla ilgili risk
analizlerini yapmak, kaza ve acil durumun oluşması durumunda çevresel zararları
en az düzeye indirecek tedbirler planlayıp, uygulamak,
İş
Sağlığı ve Güvenliği kültürümüzü sürekli iyileştirerek, sürdürülebilir
"Sıfır İş Kazası" hedefine ulaşmak.”
Temel
Politikalarımız
1-
Gruba bağlı şirketlerin ve birimlerin , Grubun vizyon ve hedefleri
doğrultusunda organizasyonel yapıların değişime karşı dinamik olmasını
sağlamaktır.
2-
Grup da çalışan insanların etkin ve verimli bir şekilde çalışmalarının
sağlanması ve Grubun hedefleri doğrultusunda yönlendirilmesi için,tüm
sistemleri sürekli gelişme süreci bazında bireysel ve takım performansı olarak
geliştirmek ve bu şekilde çalışanların profesyonel becerilerini artırarak,kendi
performanslarını ve kariyer çalışmalarına destek sağlamaktır.
3-
Grubumuza katacağımız insanlarda din, dil ve ırk ayrımı yapmaksızın demokratik
çalışma prensiplerini benimsemektir.
4-
Mevcut düzenlemelerin incelenmesi ve revizesi.
5-
Gruba, eğitim ve ahlak düzeyi yüksek, davranışsal sorunu olmayan, iyi yetişmiş,
dinamik ve değişime açık, pozitif düşünebilen, eleman yetiştirebilen ve bu
şekilde Grup değerlerini benimseyerek yaşatan kişiler katmaktır.
6-
Grup şirketlerine askerlik hizmetini tamamlamış, görev tanımlarına uygun
yeterlilikleri olan ve yukarıdaki madde de belirtilen şekillerde eleman
almaktır.
İşlevsel
Politikalarımız
1-
Tüm çalışanların Grubun gelişimine katkıda bulunmasını sağlayacak bir ortamın
yaratılması,
2-
Tüm çalışanlara mevcut durumlar çerçevesinde eşit ve adil davranılmasının
sağlanması,
3-
Gruba ve çalıştıkları birime katılımda bulunmaları ve kendilerini
ulaşabilecekleri en üst seviyeye kadar geliştirmeleri amacıyla tüm çalışanlara
eşit fırsat tanınması,
4-
Tüm çalışanların yeteneklerini,güçlerini ve yaratıcılıklarını çalıştıkları
şirket ve Grubun hedefleri yönünde kullanmalarının sağlanması,
5-
Grubun ve şirketin ihtiyaçları, kişilerin bireysel yetenekleri ve profesyonel
hedefleri göz önüne alınarak, çalışanlara Grup içi kariyer yapabilmeleri için
olanaklar yaratan sistemlerin kurulması,
6-
Performans, kariyer ve maaş değerlendirmelerinin en adil şekilde yapılmasını
sağlayacak Grubun genel yapısına uygun sistemlerin kurulması ve geliştirilmesi,
7-
Her çalışanın şirket ve Grup içindeki rolü, yeterliliği, yetkileri,
sorumlulukları, yaptıkları çalışmaların şirket ve Grup hedefleri katkısı
konusunda açık ve net bir bilgiye sahip olmalarını sağlamak,
8-
Yeni kurulacak bir sistem veya hedeflerle ilgili kararlar doğrultusunda tüm
çalışanların bilgilendirilmelerinin sağlanması,
9-
İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları esnasında çok yönlü etkileşimin ve
iletişimin sağlanması,
10-
Çalışanlarla ilgili tüm bilgilerin, dosyaların ve idari verilerin Grup bazında
toplanarak konsolide edilmesi ve geliştirilmesi,
İş
Fırsatları
Yirmibirinci
yüzyılı tanımaya başladığımız bu yıllarda, iş dünyasında daha önceleri göz ardı
edilen bir faktörün ağırlık kazanmakta olduğunu artık biliyoruz. Bu faktör,
insandır.
Çağdaş
seviyeye ulaşmak için yalnızca teknolojik ağırlıklı düşünmenin yeterli
olmadığının, başarımızda en az teknolojik faktörler kadar ve belki de daha
fazla rolü olan insan faktörünün farkındayız. PAKPEN İnsan Kaynakları
Yönetimi'nin amacı Grubun temel hedeflerine başarıyla ulaşması için gerekli
olan insana yönelik sistemleri kurmak ve yerleştirmektir. Hedefimiz, bünyesinde
en üstün vasıflı elemanları toplayabilen bir organizasyon yapısı ve çalışma
ortamı yaratmak, bireysel yetenekleri olabilecek en üst düzeyde geliştirmek ve
değerlendirmek, çalışanlar arasında ortak bir ruh yaratarak işlerimizin daha da
ileri gitmesini sağlamak olarak özetlenebilir. Bütün bunları gerçekleştirirken,
Grubun yerleşmiş dürüstlük ve her zaman doğru olanı yapmak prensiplerini göz
önüne alarak çalışılacaktır.
Belirlediğimiz
hedeflere doğru kararlı bir şekilde ilerlediğimiz zaman, ürünlerimizin piyasada
liderliğe ulaşacağından eminiz. Bunun sonucu olarak gerek kararlılık, gerekse
elemanlarımızın ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumun gelişmesi açısından
başaralı olacağımızı biliyoruz. Ancak başarıya ulaşmak için tüm elemanlarımızın
tam destek ve işbirliğine ihtiyacımız olduğunu da unutmuyoruz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme