ÖZTIRYAKILER MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Öztiryakiler,
mutfak ekipmanları sektöründe, Türkiye’nin ilk imalatçı firmalarından biri
olarak 1958 yılında kurulmuştur. Kuruluşunun ilk dönemlerinde 50 m²’lik bir
atölyede imalat yapan Öztiryakiler, bugün 149.500 m² kapalı üretim alanında, 10
grup şirketinde 1300 çalışanı ile hizmet vermektedir.
Türkiye’de
4 Bölge Müdürlüğü, 60 bayii, 64 yetkili servisi ile yaygın bir pazarlama ve
satış sonrası hizmet servis ağına sahip Öztiryakiler, endüstriyel mutfak
sektöründe iç piyasada lider durumundadır. Yurt dışı pazarda ise, 5 kıtada
100'ü aşkın ülkede dağıtım kanalları ve yetkili servisleri ile hizmet vermekte
olup sektöründe dünyada ilk 15 firma arasındadır.
Rusya
ve Kazakistan’da satış-pazarlama ve proje ekiplerinin bulunduğu showroom ve
depoları ile yine Rusya’da 10 bin m² alanda üretim yapan tesisi bulunmaktadır.
Öztiryakiler, üretim teknolojileri ve makine parkı ile sektörde dünyada bilinen
en ileri uygulamalara ve üretim teknolojilerine sahiptir. Ar-Ge, Ür-Ge,
mühendislik birimleri, güçlü laboratuvarı ile ürün-süreç geliştirme
çalışmalarına ilişkin proje tasarımı ve uygulamaları, teknik üniversiteler ve
Tübitak destekli yürütülmektedir. Özgün tasarım, yenilik niteliği taşıyan ürün
ile ürün özellikleri konusunda endüstriyel tasarım tescil, faydalı model ve
patent çalışmalarında Türk Patent Enstitüsü’nden, sektörde en çok belgeli
firmalardan biri olarak ödülü bulunmaktadır. Öztiryakiler, hotel, restaurant,
cafe (HoReCa) başta olmak üzere, pastane grupları, askeri mutfaklar, mobil
arazi mutfakları ve ekipmanları, hastane ekipmanları, okul ve fabrika
mutfakları gibi endüstriyel mutfak sektörü alanında; saklama, hazırlık,
pişirme, taşıma ve servis ekipmanları ürün gruplarında, 4750'yi aşkın ürün
çeşidi ile mutfakların projelendirilmesi, kurulması, eğitimlerinin verilerek
işletmeye açılmasına kadar tüm süreçlerin planlamasını, üretimini ve servis
desteğini sağlar.
Öztiryakiler
tarafından üretimi yapılan, başta cihazlar olmak üzere ürünler, firma
bünyesinde ve dış kaynaklı laboratuvarlarda uluslararası sertifikasyon
merkezleri tarafından testleri yapılarak belgelendirilmiştir. Avrupa bölge
pazarı için CE, Amerika için ETL ve NSF, Rusya için EAC (Gümrük Birliği
Sertifikası) başta olmak üzere, ürünlerin uluslararası pazara satışı konusunda
diğer ulusal ve ihracat pazarında geçerli olacak 2000’i aşkın ürün ve ürün
grubu için sertifika sahibidir.
1998’de
ISO 9001 Kalite Sistem Belgesi ile ürün ve yönetim sistemini belgelendiren
Öztiryakiler, uluslararası pazara kendi özgün markası ile ürün satan
firmalardan “10 yılda 10 dünya markası yaratma” projesi kapsamında kurumsal
yönetim esasları dahilinde, marka performansı sağlayabilecek firmalara dış
ticaret müsteşarlığı tarafından TURQUALTY sertifikası ve ikinci 5 yıllık dönem
onayı verilen ilk 34 firmadan biridir.
Merhum
Muharrem Öztiryaki çalışma hayatına, 1930’lu yıllarda Gerede’de bulunan 50
m²’lik bir dükkanda çaydanlık, bakraç ve yemek tepsileri imalatı yaparak
başlamıştır. 1945 yılında İstanbul Bakırcılar Çarşısı’nda açtığı ilk dükkanla
Gerede’de bulunan atölyesini İstanbul’a taşımış ve 1958’de “Muharrem Öztiryaki
” markasını İTO’ya tescil ettirmiştir. İleriki yıllarda işleri devralan Aydoğan
ve Yusuf Öztiryaki’ye, Tahsin Öztiryaki de dahil olmuş; bilgi ve tecrübelerini
birleştiren kardeşler Öztiryakiler’i günümüze taşıyan adımları atmaya
başlamışlardır.
Yıllarca
mutfak sektörünün dünyadaki gelişmelerini takip ederek üretim kapasitelerini ve
ürün çeşitliliklerini artıran Öztiryakiler, 1973’te kolektif şirket 1982’de de
anonim şirket olmuştur.1977 yılında ihracata başlamış, 1980’de de bir ilke daha
imza atarak Türk ordusu için 110 cm. çapındaki ilk helvane tencereyi
üretmiştir. Endüstriyel mutfak sektörünün ilk üretici firmalarından biri olan
Öztiryakiler, “bacasız sanayi” olarak adlandırılan turizm sektörünün dünyadaki
hızlı gelişimini öngörüp, 1980 yılından itibaren gazlı ve elektrikli
endüstriyel mutfak cihazlarını üretmeye başlamıştır. Geniş ürün yelpazesi ile
otel mutfaklarının; ardından hastane, okul, fabrika, şantiye, tatil köyü, bar,
pastane, fast food, askeri mutfaklar gibi yoğun üretimin olduğu yerler ile
bireysel kullanımın söz konusu olduğu ev mutfakları gibi birçok mutfağın
ihtiyaçlarını karşılamıştır.
Yüksek
performanslı iklimlendirme elemanları sayesinde zorlu arazi ve iklim
koşullarında çalışabilen, maksimum faydalı konteyner ürünler ile endüstriyel
mutfağın hazırlık, pişirme, servis, taşıma, bulaşıkhane gibi tüm aşamaları için
üretim yapan Öztiryakiler, 2000’li yılların başından beri yurt dışında da
tamamladığı anahtar teslim projeler ile dünya pazarında örnek gösterilecek bir
noktaya gelmiştir. Bu pazardaki satışının % 95’ini OZTİ “Türk Malı” adı ile
yapan Öztiryakiler,’in Dubai, Şeyşel Adaları, Maricus Adaları, Avusturalya,
Çin, Gana, Nijerya, Malta, Libya, Türkmenistan gibi birçok ülkede, kaliteli
endüstriyel mutfak ihtiyacını karşıladığı müşterileri vardır. 1998’de ISO 9001
Kalite Sistem Belgesi ile ürün ve yönetim sistemini belgelendiren Öztiryakiler,
ürünlerinin % 70’lik bir kısmını 5 kıtada 100'ü aşkın ülkeye ihraç etmektedir.
İhracat yaptığı ülkeler için gerekli kalite sertifikalarını prosedürler
doğrultusunda alan Öztiryakiler’ in, Avrupa bölge pazarı için CE, Amerika için
ETL ve NSF, Rusya için Gost başta olmak üzere, ürünlerin uluslararası pazara
satışı konusunda diğer ulusal ve ihracat pazarında geçerli olacak 2000’i aşkın
ürün ve ürün grubunu kapsayan kalite belgeleri bulunmaktadır.
2015
yılı itibariyle 4 bin 500’ü aşkın ürün çeşitliği, bin 300 çalışanı, İstanbul,
Antalya, Rusya ve Çorlu’da bulunan toplam 130 bin m2’lik teknolojik üretim
tesisi ile sektörünün dünyadaki temsilcisi olan Öztiryakiler; 10 grup şirketi,
yurt çapında 4 bölge müdürlüğü, 50 bayii, Merkez Satış Sonrası Hizmet
Müdürlüğü’ne bağlı Türkiye’de 80, yurtdışında ise geniş satış ve servis ağı ile
uluslararası pazarda ilk 15 firma arasındadır.
Dünyanın
en gelişmiş teknik niteliklerdeki makine-teknoloji parkına sahip Öztiryakiler,
sertifika, ehliyet ve yetki belgesine sahip 250’yi aşkın yetkili teknik servis
personelinin eğitimini, her yıl düzenlediği ürün teknik eğitimi ile
desteklemektedir.
Proje
ve iyileştirme çalışmalarını, bünyesindeki mühendislik ekiplerinin yanında
üniversitelerle, yurt içi ve yurt dışı özel Ar-Ge kuruluşları ve Tübitak
desteği ile yürüten Öztiryakiler, 10 yılda 10 dünya markası yaratma projesi
kapsamında, kurumsal yönetim esasları dahilinde, marka performansı
sağlayabilecek firmalara dış ticaret müsteşarlığı tarafından TURQUALTY
sertifikası ve ikinci 5 yıllık dönem onayı verilen ilk 34 firmadan biridir.
Ayrıca, yurt içi ve yurt dışında taşıdığı misyonun sorumluluğu ile yılda
ortalama 20 civarında yabancı fuara katılım gerçekleştirmekte, müşteri talep ve
beklentilerini bölgesel, kültürel ve demografik yapıları itibariyle de analiz
etmektedir.
Misyonumuz
Tüm
çalışanlarımızla;
Müşteri
Beklentilerini maksimum seviyede karşılamak.
Kalitede
ve hizmette süreklilik temin etmek.
Topluma
ve çevreye sürekli bir katma değer sağlamak.
Vizyonumuz
Sektörde
dünyada ilk 10'da olmak.
İnsan
Kaynakları Politikamız
Öztiryakiler
önce insan anlayışını ilke edinmekle birlikte kalitenin, sürdürülebilir
rekabetin ve istikrarlı büyümenin mutlu çalışandan ve kaliteli işgücünden
geçeceğinin savunucusudur. İnsan Kaynakları politikamızın başlıca hedefi,
çalışanlarının motivasyonunu yüksek tutmak, kuruma bağlılıklarını güçlendirerek
verimli süreçlerin ortaya çıkmasını sağlamak, şeffaflık prensibine uygun bir
şekilde her türlü görüş ve fikrin paylaşılmasına olanak sağlayarak,
çalışanlarına rahat, huzurlu, aile sıcaklığını yaşayacakları bir iş ortamı
oluşturmaktır.
Başarı
için; Ürün ve hizmet kalitesinin yanında, nitelikli personeli bulmak, mevcut
personelin teknik ve davranışsal yetkinliklerini geliştirmesini sağlayarak,
çağdaş insan kaynakları yönetim sistemleri ile kaliteyi devamlı kılmak temel
ilkelerimizden biridir. Dünya üzerindeki en kıymetli varlığın insan olduğunu
hiçbir zaman unutmamakla birlikte %2 gibi düşük bir turnover ile çalışmanın
yalnızca aidiyet duygusuyla oluşabileceğini ve bu duygunun maddi manevi doyuma
ulaşmadan gerçekleşemeyeceğinin farkındayız ve haklı gururunu yaşıyoruz. Ar-Ge,
teknoloji, üretimdeki yenilikçi anlayışımız, doğru yatırımlarımız nasıl bizi
yarım asırdan fazla zirvede tutuyorsa nitelikli işgücünün bizi fark etmesini
sağlayarak ve bünyemizdeki çalışanlarımızı, yetişmiş işgücümüzü Öztiryakiler
çatısı altında tutarak, daima ülkemize ve sektörümüze yüksek katma değer
sağlayacağız. İnsanı hiçbir zaman ikinci planda tutmayan bir anlayışla
ÇALIŞANLARIMIZIN TİRYAKİSİYİZ.
Personel
Seçme ve Yerleştirme
Seçme
ve Yerleştirme sürecimizin temel amacı; yaratıcı, dinamik, kendisini ve işini
geliştirme potansiyeline sahip, değişime açık, takım çalışmasına yatkın, şirket
kültürümüzü benimseyip sahip çıkabilecek adayları aramıza katmaktır. Seçme ve
Yerleştirme sürecindeki ana ilke; şirketimize ve çevreye katma değer
sağlayacak, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, kişilerin hiçbir ayrım
yapılmadan, eşit şans verilerek seçilmesidir. Seçme ve Yerleştirme prosedürümüz
ırk, dil, din ayrımı gözetmeksizin adil bir şekilde uygulanır.
Yapılan
başvurular, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından incelendikten sonra, mevcut boş
pozisyonlar çerçevesinde değerlendirilir. Başvurunun pozisyon için gereken
nitelikleri sağlaması halinde adaylarla irtibata geçilerek, karşılıklı görüşme
gerçekleştirilir. Görüşmelerimizi yapılandırılmış yetkinlik bazlı mülakatlar,
yabancı dil ölçüm testleri ve kişilik testleri ile desteklemekteyiz.
Eğitim
ve Geliştirme
Öztiryakiler
“Sürekli Eğitim ve Gelişim” anlayışıyla, sürdürülebilir büyümenin en kıymetli
unsuru olan insana yatırım yapmaktan geri durmayan, bütçe planları içerisinde
eğitime daima önemli bir pay ayıran ve eğitimin çalışanlar ve şirketler
üzerindeki etkisinin farkında olan bir kurumdur.
Eğitimler
şirketimizin amaç ve hedeflerine katkı sağlayacak şekilde, çalışanlarımızın
ihtiyaç duyduğu alan ve konularda planlanır ve bu planlar İnsan Kaynakları
Müdürlüğü tarafından takip edilir.
İş
Sağlığı ve Güvenliği eğitimi
İlgili
yasal mevzuatlara olarak, çalışanlarımıza İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri
periyodik olarak verilmektedir.
Oryantasyon
eğitimi
İşe
yeni başlayan mavi ve beyaz yakalı çalışanlarımıza işyerine daha kolay adapte
olabilmeleri için, kurum hakkındaki genel bilgilerin, iş ortamının ve iş
ilişkisinde olacağı bölümlerin tanıtımının yapıldığı eğitim programımızdır.
İş
başı eğitimi
Öztiryakiler’de
yeni göreve başlayan personele ya da görev değişikliği yapılan personele ilk
yöneticisi tarafından işe girdiği ilk hafta içerisinde işini yapabilmesi için
gerekli temel bilgilerin verildiği eğitimdir.
Kişisel
Gelişim Eğitimleri
Çalışanlarımızın
bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitimlerdir.
Mesleki
Eğitimler
Çalışanlarımızın
sorumlu olduğu işle ilgili bilgi ve ecerilerini arttırmaya yönelik
eğitimlerdir.
Kariyer
Planlama
Öztiryakiler’de
kariyer yönetimi şirketimizin amaç ve hedeflerine de katkı sağlayacak şekilde
insan kaynağı gereksinimlerinin belirlenmesi ve öncelikle kurum içinden bu
yetkinliklere sahip adayların tespit edilmesi ve geliştirilmesine yönelik insan
kaynağının planlanmasıdır.Öztiryakiler ailesine girdiğinizde, kişisel gelişim
ve kariyer gelişiminize destek veren yapısı, kişiye kendini geliştirebilme ve
yeni şeyler öğrenebilme imkânı sunması, aile ortamındaki sıcaklığı ve
samimiyeti, değerlerine bağlı ve güncel uygulamaları takip eden yapısı
sayesinde, çalışanlarına iyi bir kariyer fırsatı sunar.
Ücretlendirme
Ücret
sistemi yapılandırılırken temel olarak adil, rekabetçi, yüksek performansı
ödüllendirici olması ve ülke genel ücret seviyeleri ile ilişki içinde bulunması
esas alınmıştır.
Maaşlar
12 ay üzerinden ödenmekte olup, ayrıca performans primleri ile desteklenir.
Çalışma
saatleri
Şirketimiz
hafta içi 5 gün (pazartesi - cuma ) saat 08:00- 18:00 aralığında çalışmaktadır.
Haftasonu çalışma yapılmamaktadır.
İzinler
Çalışanlarımız
ilgili şartları sağladıkları takdirde, yıllık izin, evlilik izni, ölüm izni,
babalık izni ve ücretsiz izinlerini iş kanununda yer alan esaslar dahilinde
kullanabilirler.
Yan
Haklar
Çalışanlarımıza
sağladığımız yemek ve servis olanaklarının yanında; evlenme yardımı, ramazan
erzak yardımı, yılbaşı erzak yardımı gibi sosyal yardımlarımızla
çalışanlarımıza destek vermekteyiz.
Performans
Değerlendirme
Öztiryakiler’de
performans süreci, somut ve yetkinlikleri ölçmeye dayalı olduğundan oldukça objektiftir.
Öztiryakiler, şirketin performansının çalışanlarının birey ve ekip olarak
ortaya koydukları performansa bağlı olduğunun farkındadır ve bu sürecin tüm yıl
boyunca etkin olarak yürütülmesi gerektiği anlayışını benimsemiştir. Performans
değerlendirme yıl içerisinde bir defa olmak üzere Aralık ayında yapılır.
Çalışanların 1 yıllık çalışması, verimliliği, yıl içindeki davranışları, bilgi
ve tecrübesi değerlendirilir. Çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer
planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini
sağlar ve ücretlerini etkiler.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme