ÖZEL KUVVETLER MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir.
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir.
Özel
Kuvvetler Komutanlığı'nın dışarıdan ilk defa yaptığı personel alımına rekor
başvuru gelirken, TSK'dan yapılan açıklamasda 30 bin personelin alınacağı
duyuruldu.
Türk
Silahlı Kuvvetleri (TSK) personel alımı yapacak. Yapılan açıklamaya göre 30 bin
personel alımı yapılacaktır. 15 Temmuz darbe girişimi sonras, FETÖ ile
bağlantısı tespit edilen TSK personelleri görevden uzaklaştırıldı. TSK'da
görevden alınan personellerin yerine 30 bin personel alımı yapılacağı
açıklandı. Astsubay/subay olmak için gereken bazı genel şartlar var. Başvuracak
adayların bu şartlara sahip olmaları gerekiyor. İşte o şartları haberimizde
bulabilirsiniz
ÖZEL
KUVVETLER KOMUTANLIĞI'NDA BİR İLK
TSK
Özel Kuvvetler Komutanlığı, Kasım ayının ilk günlerinde bir personel alım ilanı
verdi. İlana göre bordo bereli subay/astsubay alınacağı duyuruldu. İlanın
yayınlanmasıyla beraber, başvuru kılavuzu da yayınlandı. Bordo bereli
subay/astsubay olmak isteyen adaylar, başvurularını yayınlanan kılavuza göre
yapacaklar.
TSK,
en az 5 bin TL maaş ile bordo bereli alım ilanının detaylarını ise haberimizde
bulabilirsiniz...
İŞTE
ASTSUBAY- SUBAY OLMAK İÇİN ARANAN ŞARTLAR
Astsubay/subay olmak için gereken bazı genel
şartlar var. Başvuracak adayların bu şartlara sahip olmaları gerekiyor:
*
T.C. vatandaşı olmak
*
Subay alımı için lisans mezunları için 27 yaşını bitirmemiş, lisansüstü
mezunlar için 32 yaşından büyük olmamak
*
Astsubay alımı için önlisans mezunları 25 yaşını bitirmemiş, lisans mezunları
için 27 yaşından büyük olmamak
*
Astsubay alımı için en az önlisans mezunu olmak
*
Subay alımı için en az lisans mezunu olmak
*
Aranan sağlık şartlarına sahip olmak
*
Kamu haklarından yoksun olmamak
*
Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmak
*
Yapılacak sınavlarda başarılı olmak
Seçim
Sınavına Giderken Götürülecek Belgeler:
*
Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması formu
*
Nüfus cüzdanı fotokopisi
*
Askeri kimlik fotokopisi
*
Önlisans veya lisans diploması
*
Denklik belgesi
*
Not durum belgesi
*
Terhis belgesi
*
Askerlik durum belgesi
*
Adli sicil kaydı
*
Fotoğraf
*
KPSS sonuç belgesi
Başvuru
Süreci: TSK bordo bereli subay/astsubay alım ilanı başvuruları 1 Kasım'da
başladı ve 30 Kasım'da sona erecek. Başvurular, Kara Kuvvetleri Komutanlığının
www.kkk.tsk.tr/PersonelTemin/Pertem.aspx genel ağ adresindeki ön başvuru
formunu doldurarak çevrimiçi (online) olarak yapılacak. Şahsen, posta, dilekçe
veya diğer şekilde yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
Asıl
başvurular; ön başvurusu kabul edilerek adayların kayıt kabul aşamasına
gelmeleri ile yapılmış sayılacaktır.
BORDO
BEREYE YOĞUN İLGİ
Bu
arada, Özel Kuvvetler Komutanlığının personel ihtiyacının karşılanması için
Milli Savunma Bakanlığınca başlatılan muvazzaf subay ve astsubay alım süreci de
devam ediyor.
Özel
Kuvvetler Komutanlığına ilk defa Bakanlık tarafından personel alımı yapılırken,
Komutanlığa dışarıdan subay ve astsubay temini de ilk olma özelliği taşıyor.
Bu
kapsamda Komutanlığa 200 muvazzaf subay ve 500 muvazzaf astsubay alınması
planlanıyor. Muvazzaf subaylığa başvuru için en az lisans mezunu olunması ve
ilgili KPSS puan türünden en az 50 alınması gerekiyor. Astsubaylığa başvurular
için ise en az ön lisans mezunu olma ve ilgili KPSS puan türünden en az 50 alma
şartı aranıyor.
Bu
kapsamda 1 Kasım'da başlayan başvurulara yoğun ilgi gösteriliyor. Bordo bereli
olmak için bugün kadar 6 bin 129 kişi subay adayı ve 11 bin 368 astsubay adayı
olarak başvurdu. Başvuru süresi 30 Kasım'da sona erecek.
BORDO
BERELİ MAAŞLARI NA KADAR?
"
Türk Özel Kuvvetler personel maaşları 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri
Personel Kanunu göre düzenlenmektedir. 657 sayılı devlet memurlarına gelen
zamlardan yararlanmaktadır. Bu farklar Ocak ve Temmuz aylarında maaşlara
yansımaktadır. Şu an içinde özel kuvvetler maaş zammı 2016 Temmuz ayı için %5
olurken, Ocak 2017 yılı için %3, Temmuz 2017 için ise %4 olarak belirlendi. Bu
zam oranları enflasyonun altında kalırsa, enflasyon farkını kadar zam
verilecektir. Örneğin; Ocak 2017 de enflasyon %6 çıkarsa ekstra olarak %3’lük
bir zam maaşlara yansıyacaktır.
2011
– 2012 – 2013 – 2014 – 2015 – 2016 yıllarının ortalama yaklaşık olarak zam
oranı %6’dır. En düşük seviye görev yapan uzman çavuş 3500 TL civarında maaş
alırken astsubay statüsünde olan personeller ise 4200 TL ve subay rütbesinde
olan personel ise 5000 TL maaş almaktadır. Ekstra tazminatları vardır."
Özel
Kuvvetler Komutanlığına dışarıdan alınanlardan eğitimlerde başarılı
olamayanların Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilecek.
678
sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun
Hükmünde Kararname, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
BAŞARISIZ
BORDO BERELİ İHRAÇ EDİLECEK
Milli
Savunma Bakanlığınca bazı düzenlemelere gidilen kanun hükmünde kararnameye
göre, doğrudan Özel Kuvvetler Komutanlığında görev yapmak üzere subay ve
astsubay olarak alınacakların yaş ve diğer giriş şartları, Genelkurmay
Başkanlığının görüşü alınarak Milli Savunma Bakanlığınca belirlenecek.
Dışarıdan Özel Kuvvetler Komutanlığına subay ve astsubay olarak alınanlar, iki
yıllık deneme sürecine tabi tutulacak.
Bunlardan
subaylığa nasbedilenler sınıflarına bakılmaksızın Özel Kuvvetler Komutanlığında
eğitime tabi tutulacak. Bu eğitimlerde sağlık nedenleri hariç başarı
gösteremeyenlerin Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilecek. Bu
kişilerin aylık maaşları dışındaki devlet tarafından yapılan masrafları kanuni
faizleriyle tahsil edilecek.
Sağlık
nedenleriyle başarı gösteremeyenler ise bir sonraki dönem eğitimine katılacak.
Bunlardan ikinci dönem eğitimde de başarı gösteremeyenler, kuvvet
komutanlıklarınca sınıf ve rütbelerine uygun görevlere atanacak. Doğrudan Özel
Kuvvetler Komutanlığında görev yapmak üzere subay nasbedilenlerden, sonradan
Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına atananlar, ayrıca sınıflarına ilişkin
eğitimlere tabi tutulacak.
BİR
okurun “Askeriyede bütün sınıfların yıpranma payı aynı mıdır?” sorusuna Türk
Silahlı Kuvvetleri ayrıntılı bir açıklama yaptı.
Dün
bu açıklamanın ilk bölümünü yayınladık; TSK’da ücret farkları nedir bölümünü
yayınladık. Bugün de, açıklamaya dayalı olarak askeri sınıflar arasında kim, ne
maaş alıyor sorusunun yanıtını veriyoruz.
Genelkurmay
Basın ve Halkla İlişkiler Daire Başkanı Tuğgeneral Ertuğrul Gazi Özkürkçü’nün
gönderdiği açıklamanın ikinci bölümü şöyle:
Soru:
Bütün sınıfların yıpranma payları aynı mıdır? (İç güvenlikte, mekanize
birlikte, hudutta çalışan veya yardımcı sınıf olarak karargâhta ve geri
hizmette çalışan personelin yıpranması aynı mıdır? Eğer aynıysa çalışma
şartları ve riskleri aynı mıdır?)
Cevap:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40’ıncı
maddesi ve 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun 32’nci maddesi gereği,
bazı meslek kollarına her bir hizmet yılı için 60-180 gün arası yıpranma payı
eklenmektedir. Bu kapsamda TSK’da görev yapan tüm subay, astsubay, uzman
jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler için bu süre yıllık 90
gün olarak belirlenmiştir.
YABANCI
ÜLKELER
Ayrıca,
detayları 5510 Sayılı Kanun’da yer alan;
-Seferberlik,
harp hali, Anayasa’nın 92’nci maddesi veya Türkiye’nin taraf olduğu
uluslararası sözleşmeler uyarınca yabancı ülkelerde harekâta katılan personele,
bu durumlarda geçen fiili hizmet sürelerinin her bir yılı için altı ay itibari
hizmet süresi verilir (Kıbrıs’ta görev yapan personel bu kapsamdadır). Bu
nedenlerle eklenecek itibari hizmet sürelerinin toplamı, üç yıldan fazla
olamaz.
-Uçucu,
denizaltıcı, dalgıç, kurbağa adam ve paraşütçülere bu görevlerde geçirdikleri
fiili hizmet sürelerinin her bir yılı için üç ay itibari hizmet süresi
verilmektedir.
Yukarıda
sayılanların haricinde, yasal olarak, herhangi bir görev için itibari hizmet
süresi belirlenmemiştir.
RİSK
EŞİT DEĞİL
Soru:
TSK içerisinde çalışan muharip personel (piyade ve tank) eşitlikle birlikte
gelen adaletsizlikten yakınmaktadırlar. Eşit yıpranma, eşit atama ve eşit
ücret. Bu ilk bakışta çok güzel görülebilir, ama iş eşit değil, şartlar eşit
değil ve risk eşit değil. Birine öl derken, diğerine ekmek yap, bandoculuk yap,
hesap yap, harita çiz diyorsun, sonra da siz hepiniz aynı haklara sahipsiniz
diyorsun.
Cevap:
TSK’da görev yapan personelin maaş ve özlük hakları; sınıf, rütbe, eğitim,
uzmanlık alanı, iş riski, iş güçlüğü, teminde çekilen güçlük, yetki,
sorumluluk, kadro ve görev yeri gibi özelliklere göre farklılık arz etmektedir.
5510
Sayılı Kanun gereği TSK’da görevli tüm personelin yıpranma payı (fiili hizmet
zammı) aynı olmasına rağmen, personelin tecrübesi, eğitimi, görevi ve sorumluluğu
dikkate alınarak maaş ve özlük hakları ile sosyal imkânlarının
farklılaştırılmasına özen gösterilmektedir.
Örneğin,
ikmal sınıfına mensup karargâhta görevli bir yüzbaşı ile;
-Birlik
komutanı ikmal yüzbaşı arasında 172 TL,
-Bölük
komutanı piyade yüzbaşı arasında 439 TL, komando bölük komutanı ise 685 TL,
paraşütçü ise 937 TL,
-Özel
Kuvvetler Komutanlığı’nda paraşütçü niteliğe sahip kol komutanı ise 1.307 TL,
aynı zamanda iç güvenlik harekâtı bölgesinde görevli ise 2.641 TL maaş farkı
bulunmaktadır.
FARK
172’DEN 2.641’E
Dolayısı
ile yüzbaşı rütbesindeki muharip ve yardımcı sınıfa mensup iki subay arasında;
sınıfına, görevine, görev yaptığı birliğe ve eğitimine göre 172 TL ile 2.641 TL
maaş farkı oluşabilmektedir.
Soru:
Mağdur olan personel aile bütünlüğünü koruyamadıklarını (boşanmaların
çoğunluğunun muharip personellerden olduğunu) ve çocuklarına iyi bir gelecek
veremediklerini belirtmektedirler.
Cevap:
TSK personeli; mevcut mevzuat ve atama planlamaları dahilinde kadrosuna ve
sınıfına uygun olarak atama ve yer değiştirmeye tabi tutulmaktadır. İddia
edildiğinin aksine; muharip sınıf subay/astsubaylarda boşanma oranı, yardımcı
sınıf subay/astsubaylardan daha düşüktür. Gerek doğu gerekse batı
garnizonlarına atamalarda garnizon imkânları da göz önüne alınarak adil bir
dönüşüm sağlanmaktadır.
Sonuç
olarak, TSK muvazzaf personeli olmak, şerefli üniformayı üzerinde taşımak bir
ayrıcalıktır. TSK mensubu olmak, her türlü maddi çıkarın dışında ülkeye en iyi
ve en verimli bir şekilde hizmet etme ayrıcalığı tanımaktadır. Bugüne kadar bu
anlayışla hizmet edilmiş, bundan sonra da bu anlayışla hizmet etmeye devam
edilecektir. Personelin sosyal hakları tarafımızdan yakından takip edilmekte
olup, adil bir yönetim tarzı benimsenmektedir. Konu hakkında takdir yetkisi yüce
Türk milletinindir.
Biliyor
musunuz
-ÇANAKKALE
Onsekiz Mart Üniversitesi Eğitim Fakültesi Güzel Sanatlar Resim Anabilim Dalı
Öğretim Elemanı N. Göksun Say-Yener’in Çağdaş İkonlar 1993-2013 sergisinin
yarın Çanakkale Tubingen Troia Vakfı Manfred O. Korfmann Kütüphanesi’nde
açılacağını...
-RAHMİ
Saltuk’un ‘Türküler ve Anılar Konseri’ni 9 Ekim’de saat 21.00’de İzmir
Kültürpark Açıkhava Tiyatrosu–Fuar’da vereceğini...
-TÜRKİYE’nin
ilk balerini olup yetiştirdiği öğrencileri ile sanat dünyamızda ayrı bir yeri
olan Kaya İlhan’ın vefat ettiğini, cenazesinin bugün Ortaköy Afife Jale
Sahnesi’nde gerçekleştirilecek törenin ardından Bebek Camisi’nde kılınacak öğle
namazından sonra Aşiyan Mezar-lığı’nda toprağa verileceğini...
-PİRİ
Reis Dünya Harita-sı’nın 500. yılı nedeniyle yarın10.00-17.00 saatleri arasında
İTÜ Vakfı Sosyal Tesisleri Konferans Salonu‘nda (İTÜ Maçka Yerleşkesi) etkinlik
düzenlendiğini.
-TOPKAPI
Surları dışında Merkez Efendi’deki Yenikapı Mevlevihanesi’nde bu hafta
Mevlevihane
ile ilgili
100
fotoğrafın sergilendiğini (www.tas-istanbul.com).
İtibar
Yönetimi Konferansı’nda kimler, ne dedi?
CUMHURBAŞKANI
Abdullah Gül’ün himayeleirnde, İtibar Yönetimi Enstitüsü tarafından Kadir Has
Üniversitesi işbirliği ve ev sahipliğinde 2. Uluslararası İtibar Yönetimi
Konferansı, iş dünyası ve akademik çevrelerin katılımıyla başladı.
‘Sağlık,
İletişim ve Finans Sektörlerinde İtibar Yönetimi’ ana temasıyla gerçekleşen
konferansın açılış konuşmasını yapan ‘İtibar Yönetimi Enstitüsü’ Başkanı Orhan
Samast; “İtibar kavramını çok iyi bilen ve itibar stratejileri oluşturarak
uygulanmasına öncülük eden uzman isimleri ülkemizde ağırlamaktan çok mutluyuz.
Ülke olarak büyümemizi sürdürülebilir bir şekilde devam ettirmek istiyorsak her
sektörde itibar kavramını ele almamız ve her sektör için ayrıntılı itibar
stratejileri oluşturmamız gerekiyor” dedi.
-
Samast, 2013 hedeflerine ulaşmak için etik ilkeleri yaşamın her alanında
benimsemiş kişi, lider ve işletmelere ihtiyaç duyulduğunu belirttiği
konuşmasına şöyle devam etti; “Tüm dünyada sorumluluk sahibi, değer üreten
sistemlere ve kuruluşlara itibar edilmektedir. Her an her yerde her türlü
bilgiye ulaşılabilen bir dünyada itibarını yönetmeyen kurum ve kuruluşların
ayakta kalması çok zor. Bu sebeple, çok sofistike bir kavram olan itibar
üzerine daha fazla çalışma yapmamız gerekiyor. İtibar üzerine tartışmalar
yapmalı ve itibarlı kişi, kurum ve kuruluşlardan oluşan bir ekosistem
oluşturmalıyız. Ülkemizi bu ekosistemin sonuçları itibarlı hale getirecektir.”
-
2. Uluslararası ‘İtibar Yönetimi Konferansı’ kapsamında konuşan Kadir Has
Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Aydın ise itibar yönetimine üniversite
olarak verdikleri önemi vurguladığı konuşmasında sözlerine şöyle devam etti:
“Türkiye’de
yeni kavramların oluşması ne kadar kolaysa devamlılıklarının sağlanması da bir
o kadar zordur. Türkiye’de itibar kavramının tartışılmamış olması çok büyük bir
eksiklikti. Bu alanda akademik çalışmaları desteklemek üzere uluslararası bir
konferans yapma fikri ilk ortaya atıldığında, bu konunun bir üniversite olarak
bizim için ne kadar önemli olduğunu düşünerek, ilerlemeye karar verdik. Geçen
sene ilkini gerçekleştirdiğimiz ‘İtibar Yönetimi Konferansı’nın bu yıl daha
yüksek bir katılımla ve daha detaylı ele alınarak ikincisini gerçekleştirmenin
gururunu ve mutluluğunu yaşıyoruz.” Aydın konuşmasına şöyle devam etti:
“İtibar
ve güven konusu her alanda önemli olmasına karşın üniversiteler için çok daha
büyük bir önem teşkil ediyor. Üniversiteler ne kadar doğru işler yaparlarsa
yapsınlar toplumda bir itibarları olmadığı anda maalesef yaptıklarının
sonuçlarını alamıyorlar. Tasarlanmış kağıtlara basılan bilgilerden oluşan
‘diplomalar’, üzerlerinde üniversitelerin logoları ve rektörlerin imzalarının
yer alması ile itibar kazanıyor. Aslında burada itibar edilen, diplomaların
üzerindeki logo ve imzaların arkasındaki kurumların gücü ve bunun halk nezdinde
kabul görmüş olmasıdır. Günümüzde teknoloji ve sosyal medyanın gelişmesi ve
hepimizin hayatının bir parçası olması sonucunda ortaya çıkan hızlı itibar
kazanma ve kaybetme olgusu karşısında artık bireylerin olduğu kadar,
üniversitelerin de çok daha dikkatli hareket etmeleri gerekiyor.”
Uluslararası
ilişkilerde devletlerin itibar kavramlarına da değinen Aydın konuşmasına şöyle
devam etti:
“Bir
ülkenin sahip olduğu güç tank, top ya da tüfek ile değil, dünya çapında sahip
olduğu itibarı ile ölçülüyor. Türkiye’nin her zaman bir imaj problemi oldu ve
maalesef hiçbir zaman hak ettiğini düşündüğümüz şekilde algılanmadık. Bunun
sebeplerinden birinin de itibar yönetimine zamanında başlamamamız olduğunu
düşünüyorum. Artık bu konu üzerine kurulan bir enstitünün var olması ve
üniversite olarak bu konferansın bir parçası olmak bize umut ve gurur veriyor.”
Bu
yıl ikincisi düzenlenen Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı; itibar
yönetimi konusunda dünyanın en önemli kuruluşu olan Reputation İnstitute
Yöneticisi Nicolas Georges Trad’ı ağırladı. Trad, yaptığı konuşmada “Pekçok
küresel şirkette itibar yönetimi en üst düzeyde başlar. Bugün paydaşların
haklarını, elindeki araçları nasıl yönettiği, şirket içi ve dışı olmak üzere
önemli bir durumu ortaya koyuyor. Güven varsa bir şirketin itibarı daha yüksek
olacaktır. İtibarınız ne kadar iyiyse insanlar sizi o kadar destekleyecektir.
Gerçek finansal değer ile şirket itibarı arasında önemli bir ilişki vardır.
Günümüzde iyi itibar daha iyi finansal sonuç anlamına geliyor. İtibar nihai bir
hedefe götüren en önemli yollardan birisidir” dedi.
KADİR
HAS, AVŞAR’IN TUZAĞINA DÜŞMEMELİYDİ
-
Türk sanat hayatının marka isimlerinden Hülya Avşar’ın “Yaşamda İtibar” başlığı
altında yaptığı konuşma katılımcılar tarafından ilgiyle izlendi. Hülya Avşar,
konferansta yaptığı konuşmasında dedi ki:
“Türkiye’de
itibar kavramı giderek artan bir öneme sahip. Günümüzde kişi ve kurumların
itibarlarına daha çok önem verdiklerini gözlemliyoruz. Esasen itibarı getiren
en önemli unsurların başında donanımlı olmayı görüyorum. Tabii ki televizyon
dünyası bu konuda hızlı yol alıyor. Senelerdir gerek sinema hayatım, gerekse
sanatçı kimliğimin bana kazandırdığı itibarın temel noktasını bu alanlarda
donanımlı olmama bağlıyorum. Bizim işimizde sabır çok önemli, itibar kavramı da
bu sabrın sonunda kazanılan çok önemli bir özellik. Bu çerçevede bu tarz
konferansları konuya olan duyarlılığı ortaya koyduğu için çok önemsiyor, daha
çok sayıda konferans düzenlenmesini diliyorum.”
(Böyle
bir konferansa, ilgili firma tarafından altına verilen lüks bir otomobille
gelen Avşar’ın ilginç görüşlerinden sonra dışarda bu arabayı gören konuklar
tarafından biraz ‘ayıp’ olarak karşılandı. Hülya Avşar’ın böyle bir arabayla
reklam yapması ‘İtibar Konferansı’na gölge düşürdüğü biçiminde yorumlar
yapıldı. Kadir Has gibi bir üniversitenin bu tür bir reklam ‘oyuna’ alet
olmaması gerekiyordu.)
-
2. Uluslararası ‘İtibar Yönetimi Konferansı’nın öğleden sonraki ‘İletişim ve
İtibar Yönetimi’ oturumu İtibar Yönetimi Enstitüsü Başkanı Orhan Samast
tarafından yönetilecek olup, İletişim Danışmanları Derneği Başkanı Ali Cem
İlhan, Cumhurbaşkanlığı Kurumsal İletişim Başkanı Kemal İlter, İstanbul Bilgi
Üniversitesi Öğretim Görevlisi Levent Erden ve Bersay İletişim Grubu Onursal
Başkanı Ali Saydam konuşmacı olarak katılacaklar.
2.
Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için
http://www.reputationconference.org/tr adresi ziyaret edilebilir.
KİMLER
KATILDI
Öğle
yemeğinde bir grup gazeteciyle bir araya gelen isimler şunlardı:
Kadir
Has Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mustafa Aydın, üniversitenin İletişim
Fakültesi Dekan Yardımcısı-Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü Başkanı Prof. Dr.
Banu Baybars Hawks, Reputation Institute Yönetim Kurulu Üyesi Nicolas Georges
Trad, Güney Afrika Pretoria Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ronel
Rensburg, Weber Shandwick Baş İtibar Stratejisti Dr. Leslie Gaines-Ross...
‘İYE’
NEDİR
İtibar
Yönetimi Enstitüsü (İYE), 2011 yılında Ankara Valiliği onayı ile bağımsız bir
enstitü olarak çalışmalar yapmak üzere kuruldu. Türkiye’de alanında kurulmuş
ilk enstitü olan İtibar Yönetimi Enstitüsü, itibar yönetimi konusunda bilimsel,
teknik, sosyal ve kültürel faaliyetler yürütmek, ulusal ve evrensel değerlere
sahip, itibarlı birey, topluluk, kuruluş ve kurumlardan oluşan toplum meydana
getirmek üzere kamu yararına faaliyet gösteren kuruluş olmak amacı ile
kurulmuştur. Enstitü vizyonu, itibar yönetimi alanında ulusal ve uluslararası
düzeyde faaliyet gösteren tarafsız, güvenilir ve etkin bir kuruluş olmaktır.
www.iye.org.tr
Astsubaylardan
mektup
E.
Per. Kd. Bşçvş. Asb. Güçbirliği Platformu Sözcüsü Ersen Gürpınar yazıyor:
Örgütsüz
toplumumuzda sesimizin duyurulmasında üstlendiğiniz misyon her türlü takdirin
üzerindedir. Sağ olun, var olun.
Zat-ı
alinizden şahsım ve meslektaşlarım adına bir istirhamda bulunabilir miyim? TSK,
yazınız üzerine yaptığı açıklamalara devam edecekmiş eli değmişken, bir de şu
sorumuzu yanıtlayabilir mi? Yardımınız yüzbinlerce astsubay ve ailesinin
gönlünde değerlendirilecektir.
Talebimiz
şudur:
“Türk
Silahlı Kuvvetleri personelinin ortak sıkıntılarını hepimiz biliyoruz, ancak
bir üniforması kefen olan çok ağır görev koşulları ve sorumlulukları olan
astsubaylar önyargılarla büro memuru statüsünde görülüp, aynı tahsile tabi
oldukları birçok kamu görevlisinden daha alt derece ve kademeden göreve
başlatılarak hak ettikleri tazminatları ödenmiyor.
TSK
bu önyargılı adaletsizlik hakkında ne düşünüyor?”
ÖZEL
KUVVETLERE NASIL GİRİLİR?
Özel
Kuvvetlere personel gönüllülük esasına göre Kıtalardan ve sınıf okullarından
alınır.Türk Silahlı Kuvvetleri Özel Kuvvetler Komutanlığında görev alabilmek
için öncelikle “Subay, Astsubay veya Uzman Erbaş” olmanız gerekmektedir.
Subay,
Astsubay veya Uzman Erbaş alımına ilişkin başvuru tarihleri, başvuranlarda
aranacak nitelikler ve başvurulara ilişkin diğer ayrıntılar, basın ve yayın
kuruluşları vasıtasıyla duyurulmaktadır.
Ayrıca
Genelkurmay Başkanlığı’nın resmi web sitesinde de konuya ilişkin bir soru cevap
bölümüde bulunmaktadır;
Soru: Türk Silahlı Kuvvetleri Özel Kuvvetler
Komutanlığı’nda görev almak için gerekli koşullar nelerdir?
Türk
Silahlı Kuvvetleri Özel Kuvvetler Komutanlığında görev alabilmek için öncelikle
“Subay, Astsubay veya Uzman Erbaş” olmanız gerekmektedir.
Subay,
Astsubay veya Uzman Erbaş alımına ilişkin başvuru tarihleri, başvuranlarda
aranacak nitelikler ve başvurulara ilişkin diğer ayrıntılar, basın ve yayın
kuruluşları vasıtasıyla duyurulmaktadır.
Personel
teminine ilişkin ilanlar hakkında yazılı basından, Askerlik Şubelerinden ve
http://www.tsk.tr internet adresinde bulunan Kuvvet Komutanlıkları ile Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı linklerinden bilgi
edinilebilmektedir.
Subaylar
ne kadar maaş alırlar? Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görevli bir subay ne kadar
maaş almaktadır? Subaylar ne kadar maaş alıyorlar? Subaylar kaç para
kazanmaktadırlar? Rütbelerine göre subay maaşları ve 2017 yılı güncel subay
maaşları haberimizin devamındadır.
Bir
önceki yazımızda “Subay Nasıl Olunur?” detaylı olarak ele almış ve subay olmak
isteyen gençlerimize yol göstermeye çalışmıştık. Subaylık hakkında merak edilen
konulardan bir tanesi ise subaylar ne kadar maaş alırlar, subaylar kaç para
kazanıyorlar? 2017 yılı güncel subay maaşlarını gelin beraber inceleyelim.
Subay
Maaşları Ne Kadardır?
Türk
Silahlı Kuvvetleri’nin temelini oluşturan subayların maaşlarının da
sanıldığının aksine çok yüksek meblağlarda olduğunu ne yazık ki
söylenemez. Öncelikle yanlış bilinen
bir konuya değinmek istiyorum. TSK’de görevli subay maaşları rütbelerine göre
değişiklik göstermektedir. Subay maaşları doğuda görev yapması, batıda görev
yapıyor olması gibi sebeplerden dolayı farklılık göstermez. Aynı rütbede
bulunan subaylar aynı maaşları alırlar sadece doğuda görev yapanların görev
tazminatları farklıdır. Bu sebepten de maaşları daha fazla yatmaktadır. Örneğin Kara Kuvvetleri Komutanlığında görev
yapan subaylar, doğu da yani 1. derecede kritik illerde
(Hakkari,Şırnak,Van,Tunceli……vb) 1.250 TL normal maaşlarına ilave olarak tazminat
alırlar. Ancak bazı kişilerin bildikleri gibi bu tazminat çift maaş niteliğinde
değildir.
2017
yılında mezun olmuş ve görevine başlamış bir Teğmen hiçbir tazminat olmadan
aldığı maaş 2,850 TL’dir. Türk Silahlı Kuvvetleri’nin her dalında görev yapan
subayların maaşları rütbe ve kıdemleri de yükseldikçe artmaktadır. TSK’da
görevli olan subaylar 657 sayılı devlet memurları kanuna tabii olmalarından
dolayı subay maaşları memur maaşlarına uygulanan zam oranında etkilenmektedir.
İşte rütbe rütbe Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli subay maaşları.
Orgeneral:
8 bin TL
Albay:
4 bin 500 TL
Teğmen:
2 bin 850 TL
Astsubay
KDM. BÇVŞ: 3 bin 200 TL
Astsubay
Çavuş: 2 bin 200 TL
Uzman
Çavuş: 2 bin TL
Yukarıda
vermiş olduğumuz rakamlar 2017 yılı subay maaşları olup, bu miktarlara görev
tazminatı, çocuk parası, aile yardımı gibi ek ücretler dahil değildir. 2017
subay maaşları hakkında soru, sorun ya da görüşlerinizi yorum bölümünden dile
getirebilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme