OYTEK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
OYAK
Pazarlama Hizmet ve Turizm A.Ş. çatısı altında yer alan Teknoloji Hizmetlerimizdeki ’temel hedefimiz,
farklı sektörlerden müşterilerimize destek vermek ve hedeflerine ulaşmada
ihtiyaçları olan teknolojik çözümleri zamanında ve rekabetçi bütçeler ile
sunabilmektir.
Böylelikle,
çözüm ve hizmetlerimiz ile müşterilerimizin marka değerini arttırır ve sürdürülebilir performans ve kârlılıklarına
zemin hazırlarız.
Değişmeyen
değerlerimiz ve sürekli yenilenen heyecanımızla daima yarına hazırız..
Misyonumuz;
Teknoloji
Hizmetleri alanında, ana hissedarımız OYAK’ ın vizyon, misyon ve değerleri
doğrultusunda, müşterilerimize değer katacak profesyonel hizmetleri, uygun
fiyat ve kaliteli servis anlayışıyla sunarak, onların güvenilir iş ortağı
olmak.
Vizyonumuz;
Ana
hissedarımız OYAK’ ın vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda , sahip
olduğumuz geniş hizmet yelpazesi içerisinde hizmet sektöründe ki değişimleri
uygulayan, fark yaratan ve kalitesiyle bilinen servis şirketi olmak.
Değerlerimiz
Dürüstlük
ve şeffaflık
Sorumluluk
ve Hesap Verilebilirlik
Adalet
ve rekabet
Yaratıcılık
ve Mükemmeliyet
Karşılıklı
Saygı ve Sevgi
Üye
ve Çalışanların Mutluluğu
Müşteri
memnuniyeti ve başarı
Profesyonellik
ve uzmanlık
Güçlü
iletişim ve paylaşım
Kalite
Anlayışımız-İSG-Çevre Politikamız
Ana
hissedarımız OYAK’ın Vizyon, Misyon Ve Değerleri Doğrultusunda;
Kalite,
Çevre, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Sistemlerini tüm süreçlerimizde etkin
şekilde uygulamak, gözden geçirerek sürekli iyileştirmek,
Hizmetlerimizi,
Teknolojik yenilikler ile pazardaki gelişmeleri takip ederek Müşteri istek ve
ihtiyaçları doğrultusunda yüksek verimlilik, üstün kalite ve düşük enerji
tüketimi ile çevreye duyarlı ve iş sağlığı güvenliğinden ödün vermeden sunmak,
Amaç
ve hedeflerimize ulaşmak için çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve
müşterilerimizin katılımı ile uygun yöntem ve mümkün olan en iyi teknolojileri
uygulayarak tüm kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak,
Sunulan
hizmetlerin hatasız olması için; tüm personelimize planlı ve sistemli bir
eğitim ve bilinçlendirme programı uygulayarak yetkinliği arttırmak,
Tüm
birimlerimizde Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği prensiplerini etkin ve verimli
bir şekilde uygulayarak istikrarlı bir iyileşme ve gelişme sağlamak,
Hizmet
üretimi ve sunumu esnasında oluşabilecek çevre ve iş kazalarının önlenmesini
sağlamak,
OYAK
PAZARLAMA HİZMET VE TURİZM A.Ş. Yönetim Sistemleri konularında Yasal
Mevzuatlara ve Standartlara Uyacağını Taahhüt Eder.
Sahip
olduğu başarıya, çalışanlarının gücü ve desteği ile ulaşan ve en önemli
değerinin insan kaynağı olduğuna inanan OYAK Pazarlama;
Görevinin
gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip nitelikli insan gücünü bünyesine
kazandırmayı,
Çalışanlarının
yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri
etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlamayı,
Farklı
bakış açıları ve bilgi birikimlerini bir arada barındıran katılımcı yönetim
politikası izlemeyi,
Çalışanlarının
kişisel ve mesleki gelişimlerini ön planda tutarak, sürekli öğrenme ve gelişimi
desteklemeyi,
İnsan
Kaynakları Politikası olarak benimsemiştir.
Açık
Pozisyonlar
OYAK
Pazarlama’da işe alınacak adaylarda aranan temel özellikler, pozisyonun
gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklere sahip olunmasıdır.
Doğru
adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecinde, açık
pozisyonlar için OYAK Pazarlama veri tabanı, kariyer portalları, pozisyonun
gerekliliğine göre danışmanlık firmaları aracılığıyla ve bireysel başvurular
değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.
Adaylara,
pozisyonun gerekliliğine göre kişilik envanteri uygulanmakta, görüşmeler İnsan
Kaynakları Departmanı ve İlgili Birim Yöneticisi ile birlikte
gerçekleştirilmektedir.
Bölüm
yöneticisi tarafından onaylanan adaylara referans ve ücret çalışmaları
sonrasında teklif sunulmaktadır.
Eğitim
Prosedürü (Oryantasyon, Kalite ve İSG Eğitimleri vb.) ile göreve adaptasyon
sağlanmaktadır.
Staj
Olanakları
OYAK
Pazarlama, Kariyerleri ile ilgili ileride yapacakları seçimlerde doğru kararlar
(sektör, şirket ve çalışılacak alan konusunda) verebilmelerine olanak
sağlayabilmek için mümkün olduğunca gençlere staj yapmalarını önermektedir.
OYAK
Pazarlama’da staj yapabilmek için lise veya üniversite stajının ilgili okul
tarafından zorunlu tutuluyor olması gerekmektedir.
Eğitim
Olanakları
İnsan
kaynağına büyük önem veren, bu anlamda sürekli eğitim ve gelişimi hedefleyen
OYAK Pazarlama’da, çalışanların talepleri, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerdeki
gelişim alanları, ihtiyaç duydukları eğitimler, kişisel ve mesleki gelişim
ihtiyaçları dikkate alınmaktadır.
İşe
yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza, çalışacakları ekipler ve üstlenecekleri
göreve ilişkin oryantasyon ve işe uyum eğitim programları sunulmaktadır. Bazı
eğitimler kendi konusunda uzman eğitmenlerimiz tarafından verilirken, diğer
eğitimler farklı dış eğitim şirketlerinden sağlanmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme