NEXUM BOĞAZİÇİ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Kurulduğumuz
2000 senesinden bu yana gösterdiğimiz sürekli büyüme ve uluslararası
projelerdeki açılımlarımızla çalışanlarımıza tüm süreçlerimizde önemli kariyer
fırsatları yaratıyoruz. Stajyerlerimize kadroya geçme olanaklarını sunuyoruz.
Her departmanda junior, mid ve senior seviyelerde çalışanlarımızı, kariyer
basamaklarını birer birer tırmanmalarını sağlayıp proje yönetme, departman
yönetme ve partner olmaya kadar giden yolda destekliyoruz. Farklı alanlarda
hizmet vermemizin avantajı ile çalışanlarımıza departmanlar arası geçiş
imkanlarını sunuyoruz.
Yazılım
ve Dijital Pazarlama
Analiz
ve Yazılım Geliştirme Uzmanı: Gelişen teknolojilerin ışığında, farklı
teknolojiler hakkında sahip olduğu bilgiyi kullanarak müşteriler için en iyi ve
kaliteli çözümleri geliştirir.
Veritabanı
Yöneticisi: Veritabanı mimarisini, kodlama standartlarını ve kalite güvence
politikalarını geliştirmek, verimlilik ve etkinliği artırmak için performansı
izlemek ve iyileştirmek, veritabanı sorunlarını gidermek, uygulamanın güvenliği
sağlamak ve süreci iyileştirmekten sorumludur.
Mobil
Uygulama Geliştirme Uzmanı: Gelişen teknolojilerin ışığında, mobil uygulamalar
hakkında sahip olduğu bilgiyi kullanarak müşteriler için en iyi ve kaliteli
çözümleri geliştirir.
Web
Arayüz Geliştirme Uzmanı: Web tasarım uzmanları tarafından tasarlanan kullanıcı
arayüzlerini, HTML/CSS kullanarak uluslararası standartlara gore geliştirir.
İçerik
Yönetim Uzmanı: Müşteri ile iletişim halinde kalarak müşteri ihtiyaçlarına gore
içerikleri girer, yönetir.
İş
Analisti: Müşterilerden talepleri ve ek geliştirme isteklerini alır,
ihtiyaçları analiz eder, analiz dokumanı hazırlar ve uygulamaları geliştirmesi
için yazılım ekibine iletir.
Yazılım
Test Uzmanı: Yazılım problemlerini ve bu problemlerin yaratacağı sonuçları
belirlemek ve kaliteli çözümler üretmek adına test planları geliştirip yazılımı
test eder.
Yazılım
Destek Uzmanı: Müşteri problemlerini zamanında karşılayarak, müşterilere
yazılımın doğru kullanımı için eğitim vererek, müşterilere, çalışanlara ve
yönetime destek sağlar.
Web
Tasarım Uzmanı ve Sanat Yönetmeni: Yaratıcı fikirler üretip interaktif
stratejiler geliştirerek tasarım yapar ve yüksek tasarım kalitesini sağlar.
Sosyal
Medya Uzmanı: Sosyal medya stratejileri geliştirerek sosyal medya kampanyaları
planlar ve uygular.
Dijital
İçerik Editörü: Yaratıcı içerik stratejileri geliştirerek dijital pazarlama
iletişimi ve sosyal medya platformlarına değer yaratacak içeriği üretir.
Danışmanlık
Web
Analiz Danışmanı: İşletmelerin pazarlama girişimlerini güçlendiren ve daha
yüksek dönüşüm sağlayan web siteleri oluşturarak geniş kitlelerin web sitesine
çekilmesine yardımcı olur.
CRM
Danışmanı: İşletmelerin, müşterileri ile gerçekleştirdiği ilk görüşmeden, satış
sonrası hizmetlere kadar tüm iş süreçlerini yönetmesini ve farklı açılardan her
detayı görebilmesini sağlayacak çözümü sunar.
Proje
Yönetimi
Proje
Yöneticisi: Projenin satış aşamasından tamamlanmasına kadar olan tüm
süreçlerinde finansal kaynakları ve insan kaynaklarını yöneterek projenin
istenen zaman ve kalitede oluşturulmasını sağlar.
Teknik
Proje Yöneticisi: Projenin başlamasından tamamlanmasına kadar olan süreçte
teknik alt yapının belirlenmesi, teknik açıdan ekibin yönlendirilmesi gibi
sorumlulukları üstlenir.
Yardımcı
Proje Yöneticisi: Müşteri ve ekip arasında bir köprü görevi görerek projenin
istenen zaman ve kalitede tamamlanmasını sağlar.
Satış
ve Pazarlama
Satış
ve Pazarlama Müdürü: Satış hedeflerini belirleyip satış stratejileri
geliştirerek satışları koordine eder ve müşteri önceliklerini izleyerek satış
potansiyelini ve yatırım ihtiyaçlarını belirler.
Müşteri
Yöneticisi: Nexum tarafından sağlanan her hizmet ve çözüm hakkında derin bilgi
sahibi olan müşteri yöneticileri, müşteri ihtiyaçlarını anlayıp ihtiyaçların
projeye dönüştürülmesini ve müşterilerle sürekli iletişim kurup müşteri
ihtiyaçlarına zamanında cevap vererek yüksek müşteri memnuniyetini sağlar.
Pazarlama
ve Halkla İlişkiler Uzmanı: Nexum tarafından sağlanan hizmet ve çözümlerin
geliştirilmesi ve tutundurulmasına ilişkin planlama ve uygulama sürecini
yönetir ve PR ajansı ile birlikte halkla ilişkiler faaliyetlerini yürütür.
Ortak
Hizmetler
IT
Sistem: Çalışanların sisteme güvenli erişimini ve kullanımını ve IT alt
yapısının kusursuz işlemesini sağlar.
İnsan
Kaynakları: Seçme yerleştirme, ücret yönetimi, performans ve kariyer yönetimi,
eğitim yönetimi gibi fonksiyonlarını yerine getirerek insan kaynaklarını
yönetir ve sürdürülebilir rekabet avantajının geliştirilmesine yardımcı olur.
Mali
İşler: Finansal kontrolleri gerçekleştirip raporlar hazırlayarak firma
finansallarını yönetir ve stratejik yönetime destek olur.
İşe
alma ve yerleştirme süreci, işgücü planlaması sonucunda insan kaynakları
ihtiyaçlarının belirlenmesi ile başlar. Açık pozisyonlarımıza aşağıdaki
kaynaklar aracılığıyla ulaşılır.
Kariyer.net
Sosyal
mecra (linkedin, facebook,twitter)
Üniversite
işbirlikleri
Açık
pozisyonlarımıza gelen tüm başvurular Nexum veritabanına kaydedilir. İşgücü
planlaması doğrultusunda açılan pozisyonlar için veritabanımızdan araştırma
yapılarak gerekli temel kriterleri karşılayan adaylar belirlenir ve işe alım
süreci başlar.
Görüşmeler
İnsan Kaynakları Departmanı tarafından organize edilir. Farklı departman ve
pozisyonlar için görüşme süreci farklı ilerleyebilse de adaylarla İnsan
Kaynakları Uzmanları’nın ve ilgili departmanların yöneticilerinin katıldığı en
az iki görüşme yapılır.
Bu
süreçte tüm adaylarımız kişilerarası ilişkiler kurma ve geliştirme, insiyatif
alma, iletişime açık olma, kendini geliştirme, müşteri ve kalite odaklı olma
yetkinlikleri ile değerlendirilir. Yöneticilerde aradığımız özellikler arasında
ise takım ruhunu oluşturabilme, çalışanların gelişim ihtiyaçlarını tespit
ederek, performans standartlarını belirleyip izleyerek onların bilgi ve
becerilerini geliştirmeye yönelik koçluk ve mentorluk becerileri gelir. Bu
yetkinliklerle birlikte en önemli kriterlerimizden biri değerlerimize ve kurum
kültürümüze uygunluktur. Yetkinliklerin yanı sıra yabancı dil bilgisi, teknik
sınav, proje ve portfolyo değerlendirmesi yapılır.
Görüşmeler
ve değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylarla ilgili referans
kontrolleri yapılır. Hakkında olumlu referans alınan adaylar için İnsan
Kaynakları tarafından iş teklifi hazırlanır ve yazılı olarak sunulur.
Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyon için değerlendirilemeyen adaylara mail
yoluyla İnsan Kaynakları tarafından bilgilendirme yapılır ve başvuruları başka
pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veritabanında saklanır.
Nexum
Staj Programı
İstekli,
heyecanlı, hızlı, sonuç odaklı ve yaratıcı gençleri Nexum ailesine bekliyoruz.
Çünkü;
Gençlerin
iş hayatına bir adım önde başlamalarını sağlamak,
İşi,
yaparken öğrenmelerine ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmak,
Gençlerin
profesyonel hayat, iş alanları ve pozisyonlarla ilgili farkındalıklarını
artırmak istiyoruz.
Bunun
için şartlarımız;
Üniversitelerin
Bilgisayar Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Matematik Mühendisliği,
Matematik, Bilişim Yönetim Sistemleri gibi bölümlerin ve İktisadi ve İdari
Bilimler Fakülteleri’nin 3. ve 4. sınıflarında öğrenim görmek
İyi
derecede İngilizce bilgisine sahip olmak
Tercihen
staj veya yarı zamanlı çalışma deneyimine sahip olmak
Değerlendirme
aşamalarımız;
İnsan
Kaynakları tarafından yapılan kısa telefon mülakatının yapılması
Departmana
bağlı olarak adaylara proje gönderilmesi ve proje çıktısının değerlendirilmesi
Olumlu
bulunan adaylarla yetkinlik bazlı mülakatın gerçekletirilmesi
Programın
kapsamı;
Staj
süresi minimum 2 aydır. Staj için belirli bir dönem bulunmamakta ve her dönemde
stajyer alımı yapılabilmektedir.
Stajyerlerimiz
staj süresince bağlı bulunduğu departmanın sorumlusu tarafından verilen işlerde
ve projelerde yer alarak işi yaparken öğreniyor, kendilerini geliştirme fırsatı
yakalıyorlar.
Staj
sonrasında ihtiyaca ve performans değerleme sonucuna göre yarı zamanlı veya tam
zamanlı oluşabilecek pozisyonlarda değerlendirilme olanağı bulabiliyorlar.
Buddy
Uygulaması
Buddy
uygulaması işe yeni başlayan arkadaşlarımızın kurum kültürümüze ve işe hızlı
adaptasyonunun sağlanmasını amaçlar. İşe başlamadan önce kişinin buddysi ve
oryantasyon sorumlusu İnsan Kaynakları tarafından departman yöneticisi ile
birlikte belirlenir ve kişi işe başladığı ilk gün uygulama hakkında
bilgilendirilip buddysi ve oryantasyon sorumlusu ile tanıştırılır. Buddy olarak
atanan kişi, aramıza yeni katılan arkadaşımızla bir hafta boyunca öğle yemeğine
çıkar, bir ay boyunca genel işleyiş ile ilgili sorularını yanıtlar. Bu uygulama
aramıza yeni katılan arkadaşlarımızın genel işleyiş, idari işler, genel
ihtiyaçlar, iş akışı hakkındaki bilgi ve dokumanlara hızlı bir şekilde
erişmesini sağlar.
Yüksek
performansı ödüllendiren, adil ve rekabetçi bir sistemi sürekli kılmayı
amaçlayan ücretlendirme politikamız, çalışanlarımızın yetkinliklerini, görev ve
sorumluluklarını, eğitim ve iş deneyimlerini esas alır.
Ücretlendirme
politikamız, piyasadaki ödeme sistemleri ve seviyeleri dikkate alınarak ve
çalışanlarımızın performansı, sorumluluk dereceleri ve ortaya çıkarılan
sonuçlar incelenerek şekillenir.
Esnek
çalışma saatleri
Özel
sağlık sigortası
Yemek
kartı
Avans
ve kredi imkanları
1
yıl dolmadan kullanılabilen 15 iş günü yıllık izin
Pozisyona
bağlı olarak GSM hattı ve telefon
Pozisyona
bağlı olarak prim
İşe
alım sürecine katkıda bulunan çalışanlarımız için hediyeler
Evlenen
ve çocuğu olan çalışanlarımız için hediyeler
Eğitim
veren arkadaşlarımıza hediyeler
Buddy
uygulamasında hediyeler
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme