NATEK BİLİŞİM MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Ülkemizin
bilgi toplumuna geçişinde öncü bir firma olarak, sürekli en iyisini üretmek ve
cesaret edilemeyeni yapmak yolunda en değerli varlığın insan kaynağı olduğunun bilincinde
olarak; insan kaynağımızın kişisel ve mesleki açıdan geliştirilmesi, iş ve
kariyer tatminin sağlanması ve değerlerimize bağlı olarak aidiyet duygusunun
yaşatılması İnsan Kaynakları Politikamızın temelini oluşturmaktadır.
Bu
doğrultuda; yeni fikirlere açık, üretken, güvenilir, çağdaş ve misyonumuza
katkıda bulunacak yeni çalışma arkadaşlarımızı aramızda görmek istiyoruz.
NATEK
ile geleceğe adım at
NATEK
Kariyer
İnsan
Kaynağımıza yeni takım arkadaşları kazandırmaktaki amacımız; açık pozisyonlarımız
için şirketimizin misyonuna ve kültürüne uygun, müşteri odaklılık, işini
sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme,
takım çalışmasına yatkınlık gibi belirli temel yetkinliklere ve pozisyonun
gerektirdiği yeterliliklere sahip insan kaynağını istihdam etmektir.
Değerlendirmeye
alınan ve pozisyonun yeterliliklerini karşılayan adaylarımız, işe alım
uzmanımız ve ilgili pozisyonun yöneticilerinin katıldığı bir ön görüşmeye
alınır. Bu görüşmede adayların; liderlik, iletişim becerileri, analitik
düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikleri ve özgeçmişlerinde
belirttikleri yeterliliklerin doğruluğu değerlendirilir.
Görüşmeler
sonucunda olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır ve bu süreci
de olumlu olarak tamamlayan adaylara işe alım uzmanımız tarafından iş teklifi
yapılır.
Tüm
adaylar işe alım süreci durumu ile ilgili bilgilendirilir.
Açık
pozisyonlarımız için aşağıda listelenmiş olan ilan detaylarını inceleyebilir ve
kariyer.net hesabınız ile sisteme giriş yaparak başvuruda bulunabilirsiniz.
Açık pozisyonlar arasında kendinize uygun bir ilan bulamadıysanız genel başvuru
yaparak özgeçmişinizin veritabanımıza kayıt edilmesini sağlayabilirsiniz.
NATEK
Bilişim’ e yapılan tüm başvurular 1 yıl süreyle veritabanımızda saklanmaktadır
ve açık pozisyon oluştuğunda değerlendirmeye alınmaktadır.
NATEK
Bilişim’ de oluşan açık pozisyonlar öncelikle şirket içerisinde duyurulur ve bu
ilana dileyen çalışma arkadaşlarımız başvurabilir veya yöneticilerimiz
tarafından önerilebilir. Değerlendirme sonuçlarına göre terfi veya görev
değişikliği hareketleri gerçekleştirilir.
Açık
pozisyon olmadığı durumlarda da çalışanın performansı, çalışma arkadaşlarının
ve yöneticisinin değerlendirmelerine göre kariyer hareketleri gerçekleştirilir.
NATEK
Bilişim, misyonu ve İnsan Kaynakları Politikası ile paralel olarak çalışma
arkadaşlarının hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine azami derecede önem
göstermektedir. Eğitim programları ile kişinin hem bulunduğu pozisyonda
gelişmesi ve işini en iyi şekilde yapabilmesi; hem de kişiyi ilerideki olası
pozisyonlara hazırlamak amaçlanmaktadır. Bu amaçla; mevcut işlerimiz için
şirket içi, yeni ihtiyaçlarımız için ise dışarıdan sağlanan eğitimler ile
çalışma arkadaşlarımızın gelişimine katkı sağlanmaktadır.
NATEK
Bilişim’ in ücret ve yan haklar politikası; gerek yetenekli kişileri bünyesine
katmayı gerekse de mevcut çalışma arkadaşlarımızın motivasyonunu, bağlılığını
ve performansını arttırmayı hedefleyen rekabetçi bir sistem üzerine
kurulmuştur.
Tüm
çalışma arkadaşlarımız için düzenli olarak ücretlerimiz; performans, enflasyon
ve piyasada hedeflediğimiz konumlanma doğrultusunda ayarlanır. Ayrıca yıl
içerisinde gösterilen başarı, olağanın dışında şirketimize sağlanan katma değer
karşılığında yönetici tavsiyesi üzerine ilave ücret düzenlemeleri de
yapılmaktadır. Çalışma ücretimiz yıllık 12 net maaş olarak uygulanmaktadır.
NATEK
Bilişim, yıllık ücretin yanı sıra tüm çalışanlarına;
Uygun
güzergahta servis, uygun güzergahta servis olmaması durumunda yol yardımı veya
işlerinin tanımı veya pozisyonları gereği işe özel veya kişiye özel araç
tahsisi,
Şirket
mobil hattı,
Kişisel
dizüstü bilgisayar,
Yemek
ücreti hakları sağlamaktadır.
Şirketimizin
hedefleriyle, çalışanlarımızın bireysel hedeflerinin paralel hale getirilmesini
sağlamak amacıyla çalışanlarımızın başarılı iş sonuçlarını, kurum kültürü ve
değerlerine uygun davranışlarını ve yüksek performanslarını ortaya çıkartan bir
performans yönetimi süreci uygulanmaktadır.
Bu
kapsamda yüksek performans gösteren tüm çalışanlar yılsonu değerlendirmesi
sonucunda ödüllendirilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme