MSD MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Geçmişte
büyük işler başardık. Bugün de, geleceğe yönelik büyük işlere imza atmak için
çalışıyoruz.
MSD’nin
uzun ve köklü geçmişi, insanların sağlığını ve yaşam kalitesini iyileştirmek
için yapılan çalışmalarla doludur. Araştırmacılarımız yıllar boyunca hastalıkları
tedavi etmek ve önlemek için, B1 vitamininin keşfinden ilk kızamık aşısına,
soğuk algınlığı ilaçlarından antasitlere ve yüksek kolesterolü tedavi etmeye
yönelik ilk statinlere kadar pek çok yeni yol bulmaya yardımcı olmuşlardır.
Bilim adamlarımız ayrıca aşıların ve antibiyotiklerin yanı sıra, hayvan
sağlığını iyileştirmek için de pek çok ürünün geliştirilmesine katkı
sağlamıştır.
Geçmişimizden
gurur duyuyoruz , aynı zamanda bu yeni şirketin geleceği konusunda büyük bir
coşku içindeyiz ve dünya genelindeki insanlar için daha sağlıklı, daha parlak
bir gelecek yaratmaya yardımcı olmanın heyecanını taşıyoruz.
Temel
değerlerimiz, insan yaşamını iyileştirme, bilimsel mükemmelliğe ulaşma, en
yüksek dürüstlük ilkeleriyle faaliyet gösterme, ürünlerimize erişimi artırma ve
işbirliğine değer veren farklı yeteneklere sahip çalışanlar istihdam etme
tutkumuz çerçevesinde şekillenmektedir.
HATİCE
KURTAR DEMİRAY
Genel
Müdür
1992
yılında Satış Temsilcisi olarak katıldığı MSD’de, 1993 yılında Ürün Müdürü oldu
ve artan sorumluluklarla birlikte bu görevini 1998 yılına kadar sürdürdü. Bu
tarihten itibaren Pazarlama Direktörü olarak görev yaptı, 2001 yılında kurumsal
genel merkeze Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Bölgesi Pazarlama Direktörü olarak
atandı. 2004 yılında döndüğü MSD Türkiye’de kariyerine İş Birimi Direktörü
olarak devam etti. Lisans derecesini Ege Üniversitesi Gıda Mühendisliği
Bölümü’nden aldı.
ET.jpgEBRU
CAN TEMUÇİN
Finans
Direktörü
1997
yılında Planlama Analisti olarak MSD Türkiye ekibine katıldı, Temmuz 2009’da
aldığı Finans Direktörlüğü görevinden kısa bir süre sonra da Gelişmekte Olan
Pazarlar (EEMEA) Finans Direktörü pozisyonuna atandı. MSD bünyesinde 12 yıl boyunca
değişik kademelerde ve pozisyonlarda görev aldıktan sonra, Almanya’nın Münih
kentinde Orta ve Doğu Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (CEEMEA) bölgesine bağlı 46
ülkeden sorumlu Fiyatlama ve Operasyon Müdürü olarak da çalıştı. Daha sonra
Amgen Türkiye operasyonunun Finans Liderliği'ni yürüttü ve Şubat 2012’de,
Finans Direktörü olarak MSD Türkiye’ye geri döndü. Lisans derecesini ODTÜ
Ekonomi Bölümü’nden aldı.
GE.jpgECE
GÖKDEMİRTAŞ
İş
Geliştirme Direktörü
Profesyonel
hayatına 2006 yılında Deva Holding’te İş Geliştirme Uzmanı olarak başladı ve
2007 yılında Abdi İbrahim İlaç’a transfer oldu. Burada sırasıyla İş Geliştirme
Uzmanı, İş Geliştirme Süpervizörü, İş Geliştirme Müdürü ve son olarak da
Uluslararası Pazarlardan Sorumlu Müdür olarak ihracaat departmanında görev
aldı. 2005 yılında Koç Üniversitesi Psikoloji bölümünden yüksek derece ile
mezun olmasının ardından, 2006 yılında Warwick Üniversitesi İşletme
Mühendisliği bölümünde Yüksek Lisans eğitimini tamamladı.
GE.jpgGAYE ERÇALIŞKAN
Ticari
ve İş Operasyonları Direktörü
Kariyerine
1996 yılında Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi’nde Klinik Psikolog
olarak başladı, 2001 yılında Ürün Müdürü olarak Aventis’e katıldı. 2008 yılına
kadar Sanofi-Aventis Türkiye ve Global’de Kardiyovasküler, Nöroloji,
Endokrinoloji ve Metabolizma ve Onkoloji Satış ve Pazarlama Müdürlüğü görevlerinde bulundu. 2008-2011 yıllarında
Boehringer Ingelheim’da Pazar Erişim, Fiyatlandırma, Sağlık Sonuçları
Araştırmaları ve Kurumsal İlişkiler’den Sorumlu Direktör görevini üstlendi.
Şubat 2013’de Dış İlişkiler ve Pazar Erişim Direktörü olarak MSD Türkiye’ye
katılmadan önce, Dünya Bankası ve Dünya Sağlık Örgütü İngiltere ofislerinin
projelerinde Danışman ve Sağlık Ekonomisti olarak çalışıyordu. Lisans
derecesini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nde ve MBA derecesini Koç
Üniversitesi’nde tamamladı. 2012 yılında London School of Economics ve London
School of Hygiene and Tropical Medicine Üniversiteleri’nden Sağlık Ekonomisi,
Planlama ve Finansmanı MSc derecesi aldı.
BE.jpgBETÜL ERDOĞAN
Türkiye,
Orta Doğu ve Mısır Klinik Araştırma Direktörü
Kariyerine
1994 yılında Sanofi-Pasteur’de Ürün Müdürü olarak başladı, 1995 yılında
Sanofi’ye geçti. 2000 yılında Pfizer’e katılarak, Klinik Araştırmalar’da
çeşitli sorumluluklar üstlendi. MSD Türkiye’ye 2007 yılında katıldı; önce
Schering-Plough’ın, daha sonra ise MSD’nin Klinik Araştırmalar
departmanlarından sorumlu yönetici olarak çalıştı. Lisans derecesini Marmara
Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nden aldı, MBA eğitimini ise Koç
Üniversitesi’nde tamamladı.
IU.jpgIŞIL
ÜLGER İŞÇİ
Medikal
Direktör
1997
yılında Şişli Etfal’de Aile Hekimi olarak başladığı kariyerini, 1999-2001
yılları arasında Roche’da Medikal Müdür, 2001-2002 yılları arasında Abbott’ta
Ürün Müdürü, 2002-2007 yılları arasında ise Bristol Myers Squibb’de Kıdemli
Medikal Müdür olarak sürdürdü. 2007-2012 yılları arasında AstraZeneca’da önce
Uyum Sorumlusu, sonra Kıdemli Grup Medikal Müdürü oldu. Coca Cola’da Türkiye,
Orta Doğu ve Kafkas Ülkeleri’nden sorumlu Kıdemli Bilim, Ruhsatlandırma ve
Beslenme Müdürü olarak görev yaptıktan sonra, 2012 yılında İş Süreçlerine Uyum
Direktörü olarak MSD’ye katıldı ve Haziran 2014’de Medikal Direktör olarak
atandı. Lisans derecesini İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden,
yüksek lisans derecesini ise Pazarlama ve Finans alanında Boğaziçi
Üniversitesi’nden aldı.
HKD.jpgDENİZ
BİG ÖNCEL
Sağlık
Politikaları ve İletişim Direktörü
Kariyerine
1995 yılında Interbank’ta Kurumsal Müşteri İlişkileri Yöneticisi olarak
başladı. Farklı sektörlerde çeşitli kademelerde yöneticilik yaptıktan
sonra 2002 yılında çalışmaya başladığı
Amerikan Büyükelçiliği’nde önemli roller üstlendi. Ekonomik İşler Danışmanı olarak çalıştığı
dönemde A.B.D. ve Türkiye arasında karşılıklı ticaret ve yatırımlara konu olan
engellerin ortadan kaldırılması, karşılıklı ticaret ve yatırımların
arttırılması, iki ülke arasında imzalanmış olan Bilim ve Teknoloji
Antlaşması’nın hayata geçirilmesi, girişimcilik, araştırma ve geliştirme ve
fikri mülkiyet hakları alanlarında karşılıklı işbirliğinin geliştirilmesi için
platform ve programların oluşturulması için çalıştı. 2014 yılında Pazara Erişim
Müdürü olarak katıldığı Novo Nordisk’te bir çok önemli projede yer aldı. Lisans
derecesini Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden aldıktan sonra
yüksek lisansını İngiltere’de Salford Üniversitesi’nde Kurumsal Finansman
alanında tamamladı.
MeteSaylan2.png
SENEM
DEMİREL
Pazar
Erişim Direktörü
Kariyerine
2001 yılında MSD Türkiye'de Satınalma Stajyeri olarak başladı. 2002 Ekim ayında
Satınalma departmanındaki görevine Müşteri İlişkileri Uzmanı olarak devam etti.
2007 yılında Muhasebe departmanında
Fiyatlandırma Uzmanı olarak görev alan Senem, 2011 yılı itibariyle
Fiyatlandırma Müdürü olarak atandı. 2014 yılında mevcut sorumluluk alanına
Pazar Erişim fonksiyonunun da dahil edilmesiyle, Pazar Erişim ve Fiyatlandırma
Müdürü olarak MSD Türkiye'ye katkı sağlamaya devam etmiştir. Senem, 1999
yılında İstanbul Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olmuştur. Geçtiğimiz
sene MSD Türkiye'nin 'Next Leader Academy' Liderlik Gelişim Programımızı başarı
ile tamamlamış olan Senem, firmamızda çalıştığı süre boyunca birçok farklı
proje ve uygulamada görev almış ve katkı sağlamıştır.
BernaYuksel.jpgBERNA
YÜKSEL
İnsan
Kaynakları Direktörü
Berna,
Primary Care, Finans ve Hayvan Sağlığını da içeren çeşitli organizasyonlardan
sorumlu İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak MSD Türkiye’ye 2008 yılında
katılmıştır. SP-MSD birleşme dönemindeki entegrasyon komitesinde yer almış olan
Berna sorumlu olduğu fonksiyonlardaki yetenek yönetimi, işe alım, yönetim
değişikliği ve organizasyondaki farklı konulardaki projelere destek vermiştir.
2010 yılında ailesiyle birlikte Luzern/ İsviçre’ye taşınan Berna bölgede İnsan
Kaynakları Ortağı, Değişim ve Bağlılık Lideri ve EEMEA İnsan Kaynakları
Operasyon Lideri olarak bir çok önemli rol oynamıştır. Berna aynı zamanda
bölgede yeni insan kaynakları modelinin hayata geçirilmesinde, insan kaynakları
politikasının oluşturulması ve sürecinin tasarlanmasıyla ilgili yerel insan
kaynakları ve uzmanlık birimleriyle yakından çalışmıştır. MSD Ailesine
katılmadan önce farklı uluslararası firmalarda çeşitli görevlerde bulunan
Berna’nın organizasyonumuza katılımıyla kendisinin bölge içindeki iletişim ağı
ve MSD İnsan Kaynakları iş yapış tarzı konusundaki hakimiyeti sayesinde
ekibimiz güçlü bir lider daha kazanmış olacaktır. Berna Koç Üniversitesi
Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olmuş, İngiltere Sussex
Üniversitesi’nde Avrupa Politikaları üzerine yüksek lisans eğitimini
tamamlamıştır.
IU.jpgFUNDA
ZEYNEP EKİNCİOĞLU
Hukuk
ve Uyum Direktörü
2004
yılında İstanbul (Erkek) Lisesinin
ardından 2008 yılında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olan
Funda Zeynep Ekincioğlu Şirketler hukuku, sözleşmeler hukuku, ilaç ve kamu
ihale mevzuatları da dahil olmak üzere önemli Türk hukuk bürolarında deneyim
kazanmış ve uluslararası firmalarda hukuki danışmanlık yapmıştır. Son olarak,
Pfizer Türkiye’de farklı hukuk, uyum ve yeniden yapılanma projelerini yönetmiş;
buna ek olarak Kafkaslar ve Orta Asya Bölgelerine de hukuk ve uyum konularında
destek vermiştir. Hukuk ve Uyum Direktörlüğü görevinde MSD Türkiye
organizasyonunda bulunan İş Geliştirme, Satış ve Pazarlama, Lojistik,
Ruhsatlandırma gibi departmanlara hukuksal konularda stratejik ve operasyonel
danışmanlığın yanı sıra dünyada ve ülkemizde gündemde olan çeşitli düzenleme,
yasa, yönetmelik ve politikalarla uyumluluk içinde çalışmasına destek olmak ve
bu konudaki çalışmaları daha etkili ve verimli bir şekilde koordine edebilmek
amacıyla şirketimizde “Uyum (Compliance)” yönetiminden sorumludur.
AHU
YURTOĞLU
Ruhsatlandırma
Direktörü
Kariyerine
1997 yılında Bilim İlaç’ta Ruhsatlandırma Uzmanı olarak başladı. 1999 yılında
Hoechst Marion Roussel firmasının ruhsatlandırma departmanına geçiş yaptı. 2001
yılı itibariyle Aventis’te sorumluluklarını artırarak çeşitli pozisyonlarda yer
aldı ve 2010 yılında Sanofi Aventis’te Ruhsatlandıma Birim Müdürü olarak
atandı. Son olarak 2011 yılında Actavis’te Ruhsatlandırma ve Farmakovijilans
Müdürü görevini üstlendi. Lisans derecesini Marmara Üniversitesi Eczacılık
Fakültesi’nden aldı. EEMEA Ruhsatlandırma Yönetim ekibinin de bir üyesidir.
AO.jpgANIL
ÖZKAN
İş
Birimi Direktörü
2002
yılında başladığı GlaxoSmithKline’da sırasıyla Satış Temsilcisi, Satış ve
Pazarlama Mükemmeliyet Bölümü Yönetici Adayı, Aşı Yardımcı Ürün Müdürü ve
Pediatrik & Grip Aşısı Ürün Müdürü olarak görev yaptı. 2007-2008 yılları
arasında Ortadoğu ve Afrika Pediatrik Aşı Kıdemli Müdürü, 2008-2010 yılları
arasında ise Kardiyo & Metabolik Grup Müdürü oldu. 2012 yılında MSD
Türkiye’ye katılmadan önce GlaxoSmithKline’da Aşı Bölümü Pazarlama Müdürü ve
Orta Doğu Pazarı Strateji Geliştirme Kıdemli Müdürü olarak görevliydi. Lisans
derecesini ODTÜ Kimya Mühendisliği Bölümü’nden, yüksek lisans derecesini ise
Koç Üniversitesi İşletme Bölümü’nden aldı.
Dünya
Küçükçetin.pngALPER ALPTEKİN
İş
Birimi Direktörü
Bilgi
Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olmuş, İtalya’da Milano Üniversitesi’nde
Stratejik MBA programını tamamlamıştır. 2007 yılında MSD Türkiye’ye Management
Trainee olarak katılmıştır. 2007 & 2008 yıllarında Cancidas-Emend
Takımı’nda Satış Temsilcisi olarak çalışmış, sırasıyla pazarlama ve iş
geliştirme bölümlerinde görev almıştır. Alper, 2009 yılında Cosopt & Maxalt
Asc. Ürün Müdürü olarak atanmış, 2011 yılında Oftalmoloji Ürün Müdürlüğü’ne
terfi etmiştir. Ocak 2012 - Ocak 2013 tarihleri arasında Diyabet Ürün Müdürü
olarak çalışmıştır. 1 Ocak 2013’de Ukrayna Operasyon Lideri pozisyonuna terfi
eden ve ulaştığı başarılı sonuçlardan dolayı, 18 Ekim 2013 tarihinde Ukrayna
Operasyon ve İş Etkinliği Lideri pozisyonuna atanan Alper, Ukrayna Yönetim
Ekibinin bir üyesi olarak pazarlama ve satış görevi ile birlikte pazara erişim,
iş geliştirme, dış ilişkiler projeleri ve lokal üretim projelerinin
koordinasyonu sorumluluğunu yürütmüştür. 1 Nisan 2014’te MSD Türkiye’ye dönerek
İmmunoloji ekibi Satış Müdürü pozisyonuna atanan Alper, son olarak 1 Temmuz
2015 tarihi itibariyle Hastane/Hepatoloji Ekibi’nde Franchise Müdürü görevinde
pazarlama ve satış ekiplerine liderlik etmiştir.
BBA_0242_.jpg
NECATİ
SEBE
İş
Birimi Direktörü
İlaç
sektöründeki çalışmalarına 2003 yılında Lilly İlaç’da Pazar Araştırmaları
Uzmanı olarak başladı, bu görevine ek olarak Satış Temsilciliği ve Kıdemli
Pazar Araştırmaları Yöneticisi rollerini de yürüttü. 2006 yılında Abbott
Diyabet Ürünleri Grubu’na Güney Avrupa Bölgesi İş Finansal Analisti olarak
katıldı, 2007 yılında görevine Batı Avrupa ve Kanada Bölgesi İş Mükemmelliği
Müdürü olarak devam etti. 2008’de Ürün Müdürü olarak Abbott Türkiye’ye döndü,
2009’da içinde Kardiyovasküler, HIV ve Established Ürünleri barındıran Primary
Care Grup Ürün Müdürü pozisyonuna terfi etti. 2010 yılında Onkoloji Bölüm
Müdürü oldu, 2011’de ise Humira Gastroenteroloji Bölüm Müdürü olarak görevine
AbbVie’de devam etti. 2013 yılında, çeşitli Doğu Avrupa ülkelerinden sorumlu
Onkoloji Ürünleri Pazarlama Direktörü olarak Pfizer’e katıldı. 2014’de Pfizer
Türkiye Onkoloji Bölüm Direktörlüğü’ne terfi etti, aynı yıl MSD’ye katıldı.
Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden lisans derecesine sahiptir.
BBA_0242_.jpg
TAN
AKNIL
İş
Birimi Direktörü
Özel
sektörde edindiği farklı deneyimlerin ardından 2002 yılında GSK’da Satış
Temsilcisi olarak sektöre adım attı. Management Trainee olarak yaklaşık iki
sene satış ve pazarlama projelerinde çalıştıktan sonra 2006–2007 yılları
arasında GSK’nın Londra’daki merkezinde üst düzey stratejik projeler
üstlendi. Türkiye’ye döndükten sonra
onkoloji alanında satış ve pazarlama deneyimi edinmesinin ardından 2008 yılında
aşı alanında çalışmaya başlayan Aknil, Proje Müdürlüğü, Kurumsal Satış
Müdürlüğü, Satış Müdürlüğü, İş Birimi Müdürlüğü ve İş Birimi Direktörlüğü
görevlerinde bulundu.
Lisans
derecesini 2000 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden aldı. Daha sonra A.B.D.’de California
Üniversitesi’nde Pazarlama İletişimi üzerine eğitim aldı.
MSD
TÜRKİYE'NİN DEPARTMANLARI
İş
Birimlerimiz;
-
KardiyoMetabolik, Temel Tedaviler İş Birimi
-
İmmünoloji ve Hastane İş Birimi
-
Aşı ve Fertilite İş Birimi
-
Onkoloji İş Birimi
İş
Geliştirme
İş
Operasyonları ve Ticari Satış Departmanı
Dış
İlişkiler & Pazar Erişim
Medikal
Ruhsatlandırma
Klinik
Araştırmalar
Farmakovijilans
Bilgi
Teknolojileri
Finans
(Finans, Satınalma, Tesis Yönetimi)
İnsan
Kaynakları
İş
Süreçlerine Uyum & Hukuk
İŞE
ALIM SÜRECİ
En
önemli kaynağımız çalışanlarımızdır. İnsan Kaynakları olarak en önemli
hedefimiz; doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmektir. İşe alım
sürecimizdeki hedefimiz; yetkin ve performansı yüksek çalışanları, şirketimize
değer sağlayacak yeteneklerin organizasyonumuza kazandırılmasıdır.
Ön
değerlendirmeler yapıldıktan sonra, ilgili yöneticilerimiz ile fonksiyonel ve
davranışsal yetkinliklerimiz doğrultusunda birebir “yetkinlik bazlı” mülakatlar
yapılmaktadır. Mülakatlarda olumlu bulunan adaylarımız, kişilik envanteri,
zihinsel beceri testlerini tamamlarlar. Referans kontrolü yapıldıktan sonra,
olumlu bulunan adaya iş teklifi yapılmaktadır.
MSD
Türkiye’de ister birinci gününüz, ister 10. yılınız olsun, mümkün olan en etkin
eğitimi ve desteği almanızı sağlarız.
Hedeflere
Bağlı Performans Değerlendirme Süreci
MSD
Türkiye, performans değerlendirme sürecimizi; çalışanlarımızı şirketimizin
vizyon, misyon ve hedeflerine odaklayarak başarılı bir geleceğe taşımayı
sağlayan bir yönetim aracı olarak kabul eder. Performans yönetim sürecimiz
somut ve hedeflere dayalıdır. İlgili yılın başında, şirketimizin hedefleri
doğrultusunda çalışanlarımızın bireysel hedefleri belirlenir, yıl içinde takip
edilir ve yıl sonunda performans değerlendirmesi yapılır.
Performans
Değerlendirme ve Gelişim Sürecimizin Temel Amaçları;
Bireysel
amaçları kurumsal amaçlara bağlamak
Düzenli,
formel performans geribildirim ve gelişim planlaması çerçevesi sunmak
Performans,
ödüllendirme ve takdir süreçlerinde şeffaflığı teşvik etmek
Anlamlı
ve sonuç odaklı bir gelişmeye odaklanmak
Hedeflerimize
ulaşırken MSD Lider Davranışları sergilememizi sağlamak
Performans
yönetimi sürecinde, yöneticilerimiz çalışanlarının performanslarını
değerlendirirken objektif kararlar alabilmek ve farklı gözlemleri de değerlendirmek
için; paydaşlardan geribildirim alırlar. Edindikleri geribildirimleri
profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla çalışanları ile paylaşırlar.
MSD
Türkiye olarak çalışanlarımızın şirketimizin başarısında kilit rol oynadığının
farkındayız. Çalışanlarımıza verdiğimiz değeri ve bağlılığı, yüksek performansı
ödüllendirmeyi hedefleyen ücretlendirme ve takdir&ödüllendirme sistemleri
ile desteklemekteyiz.
MSD
Türkiye’nin ücretlendirme sistemi, temel olarak yapılan işin gerektirdiği ve
çalışanların sahip olduğu yetkinliklere, alınan sorumluluklara ve piyasa
verileri gözönünde bulundurularak belirlenir.
Piyasa
odaklı ve rekabete dayalı ücretlendirme sistemi
Performansa
bağlı ücret artış sistemi
Satış
ekibi çalışanları için, performans hedeflerine göre satış prim; ofis ekibi
çalışanları için yıllık prim ödemesi
Aileyi
de kapsayan özel sağlık sigortası
Hayat
sigortası
Pozisyona
bağlı olarak şirket aracı, cep telefonu, dizüstü bilgisayar
Yemek
yardımı, ulaşım ve ADSL hizmeti
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme