MERCEDES BENZ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Mercedes-Benz
Türk, Türkiye’deki liderlik konumunun gerektirdiği çağdaş ve stratejik İnsan
Kaynakları uygulamalarına, şirket çalışanları ve stajyerlerin eğitimine ve Türk
toplumuna hizmet sunmaya özellikle önem vermektedir.
Bu
bağlamda çalışan profilimizi, mesleğinde uzman, gelişmiş sosyal yetkinliğe
sahip, şirkete ve çalıştığı fonksiyona yönelik motivasyonu yüksek; öğrenmeye,
kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli şeklinde tanımlamaktayız.
Geliştirdiği
öncü teknolojiler, üstün ürün kalitesi ve “Mükemmelliğe Adanmışlık” ilkesi ile
içinde bulunduğu sektörün geleceğini şekillendirme misyonuna sahip şirketimizin
global rekabet koşullarında mükemmel konumunu muhafaza edip geliştirmesi
yolunda, çalışanlarımızı şirketimizin "Kârlı ve Sürdürülebilir
Büyüme" vizyonuna paralel olarak sürekli gelişimini hedeflediğimiz en
önemli kaynağımız olarak görmekteyiz.
Gerçekleştirilen
mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerinin yanı sıra rekabet ortamında şirketleri
güçlü kılan yönetici ve yönetici adayı eğitimlerine de önem veriyoruz. Bu
doğrultuda tüm çalışanlarımızın kendi kişisel gelişimlerinin sorumluluklarının
farkında olacakları yüksek performanslı bir çalışan kültürü yaratmayı
arzuluyoruz.
Bizce
etkin İnsan Kaynakları Yönetimi, uluslararası platformda kabul görmüş modern
İnsan Kaynakları uygulamalarını hayata geçiren ve şirketi daha iyi bir geleceğe
taşımak için gerekli entegre sistemlerin oluşturulduğu ve yönetildiği süreçler
topluluğudur.
Şirketimiz,
içinde dengeli, pazarda ise rekabetçi bir ücretlendirme sistemi
hedeflemektedir.
Mavi
yakalı çalışanlarımızın iş değerlerinin tespiti ve ücretlendirmeleri toplu iş
sözleşmesi kapsamında yapılmaktadır.
Beyaz
yakalı çalışanlarımız için ise sistematik bir şekilde görevlerin büyüklüğünü ve
değerlerini tanımlayan iş değerlendirme sistemimiz mevcuttur. İş değerlendirme
sisteminin sonuçlarını baz alan ücret yönetim sistemimiz ile görev içeriğinin
yerine getirilmesi için uygun yetkinliklere sahip kişileri işe almayı, motive
etmeyi ve şirkete olan bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz.
Bu
bağlamda temel prensibimiz, iş değerini ve işin pazar değerini dikkate alarak
çalışanlarımızı organizasyona sağladıkları katma değer oranında adil bir
şekilde ödüllendirmektedir. Ücret politikamızı ekonomideki gelişmelere ve de
diğer birçok kuruluşun katılımı ile gerçekleştirilen ücret araştırmaları
sonuçlarına göre düzenli olarak gözden geçirmekte ve gerekli düzenlemeleri yapmaktayız.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme