MERCEDES BENZ MAAŞLARI

MERCEDES BENZ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:

Mercedes-Benz Türk, Türkiye’deki liderlik konumunun gerektirdiği çağdaş ve stratejik İnsan Kaynakları uygulamalarına, şirket çalışanları ve stajyerlerin eğitimine ve Türk toplumuna hizmet sunmaya özellikle önem vermektedir.

Bu bağlamda çalışan profilimizi, mesleğinde uzman, gelişmiş sosyal yetkinliğe sahip, şirkete ve çalıştığı fonksiyona yönelik motivasyonu yüksek; öğrenmeye, kendini geliştirmeye ve katma değer yaratmaya istekli şeklinde tanımlamaktayız.

Geliştirdiği öncü teknolojiler, üstün ürün kalitesi ve “Mükemmelliğe Adanmışlık” ilkesi ile içinde bulunduğu sektörün geleceğini şekillendirme misyonuna sahip şirketimizin global rekabet koşullarında mükemmel konumunu muhafaza edip geliştirmesi yolunda, çalışanlarımızı şirketimizin "Kârlı ve Sürdürülebilir Büyüme" vizyonuna paralel olarak sürekli gelişimini hedeflediğimiz en önemli kaynağımız olarak görmekteyiz.

Gerçekleştirilen mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerinin yanı sıra rekabet ortamında şirketleri güçlü kılan yönetici ve yönetici adayı eğitimlerine de önem veriyoruz. Bu doğrultuda tüm çalışanlarımızın kendi kişisel gelişimlerinin sorumluluklarının farkında olacakları yüksek performanslı bir çalışan kültürü yaratmayı arzuluyoruz.

Bizce etkin İnsan Kaynakları Yönetimi, uluslararası platformda kabul görmüş modern İnsan Kaynakları uygulamalarını hayata geçiren ve şirketi daha iyi bir geleceğe taşımak için gerekli entegre sistemlerin oluşturulduğu ve yönetildiği süreçler topluluğudur.

Şirketimiz, içinde dengeli, pazarda ise rekabetçi bir ücretlendirme sistemi hedeflemektedir.

Mavi yakalı çalışanlarımızın iş değerlerinin tespiti ve ücretlendirmeleri toplu iş sözleşmesi kapsamında yapılmaktadır.

Beyaz yakalı çalışanlarımız için ise sistematik bir şekilde görevlerin büyüklüğünü ve değerlerini tanımlayan iş değerlendirme sistemimiz mevcuttur. İş değerlendirme sisteminin sonuçlarını baz alan ücret yönetim sistemimiz ile görev içeriğinin yerine getirilmesi için uygun yetkinliklere sahip kişileri işe almayı, motive etmeyi ve şirkete olan bağlılıklarını artırmayı hedefliyoruz.

Bu bağlamda temel prensibimiz, iş değerini ve işin pazar değerini dikkate alarak çalışanlarımızı organizasyona sağladıkları katma değer oranında adil bir şekilde ödüllendirmektedir. Ücret politikamızı ekonomideki gelişmelere ve de diğer birçok kuruluşun katılımı ile gerçekleştirilen ücret araştırmaları sonuçlarına göre düzenli olarak gözden geçirmekte ve gerekli düzenlemeleri yapmaktayız.

Satış maaşları yeni çalışanlar için 3300TL olsa da satış müdürü maaşları  12800TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3200TL-8500TL, insan kaynakları maaşları 3400TL-9800TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3000TL-10800TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2700TL-9500TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7300TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4200 TL dir. Mühendis maaşları 4200TL den başlayıp 12500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3700-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2500 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2400TL ile 9500 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.