MEDIA MARKT MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
50
yıllık birikimiyle, 15 ülkede, 1016 mağazası ve 65 bini aşan çalışanı ile 900
milyonun üzerinde müşterisine hizmet veren Media-Saturn Holding’e bağlı Media
Markt, dünya markalarını Alman uzmanlığı ve düşük fiyatlarla müşterilerine sunuyor.
Kaliteli satış öncesi ve sonrası hizmet anlayışıyla müşterilerini ağırlayan
Avrupa’nın 1 numaralı elektronik market zinciri Media Markt, Türkiye’de ilk
mağazasını 2007 Eylül ayında İstanbul Ümraniye’de açtı. 2013 yılında da online
satış kanalı mediamarkt.com.tr’yi hayata geçirdi. Uluslararası çoklu kanal
stratejisi ile mağazacılık ve online perakendeciliğin sayısız avantajlarını
müşterilerine entegre olarak sunan Media Markt’ın, 14 adedi İstanbul’da olmak
üzere Adana, Ankara, Antalya, Aydın, Bursa, Denizli, Eskişehir, Gaziantep,
İzmir, İzmit, Kayseri, Samsun, Malatya, Mersin, Konya, Kahramanmaraş ve
Şanlıurfa’da toplam 45 mağazası bulunuyor.
İNSAN:
“Kendine
nasıl davranılmasını istiyorsan diğer başkalarına da daima o şekilde davran.”
•
Her şeyin temeli insandır
Motive
edilmiş, yetenekli ve mutlu çalışanlara sahip olmak, başarının temel şartıdır.
Bu nedenle en temel anlayışımız herşeyin temelinin insan olmasıdır.
•
Media Markt’ta herkes önemlidir.
Çalışana
saygı en önemli unsurlardan biridir. Her çalışanın kişilik, yetenek ve
becerilerine saygı gösteririz. Her bir çalışan bir bütünün ayrılmaz parçasıdır
ve birey olarak değerlidir.
•
Öğrenen, Gelişir.
Çalışanlarımızın
kişisel gelişimi bizim için önemlidir. Onların eğitimini geleceğe dair yatırım
olarak görüyoruz.
GÜVEN:
Güven
olmadan işbirliği olmaz.
Güven,
etkin bir işbirliğin temel ihtiyacıdır. Bu nedenle çalışanlarımızın güvenini
kazanmak bizim için çok önemlidir. Samimiyet, Tartışma Kültürü ve Doğruluk bu
alandaki en önemli değerlerimizdir.
Özgürlük
ve Sorumluluk:
Hatadan
korkma. Çalışana zaman tanı.
Bireylerin
kendilerini geliştirmesi ve şirket kuralları dahilinde kendilerine hata payı
tanınması felsefemizin bir temelidir. Hataların tolere edilmesiyle, çalışana
hatalarından ders alma fırsatı verilir.
Sorumlulukları
delege etmek şirket temel değerlerimiz arasında önemli bir yer almaktadır.
“Düşünen”, bir diğer değimle “Girişimci” çalışanlar istiyoruz. Bu nedenle her
çalışan yetenek ve becerileri çerçevesinde sorumluluk almaya hazır olmalıdır.
BAŞARIDAN
ZEVK AL!!
ÜCRETLENDİRME
POLİTİKAMIZ
Şirketimizde
ortak bir kademe yapısı ile yönetilen, işin içeriğine dayalı bir ücretlendirme
sistemi kullanıyoruz. Bu sistemde iş değerlendirme yöntemi ile işler
değerlendirilerek rekabetçi ve piyasa ile uyumlu ücret politikası oluşturulması
amaçlanmaktadır.
ÇALIŞMA
SAATLERİ
Genel
Merkez ve Mağazalarımızda yasal mevzuata uygun çalışma saatleri
uygulanmaktadır.
YAN
HAKLAR
•
Günlük yasal limitler dâhilinde yemek kartı
•
Unvana bağlı özel sağlık sigortası
•
Şirket yıllık izin prosedürü çerçevesinde (Yasal mevzuat tarafından belirlenen
izin kullanımı koşulları doğrultusunda) çalışanların yıllık ücretli izin hakkı
bulunmaktadır.
•
Ulaşım hizmeti (Mevcut güzergâhlarda bulunan servisler veya yol ücreti ile
pozisyonları gereği işe/kişiye özel araçlar şeklinde)
Media
Markt’lı Olmak;
Önceliği
her zaman “İnsan” olan; sadece müşteri değil, iş ortakları ve çalışanları ile
birlikte büyük güç olmanın önemini fark etmiş ve içselleştirmiş, değerleri ile
büyüyen bir topluluğun içinde, insana ve başarıya değer vermektir.
Şirketin
hedeflerini uygulamak konusunda; Kurallar ve süreçler ile birlikte, sorumluluk
ve inisiyatif alarak, yenilikçi ve sürekli değişim sağlayan, bulunduğu her
yerde sağladığı uyum ile “Başarı Öyküsünü” her geçen gün büyüten olmaktır.
Müşterilerine
sadece ürün satan bir anlayışla değil, danışmanlıkta sunarak, ihtiyaçlarını
karşılamalarında onları anlayan hizmet ve çözümlerle farklılaşan olmaktır.
Media
Markt’lı olmak herkesin hayal ettiğini çoktan başarmış ve her zaman daha
fazlasını yapmayı hedef edinmiş olmaktır.
İzzet
Kaymak
Mağaza
Genel Müdürü
Media
Markt’lı Olmak;
1979
yılında kurulan ve kurulduğu yıldan bu yana bünyesinde barındırdığı binlerce
mutlu çalışanıyla sektöründe fark yaratan bir kuruluş olmuştur Media Markt.
Bununla birlikte birçok önemli ve ses getiren projeye de imzasını atmayı
başarmıştır. Bu başarının sırrı, Media Markt’lı olmanın gururunu ve mutluluğunu
derinden yaşayan çalışanlarında ve onların yarattığı sinerji de saklı olması
elbette ki şaşırtıcı değildir. Uykuda olduğumuz vakitleri bir kenara ayırırsak
ailelerimizle ya da arkadaşlarımızla geçirdiğimiz zamandan daha fazlasını iş
yerinde geçirmekteyiz. Gurur duyduğumuz başarılarımızın büyük bir kısmını da
yine iş hayatımızda gerçekleştirmekteyiz. Hayattan beklentilerimiz, geleceğe
yönelik planlarımız ve hatta bugünkü motivasyonumuz en çok bu zaman diliminde
şekillenmektedir. Bizler için bu derece kıymetli olan çalışma hayatımızın nasıl
olacağı elbette ki çalışmakta olduğumuz şirketin çalışanlarına verdiği değere
dayanmaktadır. Bu değeri ise şirketin kültürü belirlemektedir.
İşte
tam bu noktada, Media Markt ’ın çalışanlarının mutluluğuna odaklı kültürü ön
plana çıkmaktadır. Bir çalışan gözünde Media Markt’lı olmak demek; görüş ve
önerilerinin ciddiye alınacağını bilmek demektir. Rahat, huzurlu ve verimli bir
ortamda çalışmak, her gün yüksek bir motivasyonla işe başlamak demektir. En
önemlisi de Media Markt’lı olmak demek; büyük bir ailenin üyesi olduğunu
bilerek güven duymak, birlikte gelişmek ve birlikte büyümek demektir.
Media
Markt çatısı altında 5 yılını tamamlamış biri olarak, farkındalığın, yeniliğin,
gelişimin, güvenin ve sadakatin gerçek anlamını bulduğu bu yapı içerisinde
olmaktan ilk günkü kadar mutluluk ve gurur duymaktayım. Başardıklarıyla
yetinmeyip yeni başarılarla her daim bir adım önde olmayı hedefleyen Media
Markt ailesinin binlerce mutlu üyesinden biri olduğum için kendimi şanslı
hissetmekteyim.
Berrin
Atalay
E-Commerce
Beyaz Eşya Ürün Müdürü
Media
Markt’lı Olmak;
Media
Markt lı olmak ; Her zaman ayrıcalıklı olmaktır.
Media
Markt lı olmak ; İnsan odaklı olmaktır.
Media
Markt lı olmak ; Samimiyet ve doğruluğa önem vermektir.
Media
Markt lı olmak ; Ne kadar Başarırsan, o kadar özgür olmaktır.
2009
yılının Şubat ayında, Adana 1 Real M1 Mağazasında Foto bölümünde Satış
Danışmanı olarak başlamış olduğum Media Markt kariyerimde; müşteri, personel ve
tedarikçilerimizin birinci tercihi olmak vizyonunu benimseyerek 2 yıl boyunca
bu departmanda satış da göstermiş olduğum gayret ve başarılar; beni GSM
takımına taşıdı. GSM bölümüne geçtikten sonra yapmış olduğumuz başarılar
artarak devam etti… Her zaman en ileriye ulaşmak, başarılar elde etmek ve
yükselmek için çaba sarf ettim…
2011
yılının Ocak ayında Satış Danışmanı olarak devam eden 8 aylık GSM bölümü
serüvenimin sonunda hayalimdeki Takım Liderliği pozisyonunu Kayseri mağazasında
yakaladım. Burada da Takım Lideri arkadaşlarım, mağaza yönetimi ve sahadaki
satış sorumlusu arkadaşlarımla her zaman bir takım halinde ve uyum içerisinde
birçok başarılara imza attık…
Yaklaşık
10 yıldır çalışmakta olduğum bu sektörde yenilikçiliğe, ürün çeşitliliğine,
fiyat politikası ile en iyi kalite ve marka stratejisini benimseyen sektörün
devi olan Media Markt ailesinin bir ferdi, bir çalışanı olmaktan son derece
gururluyum. Sevgi, saygı ve hoşgörü ile bütün her şeyin temeline “Önce İnsan”
prensibini koyan yani insana değer veren bir şirkette çalışmaktan dolayı çok
mutluyum.
Mehmet
Murat DEDE
Takım
Lideri
Media
Markt’lı Olmak;
Media
Markt ‘da başarılı olmadan, bir noktaya ilerlemenin mümkün olmayacağını en iyi
bilenlerden olduğumu söyleyebilirim.
Türkiye’deki
takım liderliğinden mağaza genel müdürlüğüne uzanan yolda insan ilişkilerim ve
başarılı bir çalışan olmam etkili olmuştur. Media Markt ‘a takım lideri olarak
ilk işe alındığım günde, beni işe alan genel müdürümün söylediği “Media
Markt’lı olmak artık içinde kırmızı bir virüsle hayatını sürdürmektir.”
dediğini dün gibi hatırlarım.
Peki,
bu kırmızı virüs nedir diye kendime sorduğumda, Media Markt çalışma hayatımızda
kullandığımız, başarımızın sırrı olduğunu söyleyebilirim. Media Markt’da işe başladıktan
sonra, ilk öğrendiğim, her şeyin temeli insandır. Kendine nasıl davranılmasını
istiyorsan, başkalarına da aynı şekilde davranman gerektiğidir.
Ardından
inisiyatif kullanma ve özgür çalışma ruhu…. Çalışanlarına verdiği inisiyatif
kullanma ve özgür çalışma ruhu Media Markt’ı başarıya götüren etkenlerin
başında gelir. İnisiyatif alıp özgür çalışma ruhuyla, her zaman başarılı olmak
tabii de mümkün değildir her şeyi doğru yapmak her zaman kolay değildir.
Sonuçta, hiç kimse mükemmel değildir. İçinde bulunduğum çalışma ortamı yapmış
olduğum hatalarda beni yutmak yerine, hatalardan ders çıkartmayı ve aynı hatayı
tekrar yapmamayı öğretmiştir. Bu benim motivasyonumu arttırıp Media Markt’a
olan bağlılığımı arttırmıştır.
Nihat
Yapıcı
Mağaza
Genel Müdürü
Media
Markt’lı Olmak;
Neyi
yapabiliyorsam ya da yapabileceğimi hayal ediyorsam düşünmeye başlarım.
Fikrimi, cesaretimle bir araya getiririm.
Geçmişimi
göz önünde canlandırdığım zaman, daha önce nerede olduğumu ve ne kadar yol kat
ettiğimi görebiliyorum. Planlı bir şekilde hedefime ne kadar ulaştığımı ve
nerelerde hata yaptığımı anlayabiliyorum. Bu benim doğru yolda ilerlememi
sağladı. Bir şoförü düşünün, yalnızca önüne baksa ve dikiz aynasından
yararlanmasa nelere maruz kalabilir. Zaman zaman geçmişe bakmak, en az şoförün
dikiz aynasına bakması kadar yararlıdır.
Geleceğimle
ilgili büyük düşünmekten hiç korkmadım. Hedefim ya da hayalimle ilgili her şeyi
okuyorum, seyrediyorum, dinliyorum, deniyorum ve öğreniyorum. Hedefler ile
ilgili en önemli ipucu, hedeflerle çalışmaktır. Amacım öğrenmeye devam
edebileceğim ve birlikte büyüyeceğim kurumumla, ek sorumluluklar alarak ve en
yüksek katkıyı vererek hedefe beraberce adım adım ulaşmaktır.
Başarıyı
yakalamak önemli, devamını sağlamak daha da önemlidir. Başarı elde etmek
istenilen sonuçla doğru orantılıdır. Hedeflerimize ulaşamıyorsak,
başarısızlıklarımızdan ders çıkarmalıyız. Başarıya ulaşmanın en önemli unsuru
doğru hedef seçebilmektir.
“Neden
bu hedefi seçtim? Bunun bana ne yararı var? ‘’ sorusunu soruyorum kendime.
Hedefimi seçme nedenimi kolaylıkla açıklayabiliyorum. Çünkü çalıştığım kurum
Media Markt bunları bana hissettiriyor, özgür fikirlerimi kısıtlamıyor,
cesaretlendiriyor, inandırıyor, öğretiyor, gösteriyor, heyecanlandırıyor, değer
veriyor ve benim mutlu olmamı sağlıyor.
MÜKEMMEL
ANI BEKLEMEYİP, İÇİNDE BULUNDUĞUM ANI MÜKEMMEL YAPMAK İÇİN MEDİA MARKT ’ tayım.
MEDİA
MARKT ‘ lı OLMAK BÖYLE BİR ŞEY.
Dilek
Keser
Eğitimdeki
Mağaza Genel Müdürü
Mağaza
Kariyer Planlaması
Türkiye’deki
büyüme planımızı desteklemeyi, mağaza çalışanlarımıza kariyer imkânı sunmayı ve
Media Markt’ın tercih edilen bir işveren markası olarak algılanmasını sağlamayı
hedeflemekteyiz. Mağaza Kariyer programımız ile sahada çalışan satış ekibimize,
şirketimizin işletme anlayışını, müşteri memnuniyetini ve hizmet kalitesini
arttırmaya yönelik satış eğitimleri yanı sıra liderlik eğitimleri ile
çalışanlarımızı birçok alanda geliştirip yetkin birer çalışan olmaları yolunda
destek vermekteyiz.
2017
yılında geliştirdiğimiz Mağaza Kariyer Programlarımız çerçevesinde
çalışanlarımıza; Geri Bildirim Diyaloğu, Gelişim merkezi (Development Center),
Lider Gelişim Programı, İç Kaynaklı ve Dış Kaynaklı eğitimler sunmaktayız.
Eğitmen kadromuzda ise, dış kaynaklı eğitmenler, Mağaza Yöneticileri,
profesyonel iç eğitmenler, Profesyonel Koçlar ve Genel Merkez departmanlarında
çalışan iç eğitmenler yer alıyor. Eğitimler, yıl boyunca İstanbul Genel Merkez
Ofisi’nde ve bölgesel olarak mağazalarımızın yoğun olarak yer aldığı farklı
bölgelerde gerçekleşmektedir
İşe
Alım ve İşveren Markalaşması
İşe
Alım ve İşveren Markalaşması Departmanı’nın amacı şirkete yeni yetenekler
kazandırmanın yanı sıra şirket içindeki marka imajının geliştirilmesi ve şirket
içi iletişimin güçlendirilmesidir. Aynı zamanda İşe Alım ve İşveren
Markalaşması Departmanı, çalışanların moral ve motivasyonunun arttırılması,
şirket içi bilgilerin paylaşılması ve açık iletişimini sağlar.
İşe
Alım ve İşveren Markalaşması Projeleri
Happy
Hour Etkinlikleri
Happy
Hour Etkinlikleri Media Markt bünyesinde çalışanların motivasyonu, ekiplerin
bir araya gelmesi ve daha çok paylaşımda bulunabilmesi için her ay farklı bir
konseptte Happy Hour aktiviteleri düzenlenir. Happy Hour’un amacı
çalışanlarımızı birkaç saatliğine de olsa masalarının başından kaldırıp, günün
getirdiği yoğunluktan uzaklaştırarak iş dışında sosyal paylaşımlarda
bulunmaları ve keyifli bir kaç saat geçirmelerini sağlamaktır.
İç
İletişim Toplantıları
Her
ay yönetimin çalışanlarla şirketteki güncel gelişmeleri ve alınan kararları
paylaştıkları aynı zamanda çalışanların sorularının da yanıtlandığı iç iletişim
toplantısı gerçekleştirilir. Bu toplantılar çalışanları yönetimle bir araya
getirir ve bu sayede sorunlar daha hızlı çözüme kavuşur ve öneriler şeffaf olarak
değerlendirilebilir. Bu etkinlik şirketimizdeki açık iletişimin en güzel
örneklerinden biridir.
Benim
Bir Önerim Var
Tüm
çalışanların fikir, önerileri ve projelerini online ortamda paylaştığı, yönetim
tarafından fikirlerin değerlendirildiği ve hayata geçirildiği bir projedir. Bu
kapsamda sunulan tüm öneriler içerisinde en iyi öneri sahibi seçilerek
ödüllendirilir.
Staj
Programı
Kısa
dönemli zorunlu ve uzun dönemli gönüllü lise, üniversite ve yüksek lisans
öğrencilerinin kariyer gelişimlerine destek olabilmek için yeni bir proje
hayata geçirdik. 2015 yılının ikinci yarısı staj dönemiyle beraber başlanacak
olan bu proje ile hem öğrencilerin mesleki gelişimine katkı sağlayacak hem de
ileriki dönemler için genç ve başarılı yeni mezun olan yetenekleri bünyemize
katıyor olacağız.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme