LOGO YAZILIM MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Sosyal
Kampüs
içerisinde yürüyüş parkuru, basketbol ve voleybol alanı, masa tenisi oynama
imkanı bulunmaktadır. Binamızda bir müzik odası da bulunmaktadır.
Yaratıcı
Yaratıcı
Çalışanlarımızın
iş saatlerinde bir araya gelip görüş alışverişinde bulunabilecekleri, toplantı
yapabilecekleri çeşitli ortamlar yaratılmıştır. Şirketimiz yaratıcı fikirlere
önem vermektedir.
Duyarlı
Duyarlı
Logo
çalışanları, bireysel ve kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde aktif yer
alarak; farklı hayatlara, kendi hayatlarına ve şirketimize değer katmaya
çalışmaktadır.
Logo
Yazılım GOSB Teknopark içerisinde Yazılım Geliştirme Merkezi olarak faaliyet
göstermektedir. GOSB Teknopark’ta 11.000 m2 alan içerisinde kendi binasını
organize sanayi bölgeleri yönetmeliğine uygun olarak inşa edilmiştir. 2000
yılından beri Gebze kampuste hizmet vermektedir. Ayrıca, Ankara Cyberpark’ta ve
İzmir’de Urla Yüksek Teknoloji Enstitüsü Kampüsü’nde Ar-Ge merkezleri
bulunmaktadır.
Resim
1Resim 2Resim 3Resim 4Logo_Ofis1Logo_Ofis2
Sosyal
Aktiviteler ve Spor İmkanları
Logo
Gebze Kampüs’ün içerisinde yer alan yürüyüş, basketbol, voleybol ve masa tenisi
gibi spor faaliyetlerine özel alanlara ek olarak duş ve giyinme odası imkanları
da bulunmaktadır.
Yelken
sporuna ilgili duyan Logo çalışanları Logo’nun tekne yarışlarında sponsor
olarak desteklediği ve yarışlarda önemli başarılar elde eden Logo Yelken
Takımı’na katılabilmektedirler.
Gebze
Kampüste bulunan müzik odası, çalışanlara boş vakitlerini değerlendirme ve
kendilerini müzik alanında geliştirmenin yanı sıra her ay kampüste düzenlenen
canlı müzik performanslarında yer alma fırsatı da sunmaktadır..
Amfi
düzeninde ve akustik ses sistemine sahip 170 kişilik konferans salonunda her ay
sosyal ve kültürel temalı çeşitli performanslar, söyleşiler ve toplantılar,
geniş eğitim salonlarımızda da eğitimler düzenlenmektedir. Geniş fuaye alanında
çalışanların çektiği özel fotoğraflar sergilenmektedir.
Şirketin
kuruluş yıl dönümü, yeni yıl, bayram gibi özel günler keyifli organizasyonlar
ve şenliklerle kutlanmaktadır. Geleneksel olarak yaz aylarında Gebze kampusün
bahçesinde havuz başı barbekü partileri düzenlenmektedir..
Kampüs
içerisinde yer alan Log-in Kafe çeşitli yeme içme seçeneklerinin yanı sıra
dinlenme ve sosyalleşme imkanı da sunmaktadır.
Yeni
anne olan kadın çalışanlarımız için Gebze ve Alsancak ofisimizde sessiz, temiz
ve rahat bir emzirme odası bulunmaktadır.
Sağlıklı
Beslenme
Gebze
Kampus mutfağında öğlen yemekleri ISS firması tarafından gerekli hijyen
kurallara göre hazırlanmaktadır.
Yemek
menüleri protein/karbonhidrat/sebze dengesi gözetilerek hazırlanmaktadır.
Vejeteryan ve gluten free beslenmeyi destekleyen menüler bulunabilmektedir. Her
öğünün besin değerlerinin bildirilerek dengeli beslenmeye olanak
sağlanmaktadır.
Çalışma
Ortamı
Her
çalışanımızın şirket ağına uzaktan erişimi, vpn bağlantısı ile sağlanmaktadır.
Dizüstü bilgisayarlar ve mekân sınırlaması olmaksızın kablosuz (wireless)
çalışma olanağı ile tüm binalar içerisine kesintisiz internet erişimi
sunulmaktadır.
Etkin
bir toplantı için gerekli ekipmanın bulunduğu toplantı odaları ve görüntülü
konferans sistemleri ile mesafeler ortadan kaldırırak farklı lokasyondaki
ofislerle de verimli toplantılar gerçekleştirilebilmektedir.
Açık
iletişim felsefesini benimseyen, yaratıcı ve yenilikçi fikirlere önem veren
Logo, intranetinde yer alan forum alanı aracılığıyla çalışanlarına, sistemler
veya süreçlerle ilgili görüşlerini
iletmelerine imkan tanımaktadır.
Plaketler
Çalışanına
değer veren ve onlarla sağladığı uzun süreli beraberliklerle gurur duyan Logo,
her yıl düzenlenen özel organizasyonlarla 5.,10.,15., 20., 25. ve 30. yılını
tamamlayan çalışanlarına plaket vermektedir.
Sosyal
Sorumluluk
Maddi
ve manevi destekleriyle sosyal sorumluluk çalışmaları gerçekleştiren Logo
çalışanları, farklı hayatlara değer katmaya çalışıyor.
Logo,
ülkemizin ağaçlandırılmasına katkı sağlamak amacıyla Tema’ya erozyonla
mücadelede destek vermektedir. Son olarak, Çevre Koruma Ekoloji Dergisi
tarafından "Türkiye Çöl Olmasın" projesi ve farklı projeler
kapsamında ağaçlandırılma projelerine destek vermektedir.
Bunlara
ek olarak, Türkiye genelinde ana okulu, ilköğretim vb. okullarda okuyan
çocuklara da çeşitli yardım projeleri düzenlenmektedir.
Logo,
bütün çalışanlarının yetenekli olduğuna inanmaktadır. İnsan Kaynakları
süreçleri, çalışanların yetenekli oldukları alanlardaki potansiyellerini ortaya
çıkartacak çalışma, proje ve eğitim ortamları yaratarak, her çalışanına özel
kariyer ve yetenek gelişim çözümleri sunmak için sürekli geliştirilmektedir.
İnsan
Kaynakları politikalarının başlıca hedefleri, çalışanlarının motivasyonunu
yüksek tutmak, kuruma bağlılıklarını güçlendirilerek verimli işler ortaya
çıkmasını sağlamak, şeffaflık prensibine uygun bir şekilde gerekli haberleşme
kaynaklarını kullanarak her türlü görüş ve fikrin paylaşılmasına ortam hazırlamak,
çalışanlarına rahat, güvenli bir iş ortamı sağlamak ve objektif
değerlendirmeler yapmaktır.
Logo,
insana yatırım yapmayı temel ilkelerinden biri olarak benimsemiştir. Logo’nun
başarısının arkasında kaliteli ve eğitimli insan gücü yatmaktadır. Şirket,
kaliteli ürün ve hizmetin, nitelikli ve mutlu çalışanlar tarafından
üretilebileceğine inanır, çalışanlarının gelişimine ve eğitimine önem verir.
Başarı, şirket amaçlarına uygun üretimle değerlendirilir. Bu yaklaşım işten
ayrılma oranının sektör ortalamalarına göre düşük olmasını, dolayısıyla beyin
gücünün temel olduğu yazılım sektöründe uzun vadede Logo'nun rekabet gücünü
artırmasını sağlamaktadır.
Seçme
ve Yerleştirme
Logo'da
personel seçme ve yerleştirme süreci, kurum kültürü, şirket hedefleri ve pozisyona
özel yetkinlikler bazında en uygun adayı bulup yerleştirecek şekilde
yapılmaktadır. İşe alımlarda adayın cinsiyeti, milliyeti, inancı, etnik
kökeni, medeni durumu, cinsel tercihleri değil, fırsat eşitliği
ilkesi gözetilerek değerlendirmeler bilgi ve deneyime göre yapılmaktadır.
İşe
alım sürecinde www.logo.com.tr, çeşitli kariyer portalları üzerinden gelen
başvurular değerlendirilmektedir. Açılan pozisyonlar şirket içinde duyurularak,
çalışanlardan aday önerileri alınmaktadır. Logo'da staj yapan öğrenciler de
seçme yerleştirme sürecine bir kaynak olarak değerlendirilmektedir. Staj süreci
ve sonrası ilgili bölüm yöneticileri tarafından takip edilerek İnsan Kaynakları
Departmanı'na raporlanmaktadır. Olumlu görünen stajyerler, gelecekte
değerlendirilmek üzere aday havuzuna alınır ve istihdamda öncelikle
değerlendirilmektedir.
Tüm
kanallardan gelen başvurulardan pozisyon kriterlerine uygun adaylar için
yetkinlik bazlı mülakat süreci başlatılır. İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm
yöneticisinin yürüttüğü mülakat sürecinden sonra, ölçme ve değerlendirme
kapsamında ilgili testler uygulanmaktadır.
Mülakat
ve test sonuçları değerlendirilirken, kurum kültürüne uygunluk, analitik
düşünme, yaratıcılık, konularındaki yetkinlikleri yanında mesleki ve teknik
bilgileri de değerlendirilir. Süreci olumlu tamamlayan adaylar ile referans
görüşmeleri yapılmakta ve ücret teklifi aşamasına geçilmektedir.
Görüşmeler
sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka
pozisyonlarda değerlendirilmek üzere saklanır Tüm adaylar iş başvurusu süreci
sonucu ile ilgili bilgilendirilmektedir.
Logo’da
stajyer alımları yaz döneminde yapılmaktadır. Staj başvuruları ile ilgili bilgi
her yıl Nisan ayında sosyal medya hesaplarımızdan, kariyer portallarından, web
sitemizden ve Türkiye’nin çeşitli üniversitelerinden duyurulmaktadır. Staj
programımız zorunlu staj koşulu bulunan öğrencileri kapsamaktadır. Yazılım
ekibimizde staj yapmak isteyen öğrenciler öncelikle teknik bilgi içeren online
sınava alınmaktadır. Ardından sınavda başarı gösteren öğrenciler için mülakata
çağrılır. Diğer departmanlarımıza başvuru yapan öğrenciler ise, sadece mülakat
sürecine dahil edilir ve tüm süreçleri olumlu sonuçlanan öğrenciler Logo
Yazılım bünyesinde staj yapmaya hak kazanır.
Organizasyonel
Gelişim
Çalışanların
teknik, davranışsal ve yönetsel yetkinlikleri ölçülmekte, izlenmekte ve
geliştirilmektedir. Gelişim için profesyonel eğitimler alındığı gibi, farklı
projeler ve departmanlarda görev alma gibi yöntemler de uygulanmaktadır.
Eğitimler
bütün çalışanların hem mesleki, hem de kişisel gelişimleri için düzenlenmekte,
organizasyon piyasa şartları ve teknolojideki gelişmeler eğitim planlarına
hemen yansıtılmaktadır. Özellikle teknolojik olarak sürekli gelişen bir
sektörde faaliyet gösterilmesi nedeniyle teknik eğitimler şirketimiz açısından
çok önemlidir.
Yeni
teknolojiler izlenmekte, altyapı, çalışanların kaynaklara hızlı ulaşımı,
yönetime etkin katılımı ve müşterilerle hızlı iletişim, amaçlarına yönelik
olarak sürekli olarak geliştirilmektedir.
Performans Yönetimi Sistemi
Logo,
çalışan performansının sistemli ve istikrarlı takibinin onların kariyer
planlama ve gelişimindeki öneminin farkındadır.
Performans
Yönetimi Sistemi, gerek kurumun, gerekse bütün çalışanların hedef odaklı
performanslarını Logo J-guar İK yazılımı üzerinden takip edilmesini
sağlamaktadır. Sistem kapsamında yetkinlik analizleri ise Logo Eğitim ve
Kariyer Yönetimi sistemlerini beslemek üzere kullanılmaktadır.
Performans
uygulaması gelişme, iyileşme ve geri bildirim ekseninde işlemektedir. Amaç,
bütün çalışanların kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlamak ve bu
farkındalığı performansa dönüştürerek onlarla kazan-kazan ilişkiler kurmaktır.
Kariyer
ve Yetenek Yönetimi
Sektör,
öğrenme ve değişime adaptasyon konularında çevik olmayı gerektirmektedir.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi, öncelikli olarak bütün çalışanların iş
bilgisi yetkinliklerini yakından takip etmek ve geliştirmek disiplini üzerine
kuruludur.
Çalışanların
kariyer planlaması ve gelişimi sürecinde ana prensipler;
Çalışanların
kişisel farkındalıkları arttırmak ve süreci sahiplenmelerini sağlamak,
Kariyer
yolları farkındalığını arttırmak,
Geri
bildirim ve işbirliği disiplinlerinin etkili işlemesini sağlamaktır.
Ücretlendirme
ve Yan Haklar
Logo'da
çalışanların tamamını kapsayan bir derece, pozisyon ve ücretlendirme sistemi
mevcuttur. Ücretlendirme ve yan haklar politikası çalışanların yetkinliklerini,
üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alır.
Çalışanların ücretlerini; piyasada hedeflenen konumlanma ve ücret araştırmaları
doğrultusunda, uluslararası alanda kabul görmüş ''Hay'' sistemini kullanarak ve
şirket içi dengeleri de dikkate alarak her yıl başı güncellenmektedir. Logo'nun
çalışanlarına sunduğu yan haklar şunlardır:
Servis:
Servis ağıyla çalışanların ulaşım sürecini güvenli ve kolay şekilde
gerçekleştirmektedir.
Özel
Sağlık Sigortası: Logo çalışanı olan herkes tamamı şirket tarafından karşılanan
özel sağlık sigortasından yararlanırlar. Çalışanların eş ve çocukları da grup
kapsamında değerlendirilirler.
Bireysel
Emeklilik Sistemi: Çalışanlar için kurum katkılı bireysel emeklilik
bulunmaktadır.
GSM
Hat ve Telefon: Pozisyona bağlı olarak çalışanlarımıza GSM hat, telefon ve
taşınabilir bilgisayar tahsis edilir.
Şirket
Aracı: Pozisyona bağlı olarak çalışanlara şirket aracı verilir.
Bölge
satış ofislerinde çalışan personellere yemek kartı verilir.
Çalışan
Destek Programı : Çalışanlar ve ailelerinin iş ve özel yaşamlarında karşılarına
çıkan ve baş etmekte zorlandıkları, yaşam kalitesinde ve iş hayatında
verimlilik veya zaman kaybına neden olan durumlarda, 7/24 telefonla ve yılda 6
defa yüz yüze, konunun uzmanlarından güvenilir destek aldıkları Çalışan Destek
Programı bulunmaktadır.
Logolu
Olmak
Logo
ailesinin bir üyesi olmanın çalışanlara sağladığı birtakım avantajları vardır.
Log'extra
indirim paketi, çeşitli firmalarla yapılan işbirlikler sonucu Logolulara
anlaşmalı mağaza alışverişlerinde indirim olanağı sağlamaktadır.
Logo
+1, bu uygulama çalışan referansı ile işe alınan her bir aday için çalışan para
ödülü ile ödüllendirilmektedir.
Evlenen
ve çocuk sahibi olan çalışanlara şirket adına hediye verilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme