LILA KAĞIT MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Marmara
Şirketler Grubu, kurulduğu 1984 yılından beri bulunduğu sektörlerdeki
uzmanlığı, tecrübesi, ve yatırımlarıyla ses getirmiş, yenilikçiliği ve
kalitesiyle itibarı yüksek şirketlerden oluşmaktadır.
Marmara
Şirketler Grubu, bünyesinde bulundurduğu; Türkiye’nin en yüksek iplik boyama
kapasitesine sahip Marmara Pamuklu Mensucat ve 2005 yılından beri faaliyet
gösteren Marmara Enerji Santrali'nin ardından, dünya standartlarında temizlik
kağıdı üretmek, ülkemizdeki hijyenik ve sağlıklı kağıt malzemesinin kullanımını
artırmak ve gelişen Türkiye pazarının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla 2004
yılında temizlik kağıtları sektörüne yatırım kararı alarak, 2005 yılında
Çorlu’da Lila Kağıt'ı kurmuştur.
2007
yılında kağıt ve konverting (kağıt bobinden tüketim grubu ürüne dönüştürme)
tesisi ile faaliyete geçen toplamda 100.000m2’lik bir alanda kurulmuş olan Lila
Kağıt, 2012 yılı Ocak ayında tamamlanan yeni yatırımıyla, kağıt üretiminde
150.000 ton kapasiteye ulaşarak, sadece Türkiye’nin değil, Doğu Avrupa,
Ortadoğu, Kafkaslar ve Afrika bölgelerinde tek kampüs altındaki en büyük kağıt
üretim tesisi olmuştur.
Lila
Kağıt en son teknolojilerle ürettiği yenilikçi, kaliteli ve iddialı ürünleriyle
Türkiye temizlik kağıdı pazarında lider olmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda
Sofia, Maylo ve Berrak markaları altında topladığı tuvalet kağıdı, kağıt havlu,
kağıt peçete ve kağıt mendil ürün çeşitleriyle tüketicilerin beklentilerini en
iyi şekilde karşılarken; Ev Dışı Kullanım pazarında ise Nua Professional
markası ile, Müşterilerinin ihtiyaçlarını yüksek kaliteli, güvenilir ve uygun
fiyatlı ürünleri ile karşılamak için çalışmaktadır.
Lojistik
imkanlar dahilinde, dünya'nın her yerine her cins kağıt bobin satışı
yapilabilmektedir. Bobin ve yarı mamul satışında lider olan Lila Kağıt dünyada
yaklaşık 45 ülkeye ulaşıyor.
Kurucumuz:
Abdullah Öğücü
1933
yılında Gaziantep’te dünyaya geldi.
İlkokul
eğitimini Gaziantep’te tamamlamıştır. Henüz 7 yaşında olmasına rağmen babasıyla
profesyonel iş hayatına başlamıştır. Abdullah Öğücü 31 yaşına geldiğinde
Gaziantep’te Güneydoğu İplik San ve Tic. A.Ş.’yi kurmuştur. Girişimcilik
ruhuyla 1984 yılında Çorlu ve İstanbul’da Marmara Pamuklu Mensucat’ın
kurulumunda ve yönetiminde çalışmaya devam etmiştir.
1964
yılında kurulan Güneydoğu İplik San ve Tic. A.Ş.’yi 1984 yılında Marmara
Pamuklu Mensucat İplik işletmesi, 2004 yılında Boyahane işletmesi, 2005 yılında
Enerji Santrali ve 2007 yılında Lila Kağıt gibi yerli yatırımlar takip etti.
Abdullah Öğücü, Marmara Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini
sürdürürken 25 Ağustos 2008 yılında vefat etmiştir.
Evli
ve 4 çocuk babası olan Abdullah Öğücü, seyahat etmekten, yeni yerler ve
insanları keşfetmekten hoşlanır; gördüklerini de sevdikleriyle paylaşırdı.
Kendisini
bir kez daha rahmet ve saygıyla anıyoruz.
Misyonumuz
Paydaşlarını
en yüksek bilgi, yetkinlik ve refah düzeyine ulaştırabilecek kurumsal gelişimi
sağlayıp, sürdürülebilir büyüme stratejisiyle, öncelikle bulunduğu sektör ve
ülkemiz, nihai olarak da yakın coğrafya ve dünya için sürekli değer katmaktır.
Vizyonumuz
2023
yılında sürdürülebilir büyüme performansı ve değerleri ile tüm paydaşları
tarafından tercih edilen ilk 100 sanayi şirketinden biri olmaktır.
Lila
Kağıt, başarıya giden yolda ekibi oluşturan bireylerin performans ve
yetkinliklerinin en önemli değerlerden biri olduğunun bilinciyle, doğru
adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir seçme ve
yerleştirme süreci uygulamaktadır.
Lila
Kağıt iş başvurularını internet kanalıyla kabul edip, yine aynı kanalla
olumlu/olumsuz tüm adayları tek tek cevaplamaktadır. Açık pozisyonlar için
uygun adaylar görüşmeye çağrılmaktadır. Görüşme süreci olumlu sonuçlanırsa
İnsan Kaynakları Bölümü tarafından yapılan iş teklifinde pozisyonla ilgili tüm
bilgiler adaya verilmektedir. Adayın teklifi kabulünden sonra işe giriş
işlemlerine başlanmaktadır.
Her
çalışanının gelişim planında eğitim önemli bir yer tutmaktadır. Her pozisyon
için belirlenmiş olan eğitim programlarının yanı sıra kişinin ihtiyaçlarına
göre gereken eğitimler belirlenerek İnsan Kaynakları Departmanı'na
bildirilmektedir. İnsan Kaynakları tarafından yapılan eğitim planlaması
çerçevesinde yıl içerisinde eğitimler gerçekleştirilmektedir.
Lila
Kağıt bünyesinde görev yapan değerli yöneticilerimizle yapılan işbirliği
sayesinde şirketimizde görev alan tüm personelimiz “Geliş Geliştir Günleri” adı
altında düzenlenen eğitim seminerleriyle birbirinden farklı pek çok eğitime
katılma olanağı elde ederler.
Lila
Kağıt iş yapış yöntemleri de İnsan Kaynakları Departmanı tarafından oryantasyon
programlarında aktarılmaktadır. Lila Kağıt farklı sektör tecrübelerine dair
birikimleri çalışanlarına işbaşı ve sınıf eğitimleri ile aktarmaktadır.
Lila
Kağıt İnsan Kaynakları Departmanı’nın en önemli hedefi, yüksek performanslı,
şirkete değer katabilen bir ekiple sürekli gelişimi sağlamaktır.
Çalışanların
şirket hedeflerine paralel olarak bireysel çalışma ve gelişim planlarını
yöneticileri ile birlikte hazırlamalarının ardından yılda iki defa performans
görüşmesi yapılarak çalışanın gösterdiği performans, gelişim ihtiyaçları ve
kariyer potansiyeli değerlendirilir.
Performans
değerlendirmesi elde edilen sonuçlar; yetkinlik değerlendirmesi ise
pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler üzerinden yapılmaktadır.
Lila
Kağıt için kariyer yolu sadece bir üst pozisyona geçmek değil, aynı veya başka
pozisyonda yetki ve sorumlulukların performansa bağlı olarak artmasıdır. Bu
nedenle kişisel gelişimin devamlılığı sürekli hedeflenen kriterlerden biridir.
Yıllık olarak planlanan eğitim programları da bu hedefi destekleyici
niteliktedir.
Lila
Kağıt'ta ücret ve ek menfaatler politikamız; temel olarak, işin gerektirdiği ve
kişilerin sahip olduğu yetkinlikleri, iş bazında sorumlulukları, eğitim ve iş
tecrübesini esas alan, "yüksek performansı ödüllendirmeyi"
hedefleyen, adil bir sisteme dayanmaktadır.
Çalışanlarımızın
ücretleri; şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret
araştırmaları, piyasada hedeflediğimiz konumlanma ve ekonomik göstergeler
doğrultusunda, her yıl ocak ayında değerlendirilip güncellenmektedir.
Tüm
çalışanlarımıza,
Yemek
ve ulaşım hizmetleri
Revir
ve işyeri hekimi
Ferdi
Kaza/Özel Sağlık sigortası
Yılda
iki defa üniforma temini-mavi yakalı personel için sağlanmaktadır.
Çalışanlarımız
tarafından her işyerinde kurulan Sosyal Komiteler kendilerine ayrılan bütçe ile
yurt içi geziler, spor turnuvaları, kültür ve sanat etkinlikleri, piknik ve
parti gibi çeşitli sosyal faaliyetler düzenleyerek günlük yoğun tempo esnasında
bizlere yaşama sevinci aşılayacak ve birlik duygusunu güçlendirecek fırsatlar
yaratmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme