KIMBERLY CLARK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Kimberly-Clark’ın
başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarımızdır. Bu doğrultuda
şirketimiz:
Yetenekli insanları organizasyona alarak,
Her çalışanına gelişme ve öğrenme fırsatı
vererek,
Olağanüstü liderler için ortam yaratarak,
Daha iyi ticari sonuçlar almak için
farklılıkları kucaklayarak,
Olağanüstü sonuçlar almaları ve
Kimberly-Clark'ı başarılı bir geleceğe taşımaları için,
çalışanlarının
tüm potansiyellerini ve güçlerini ortaya çıkartıyor.
Bunun
için siz de internet sitemiz veya yenibiris.com üzerinden açık pozisyonlara
başvuru yapabilirsiniz.
Seçme
ve Yerleştirme Süreci
Adaylarla
insan kaynakları yetkilileri ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en
az iki görüşme yapılır. Kimberly-Clark’ta çalışan herkesin liderlik özellikleri
sergilemeleri beklenir. Bu nedenle, başarılı liderliğin neye benzediği hakkında
açık bir anlayış sağlamak için geliştirdiğimiz altı ‘liderlik özelliği’
çerçevesinde değerlendirilen adaylarımız, ayrıca mesleki ilgi alanları ve
teknik bilgileri ile de değerlendirilir. Kurum kültürü ve değerlerimize
uygunluk, sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir.
Tüm
adaylar işe alım süreci sonucu ile ilgili bilgilendirilir.Görüşmeler sonucunda
olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu
olarak tamamlayan adaylara İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır.
Kimberly-Clark
ve global markaları 150’den fazla ülkede insanların yaşamlarının vazgeçilmez
bir parçasını oluşturuyor. Hergün, 1,3 milyar insan , dünya nüfusunun yaklaşık
dörtte biri, K-C markalarına ve sağladığı sağlık, hijyen ve refahı artırıcı
çözümlere güvenerek bu ürünleri kullanıyor. Kotex, Huggies, DryNites, Little
Swimmers ve Depend gibi markalarıyla K-C 80’den fazla ülkede 1. veya 2. konumda
yer alıyor.
Kimberly-Clark,
Türkiye’de faaliyetine başladığı 2006 yılından bu yana çift haneli büyüme
rakamlarına ulaştı. Mükemmellik, yenilik ve girişimciliğe yönelik tutkularımızı
paylaşacak yeni takım arkadaşlarımızın aramıza katılması ile büyümeye devam
ediyoruz. Eğer kazanma ruhuna sahipseniz, Türkiye’de fark yaratan gelişimimizin
bir parçası olmak için siz de aramıza katılın.
En
iyi ve doğru kişileri doğru işe yerleştirip,sürekli gelişme olanakları
sağlayarak K-C ve sizler için parlak bir gelecek garanti ediyoruz.
Kimberly-Clark
çalışanlarının bireysel ve profesyonel gelişimlerini sürdürebilmeleri için her
türlü fırsatı yaratır. Kariyeriniz sorumluluk alanınızı genişletip, yaşadığınız
deneyimler ile uzmanlaştığınız sürekli bir öğrenme süreci haline gelecektir.
Ekip
liderleri performansınızı düzenli olarak değerlendirecek ve yılda üç kez
informal performans görüşmelerine ve ayrıca yıl sonu performans değerlendirme
toplantısına katılacaksınız. Kişisel kariyer gelişim görüşmeleri uzun vadeli
hedeflerinizi planlamanıza olanak sağlayacaktır.
Kimberly-
Clark’da kendi kariyer yolunuzu yönlendirme sorumluluğu size verilir. Bu
süreçte, en iyi performansınızı ortaya koymanız ve tüm hedeflerinize
erişebilmeniz için geliştirdiğimiz sistemler ile size yol gösteririz. Kimberly-Clark,
çalışma ve özel hayat arasında bir denge kurması için tüm çalışanlarını
destekler.
Performans
Yönetimi
Kimberly-Clark'da
Yetenek Yönetimi Stratejimizin bir kısmını oluşturan Performans Yönetimi, tüm
şirket genelinde uygulanan çok önem verdiğimiz bir süreçtir.
Performans
Yönetimi Sistemimiz:
Şirket
genelinde performansımızın ve konsantrasyonumuzun artmasına yardımcı olur,
Kişisel
hedeflerin genel ticari hedeflerimizle bağlantılı olmasını sağlar,
Her
çalışanın yaptığı işe sahip ve sorumlu olmasını sağlar,
Koçluk
ve geribildirim yapılmasına olanak sağlar,
İyi
performansı tanımamızı ve ödüllendirmemizi sağlar.
Tüm
ekip liderleri yılda üç kez informal toplantılarda ekip üyeleri ile bir araya
gelip performanslarını değerlendirir ve değişen hedeflerini görüşürler. Ayrıca,
çalışanlarımızın iş arkadaşlarının görüşlerine katkıda bulunmalarına olanak
sağlayan internet tabanlı 360 derece geribildirim sistemi bulunmaktadır.
K-C
Davranışlarımız
Kimberly-Clark'ta
çalışan herkesin belirli davranışları sergilemeleri beklenir. Bu nedenle, 2015
Global İş Planımız doğrultusunda çalışanlarımızın başarısına katkıda bulunacak
altı yeni K-C Davranışlarını Mart 2011'de oluşturduk.
K-C
Davranışlarımız:
Güven
Oluştur - Herkese açık ve samimi davranırım, farklı bakış açılarına ve
tartışmalara değer veririm.
Karar
Al - Hergün sonuçlara ulaşmak için aksiyonlarımı ve önceliklerimi belirlerim.
Sürekli
Kazan - Kısa ve uzun vadeli beklentileri aşmak için "Başka ne
yapabilirim?" diye düşünmenin sorumluluğunu taşırım.
Müşteri
Odaklı Düşün - Müşterilerimin ihtiyaçlarını anlar ve öngörür, onlara avantaj
sağlayacak yenilikleri sağlarım.
Sürekli
Gelişim Göster - İşimizi geliştirmeye yönelik yeni fikirler için sınırların
ötesine ulaşırım.
Yeteneği
Geliştir - Ekibimin farklılıkları barındırmasının, gücünün ve kendi gelişimimin
sorumluğunu taşırım.
Bu
özellikler çalışanlarımıza performansları, gelişimleri ve kariyerleri üzerinde
daha fazla kontrol sahibi olma olanağı verir.
Çalışanlarımız
performans değerlendirme oturumlarında bu özellikleri esas alarak kendi
performanslarını gözden geçirirler.
Ücretlendirme
ve Yan Haklar Politikamız
Ücretlendirme
ve yan haklar politikamız temel olarak, iş değerlerlendirmeyi hedef alan,
performansa bağlı, yüksek performansı ödüllendiren, adil ve rekabetçi bir
sisteme dayanmaktadır. Ücretlerimiz ; performans, enflasyon ve piyasada
hedeflediğimiz konumlanma doğrultusunda ayarlanır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme