JOHNSON AND JOHNSON MAAŞLARI - 2020, maaşları, mülakat, iş ilanları, yorumlar, işe giriş, ne iş yapar

Hot

30 Eylül 2016 Cuma

JOHNSON AND JOHNSON MAAŞLARI

JOHNSON AND JOHNSON MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:


1886 ‘da ABD’nin New Jersey eyaletinin New Brunswick şehrinde Johnson kardeşler tarafından kurulmuştur. Kişisel bakım, ilaç ve hastane ürünleri pazarlarında faaliyet gösteren dünyanın en geniş ürün yelpazesine sahip üreticisidir. 

Robert Wood Johnson’ ın 1943'te hazırladığı “AND” (Our Credo) ile başarılarına, tamamen kendine özgü bir sistemle, şirket “AND”ında belirtilen genel prensipler doğrultusunda, merkezileşmemiş ve uzun dönem planlamayı öngören yönetim şekli sayesinde ulaşmış lider bir firmadır. "AND" 4 paragraftan oluşur. Johnson & Johnson Prensipleri doğrultusunda şirket sorumlulukları belirlenmiştir…


Sorumluluklarımız dört ana bölümde toplanmaktadır:

Müşterilerimize sorumluluklarımız
Çalışanlarımıza sorumluluklarımız
Kamuya ve topluma sorumluluklarımız
Şirket hissedarlarına sorumluluklarımız
Müşteriler, çalışanlar, içinde bulunduğumuz toplum ve hissedarlara ithafen, çalışanları arasında güçlü bir bağ kurarak etik kurallara ve dürüst insan olgusuna bağlılığı öngörür. Firmada yönetim sistemi insanlara ve değerlere önem verme üzerine kuruludur . Kolay anlaşılabilmesini sağlamak için 49 dile çevrilmiştir.

Johnson & Johnson’ın Faal Olduğu Sektörler:

İlaçlar ve Hastane Ürünleri…
II. Dünya Savaşı’ndan beri pek çok reçeteli ve reçetesiz ilacın geliştirilmesinde uzun mesafeler kaydetmiş olan firma, hastane ürünlerinde de dünyanın önde gelen isimlerinden biridir. Johnson&Johnson ’ın hastane ürünleri tüm dünyada hastaneler, klinikler, muayenehaneler, ameliyathaneler, kan merkezleri, ilk yardım birimleri, sağlık merkezleri ve diğer tıbbi merkezlerde yaygın bir şekilde kullanılmaktadır.

Tüketim Ürünleri…
Johnson & Johnson ’ın kendine özgü Pazarlama Yönetim sistemi, FRANCHISE olarak adlandırılan marka kategorileri ile bölümlendirilmiştir. Her bir Franchise’ ın kendine ait yöneticileri, Pazarlama, AR-GE, Pazar Araştırması ve Operasyon ekipleri bulunmaktadır. Her bir Franchise ekibi, ülkeler ile koordinasyonlu bir şekilde kendi Franchise’ larındaki markalar için pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi, yönetilmesi ve uygulanmasından sorumludur.

Johnson & Johnson Türkiye Tüketim Ürünleri Grubunun Franchise’ları :

Bebek Ürünleri
Yetişkinlere Yönelik Mass Cilt ve Saç Bakım Ürünleri
Yetişkinlere Yönelik Selektif Cilt ve Saç Bakım Ürünleri
Hijyenik Kadın Ürünleri
Güneş Ürünleri
Ağız Bakım Ürünleri
Reçetesiz İlaçlar (OTC)
Dünyada İLK’ lerin Öncüsü…
İlk steril ameliyathane gereçleri kavramının yaratıcısı...
İlk antiseptik ameliyat bantlarının yaratıcısı…
İlk yapışkan yara bantlarının yaratıcısı…
İlk Yardım’ı tıp literatürüne sokan kuruluş...
İlk göz yakmayan bebek şampuanının yaratıcısı…
İlk bebek talk pudrasının yaratıcısı…
İlk tek kullanımlık kontak lenslerin yaratıcısı…
Johnson & Johnson Türkiye Tüketim Ürünleri Grubu:
1985 sonunda o.b.® tampon ithal etmeye başlayarak Türk tüketici piyasasına giren Johnson & Johnson Tüketim Ürünleri Grubu, 1995 yılından beri Türkiye pazarında yer almaktadır. Bir dönem üretim yapmış olsa da şu anda tüm ürünlerini ithal etmektedir. Desentralize, yani merkezi yönetime tamamen bağımlı olmayan bir yapının mevcut olduğu bu eşsiz yönetim biçimi her şirkete kendi işini yerel olarak yönetme imkanı vermektedir.

Türkiye’de 2007 yılı kozmetik ve kişisel bakım ürünleri harcamalarında ilk 50 reklam veren firma sıralamasında Johnson & Johnson Tüketim Ürünleri Grubu olarak 12. sırada yer almıştır. Fortune tarafından yapılan “ En Beğenilen Firmalar” listelerinde uzun yıllardır ön sıralarda yer almaktadır.

Şirket bünyesinde yer alan markalar arasında; JOHNSON’S® Baby, DESITIN®, RoC®, CLEAN&CLEAR®, NEUTROGENA®, CAREFREE®, o.b.®, LISTERINE® ve ilaç grubunda NICORETTE®, KOMPENSAN®, VISINE®, UNISOM® ve BENGAY® yer almaktadır.
Johnson & Johnson'ın eski bir CEO'su olan General Robert Wood Johnson, 1943'te Şirketin müşterilere, çalışanlara, topluma ve hissedarlara karşı sorumluluklarını derleyen bir ant yazdı. Bugün, bu andın içeriği hala gücünü koruyor. "Andımız" bütün Johnson & Johnson çalışanlarının günlük faaliyetleri için anahtar bir rehber haline gelmiştir.

ANDIMIZ
Önce doktorlara, hastabakıcılarına ve hastalara, annelere ve babalara
ve ürünlerimizi ve hizmetlerimizi kullanan diğer herkese karşı sorumlu
olduğumuza inanırız. Onların gereksinimlerini karşılamak için yaptığımız
her şey üstün kalitede olmalıdır. Uygun fiyatları koruyabilmek için sürekli
maliyetlerimizi düşürmeye çalışmalıyız. Müşterilerimizin siparişleri doğru
şekilde ve anında yerine getirilmelidir. Tedarikçi ve bayilerimizin yeterli
bir kazanç sağlayabilme olanakları olmalıdır.

Dünyanın her yerinde bizimle çalışan erkek ve kadın, bütün
personelimize karşı sorumluyuz. Herkes ayrı birer birey olarak
değerlendirilmelidir. Onurlarına saygı göstermeli, değerlerini bilmeli
ve onları ödüllendirmeliyiz. İşlerini yaparken kendilerini güvencede
hissetmelidirler. Emeklerinin karşılığı adil ve yeterli olmalı, onlar
için temiz, düzenli ve emniyetli bir çalışma ortamı yaratılmalıdır.
Çalışanlarımızın ailelerine karşı sorumluluklarını yerine getirmelerine
yardımcı olmak için değişik yollar araştırmalı ve denemeliyiz.
Çalışanlarımız, önerilerde bulunmak ve şikayetlerini dile getirmekte özgür
olmalıdırlar. İşe alınma, gelişme ve ilerlemede hak eden herkese eşit
olanaklar tanınmalıdır. Ahlak kurallarına uygun davranan, adil ve yetenekli
yöneticiler seçmeliyiz.

İçinde yaşadığımız ve çalıştığımız topluma ve tüm dünya toplumuna
karşı sorumluyuz. İyi birer vatandaş olmalı, topluma yararlı çalışmaları
ve yardımları desteklemeli ve vergilerden bize düşen payı ödemeliyiz.
Yerleşme merkezlerinin imarını, daha iyi sağlık ve eğitimi teşvik etmeliyiz.
Kullanma ayrıcalığına sahip olduğumuz mal varlıklarını ve binaları iyi
durumda tutmalı, çevreyi ve doğal kaynakları korumalıyız.

Son sorumluluğumuz hissedarlarımıza karşıdır. Yaptığımız işler sağlıklı
kar sağlamalıdır. Yeni fikirler denenmelidir. Araştırmalar devam ettirilmeli,
yaratıcı programlar geliştirilmeli ve hataların sorumluluğu üstlenilmelidir.
Çağdaş araç-gereçler kullanılmalı, yeni olanaklar sağlanmalı ve pazara
yeni ürünler sunulmalıdır. Kötü koşullar için hazırlıklı olunmalıdır. Bu

prensiplere uygun çalışıldığında ortaklarımız iyi bir sonuç alabileceklerdir.

Satış maaşları yeni çalışanlar için 3100TL olsa da satış müdürü maaşları  11600TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3100TL-8800TL, insan kaynakları maaşları 3600TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3020TL-10600TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2100TL-9100TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 6500TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4000 TL dir. Mühendis maaşları 4000TL den başlayıp 14500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3200-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2200 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2150TL ile 9300 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönderme