ISUZU MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Anadolu
Isuzu; özel sektör çalışanlarında kurumsal gönüllülük kavramının
yaygınlaştırılması ve şirketlerde gönüllülüğün sürdürülebilir ve sistematik bir
çerçevede yürütülmesi konularında çalışan Özel Sektör Gönüllüleri Derneği’nin
bir üyesi olarak sosyal sorumluluk ve gönüllülük çalışmalarına önem vermekte ve
toplumun her kesimine dokunmaktadır.
Genç
Isuzu Gelişim Süreci kapsamında uygulamaya alınan Sosyal Farkındalık Projesi;
150 gönüllü çalışanın katkılarıyla hayata geçirilmiştir. Çevre, eğitim ve
engellilik olmak üzere 3 konuda ilgili Sivil Toplum Kuruluşları’yla işbirliği
içinde çalışan gönüllülüğü aktiviteleri gerçekleştirilmiş, topluma değer
yaratacak ve katkı sağlayacak önemli sonuçlar elde edilmiştir. Sözkonusu
yaklaşım Anadolu Isuzu genelinde gönüllülük kavramı üzerine farkındalık
oluşmasını sağlamış, çalışanların birbirlerinden ve süreçten olumlu kazanımlar
elde etmelerini desteklemiştir.
Gönüllü
çalışanların öncülüğünde gerçekleştirilen sosyal sorumluluk çalışmaları aşağıda
belirtilmektedir:
Bir
Adımda Bambaşka Bir Dünya: Proje kapsamında; engelliliğe doğru yaklaşım
konusunda kurum çalışanlarını bilgilendirmek ve onların farkındalığı arttırmak
hedeflenmektedir. Buna paralel olarak, kurum içindeki engelli çalışanların
hayat kalitelerini yükselterek hem sosyal hem de iş ortamında daha aktif
olmalarını desteklemek amaçlanmaktadır. Proje fikrinin oluşturulması süreci 4
çalışandan oluşan gönüllü ekibin öncülüğünde yürütülmüştür. Projede Alternatif
Yaşam Derneği’nin Düşler Akademisi Ekibi ile işbirliği yapılmıştır. 4 çalışan
ile başlayan bu yolculuk; şirket içinde gönüllü çalışanların katılımıyla
yaklaşık 60 kişilik bir gönüllü topluluğuna ulaşmıştır. Proje kapsamında, 24
gönüllü çalışan “Engelliliğe Doğru Yaklaşım Eğitimci Eğitimi”ni almıştır ve
devamında bu eğitimin önemli sayıda çalışana ulaştırılması ve onlarda
farkındalığın arttırılması yönünde eğitimler gerçekleştirilmiştir.
Gerçekten
Sihirli Bir Proje: Sözkonusu proje; dünyanın çok-kültürlü ve en büyük
metropollerinden birisinde, küçük bir alana sıkışmış ve sosyo-ekonomik
dezavantajlı çocukların, sahip oldukları kültürlerini ve çevrelerini
tanımalarına, bunun paralelinde yaratıcılıklarının gelişmesine eğitim ve atölye
çalışmaları ile katkı sağlama sürecidir. Proje kapsamında ortak kuruluşumuz
Tarlabaşı Toplum Merkezi (TTM) tarafından belirlenen 10-12 yaş grubu 10 çocuğun
içinde yaşadıkları kenti kültür ve sanatın içine girerek tanımaları, hayata
bakış açılarının geliştirilmesi ve yaratıcılıklarının desteklenmesi
amaçlanmıştır. Bu doğrultuda; sözkonusu çocuklara eğitim çalışmaları ile
yaratıcılık olgusunu tanıtılmış, kültürel etkinlikler ile farkındalıkları
arttırılmış ve özgür bir uygulama sahası ile kendilerini ifade etme imkanı
sağlanmıştır.
Yeşil
Isuzu: Proje kapsamında Anadolu Isuzu çalışanlarını çevre koruma konusunda
bilgilendirmek ve farkındalıklarını arttırmak hedeflenmiştir. Çalışanlara bez
torba dağıtımı yapılmış, bu sayede poşet torba kullanımı azaltılmıştır. Sunum
ve e-posta bilgilendirmeleri ile farkındalık yaratılmıştır.
Sosyal
sorumluluk kapsamında gerçekleştirilen diğer faaliyetler ise;
5
Haziran Dünya Çevre Günü kapsamında ağaç dikim şenliği gerçekleştirilmektedir.
Yılda
2 kez Kızılay ile kan bağışı günü gerçekleştirilmektedir.
Yılda
3 kez dezavantajlı bölgelerdeki okulların kütüphaneleri için kitap toplama
kampanyası gerçekleştirilmektedir.
Meslek
Lisesi öğrencileri için gönüllü çalışanlarımızın katılımıyla koçluk aktiviteleri
gerçekleştirmek.
Anadolu
Isuzu yenilikçi, dinamik, gelişmeye ve inovasyona yatırım yapan, toplumsal
değer ve inançlara saygılı bir anlayışla yönetilmektedir.
Anadolu
Isuzu, sadece faaliyette bulunduğu ülkelere değil, tüm insanlara en iyi hizmet
ve ürünleri sunarak, saygınlığını gelecek kuşaklara aktarma hedefiyle
çalışmaktadır. Bu yolda ilerlerken kendine ilke edindiği Temel Değerler:
Güven
Şeffaflık
Vefalı
Olmak
Topluma
Çevreye
Duyarlılık
A’dan
Z’ye her Anadolu Isuzu üyesinin iş yapış şeklini oluşturan İş Değerleri ise:
İnsan
Odaklı Olmak
Bilgiye
Öncelik Vermek
Eyleme
Yönelik Olmak
Anadolu
Isuzu’da İnsan Kaynakları Politikaları 4 temel kavram üzerine kurulmaktadır:
Doğru
insanı şirketimize kazandırmak
Sürekli
öğrenme ve gelişime yatırım yapmak
Örgütsel
gelişimi desteklemek
Bağlılık
kültürünü güçlendirmek
Anadolu
Isuzu sahip olduğu değerler ve kurum kültürü ışığında; dil, din, ırk, cinsiyet
farkı gözetmeden ‘önce insana hizmet’ etmektedir. İş hayatında fırsat
eşitliğini destekleyen bir şirket olarak çeşitlilik yaratmaya önem vermekte ve
şirketimizde çalışan kadın sayısını daha da arttırmayı hedeflemektedir.
Anadolu
Isuzu’da Kariyer
Vizyon
ve misyonumuzu şekillendiren değerlerimiz, adaylarımızın işe alım süreçlerinde
bize yol göstermektedir. Tüm adaylarımızın Anadolu Grubu yetkinlik ve
değerlerine sahip olmasına öncelik veriyoruz.
Çalışan
adaylarımızın küresel düşünen, ekip çalışmasına ve iletişime açık, gelişime
önem veren, analiz yapabilen, insiyatif alarak karar verebilme yeteneklerine
sahip olmalarını önemsiyor, iş ve müşteri odaklı çalışma prensibiyle hareket
ediyoruz. Yöneticilik pozisyonlarımızdaki adaylar için ise liderlik, stratejik
düşünme ve yönetsel etkinlik niteliklerini öncelik olarak görüyoruz.
Her
bir pozisyon için gerekli görülen durumlarda; yetkinlik bazlı mülakatlar, genel
yetenek testi, mesleki kişilik envanteri, ingilizce sınavı ve değerlendirme
merkezi uygulamalarımızla adayları değerlendiriyor ve sonrasında işe alım sürecimizi
başlatıyoruz.
Şirketimizde
bulunan açık pozisyonlara “Anadolu Kariyerim” adlı kariyer portalımızdan;
Kariyer.net web sitesinden veya Facebook’taki ‘Anadolu Grubu Kariyer’
sayfamızda bulunan “İş İlanları” sekmesinden ulaşarak, başvuru yapabilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme