İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA:
İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA:
İşsizlik
maaşı nedir?
İşten
çıktığınızda başka bir işe başlayana kadar temel ihtiyaçlarınızı karşılayacak
kadar devletin işsiz olan kimselere belli bir süre ödediği miktara işsizlik
maaşı denilir.
İşsizlik
maaşı için ne kadar çalışmak gerekiyor?
İşin
kaybedildiği tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eğer işten
çıkarıldığınız tarih içinde 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi
ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl
geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından
faydalanabiliyorsunuz. Alacağınız ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin
yüzde 40'ı kadar işsizlik maaşı almaya hak kazanıyorsunuz. Hesaplanan aylık
işsizlik maaşı 16 yaşından büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarının %
80’ i geçemez.
İşsizlik
maaşı alabileceğiniz durumlar
1-İşveren
işinize son verdiyse işsizlik maaşı alabilirsiniz.
2-İşyeriniz
kapandıysa işsizlik maaşı alabilirsiniz.
3-Süreli
bir iş akdi yapmışsanız ve süre bittiğinde işi bırakırsanız işsizlik maaşından
faydalanabilirsiniz.
Öncelikle
kendi kusurunuz nedeniyle veya kendi isteğinizle işten çıkarılmamış olmanız
gerekiyor.
Aşağıdaki
hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz
İşten
çıkarılma nedeniniz aşağıdaki maddeleri kapsıyorsa işsizlik maaşı
alabilirsiniz.
Sendika
üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma
saatleri içinde sendikal
faaliyetlere
katılmak.
İşyeri
sendika temsilciliği yapmak.
Mevzuattan
veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli
makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
Irk,
renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi
görüş ve benzeri nedenler.
74.
maddede öngörülen(analık hali) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak
olduğu sürelerde işe gelmemek.
f)
Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt
bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşverenin
İşçi Çıkarmada Geçerli Nedenleri
Madde
25’de düzenlenmiştir. Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı
hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeksizin feshedebilir:
Sağlık
sebepleri:
a)
İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden
doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak
devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla
sürmesi.
b)
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde
çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması durumunda. (a)
alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik
gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen
hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim
sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.
Doğum
ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak
işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için
ücret işlemez.
Ahlak
ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
a)
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için
gerekli vasıfl ar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde
bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler
söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b)
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna
dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren
hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
c)
İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d)
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka
işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.
e)
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek
sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda
bulunması.
f)
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası
ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g)
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı
ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h)
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde
yapmamakta ısrar etmesi.
ı)
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye
düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin
tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Zorlayıcı
sebepler
İşçiyi
işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir
sebebin ortaya çıkması.
İşçinin
gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki
bildirim süresini aşması.
İşçi
feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18.,
20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.
Derhal
fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış
olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda
bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve
her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Ancak
işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. İzah
edilen sebeplerden dolayı işçinin işten çıkarılmamış olması gerekir. Ayrıca,
İşverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme
vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip işten
ayrılırsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz.
İşsizlik
maaşı hesaplama
İşsizlik
maaşı almaya hak kazananlar için hazırlamış olduğumuz işsizlik maaşı hesaplama
formunu kullanarak alacakları aylık işsizlik maaşını ve toplam olarak alacak
oldukları ücretleri formumuzdan hesaplaya bilirsiniz.
İşsizlik
maaşına zam geldi! İşsizlik maaşı hesaplanırken, son dört aylık brüt maaş
dikkate alınıyor. Ancak kendi brüt maaşını ne kadar olursa olsun, brüt asgari
ücretin yüzde 80'ini geçemiyor.
İşsiz
kalanlara sağlanan imkanlar artırılıyor. İşçilere işsiz kaldıklarında ödenen
maaşın artırılması, süresinin uzatılması, yararlanmanın kolaylaştırılması için
düğmeye basıldı. Buna göre 2017 yılında
işsizlik maaşının üst limiti, 1.318 liradan 1.421 TL'ye yükseldi. En düşük
işsizlik maaşı ise 659 lira iken 710 TL oldu. Mevcut sistemde, kendi istek ve
kusuru dışında işini kaybedenler; son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli
çalışmış ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş
olmak şartıyla maaş alıyor.
Asgari
ücrete zam gelmesiyle birlikte işsizlik maaşının üst ve alt limiti de yükseldi.
Öte yandan zamla birlikte asgari geçim indirimi (AGİ) ücreti de arttı. 2017'de
bekar bir çalışana ödenen AGİ tutarı 133 TL oldu.
Asgari
ücrete ortalama yüzde 8 zam geldi. Böylece asgari ücret net 1404, brüt 1777 TL
oldu. Asgari ücrete zam yapılması, işsizlik maaşının üst ve alt limitlerinin de
yükselmesine neden oldu.
İşsizlik
maaşı hesaplanırken, son dört aylık brüt maaş dikkate alınıyor. Ancak kendi
brüt maaşını ne kadar olursa olsun, brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemiyor.
Alt limit ise brüt asgari ücretin yüzde 40'ı olarak belirlendi.
2017
İŞSİZLİK MAAŞININ ÜST LİMİTİ
Buna
göre, 2017 yılında işsizlik maaşının üst limiti, 1.318 liradan 1.421 TL'ye
yükseldi. En düşük işsizlik maaşı ise 659 lira iken 710 TL oldu.
Öte
yandan zamla birlikte asgari geçim indirimi (AGİ) ücreti de arttı. 2017'de
bekar bir çalışana ödenen AGİ tutarı 133 TL oldu.
Bilindiği
üzere AGİ, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.
İŞTE
2017 AGİ ÜCRETLERİ
-
Bekar: 133 TL
-
Evli ve eşi çalışmayan: 159 TL
-
Evi ve eşi çalışmayan 1 çocuklu: 179 TL
-
Evi ve eşi çalışmayan 2 çocuklu: 199 TL
-
Evi ve eşi çalışmayan 3 çocuklu: 213 TL
-
Evi ve eşi çalışmayan 4 çocuklu: 226 TL
İŞSİZLİK
MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELER?
Bu
uygulamadan faydalanmak için işten çıkartılmış olmanız gerekiyor, yani kendi
isteğiniz dışında işinizi kaybetmiş olmanız örneğin; iş yerinin iflas etmesi
gibi kendi isteğiniz dışında gerçekleşen olaylara bağlı olması gerekiyor.
İşsizlik maaşını kimler alabilir sorusunun cevabı ise belli oldu. İşsizlik
maaşı alma şartları arasında çalıştığınız yerden ayrılmadan önce 120 gün prim
ödeyerek çalışmış olmanız da gerekiyor ve son üç yıl içerisinde en az 600 gün
işsizlik sigortatı primlerinizi ödemiş olmak da gerekli oluyor. Eğer bu
durumları yaşayan kişilerden biriyseniz bulunduğunuz statüye göre on aya kadar
maaş alabiliyorsunuz. İşsizlik maaşı başvurusu için ise hizmet akdinizin fesh
edilmesinden sonra otuz gün içerisinde İşkur'a gitmeniz gerekiyor, eğer gidemiyorsanız
İşkur'un resmi web sitesi olan 'www.iskur.gov.tr' ye online olarak
başvurabiliyorsunuz. İşi olmayan kişiler işte bu şartları yerine getirdiği
takdir de kolayca uygulamadan faydalanabiliyor.
İŞSİZLİK
MAAŞI BAŞVURUSU VE HESAPLAMA İŞLEMİ
İşsizlik
maaşı hesaplama için en önemli noktalar primlerin ödenmiş olması ve gün
sayısıdır. Eğer otuz günlük süre zarfında işsizlik maaşı için başvurmazsanız
uygulamadan yararlanma şansınızı kaybediyorsunuz. 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanunu'na göre; yüz yirmi gün primlerini ödeyen çalışanların 600 gün
sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı
işsizlere 180 gün olarak, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası
primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün olarak ve son olarak da 1080 gün
sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı
işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği alma hakkı kazanmış oluyorlar. 2016
yılı ile birlikte işsizlik maaşında başka ne değişiklikler olacağı ise şimdiden
merak ediliyor. İşsizlik maaşı sorgulama için ise e-devlet resmi web sitesine
girerek bilgi alabilirsiniz.
İşsizlik
maaşı hesaplama ile işsizlik parası ve ödeneği hesaplama aynı anlama gelir.
2016 yılında hesaplama için son dört
aylık ortalama brüt gelirinizin %40 ‘ ını alın binde 7,59 damga vergisi düşünüz
.
İşsizlik
maaşı nasıl hesaplanır.Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık
prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt
kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857
sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için
uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.devletin
verdiği işsizlik parasını kendiniz hesaplayabilirsiniz.Aşağıdaki örnek
tablodaki ücretler brüttür.
İŞSİZLİK
MAAŞI NE KADAR
01.01.2016-31.12.2016
için işsizlik maaşı tabanı 711 tavanı
1422 TL dir
2017
yılı için alınabilecek işsizlik maaşı tablosu
Alınan Brüt maaş Alınacak
işsizlik maaşı
1777,5 asgari ücret 711
2000 800
2500 1000
3000 1200
4000 1317,60 üst sınır brüt
İşsizlik
ödeneği miktarı
Günlük
işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate
alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak
hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari
ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.
Aşağıda 2014 yılı 1. Dönem için aylık işsizlik
ödeneği hesabı verilmiştir.
Son
4 aylık Prime Esas Kazançların Aylık ortalaması
Hesaplanan
İşsizlik Ödeneği Miktarı
Damga
Vergisi
Ödenecek
İşsizlik Ödeneği Miktarı
Son
4 Ay Asgari Ücretle Çalışan
1.071,00
428,40
3,25
425,15
Son
4 Ay Aylık 3.000 TL ile Çalışan
3.000,00
856,80*
6,50
850,30*
(*)
Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, Aylık Asgari Ücretin Brüt Tutarının Yüzde
Seksenini geçemeyeceği için Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği Miktarı bu şekilde
hesaplanmıştır. Asgari ücret 1.071,00 TL olarak alınmıştır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme