İSDEMİR MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2015
yıl sonu itibarıyla yaklaşık 5262 kişiye istihdam olanağı sunan İsdemir,
Erdemir Grubu’nda yürütülen İnsan Kaynakları stratejisinin bir parçası olarak;
bilgi üreten, çözüm odaklı, gelişime açık, ekip çalışmasına yatkın nitelikli
insan gücünü artırmaya ve elde tutmaya yönelik uygulamalar hayata geçiriyor.
İsdemir’de
ücretler, temel olarak işin gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu
yetkinliklere, sorumluluklara, eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan
değerlendirme ile belirlenir.
Şirketimizde
Mavi Yakalı olarak çalışanların Toplu İş Sözleşmesi’ne bağlı olarak ücretleri
belirlenmektedir. Beyaz Yakalı personel ise Şirketimiz tarafından belirlenmiş
olan ücret skalasına göre ücretlendirilmektedir.
Çalışma
Günleri ve Saatleri
Hafta
İçi 07:30-17:30
Vardiyalı
00:30-08:30
08:30-16:30
-16:30-00:30
İzin
Politikası
Yıllık
izin süreleri İş Kanunu çerçevesinde belirlenmektedir.
Toplu
İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde farklı uygulamalar bulunmaktadır.
Kurumsal
stratejik hedeflerimiz ve vizyonumuz doğrultusunda İnsan Kaynakları olarak işe
alma sürecinde amacımız, yapılan iş analizleri ve iş tanımlamaları
doğrultusunda işin gerektirdiği yetkinliklere sahip adayları “Doğru İşe Doğru
İnsan" prensibiyle değerlendirmektir.
Yıllık
kadro planı, yeni yatırımlar ve kariyer planlama süreci sonuçlarına göre
belirlenen işe alım ihtiyaçları doğrultusunda İnsan Kaynakları, şirket içi/dışı
kaynakları kullanarak ilgili departmanlar ile birlikte mülakat ve değerlendirme
aşamalarını yürütür.
İsemir
işe alım süreci 5 aşamadan oluşur;
İngilizce
Dil Sınavı
Mühendislik
ve idari fakülte mezunu olan adaylarda, iyi derecede İngilizce dil bilgisi
şartı aranır. Yabancı dil seviye belirleme sınavı olarak TOEFL sonucu
istenmekte olup, adayların puanının en az 60 olması gerekmektedir. Günlük
işlerde sıklıkla İngilizce kullanımı gerektiren pozisyonlara başvuran adaylarda
TOEFL puanının en az 70 olması şartı aranır.
Test
Uygulamaları
Mühendislik
ve idari fakülte mezunu olan adaylarda, adayların, davranış önceliklerini
belirleyerek, hangi işlerde daha verimli çalışabileceklerini değerlendirilmesi
amacıyla Kişilik Envanteri yapılır.
Diğer
pozisyonlar için işe alımlarda ise kişilerin değişik yönlerini saptamaya
yarayan davranışsal ölçüm tekniği olan Psikoteknik Testler uygulanmaktadır.
İnsan
Kaynakları Mülakatı
Adaylarla,
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından ön mülakat yapılır.
Panel
Mülakat
Mühendislik
ve idari fakülte mezunu olan adaylarla, ilgili departman yöneticileri ve İnsan
Kaynakları yöneticileri tarafından ortak mülakat yapılır.
Sağlık
Muayenesi
Adaylar,
işyerinde çalışmalarında tıbbı yönden engel olabilecek herhangi bir
durumlarının olup olmadığının tespiti için sağlık muayenesine tabi tutulur.
Tüm
aşamaların sonunda başarılı bulunan adaylar gerekli onay ve izinlerin
tamamlanması ile İsdemir’deki görevlerine başlatılırlar.
İsdemir,
Eğitim-Gelişim Faaliyetlerinde yeni uygulama ve yöntemlere yatırım yaparak
ilerlemeye devam etmektedir. Çalışanlarımız iç ve dış kaynaklı eğitim
programları ile teknik (mesleki), kişisel ve liderlik gelişim konuları başta
olmak üzere birçok alanda desteklenmektedir.
Vizyonumuz
Erdemir
Grubu'nu Dünya klasında şirket olmaya taşıyacak ve bunu sürdürülebilir kılacak;
mutlu, esnek, çevik, gelişim odaklı, topluma, insana ve çevreye saygılı insan
kaynağını geliştirmek ve elde tutmak.
Misyonumuz
Kurumun
stratejilerini gerçekleştirmesi için gerekli eğitsel faaliyetleri hayata
geçirmek.
Kuruma
bağlı, kurum değerlerine uyumlu çalışanlar yetiştirmek
Çalışanlarının
yönetsel, kişisel ve mesleki gelişimlerine destek olmak
Gerçekleştirdiği
gelişim faaliyetleri ile kurum kültürünü desteklemek
Sosyal
sorumluluğa yönelik etkinlikler ile topluma ve çevreye destek olacak faaliyetler
gerçekleştirmek
İsdemir
2014 yılı Eğitim Bilgileri
Şirket Katılımcı Sayısı Toplam Süre (Saat)
İsdemir 34.618 214.923
Staj
Programları
İsdemir,
üniversite ve meslek liseleri öğrencilerine sağladığı staj imkânı ile gelecekte
çalışma hayatına katılacak gençlerin mesleki bilgilerinin artmasını sağlarken,
kurumsal bir şirket deneyimi kazanmalarına da destek oluyor.
Ayrıca,
Üniversite-Sanayi işbirliği çerçevesinde üniversitelerin son sınıflarında
okuyan öğrencilerin çalışma hayatına daha iyi adapte olabilmeleri için uzun
dönemli (intörn) staj imkânı da sağlamaktadır.
Sağlık
ve Sosyal Hizmetler
Yemek
ve Taşıma Servisi
Tüm
çalışanlarımız için yemek olanakları ve personel taşıma servislerimiz
bulunmaktadır.
Sportif
Etkinlikler
İsdemir
Futbol Takımı ve İsdemir Bayan Basketbol Takımının dışında Futbol ve Sokak
Basketbolu Turnuvaları düzenlenmektedir.
Kültürel
Etkinlikler
İsdemir
Musiki Derneği, Folklor Ekibi, Sinema Günleri, Resim Sergileri gibi
etkinliklerle çalışanlarımız arasındaki ilişkiler geliştirilmektedir.
Sürekli
İyileştirme
İsdemir,
çalışanlarının hoşgörülü ve açık görüşlü bir ortamda yenilikçi fikirlerini
sunulabilmeleri için bir iyileştirme metodolojisi olarak 2004 yılında Öneri
Sistemini kurmuştur. İSÖS (İsdemir Öneri Sistemi) ile çalışanlar iyileştirme
çalışmalarına katkı sağlamakta, ekip çalışmasına, yenilikçilik ve yaratıcılığa
özendirilmektedir.
2008
yılında katılımıyla "Yalın Yönetim" Yaklaşımının benimsenmesiyle
iyileştirme çalışmaları, ikinci bir iyileştirme metodolojisi olarak
"Kaizenler" ile sürdürülmeye başlanmıştır.
Periyodik
olarak düzenlenen Kaizen ve İSÖS paylaşım toplantılarında, başarılı ekip
üyeleri, üst yönetim tarafından tanınmakta ve ödüllendirilmektedir.
İsdemir,
Grup bazında yürütülen Bireysel Performans Yönetim Sistemi’nin bir parçası
olarak, belli aralıklarla, performans sistemi dahilinde çalışanlara ilişkin
değerlendirmeler yapılır. Bunun amacı; geri bildirim mekanizması oluşturmak, iş
memnuniyetini arttırmak, verimli çalışmayı sağlamak, kişisel gelişim ve eğitim
ihtiyaçlarını belirlemek ve çalışanın yeteneklerini geliştirmek, işe alım
sürecinin etkinliğini ölçmek, kariyer planlaması yapmak ve başarılı çalışanları
ödüllendirmektir.
İsdemir,
Grubun gelecek resminde yer alacak, bu resmi şekillendirebilecek, yeniliğe ve
gelişime açık bireylerin kuruma kazandırılmasını hedefliyor. İşe alım
uygulamalarını da bu hedef doğrultusunda şekillendiriyor. Ayrıca Grubun “Dünya
Klasında Şirket Olmak” vizyonuna katkıda bulunacak şekilde Organizasyonel
Gelişim ve Yetenek Yönetimi uygulamalarını sürdürüyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme