İŞBİR ELEKTRİK MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Vizyonumuz
Yenilikçi
ve katma değeri yüksek ürünlerimiz ile ülkemizde 2020 ye kadar pazar payımızı
%6 nın üzerine çıkarıp, sektörde ilk 4 firma arasında olmak. Aynı dönemde
toplam ciromuz içerisindeki ihracatın
payını asgari %15 e yükseltmektir.
Misyonumuz
Yerli
katkı payı en yüksek özgün ürün… Kalite…
Güvenilirlik... Yenilikçilik… Müşteri memnuniyeti odaklı hizmet anlayışı…
Elektrik
çözümlerine ve jeneratöre ihtiyacı olanların beklentisi yukarıdaki kavramlar
ise…
Akla
gelen ilk firma İşbir Elektrik olmalıdır.
Yurt
dışında çalışan Türk İşçilerin dövizli tasarruflarıyla oluşturduğu ve 4148
ortağın katkılarıyla 1977 yılında kurulma çalışmalarına başlanmış, 16 Temmuz
1978 yılında açılan ve adını işçi birliğinden esinlenerek alan İşbir Elektrik
Üretim Makinaları Fabrikası olarak açılmıştır.03 Ekim 1981 tarihinden itibaren
TSKGV bağlı ortaklığı olarak faaliyetlerine devam etmektedir. Şirket
sermayesinin yüzde 99,86 ‘si vakfa aittir.
O
zamanın şartlarında mevcut imkanlar ile kurulmuş olan İşbir Elektrik San. A.Ş.
geçmişten gelen tecrübesini günümüz teknolojisiyle birleştirerek, ülkemizin
başta Dizel Elektrojen Grupları olmak üzere, senkron alternatör, statik ve
dinamik frekans konvertörü, Askeri ve Sivil maksatlı Mobil Dual Setleri, Sahil
Güvenlik Botlarında ve Romorkörlerde kullanılan Gemi Tipi Dizel Jeneratör
Setleri ile TCDD tarafından kullanılan Vagon jeneratörlerini üreten tek ve en
büyük kuruluş olmuştur.
12.000
m² kapalı, 20.000 m² açık alana sahip olan fabrikasında, modern teknolojisinin
yanı sıra, alanında uzman mühendis, teknisyen ve kalifiye personeli ile
üretimlerine devam etmektedir.
İnşaat
Çalışmaları, 1977
İŞBİR
tarafından üretilen eşzamanlı (senkron) ve ikili (dual) panolar ile gemi tipi
(marine) alternatörler, mobil sistemler ve bunlara ilişkin teknoloji ve altyapı
diğer firmalara örnek olmuş ve öncülük etmiştir. Elektrik enerjisi üretiminde
kullanılan elektrik ve elektromekanik ekipmanları üretim teknolojileri
alanında;
Alternatör
Jeneratör
Konvertör
Elektrojen
grupları
Elektrik
panoları ile
Aydınlatma
setlerinin vb.
Tasarımı,
geliştirilmesi, üretimi, test ve kalifikasyon faaliyetleri başlıca ilgi
alanlarımızdır.
Açılış
Töreni, 1978
Kurulduğu
ilk günden bugüne kadar ürettiği 30.000 i aşan değişik güçteki elektrojen
gruplarıyla, başta T.S.K. olmak üzere Kamu kurum ve kuruluşları ile özel
sektördeki enerji ihtiyaçlarına cevap vererek çözümler üretmenin, yaptığı
ihracatlarla ülke ekonomisine katkı sağlamanın haklı gururunu yaşamaktadır.
2000
kVA güce kadar müşteri isteklerine uygun her tip ve modelde dizel elektrojen
grubunu alternatörü ile birlikte üreten İŞBİR Elektrik San. A.Ş. enerji
ihtiyacınıza tek ve kesin çözümdür. Jeneratörler, Türk mühendisinin tasarımı ve
Türk işçisinin el emeğinin ürünüdür.
Temel
Atma Töreni Davetiyesi, 1978
İşbir
Elektrik San. A.Ş. sektörde her geçen gün artan yabancı menşeili alternatör ve
jeneratör üreticilerinin yanında güçlü ve rekabetçi işletme gereği olarak
tesislerini modern yapıya kavuşturmak için yatırımlarına ağırlık vermiştir.
İşbir
Elektrik; yaptığı yatırımlar ile emek yoğun olan üretim sürecinden modern
teknoloji ve otomasyona bağlı imalat sürecine geçerek; zaman ve maliyet
tasarrufu sağlamayı ve yüksek kalite standartlarında dünya ile rekabet edebilir
bir konumu hedeflemektedir.
Alternatör
İŞBİR,
kendi alternatörünü üretmek sureti ile rakiplerine oranla önemli bir rekabet
üstünlüğü sağlamakta ve katma değer yaratmaktadır. Dizel motordan tahrikli
alternatörlerin yanı sıra değişken devirli alternatif güç kaynaklarından
tahrikli alternatörlerin araştırma ve geliştirme çalışmaları kurduğu modern
laboratuarında devam etmektedir. Bugün İŞBİR, özel sarım makinesi ile 150
kVA‘ya kadar otomatik olarak, üzeri güçlerde ise manuel olarak 2000 kVA‘ya
kadar alternatör üretimi yapabilmektedir.
Yönetim
Kurulu Toplantısı, 1981
İŞBİR,
Türkiye de alternatör test laboratuarına sahip tek alternatör üreticisidir.
30
yıldır kendi teknolojisi ile ürettiği alternatörler ile pazara jeneratör sunan
İşbir Elektrik; alternatör üretimi konusunda ülke içinde rakip tanımamaktadır.
Alternatör üretiminde elde ettiği mühendislik bilgi birikimi ile üretim
teknolojisini geliştirerek hata payı az, verimi yüksek ve pazarın her türlü
ihtiyacına cevap verebilecek çeşitlilikte alternatör üretmeyi planlamaktadır.
Dizel
motordan tahrikli alternatörlerin yanı sıra değişken devirli alternatif güç
kaynaklarından tahrikli alternatörlerin araştırma ve geliştirme çalışmaları
kurduğu modern laboratuarında devam etmektedir.
Projeler
İşbir
Elektrik; başta Türk Silahlı Kuvvetleri olmak üzere pek çok kurum ve kuruluşun
enerji ihtiyacını karşılayacak projelere imza atmaktadır.
Türkiye
Vagon Sanayi A.Ş. (TUVASAŞ) tarafından TCDD ve Irak Demir Yolları için üretilen
vagonlarda kullanılan jeneratörler İŞBİR Elektrik San. A.Ş. Mühendis ve
Teknisyenleri tarafından özel olarak tasarlanmış ve üretilmiştir.
Özel
tersaneler tarafından gerçekleştirilen en büyük projelerden biri olan ve Askeri
Limanların Önlerinde Keşif / Karakol ve Denizaltı harbi görevlerinde
kullanılacak olan Yeni Tip Karakol Botu (YTKB) nda kullanılan 2x240 kVA gücünde
marine tipteki jeneratörler İşbir tarafından üretilmiştir.
Milgem
Projesi
Ayrıca
Türkiye nin tamamen Türk Mühendisleri ve işçileri tarafından ürettiği ilk savaş
gemisi olan Milli Gemi (MİLGEM) Projesi kapsamında her gemi için 4 er adet 750
kVA gücünde marine jeneratör grupları İşbir tarafından üretilmiştir.
Türkiye
nin Osmanlı Döneminden bu yana ihraç ettiği ilk harp gemisi özelliğinde olan
Türkmenistan Serhet Gemisine ait 2 set 2x240 kVA marine ve 30 kW güverte tip
jeneratörlerin üretimi İşbir tarafından yapılmıştır.
Bunların
yanı sıra; Türk Silahlı Kuvvetleri nin haberleşme sistemlerinin modernizasyonu
amacıyla gerçekleştirilen;
TAFICS
TASMUS
X-BAND
ADOP
KMS
MHAVHS
HERIKKS
JEMUS
MILKAR
projeleri
kapsamındaki mobil/portatif/senkronize/dual/yedekli enerji kaynakları, İŞBİR
Elektrik San. A.Ş. tarafından üretilmektedir.
İşbir
Elektrik San. A.Ş standart dizel elektrojen grubu üretiminin yanında T.S.K.,
D.H.M.İ., Sahil Güvenlik Botları, Kıyı Emniyeti, Hastaneler, Bakanlıklar,
Stadyumlar, Belediyeler, Alışveriş Merkezleri, Tersaneler, Eğitim Kurumları
gibi pek çok kurum ve kuruluş için tasarladığı, ürettiği ve çalışır vaziyette
teslim ettiği projeler ile bu kurum ve kuruluşların çözüm ortağı olmuştur.
Yurtdışı
Pazar
İŞBİR,
jeneratör satışında dünya pazarında yer bulmak ve Milli ve Askeri projelerde
kullanılan güç sistemlerinin yerli olarak üretilebilirliği konusundaki istek ve
azmimizi göstermeye çalışmak amacı ile pazarlama ve tanıtım faaliyetlerine
ağırlık vermiştir. Her yıl en az iki yurtdışı fuara katılım gerçekleştirerek
katıldığı pazarlarda yer bulmak için çaba harcamaktadır. Yurtdışı satışlarının
büyük kısmı Rusya, Kazakistan, Irak, Katar , İran ve Pakistan pazarlarına
gerçekleşmiştir. Afrika pazarına girme çabalarımız devam etmektedir.
Yurtdışında
dizel jeneratör setlerinin dahil olduğu anahtar teslim projeler takip
edilmektedir. Özellikle inşaat sektörü ve su arıtma tesisleri gibi enerji
ihtiyacının kritik öneme sahip olduğu projelerin jeneratör ihtiyaçlarını
gerçekleştirdiği teslimatlarla karşılayan İşbir Elektrik dünya pazarında
adından söz ettirmeye başlamış ve aranılan bir isim haline gelmiştir.Fransız
menşeili Degremont firmasının onaylı alt yüklenici listesine ilk denetimde
girmeyi başararak; 11.000 kVA gücündeki jeneratörlerin Doha West (Katar)
bölgesine anahtar teslim teslimatını gerçekleştirmiş ve bu projeyi de
referansları arasına katmıştır.
İŞBİR,
kurulduğu 1977 yılından bu yana sektöre verdiği katkıyı bundan sonra da devam
ettirecektir. Ürettiği ürünler ile yurt içinde ve yurt dışında sektörde her
zaman söz sahibi olmak istemektedir. TSKGV Bağlı ortaklığı olan İŞBİR Elektrik
San. A.Ş., Savunma Sanayi sektöründe üzerine düşen görevi en iyi şekilde yapma
ve ulusal ekonomiye katkı sağlama çabasını arttırmak gayesindedir.
Saygınlık,
güvenilirlik ve dürüstlük İşbir'in temel değerleridir. Bu ilkeler
doğrultusunda:
Tüm
çalışanların, birlikte iş yapılan kişi ve kurumların ve sermayedarların iyi ve
zor günlerinde yanında olmak anlamına gelen vefalılık,
Çağdaş
gelişmelere ve değişimlere süratle ayak uyduracak şekilde yenilikçilik ve
yaratıcılık,
Faaliyetlerde
ve harcamalarda denetime ve gözetime açıklık anlamına gelen şeffaflık,
Her
türlü faaliyetin yasa, yönetmelik ve yönerge esaslarına uygun olmasına özen
gösterecek şekilde hukuka bağlılık ve kamu vicdanına uygun hareket etmeyi
gözetecek şekilde etik değerleri benimseme,
Türk
ulusu nun; “türkiye cumhuriyeti nin kuruluş felsefesine ve anayasal temel
değerlerine dayalı” ortak ideallerine ve sosyokültürel değerlerine bağlılık,
Çalışmada
verimi artıran ana unsurlar olarak: işbirliği ve dayanışma, sorumluluğu
paylaşma, sürekli eğitim, iş sağlığı ve güvenliği, eleştiriye saygı ve
özeleştiri, iş disiplinine riayet,
Tüm
yukarıda belirtilen değerler doğrultusunda tamamlayıcı niteliği haiz olan:
koşulsuz müşteri memnuniyeti, verimlilik ve rekabet, çevreye duyarlılık,
Daima
göz önünde bulundurulan değerlerdir.
Çalışanlar
aile fertleri ile, dostlarıyla veya ilişkide bulunulan diğer üçüncü şahıslarla hiçbir
surette karşılıklı veya karşılıksız menfaat ilişkisinde bulunmamalıdırlar.
Herhangi
bir nedenle işten ayrılan, kritik görevlerde bulunan personel (genel müdür,
müdürler, satış ve pazarlama elemanları, vb.) Aynı sektörde görev
almamalıdırlar.
Tüm
faaliyet ve işlemlerde her türlü kamu kurum ve kuruluşu, idari oluşum, sivil
toplum örgütü ve siyasi partilere herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın
eşit mesafede yer alarak ve bu sorumluluk bilinci ile yükümlülükler yerine
getirilmelidir.
Aidiyet
bilincinin oluşturularak, tüm personel şirketi adına her türlü fedakarlığı
yapabilecek seviyeye getirilmelidir.
Çalışanların
güvenli, sağlıklı, huzurlu ve iş koşullarına uygun ortamlarda görev yapmaları
sağlanmalıdır.
Müşteri
ilişkilerinde dürüst, samimi, adil davranarak kaliteli ve üst düzeyde hizmet
sunulmalıdır.
Gizlilik
kurallarına riayet ederek şirket sırları saklanmalıdır.
Her
tür harcamalarda özen gösterilerek tasarruf dikkate alınmalıdır.
Sektörde
yer alan diğer firmalar ile iyi ilişkilerde bulunulmalı ve etik
davranılmalıdır.
Şirket
aleyhine haberler çıkarılmamalı ve aleyhte konuşulmamalıdır.
Tedarikçilere
eşit davranılmalıdır.
Çevrenin
ve doğal hayatın korunması, tüketici hakları ve kamu sağlığı konularında
duyarlı olunmalıdır.
Tüm
işbir çalışanlarınca bilim ve bilimsel yöntemler rehber edinilmelidir.
Değişim,
gelişim ve eleştirilere açık olunmalıdır.
Enerji
sistemlerinin üretilmesine ve geliştirilmesine öncülük etmek ve ülke
ekonomisine ve savunmaya katkı sağlamak,
Uluslararası
standartlara ve yasal gerekliliklere uygun bir şekilde müşteri ihtiyaçlarına en
etkili şekilde cevap vermek ve güvenini sürekli kazanma bilincinde olmak,
Modern
üretim yöntemleri ve ideal hammaddeleri kullanarak müşteriye en ekonomik ve
kaliteli ürünün sunmak,
Gerekli
eğitimlerle şirket çalışanlarının üretim ve hizmet bilincini sürekli
geliştirmek, tüm çalışanlarımızla, daha bilinçli ve sorumluluk alarak, hizmet
ve kalite seviyemizin yükseltilmesini sağlamak,
Kalite
yönetim sistemi gereklerine uyarak çalışmak ve sistemimizin etkinliğini sürekli
iyileştirmek, tüm birimlerimizin, toplam kalite felsefesi çerçevesinde sürekli
iletişim ve takım çalışması neticesinde, gelişmelerini sağlamak,
Tüm
doğal kaynaklarımızı en verimli biçimde kullanarak üretim sürecimizle ve
ürünlerimizle çevreye saygılı olmaktır.
Çevre
yönetimi sistemi ile ilgili yürürlükte bulunan tüm kanun ve yönetmeliklerden
doğan yükümlülükleri yerine getirerek; bütün faaliyet sahalarında çevre
yönetimi sistemini benimsemek, gereklerini yerine getirmek,
Çevre
yönetim sistemi uygulanırken müşterilerimiz de dahil olmak üzere tüm
paydaşlarımızın beklentilerini dikkate almak,
Üretimin
her safhasında, kirliliğin önlenmesini ve çevre yönetim sisteminin sürekli
iyileştirilmesini ve geliştirilmesini hedeflemek,
Bütün
atıkların kontrolü ile maksimum geri kazanılmasına veya bertaraf edilmesine
önem vermek, atıkların kaynağında ayrıştırılmasını ve değerlendirilmesini
sağlamak,
Enerji
tüketiminde modern teknolojiler uygulayarak, enerji tasarrufuna önem vermek;
doğal kaynak, hammadde ve enerji kullanımını azaltmak, atıkları en aza
indirgemek, olası kirliliği mümkün olduğunca önlemek
Şirket
içinde çevre yönetim sistemi ile ilgili eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerini
organize etmek, bu tür faaliyetlere destek vermek
Tedarikçilerimizi,
kanunlara ve işbir in çevre yönetimi sistemi yöntem ve ilkelerine uymaları
konusunda teşvik etmek,
İşçi
sağlığı ve güvenliği (isg) ile ilgili yürürlükte bulunan tüm kanun ve
yönetmeliklerden doğan yükümlülükleri yerine getirerek; bütün faaliyet
sahalarında işçi sağlığı ve iş güvenliği yönetimi sistemini benimsemek,
gereklerini yerine getirmek,
Modern
iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını kullanarak tesislerimiz üzerinde genel
koruma ve önleme tedbirlerini alarak sürekli iyileştirmek, genel korumanın
yeterli olmadığı durumlarda kişisel korunma tedbirleri almak,
Hedef
sıfır iş kazası prensibi ile çalışmak, kazalara ve sağlık bozulmalarına
sebebiyet verebilecek tehlikelerin oluşmasını engellemek, tehlikeli ortamlarla
ilgili genel koruma önlemlerini almak,
SATIŞ
SONRASI HİZMETLERİMİZ
İŞBİR
ELEKTRİK SANAYİİ A.Ş. müşterilerine hizmeti gereksinim duydukları anda
verebilmek için yurt sathına yayılmış yaygın satış sonrası hizmetler ağını
kurmuştur. Garanti kapsamında veya dışında müdehale edilmesi gereken Elektrojen
Grubuna (EG) en kısa sürede İŞBİR
personeli tarafından çözüm bulunmaktadır.
İŞBİR
müşteri talepleri doğrultusunda Elektrojen Grubunun sigorta ve nakliyesini
sözleşme ile taahhüt ederek montaj mahalline teslim eder ve ilk çalıştırma
İŞBİR Teknik Personeli tarafından yapılır. Yine Müşteri ile yapılan sözleşme
sathında eğer istenirse müşteriye teknik bilgi, kullanım, ilk müdahale
eğitimleri verilmektedir. Aynı koşullar dahilinde müşteri ile aylık ve/veya
yıllık periyodik bakım anlaşması yapılmaktadır.
İnsan
Kaynakları olarak Ana İlkemiz, Şirketin hak ve menfaatleri doğrultusunda
çalışanlarının hak ve menfaatlerinin yasal mevzuata uygun şekilde
belirlenmesidir.
Yüksek
etik değerlere sahip, çalışkan, özverili, dürüst, geleceğe yön veren,
yaratıcı,liderlik ve motivasyon yönü kuvvetli, bağımsız düşünme becerileri
gelişmiş, takım geliştirme özelliği ve kalite anlayışına sahip, hızla değişen
teknolojiyi takip ederek bu değişimin öncüsü olabilecek, yenilikçi düşünme
yeteneğine sahip adayları İŞBİR ELEKTRİK SAN.A.Ş. ye kazandırma maksadı ile
hareket ediyoruz.
Kariyer
Yönetim Sistemimizin amacı İŞBİR ELEKTRİK SAN. A.Ş.’de bilgi birikimi ve
yetenek odaklı kariyer planlarını
gerçekleştirmektir. Kişiye özel kariyer planlarını oluşturarak,
çalışanlarımızın fark yaratan davranışları ve başarı sonuçları doğrultusunda
görev değişikliği, terfi gibi uygulamalar ile çalışanlarımıza farklı kariyer
fırsatları sunmaktayız.
Şirketimiz,
Üniversitelerin Mühendislik, İşletme, Muhasebe, Ticaret, Uluslararası Ticaret,
Pazarlama bölümlerinde okuyan öğrencilerine staj imkanı tanıyarak mesleki
gelişimlerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. Staj kontenjanları şirketimizin
stajyer öğrenci ihtiyacı çerçevesinde belirlenmekte, belirli sayıda öğrenci
derslerde öğrendikleri teorik bilgilerin uygulamalarını yerinde görme ve
profesyonellerin bu bilgileri hayata geçirmesine tanık olma şansını İŞBİR’de
staj yaparak bulmaktadır.
Meslek
Lisesi Öğrencilerinin Staj Programı :
3308
Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince Eğitim - Öğretim yılı boyunca haftada üç
gün uygulanan Meslek Lisesi Stajlarıdır. Yıllık kontenjanlar şirketimiz
ihtiyaçları doğrultusunda belirlenerek Mart - Nisan aylarında İl Milli Eğitim
Müdürlüğüne iletilmekte, staj yapacak öğrenciler okul müdürlükleri tarafından
belirlenerek şirketimize bildirilmektedir.Öğrenciler veya yakınları tarafından
yapılan doğrudan başvurular kabul edilmemektedir.
Gelişen
ve değişen dünya ve teknoloji karşısında çalışanlarımızı verimli kılmak,
performansı artırmak bu sayede İŞBİR ELEKTRİK SAN.AŞ.’nin başarısını
geliştirmek üzere şirket içi ve şirket dışı eğitimler tasarlanmaktadır.
Çalışanlarımıza
özel planlanan eğitimler, Oryantasyon programı ile başlamakta, performansa
bağlı olarak yetkinlikleri geliştirici faaliyetlerle devam etmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme