İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
açılan kadrolarla bir çok kişi iş sahibi
olmuştu. Çoğu şirketler farklı departmanlarda alımlar yaparak hem açıklarını
kapatırken hem de iş sahibi olmak isteyenlere imkan sağlamıştı. Bütün bunların
yanı sıra İnsan Kaynakları departmanı da bunlardan biri. İnsan Kaynakları,
işletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirleyen ve
bunun gibi daha bir çok görevi olan departmandır. İş Yönlendirme Garantili İnsan
Kaynakları Teşvik Programı’nı incelemek için buraya tıklayın. İnsan Kaynakları
Uzmanı'nın Görevleri Nelerdir? – İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün
sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü tasarılaması
yapar, – İşletmeye müracaat edenlerin niteliklerini değerlendirir ve uygun
görülenlerin işe alınmasını sağlar, – Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin
artırılması için ihtiyaç duyulan tedbirleri belirler, alakalı kişilere
bildirir, – Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi
için muvaffakiyet ölçekleri geliştirir, – Çalışanların emeklilik, müsaade, yer
değiştirme gibi işlemlerini yürütür, – İşe yeni alınanların uyumlarını sağlamak
için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve yeteneklerini artırıcı
hizmet-içi eğitim programları tertip eder, eğitim materyallerinin
hazırlanmasını sağlar, – İşletmenin personel siyasetinin geliştirilmesi için
araştırma yapar. İnsan Kaynakları Uzmanları olmak için bir takım
özelliklere/yeteneklere sahip olmanız gerekiyor. Peki bunlar nelerdir? İş
Yönlendirme Garantili İnsan Kaynakları Teşvik Programı’nı incelemek için buraya
tıklayın. İnsan Kaynakları Uzmanı'nda Aranan Özellikler Nelerdir? – Üst düzeyde
genel kabiliyete, düşüncelerini sözlü dile getirebilme gücüne sahip, – Bir işi
tasarılayabilen ve uygulayabilen, – Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen
ve ikna edebilen, – Sosyal bilimlere bilhassa ekonomi ve psikolojiye alaka
duyan, – İnsanlarla iyi iletişim kurabilen, – Meselelere çözüm bulma
kabiliyetine sahip, – Büro işlerine alakalı kimseler olmaları gerekir. Özellikle şirketlerin orta ve üst
kademelerinde ihtiyaç duyulan yöneticileri seçen, firmaların siyaset ve
taktiklerini belirleyenler profesyonel idare danışmanlık ve insan kaynakları
şirketleridir. Bu şirketler insan kaynakları uzmanı istihdam etmektedirler.
İnsan kaynakları uzmanlığı kavramı büyük firmalarda yeni yeni tanınmakta ve
yerleşmektedir. Bu alanda yetişmiş personel az olup, ihtiyaç ise gittikçe
artmaktadır. İnsan Kaynakları Uzmanları Özel Sektörde Kendi işlerini yapmaları
durumunda aylık 10.000 lira üzerinde rahatlıkla kazanabilirler. Özel sektör
firmalarında 2000 lira ve üzeri maaşla , kamuda ise 2500 lira artı sosyal
imkanlar ile çalışabilirler
Eskiden olduğu gibi iş yaşamında maaş sadece
tecrübe kazandıkça artmıyor. Satış, pazarlama ya da finans uzmanları
üretimdekinden çok daha fazla kazanıyor.
İş dünyası artık maaş öderken sadece deneyime
önem vermiyor. Eskiden olduğu gibi 5,8 ve 15 yıllık ölçülerde artan maaş dönemi
kapandı. Akşam gazetesinden Türkan Yılmazer'in haberine göre; küreselleşme
başta olmak üzere çalışan sayısındaki artış, üretim süreçlerinin kısalması ve
makineleşme gibi etkenler bilgi teknolojileri, pazarlama ve finans uzmanlığı
alanlarını eskisinden çok daha fazla değerli kılıyor.
Şirketler günümüzde hangi işe, neden, ne
kadar ücret ödeyeceklerini belirleyebilmek için iş değerlemesi gibi yöntemleri
kullanmaya başladılar. Türkiye'de üst ve orta düzey yönetici seçme ve
yerleştirme konusunda uzman insan kaynakları ve danışmanlık şirketlerinden Data
Expert'in Yönetim Kurulu Başkanı Hasan Altunkaya, firmalara daha çok vizyon ve
para kazandıran mesleklere sahip olanların ücretlerinin katlanarak arttığına
dikkat çekti. Altunkaya, şöyle konuştu:
İlk bakışta tecrübenin işe alımda daha çok
tercih edildiği ve ücretinin de yüksek olduğu düşünülse de bu her işkolu için
geçerli değildir. Örneğin bilgi teknolojileri gibi alanlardaki tecrübe çok uzun
yıllardan sonra (bilginin eskiyeceği düşüncesiyle) dezavantaja dönüşebilir.
Ücret durağanlaşır. Satış pazarlama dinamikliği açısından genç yaşlar tercih
edilen yaşlardır. Finans ve idari pozisyonlarda ücretler artar.'
120 BİN KİŞİYE BİLİŞİMDE FIRSAT
Altunkaya, bilişim sektöründe 120 bin;
perakendede 50 bin; enerji ve inşatta üretim, mühendis, AR-GE, otoyol, alt yapı
uzmanı 80 bin ise sağlıkta 20 bin, finansta da 15 bin nitelikli eleman açığı
olduğunu söyledi. Yeni mezunların önlerinin açık olduğu alanlar ise sağlık,
sosyal medya ve e-ticaret.
ZİRVE İÇİN 15 YIL BEKLİYOR
Hasan Altunkaya: Yeni mezun muhasebe, idari
işler v.s gibi pozisyonlarda işe başlangıç ücreti yıllık 21 bin ila 24 bin lira
civarındayken, ilk 5 yılda azami 2 katına çıkar. 15 yılın sonunda ulaşabileceği
azami rakam 160 bin ila 180 bindir. Oysa aynı konumdaki iş geliştirme, finans
veya satış pazarlama gibi pozisyonlarda işe başlama ücreti 30 bin lirayken 5
yılda 90 bin liraya ulaşabilir. 15 yıl sonunda ise finans sektörü 300 bin,
satış ve pazarlama 350 bin ve üzerindeki rakamları almaya başlar.'
300 BİN KİŞİ ARANIYOR
Türkiye'de finanstan enerjiye, inşattan
bilişime birçok sektör 2013'te istihdam etmek 300 bin civarında nitelikli
eleman arıyor. Altunkaya, küçük KOBİ ya da aile şirketlerinin satın alma ve
şirket evlilikleri sonucunda büyümesi ve uluslararası şirketlere dönüşmesiyle
kariyer dünyasında önemli bir istihdam sürecinin yaşanacağına dikkat çekti.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme