İNCI AKÜ MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
İnci
Holding’in temeli, Cevdet İnci'nin ilk şirketi İNCİTAŞ ile 1952 yılında
atılmıştır. Cevdet İNCİ; çalışkanlığı, işe olan tutkusu ve azmi ile çıktığı
yolda, o yıllarda hayal bile edilemeyen jant üretiminin temellerini 1968
yılında attı. İlk ortaklığı olan Jant Sanayi Adi Komandit Şirketi‘nde büyük
presle jant göbeği üreterek işe başladı. Almanya’dan ithal ettiği jant
kasnaklarına göbeklerin basılmasıyla ilk jantları üretti. 1968 yılının
ortalarına doğru şirket, hem jant kasnağını, hem de jant göbeğini üretebilecek
düzeye erişti.
Cevdet
İNCİ’nin geliştirdiği proje ile jant kasnağı yapımında kullanılan role
makinesi, kendi atölyesinde yapıldı. Cevdet İNCİ, bu dönemde karşılaştığı her
türlü zorluğu aşarak, lastik ve otomotiv yedek parçaları ticareti ile başladığı
çalışma yaşamını üretici kimliğiyle sürdürdü.
Üretimin
sağlıklı büyümesi ile jant sektörünün ilk yapı taşlarından biri olan JANTAŞ
doğdu. JANTAŞ ilk patentini 1979 yılında aldı. Ulaşılan kalite standartları ve
sürekli büyüme eğilimi ile aynı yıl ihracat faaliyetlerine başlandı. JANTAŞ'ın
başarılı performansı CİDAŞ'ın kuruluşuyla hız kazanmış ve JANTAŞ'ın dünyayla
entegre olmasını sağlamıştır. Bu kapsamda, sektörün dünyadaki önemli
temsilcilerinden biri olan Alman Lemmerz Grubu ile 1992 yılında işbirliğine
gidildi. Bu uyumlu işbirliği 1993’de “joint venture” olarak LEMMERZ İNCİ JANT
SANAYİ A.Ş.’nin kurulmasını sağladı.
1997
yılında, jant üretiminde dünya lideri Hayes’in Avrupa lideri Lemmerz’i
almasıyla, Türkiye, dünyada kaliteli jant üretimi merkezlerinden biri haline
geldi.
Jant
üretiminde sağlanan başarı, grubun gelişim alanı olarak gördüğü akümülatör
üretiminde de yatırım kararı almasını teşvik etti. Üretilecek aküye, ailenin
çok önem verdiği bir manevi değer olan "İNCİ" adı uygun görüldü.
Cevdet İnci’nin başarılı girişimcilik öyküsünü gelecek nesillere aktaracak İnci
adını taşıyan bu akü, dünya standartlarında kaliteyi temsil etmek üzere
üretilmeye başlandı.
1982
yılında İNCİ HOLDİNG’in kurulmasıyla, değişik sektörlerde faaliyette bulunan
tüm şirketler bir çatı altında toplandı. %100 Türk sermayesiyle kurulan ve
toplumdan aldığını topluma verme ilkesiyle, gerçekleştirilen İnci Holding
sanayi faaliyetleri, Türk ekonomisinin gelişimine paralel, örnek bir başarı
öyküsüdür. 64 yıl önce otomotiv yedek parçası üretme ve 48 yıl önce de jant
üretme iddiasıyla çıkılan yolda, İNCİ HOLDİNG bugün: 2400 çalışanı, 9 şirketi,
ağırlıklı olarak otomotiv yan sanayi olmak üzere 5 sektörde faaliyet
göstererek, son 10 yılda ülke büyümesinin üzerinde her sene ortalama %15
büyüyerek yarattığı katma değer ile ülkemize katkıda bulunmaya devam
etmektedir.
Bu
amaçla, 1984 yılında Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulan ilk fabrika,
1985 yılında Baren ile “know-how” anlaşması yapılarak günün gelişmiş
teknolojileriyle donatıldı. Bir dünya markası olma vizyonuyla üretim yapan İNCİ
AKÜ; 1993 yılında sektörde Avrupa’nın en büyük kurumu olan Ceac ile ortaklığa
giderek globalleşme yolundaki ilk adımlarını attı. 1995 yılında ise akü
üretiminde dünya lideri Exide’ın Ceac’ı satın almasıyla, İNCİ AKÜ dünya pazarlarındaki
yerine kavuşmuş oldu. İleri teknoloji bilgisini bünyesine katan İnci Akü, 2005
yılından itibaren tamamen İnci Holding yatırımı olarak yoluna devam etmekte.
Bugün üretiminin %60’ını 80 ülkeye ihraç eden İnci Akü, sektörün en büyük Türk
sermayeli markasıdır.
Başarılı
finansal ve operasyonel performansımızı sürdürürken, yeni yatırımlarımız ve
büyüyen organizasyonumuzla istihdam olanaklarımızı arttırarak topluma fayda
sağlamaya devam ediyoruz.
İnci
Akü’de, açık pozisyonlarımıza en doğru adayın işe alınarak yerleştirilmesi için
iç kaynaklar başta olmak üzere pek çok iç ve dış kaynaktan (iş arama siteleri,
danışmanlık firmaları, sosyal medya, şirket içi staj programları, Meslek
Edindirme Kursları, Üniversitelerin İncileri v.b) yararlanıyoruz.
İşe
alım sürecimizde adaylarımızın bir yandan şirket performansına maksimum katkı
sağlayacağı en doğru pozisyonda görev alırken diğer yandan da kişisel ve
mesleki gelişimine katkıda bulunabilmeleri için en doğru adayı seçmek ve
yerleştirmek üzere çalışıyor, yapılandırılmış yetkinlik bazlı mülakat tekniği
ile birlikte yabancı dil bilgisini ölçme araçlarından, kişilik testleri ile
genel yetenek testlerinden faydalanıyoruz.
İnci
GS Yuasa yaşam boyu öğrenmeye önemli bir anlam atfediyor ve insan kaynağına
sürekli olarak yatırım yapıyoruz. Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini
tanımalarına yardım ediyor, gelişim ihtiyaçlarını çalışanların yöneticileriyle
birlikte gerçekleştirdikleri performans değerlendirme görüşmelerinde
belirliyoruz. Gerek teknik gerekse kişisel gelişim eğitim programları ile
gelişmeye açık noktalarının iyileştirilmesi için çalışanlarımızı destekliyoruz.
Gelişim
planlarımızı hazırlarken, sınıf içi eğitimlerin yanı sıra, e-öğrenme portalı, 6
Sigma proje grupları, zirve, fuar, konferans katılımı, koçluk görüşmeleri,
şirket bünyesinde kurulmuş kütüphane ve her ay intranet üzerinden paylaşılan
kitap özetleri gibi farklı gelişim araçlarını da eğitim/gelişim sürecine
entegre ediyoruz.
İnci
GS Yuasa'da kariyer fırsatları organizasyonel ihtiyaçlarımız ile çalışan beklentilerinin
kesiştiği noktada buluşuyor.
Çalışanlarımız hedef ve yetkinliklerini yöneticileri ile
birlikte gözden geçirme olanağı buldukları performans değerlendirmeleri
sonucunda şirket ve departman hedeflerimizi göz önünde bulundurarak kişisel
hedeflerini belirliyor, belirlenen bu hedefler sonrasında kariyer gelişim
planlarını, yöneticileriyle koordinasyonlu olarak tanımlıyor ve yönetiyor.
İnci
GS Yuasa olarak şirket hedeflerimizin gerçekleştirilmesinde iç kaynaklarımızdan
yararlanmaya ve yöneticilerimizi kendi içimizden yetiştirmeye özen
gösteriyoruz. Bu kapsamda, tasarımını gerçekleştirdiğimiz "Liderlik
Akademisi" programımızda çalışanlarımız için çok çeşitli eğitim ve gelişim
araçlarını kullanırken bir yandan çalışanlarımızın sosyal yetkinlikleri ile bireysel
performanslarını diğer bir yandan ise bireysel performansın uzantısı olarak
şirket performansını arttırmayı amaçlıyoruz.
Bizi
biz yapan değerlerimizi belirlemek üzere katılımcı bir kültürle Şirket Kültürü
Rehberi’mizi hazırladık. Şirket kültürümüzde “Pozitif Yaklaşım” en önemli
değerlerimizden bir tanesi. İşimizi keyifli hale getirmek, tutkuyla çalışmak,
işimize ve birbirimize bağlanmak, güçlü yönlerimizin daha fazla farkına varmak
ve güçlü yönlerimize odaklanmak, işimizde yapıcı olmak ve zorluklardan
güçlenerek çıkmak için pozitif yaklaşım anlayışını benimser ve uygularız.
Şirketimizde,
2009 yılından bu yana kullanılmakta olan ve kurum kültürümüzün bir parçası
haline gelen öneri sistemiyle çalışanlarımızın önerileri özenle değerlendiriyor
ve uygulanabilir önerileri süreçlerimizi iyileştirmek için hayata geçiriyoruz.
Çalışanlarımız, aylık veya yıllık olarak yapılan aktiviteler ve projelerden,
bireysel veya takım halinde
gerçekleştirdikleri faaliyetlerden öneri sistemimiz kapsamında puan kazanıyor
ve kendi seçtikleri hediyeler ile ödüllendiriliyor.
Şirketimiz
bünyesinde kurduğumuz "İŞ’te Eğlence Kulübü" aracılığıyla,
çalışanlarımızın ortak ilgili alanlarına yönelik faaliyetler gerçekleştiriyor,
kurumsal sosyal sorumluluk amaçlı organizasyonlarımızla bir yandan iş yerindeki
dostlukları pekiştirirken diğer yandan çevremize değer katmayı amaçlıyoruz.
Çalışanlarımızın
görev aldığı veya iş süreçlerine dahil olduğu bölümlere, şirkete ve İnci
Holding’e yönelik olarak geliştirdikleri değer katan çalışmalarını çeşitli
biçimlerde tanıma ve takdir sürecimize konu ediyoruz. Belli hizmet
süresini doldurmaları halinde, doğum
günleri ile evlilik yıl dönümleri gibi özel günlerinde çeşitli ödüllerimizle
yanlarında oluyoruz.
Üniversitelerin
İncileri Kimdir?
Üniversitelerin
İncileri, üniversitelerinde “İnci Akü Marka Elçisi“ olarak çalışmalarda
bulunacak öğrencilerden oluşan ekiptir.
İlk
ekip 22 Şubat 2010 yılında kurulmuş olup bu yıl 5. Nesil İnciler göreve devam
edeceklerdir.
Üniversitelerin
İncileri Görevleri Nelerdir?
Bu
ekip Türkiye’nin farklı üniversitelerinde öğrenim hayatına devam eden
üniversite öğrencilerinden oluşan bir takımdır.
Marka
elçileri, İnci Akü ’nün üniversitelerdeki yüzüdür.
Üniversitelerin
İncileri Faaliyetleri
Üniversitenin
İncileri ulaştığı hedef kitle ile marka arasında uzun vadeli, kalıcı ve değer
yüklü ilişkiler kurarak marka sadakati ve marka bilinci yaratma konusunda
faaliyet gösterir.
Şirketin
sahip olduğu politikayı, kültürünü, iş yapma şekillerini, çalışma koşullarını
ve yapısını tüketiciye yaşayarak anlatma temelinde faaliyet gösterir.
İnci
Akü marka bilinirliğinin artmasına yönelik üniversitelerde çalışmalar
geliştirilmesine katkı sağlar ve üniversiteler ile kurumsal nitelikte
temaslarda bulunur.
İnci
Akü’nün üniversitelerdeki etkinlik belirleme ve karar alma süreçlerine doğrudan
katılım sağlar ve görüşlerini etkili bir biçimde aktarır.
Programın
vizyonunu gerçekleştirmek üzere, üniversitelerde ekipler kurar.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme