HP MAAŞLARI - 2020, maaşları, mülakat, iş ilanları, yorumlar, işe giriş, ne iş yapar

Hot

30 Eylül 2016 Cuma

HP MAAŞLARI

HP MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:


Vizyonumuz, dünyanın dört bir yanında yaşayan tüm insanlar, kuruluşlar ve topluluklar için her yerde hayatı iyileştiren teknolojiler geliştirmektir. Bizi motive eden ve bize ilham veren şey tam da budur. Yaptığımız işi yapmak. Keşfetmek ve yeniden keşfetmek. Hayranlık uyandıran mühendislik yapmak. İlerleme kaydetmek için çalışmayı bırakmayacağız, çünkü siz de bunun için çalışmayı bırakmayacaksınız. İş yapma biçiminizi yeniden keşfedeceksiniz. Oyun oynama biçiminizi. Yaşama biçiminizi. Teknolojimiz sayesinde, dünyanızı yeniden keşfedeceksiniz.

Bu bizim amacımız. İşte yeni HP.
1989 yılında kurulan HP Türkiye, yurt çapında üç ayrı ilde ofisleri ve yurdun dört bir yanında faaliyet gösteren yetkili servis merkezleri ile ürün ve hizmetlerini tüm Türkiye'ye iletiyor. 2007 yılı toplam cirosu 700 milyon doları aşan HP Türkiye, 300'ü aşkın çalışanı ve güçlü kanal altyapısı ile, ciro bazında kişi başına gelir olarak en yüksek verimliliğe; yazıcı ve tarayıcı pazarında ise en yüksek paya sahip bulunuyor



İK DEĞERLERİMİZ

 Müşterilerimiz için varız: Müşterilerimizi her yaptığımız iş ve her aldığımız karar için ilk plana koyarak hareket ediyoruz. Kurum içi kültür ve yönetim proseslerimizi hep çalışanlarımızı müşterilerimize en fazla faydayı sağlama ve değer katma yönünde motive etmek ve yetkilendirmek yönünde inşa ediyoruz.



İlişkilerimizde güven ve saygı esastır: Hep birlikte heyecanla çalışabileceğimiz ve her birimizin değer katacagı bir iş ortamında çalışıyoruz. Gerekli araç ve destek sağlandığında en iyi işi çıkarmak istediğimiz ve çıkaracağımız inancına ve yaklaşımına sahibiz. İşe alırken birlikte olağanüstü başarılar sergileyebileceğimiz inançta ve yetenekte takım arkadaşlarını arıyoruz.

Her birimiz yüksek seviyede başarı ve katkı için çalışıyoruz. Başarı ve kişisel katkı HP'nin temelidir: Tüm hp çalışanları müşteri beklentilerini hep daha fazlasıyla karşılamak konusunda duyarlı ve odaklıdır. Bunun için sürekli bu yönde hep daha iyi sonuçlar elde edebileceğimiz, kendimizi aşacağımız daha iyi yöntemler ve çabalar peşindeyiz.

Sonuç odaklıyız ve hedeflerimizi hep birlikte takım oyunuyla aşıyoruz: Başarımızın anahtarı şirket içi takımlar ve organizasyonlarımız arasındaki verimli işbirliğidir. Müşterilerimizin, hissedarlarımızın ve iş ortaklarımızın beklentilerini karşılamak ve aşmak için tek bir takım olarak çalışırız.

Hızlı hareket ediyoruz: Rakiplerimizden daha hızlı hareket etmek, daha hızla pazara sunmak, müşteriye eriştirmek, gelire ve karlılığa dönüştürmek. Başarımız için hız önemlidir. Bunu verimlilik konusunda duyarlı, hızlı karar alabilen yetkin ve yetenekli çalışanlarımızla sağlıyoruz.

Anlamlı buluşlar peşindeyiz: İnsanlık için faydalı ve önemli buluşlar sağlayan bir teknoloji şirketiyiz. Sadece buluş yapmak için değil, müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamaya ve aşmaya, onların en yararına yönelik buluşlar sağlamak için çalışıyoruz.

Açıklık ve dürüstlük vazgeçilmezlerimizdir: Tüm işlerimizde ve ilişkilerimizde açıklık, dürüstlük ve doğrudan iletişim asıldır. Bütün bunların bize güven, saygı ve bağlılık kazandıracağı bilinciyle hareket ederiz. Hepimiz en yüksek iş etik ve değerlerini doğrudan sahipleniriz.



İK UYGULAMALARIMIZ

 Performans Yönetimi: Şirket bünyesinde tüm çalışanlar için etkin bireysel gelişim ve toplu öğrenme planları, iş ve performans değerlendirmeleri ve bu değerlendirmeler doğrultusunda ücret, sosyal haklar ve ödüllendirme uygulamalarını içeren ve sürekli gelişimi hedefleyen performans yönetimi sistemi uygulanmaktadır.



Gelişim Planlaması: Her yıl performans değerlendirme ve planlama sürecinin bir parçası olarak her çalışanın önümüzdeki bir yıllık dönem içinde gelişme sahaları yöneticisi ile birlikte belirlenmektedir. Gelişim planları yöneticiler tarafından İnsan Kaynakları birimi ile paylaşılır ve buna bağlı olarak çalışanın yıllık eğitim planı oluşturulur.

Şirket İçi Yetenek Yönetimi: HP'nin global Yetenek Yönetimi programı kapsamında performansı ve potansiyeli yüksek olan çalışanların yetenek ve potansiyelleri özel olarak değerlendirilmekte ve özel gelişim ve liderlik programları ile desteklenmektedir.

Sağlanan Sosyal Olanaklar: Tüm şirket çalışanlarını ve aile bireylerini kapsayan özel sağlık sigortası, özel göz ve diş sağlığı yardımları, tüm çalışanları kapsayan özel hayat sigortası, bireysel emeklilik grup poliçeleri, check-up ve fitness desteği, yemek kuponları ve ulaşım servis olanakları vardır.

Sosyal Etkinlikler: Tüm şirket çalışanlarının ve aile bireylerinin oluşturduğu "HPClub", şirket çalışanları ve aileleri arasında sosyal dayanışma ve yardımlaşma sağlamakta ve çeşitli sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir.

İzin Politikası: 1-5 sene için 18 gün, 5-15 sene için 21 gün, 15 yıldan sonra ise 27 gün şeklinde uygulanmaktadır.

Kalite Güvence Sistemi: Şirket faaliyetleri ve organizasyonunun tümü için IS09001 kalite güvence sistemi uygulanmaktadır. Kalite güvence ve geliştirme faaliyetleri, her bir bölümden temsilcilerin yer aldığı Kalite Liderlik Takımı tarafından yürütülmektedir.


Satış maaşları yeni çalışanlar için 3000TL olsa da satış müdürü maaşları  13000TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3500TL-8200TL, insan kaynakları maaşları 3200TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3400TL-10500TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2900TL-9900TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7200TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4500 TL dir. Mühendis maaşları 4500TL den başlayıp 16500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3900-12400 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2000 ile 8500 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2000TL ile 9000 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönderme