HAVELSAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Türkiye'nin
Bilişim ve Sistem Evi olan HAVELSAN, Şirketin ana sermayesini teşkil eden insan
kaynağına yatırımı en ön planda tutmakta ve bu doğrultuda çalışanlarının iş
tatmini, eğitimi ve sürekli gelişimi odaklı bir personel politikası
uygulamaktadır. Bu kapsamda da teknik eğitimlerin yanısıra kişisel gelişim
odaklı eğitimler de düzenlenmektedir.
HAVELSAN
A.Ş. şirketi geleceğe taşıyacak, şirketin değerlerine sahip, gelişim
potansiyeli yüksek olan kişileri, sektörel şartları da göz önünde bulundurarak
seçmekte ve işe almakta, nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği
işveren olmayı hedeflemektedir. Ayrıca kariyer yönetimi kapsamında yetenek
odaklı Mühendislik-Uzmanlık havuzu aracılığı ile HAVELSAN A.Ş.'de
yeteneklerimizi izlemek, verimli ve etkin olarak yönetmek istenmektedir.
Katılımcı Yönetim anlayışını benimseyen HAVELSAN'ın sektöründe elde ettiği
başarılar insan kaynağına yapmış olduğu yatırımların bir yansımasıdır.
Şirketin
rekabet düzeyini en yüksek düzeye çıkarabilecek bilgi odaklı, nitelikli,
değişime açık kalifiye personel gücünü yaratmak, yetenek havuzunu yönetmek ve
sürekliliğini sağlamaktır.
İNSAN
KAYNAKLARI YÖNETİM MİSYONUMUZ
Şirket
çalışanlarının şirket ortak hedefleri etrafında birleştirilmesi,
Güçlü
bir kurum kültürünün oluşturulması,
Şirkete
bağlılığın arttırılması,
Kariyer
Yönetim Sisteminin uzmanlık havuzlarındaki yetkinlik yönetimi ve yedekleme
yöntemleri ile proaktif olarak insan kaynaklarının etkin ve verimli olarak
yönetilmesinin sağlanması,
Tüm
çalışanların optimal performans düzeyine ulaştırılması,
Değişen
ekonomik, toplumsal ve sektörel gelişmelere cevap verebilecek bir personel
istihdam politikası benimsenmesi,
İşletmenin
rekabet gücünü en yüksek düzeye çıkaracak insan kaynağını şirketin stratejik
amaçlarına hizmet edecek şekilde yeniden değerlendirerek organizasyonun
verimliliğini artırmasıdır.
HAVELSAN'da
eleman seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, mevcut pozisyon açıklarını, yıllık
yapılan insan gücü planlamaları doğrultusunda, şirket vizyonu, misyonu ve kurum
kültürüne en uygun temel yetkinlikler ile pozisyona ait özel yetkinliklere göre
seçilmiş en uygun aday ile doldurmaktır.
HAVELSAN'a
başvurular internet sitemiz üzerinden online olarak ya da anlaşmalı olduğumuz
www.kariyer.net internet sitesi aracılığıyla yapılabilir. Şirketimize iletilen
tüm başvurular, İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir. Yıllık işgücü
planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veri tabanından
araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir
havuz oluşturulur.
Aranan
pozisyona uygun yetkinliklere sahip olan adaylar Personel Seçme Esasları
Prosedürü kapsamında aşağıda yer alan Aday Sınav Gereklilikleri Esasları
başlığı altında yer alan kriterlere göre ön değerlendirmeye alınır. Ön
değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylarla Teknik Mülakat yapılır. Bu
mülakatta adaylar ilgili yöneticiler tarafından teknik açıdan değerlendirilir.
Mülakat sonucunda en başarılı olan adaylara kişilik testi uygulanır ve Personel
Değerlendirme Kuruluna alınır.
İnsan
Kaynaklarının da bulunduğu Personel Değerlendirme Kurulunda adayların temel
yetkinlikleri, profosyenel hayattaki tutum ve davranışları ile şirkete
uygunlukları değerlendirilir. Kurul sonucunda uygun bulunan adaylara İnsan
Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve işe yerleştirme işlemleri
tamamlanır.
ADAY
SINAV GEREKLİLİKLERİ ESASLARI
HAVELSAN’a
iş başvurusu yapan adaylara uygulanacak sınavlar ve bunlara ilişkin baraj
puanları, aşağıda tablo halinde verilmektedir.
ADAYIN
DURUMU TEKNİK UZMANLIK SINAVLARI YABANCI DİL SINAVLARI HVL SINAVI TEKNİK MÜLAKAT
ALES KPSS GRE GMAT TOEFL YDS
Üniversite
Mezunları/
Mühendis
Adayı ≥ 80 ≥ 75 ≥ 157 ≥ 550 ≥
79 ≥ 75 ≥15
Ön
Lisans Mezunları ≥ 70 ≥
60 ≥ 75 ≥15
Lise
Mezunları ≥ 65
≥
60 ≥ 75 ≥15
İlköğretim
Mezunları ≥15
NOT: Sınav sonuçları en fazla 4 (dört) yıl için geçerlidir. Gazi ve engelli
adaylardan teknik sınav sonucu istenmez, sadece mülakat ve Kişilik Testi
uygulanır.
Teknik
Uzmanlık Sınavları
Lisansüstü
eğitimini tamamlayan adaylarla, en az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip
adaylardan Teknik Uzmanlık Sınav sonucu istenmez.
Lisans
Mezunları:
En
az 3 (üç) yıllık benzer iş deneyimine sahip olmayan adaylardan;
Not
ortalaması ≥ 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınavı sonucu istenmez.
Not
ortalaması < 3.00 ise Teknik Uzmanlık Sınav sonucu (ALES için 80) istenir.
Teknik
bölümler için KPSSP1 puan türünden (Genel Yetenek 0,70; Genel Kültür
0,30), idari bölümler için KPSSP3 (Genel
Yetenek 0,50; Genel Kültür 0,50) puan türünden değerlendirilecektir.
Ön
lisans mezunları:
KPSSP93
puan türünden, Ortaöğretim (lise) mezunları KPSSP94 puan türünden
değerlendirilecektir.
Yabancı
Dil Sınavları
Yabancı
dil bilgisi iş tanımı kapsamında gerekli ise;
Üniversitelerin
tüm derslerde yabancı dilde öğretim veren bölümlerinden mezun olan adaylardan
ve iş tanımı kapsamında yabancı dil bilgisi gerekmeyen adaylardan yabancı dil
sınav sonuç belgesi istenmez.
3
(üç) yıl ve üzeri iş deneyimine sahip
olan adaylardan, istihdam edileceği pozisyon için istenilen seviyede yabancı
dil bilgisine sahip olduğunu beyan edenler için; adayın bağlı olacağı en üst seviyedeki
yöneticinin de yabancı dil yeterliliğinin istenilen seviyede olduğunu teyit
etmesi ve yazılı olarak “yabancı dil seviyesi uygundur” onayını vermesi
durumunda yine sınav sonuç belgesi istenmez.
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3000TL olsa da satış müdürü maaşları 13000TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3500TL-8200TL, insan kaynakları maaşları 3200TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3400TL-10500TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2900TL-9900TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 7200TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4500 TL dir. Mühendis maaşları 4500TL den başlayıp 16500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3900-12400 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2000 ile 8500 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2000TL ile 9000 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme