GIDA DEPARTMAN MAAŞLARI:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
2016-2017 yıllarında enflasyonun %10 olması durumunda NET maaşların aşağıdaki gibi olacağı tahmin edilmektedir:
Şirketteki fonksiyonlar içinde en yüksek
ücreti hukuk, mühendislik, mimari, AR-GE, UR-GE, ithalat ve ihracat
kadrolarında işe başlayanlar alıyor.Üniversitelerden her yıl on binlerce aday
mezun oluyor. Mezuniyetin ardından yeni bir telaş başlıyor: İyi bir iş bulmak…
Özellikle mesleki eğitimin yetersizliği ve
ekonominin yeni mezunların büyük bölümünü istihdam edebilecek hızda büyümemesi,
genç işsizlik oranını arttırıyor.
Ancak diğer yandan teknolojideki gelişmeler
yeni iş kollarının oluşmasını sağlayarak adaylar açısından farklı istihdam ve
ücret politikaları yaratıyor.
Peki Türkiye’de yeni mezun adayların
profesyonel hayata geçişindeki başlangıç ücretleri ne düzeyde? İnsan kaynakları
(İK) danışmanlarından ve ücret araştırma şirketlerinden aldığımız bilgilere
göre, Türkiye’de giriş seviyesi ücretleri Avrupa’nın oldukça gerisinde kalıyor.
Asgari ücretten başlayan başlangıç maaşları şirket ve fonksiyona göre 5 bin
TL’ye kadar çıkıyor. Bazı fonksiyonlarda ise yıllık kazanç 70 bin TL’yi
bulabiliyor.
Bilişim, enerji, denetim, bankacılık, dayanıklı
tüketim ve FMCG sektörleri avantajlı maaş politikalarıyla bu anlamda dikkati
çeken sektörlerin başında geliyor. Mühendislik, mimari, AR-GE, ÜR-GE, ithalat
ve ihracat fonksiyonları ise başlangıç ücretlerinin en yüksek olduğu alanlar
olarak öne çıkıyor.
MEZUN OLUNAN OKUL ÖNEMLİ
PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın
2003’ten bu yana yaptığı ve bu yıl da yenilediği ‘Yeni Mezun Ücretleri ve
Hakları’ araştırmasına göre, kurum başına düşen ortalama yeni mezun alımının en
çok satış, bilgi teknolojileri, müşteri hizmetleri, çağrı merkezi ve üretim
fonksiyonlarında gerçekleştiği görülüyor. Kurumların yeni mezun alımlarında en
önde gelen kriterleri, yabancı dil bilgisi, mezun olunan okul, bölüm ve yapılan
stajlar oluşturuyor.
Öyle ki son yıllarda mezun olunan okul
kriterinin geçmiş yıllara göre daha önemli bulunduğu görülüyor. Mezun olunan
bölüm, referanslar, mesleki sertifikalar, mezuniyet not ortalaması, seyahat
engeli olmaması kriterler gibi ise geçtiğimiz yıllara göre önemini yitirmiş
görünüyor.
Tabii mevcut eğitim ve iş deneyimleriyle yeni
iş fırsatlarını birleştirebilen, üniversite öğrenimi süresince part-time ve
staj gibi işlerde çalışmış, kendini sürekleri geliştiren, hedefleri
doğrultusunda çeşitli kurs, seminer ve sertifika programlarıyla geleceğine yatırım
yapan, yabancı dil bilgisine sahip, iletişim yeteneği güçlü ve ekip çalışmasına
yatkın adaylar firmalar tarafından tercih edilip işte tutulmaya çalışılıyor.
Son yıllarda işe alımlarda kullanılan
strateji değişimleri de araştırmaya yansımış durumda. Önceki yıllara kıyasla
kişilik envanteri, yabancı dil testleri, genel yetenek testleri gibi araçların
kullanımının arttığı görülüyor.
ÜCRETLER NE DÜZEYDE?
Yine aynı araştırmaya göre, son sekiz yılın
fonksiyon bazlı ücret ve rilerinden çıkan sonuçlar, mimari, AR-GE, ÜR-GE,
ithalat ve ihracat ile yönetici adayı fonksiyonlarında ücretlerin aıtış trendi
içinde olduğunu ve aynı zamanda en yüksek medyan (ortanca) ücret değerinin de
bu fonksiyonlarda olduğunu gösteriyor. En düşük medyan değere sahip üç
fonksiyonun ise müşteri ilişkileri/ satış sonrası hizmetler, müşteri
hizmetleri/çağrı merkezi ve idari işler fonksiyonları olduğu gözleniyor.
Mercer Türkiye Yetenek ve Bilgi Çözümleri
Yöneticisi Goncagül Çamur Uğurlu, Türkiye’de piyasa medyanına göre ortalamada
yıllık 44 bin TL brüt olmakla birlikte çoğunlukla başlangıç pozisyonlarında
kişinin yıllık kazancının 36 bin-50 bin TL arasında değişkenlik gösterdiğini
söylüyor.
ASGARİDEN BAŞLIYOR
Giriş pozisyonunda işe başlayan yeni mezun
adayların ücret imkanlarının adayın mezun olduğu bölüm, çalışma alanı, sektör,
o alandaki ücret skalası ve firmanın imkanlarına göre oldukça farklılık
gösterdiğini anlatan Eleman.net Murahhas üyesi Savaş Ünsal ise “Ancak ülkemizde
başlangıç pozisyonlarında ortalama olarak asgari ücret ile net 3 bin TL
arasında bir skaladan bahsetmek mümkün” diye konuşuyor.
Ayrıca şirketlerin ücret yönetimi
politikaları açısından çalışanların segmente edilmesi ve değişken ücret
politikalarının tasarlanması ile yan haklar gibi kritik konuların ülkemizde de
ön plana çıktığını belirtmek gerekiyor. Ek olarak birçok sektörde son yıllarda
uygulanan “yönetici adayı” programları ile işe alınan yeni mezunların ücretlerinde
farklılaştırmaya gidilebiliyor.
Eskiden giriş seviyesi ücretler
incelendiğinde yerli ve uluslararası şirketler arasında önemli bir fark
görülürdü. Ancak uzmanlar bu farkın son yıllarda piyasadaki rekabetçilik ve
yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma ihtiyacı nedeniyle kapanmaya
başladığını söylüyor. Zira birçok yerli şirket, baz ücrette düzeltmeye ek
olarak yaptıkları işveren markası çalışmalarıyla giriş pozisyonlarında yabancı
şirketler kadar rekabetçi olmayı amaçlıyor.
AVRUPA’DAN DÜŞÜK
Willis Towers Watson Türkiye Ücret
Araştırmaları Yöneticisi Kerem Tuzlacı, ülkelerarası ücret karşılaştırmalarına
bakıldığında, üst düzey yöneticilerde ücret seviyelerinin ülkeler arasında
giriş seviyelerine göre daha yakın olduğunu söylüyor.
Tuzlacı, dolayısıyla giriş seviyesi ile
yöneticiler arasındaki farkın açık olmasının, Türkiye’de giriş seviyesi
ücretlerinin Avrupa ülkelerine göre daha aşağıda kaldığı anlamına geldiğini
belirtiyor.
Tuzlacı, konuşmasını şöyle sürdürüyor: “Ücret
oranlarına EMEA bölgesinde baktığımızda giriş seviyesi profesyoneller için
ülkeler arası farklılıkların oranı giriş seviyesi uzmandan kıdemli yöneticiye
ilerledikçe azalıyor. Giriş seviyesinde 30 kata ulaşan bir oran varken,
uzmanlık seviyesi ilerledikçe bu oran 12 kata geriliyor. Kıdemli yöneticilerde
ise dokuz kata kadar iniyor.”
Mobil ve dijital uzmanlıklar bu yıl da öne
çıkarken, hizmet, sağlık, finans ve bilişim bu yıla istihdam açısından damga
vuracak…
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün
(OECD) raporuna göre, Türkiye 2014'te en fazla istihdam artışı yaşanacak üç
ülkeden birisi olacak. Ancak Türkiye'nin önde gelen İK uzmanları ve beyin
avcılarının büyük bir kısmı OECD ile aynı fikirde değil. Para Dergisi'ne özel
öngörülerini aktaran uzmanlar, 2014'ün temkinli bir yıl olacağını öne sürerken,
ekonomideki durgunluk nedeniyle istihdamda kayda değer bir değişim olmayacağını
öngörüyor. Bu yıl istihdamda fazla artış olmayacağını belirten uzmanlar,
perakende, bankacılık ve telekom gibi lokomotif sektörlerde olağan istihdamın
yaratılacağını söylerken, özellikle enerji, sağlık, bilişim, finans ve hizmet
sektörünün öne çıkacağı konusunda hemfikirler. Uzmanların tahminlerine göre
istihdam artışı yine en çok bu sektörlerde olacak. Bu yıla damgasını vuracak
meslekler ise geçen yıla oranla çok değişim göstermiyor. Özellikle bilişim
sektöründe sosyal medya uzmanlarına, dijital pazarlamacılara, mobil uygulama
geliştiricilere, e-ticaret yazılımcılarına, yazılım geliştirme mühendislerine
ihtiyaç artarken, büyük veri trendi ile birlikte veri madenciliği yazılımı
uzmanı, büyük veri analisti ve veritabanı yöneticileri daha fazla aranacak. Bu
yıl özellikle yabancı dil bilen üst düzey satış pozisyonlarına, mühendislere ve
tecrübeli stratejik finansçılara talep artacak. Dünya genelinde yaşanan ekonomik
belirsizliklerin hem yurtiçinde hem de yurtdışında yönetici transferlerine hız
kazandıracağı tahmin ediliyor. Türk liderlerin, kariyer fırsatı açısından Irak,
Kazakistan, Azerbaycan, Rusya, Suudi Arabistan gibi ülkelerde şansının
artacağına dikkat çekiliyor. Türk yöneticilere çevre ülkelerden talep olduğu
kadar, çevre ülkelerden de Türkiye'ye yönetici ilgisi hayli yoğun. Özellikle
Avrupa'daki durgunluk yabancı yöneticilerin Türkiye'ye ilgisini artırıyor.
İşte önde gelen İK uzmanları ve beyin
avcılarının önümüzdeki döneme yönelik öngörüleri, yeni trendler ve cazibesi
artacak meslekler hakkındaki görüşleri…
"Finansçıların önemi artacak"
HER POZİSYONDA LİDERLİK ARANIYOR
Avrupa zaten zor bir dönem yaşıyor, Türkiye
de zor bir döneme giriyor. Bu yüzden büyük bir istihdam artışı beklemiyorum.
İki seçimin olduğu bir yılda bazı belirsizlikler olduğu için 2014, 2013 kadar
stabil olmayabilir. Türkiye'ye yabancı sermaye açısından yatırımlar devam
edecektir. Özellikle endüstri ve lojistik, havaalanı işletmeciliği, petrol
istasyonları, danışmanlık gibi çok farklı alanların dahil olduğu hizmet sektörü
önem kazanacak. Bu yıl özellikle finansçıların önemi artacak. Artık stratejik
finansçılara daha fazla ihtiyaç duyulacak. Yine iş geliştirme uzmanlarının
önemi artacak. Şirketler, Türkiye pazarı dışında daha yaratıcı pazarlar bulmak
zorunda. 'Solution selling' yani çözüm satan kişilere ihtiyaç var. Genel olarak
tüm sektörlerde işe alımlarda artış olmayacak. Eskiden sermayesi ve teknolojisi
güçlü olan şirketler öne çıkardı. Bu yıl İK'sı güçlü olan şirketler öne
çıkacak. İK, teknoloji ve sermayenin önüne geçecek. Bu yıl yönetici
transferleri artacak, çünkü bu transferler belirsiz ortamlarda hız kazanır.
Bölgemizde bir Arap Baharı yaşandı. Mısır, Tunus, Cezayir, İran bu aralar çok
büyük bir önem kazanıyor. Bu bölgelerde sıfırdan yapılanma olacak. Kozlarını
erken oynayan şirketler, bu bölgede çok önemli pozisyon alabilirler.
"Yasal düzenlemeler önemli"
ÖNLEM ALINMAZSA İŞSİZLİK ARTABİLİR
2008'de oluşan krizle birlikte özellikle
bankacılık ve ilaç sektörlerinde yoğun işten çıkarmalar yaşanmıştı. 2014 yılı
içerisinde istihdam konusunda olumsuz bir öngörü içinde değiliz. 2013'ten beri
süregelen taşeron, kıdem, esnek istihdam modellerine yönelik çalışma yasası
paketlerine dair düzenlemelerin 2014 yılında sonuçlanarak iş dünyasına yön
vereceğini düşünüyoruz. İşsizlik açısından Avrupa'da 2014 zor bir yıl olacak.
Türkiye'de de yaklaşık yüzde 10 düzeyinde olan işsizlik oranı, uzun vadede
ekonomiyi güçlendirmeye yönelik tedbirler alınamazsa 2014 yılı içinde biraz
yükselebilir. 2014'te yabancı dil bilen mağaza, satış personeli, bilgisayar
yazılım ve donanım mühendisi, iletişim ve sosyal medya uzmanı, dijital
pazarlamacı ve her kademede sağlık personeline ihtiyaç olacak. Perakende,
bilişim, sağlık, e-ticaret, bankacılık sektörlerinin önemi ve cazibesi artacak.
İnternet, iletişim ve sağlık alanında yapılan yatırımlarla ilişkili sektörler,
iş sağlığı ve güvenliği sektörü, e-ticaret pazarının gelişimine paralel online
hizmet veren firmaların giderek artması bu alanlarda işe alım ihtiyacını
artıracaktır.
ÇEVRE ÜLKELER CAZİP
Ortadoğu ülkelerinden Türkiye'ye istihdam
açısından rağbet var. Türk yöneticiler için Azerbaycan, Türkmenistan, Libya,
Dubai, Romanya, Irak kariyer fırsatı açısından öne çıkacak. Türkiye ve dünya
ülkeleri açısından baktığımızda ekonomik istikrarın durağanlaştığı ya da
gerilediği bir döngüde, yetenekli ve performansı yüksek çalışanları elde
tutabilmek daha da önem kazanmaya başladı. Bu yönde etkin ve doğru işleyen
performans ve yetenek yönetim sistemleri tasarlamaya, vaka çalışmaları yapmaya,
etkili ücretlendirme ve ödüllendirme politikaları gibi farklı şirket
uygulamaları geliştirilmeye çalışılıyor. Bu konuyla ilişkili olarak geribildirim
seanslarının etkinliğine ve sonrasında kişiye eğitim ve gelişim desteği, koçluk
hizmeti gibi uygulamalara daha çok yer verilecek.
"İşe alımlarda temkinli bir yıl"
DANIŞMANLIK ÖNE ÇIKACAK
İşe alımlarda temkinli bir yıl olacak.
2014'te işsizlik oranlarının yüzde 12-18 arasında olacağı ifade ediliyor. Ben
artabileceğini düşünüyorum. 2014'te web ve dijital bazlı olan her şey gelişmeye
devam edecek. Yine sosyal medya ve teknolojinin her alanı gelişeceği için bu
alandaki meslekler cazibesini koruyacak. Bunun dışında danışmanlık mesleğinin
veya finans alanının alt kırımları çoğalacak. Kimya sektöründe ciddi bir
hareket görmekteyiz. Mühendislik de teknolojiyle paralel yükselen bir meslek.
Türk ve yabancı firmaların Ortadoğu ve özellikle Irak yatırımları devam ediyor.
Başta inşaat, üretim, turizm, gayrimenkul ve perakende sektörlerinde yurtdışı
iş imkanları söz konusu olabilir. İK'da devam eden işveren markası ve yetenek
yönetimi trendleri aynı şekilde devam edecek.
TÜRKİYE YABANCILARIN GÖZDESİ
Krizdeki Avrupa ülkelerinden, bize konum
olarak çok yakın olan Yunanistan ve Doğu Avrupa ülkelerinden çok sayıda CV
alıyoruz. Hindistan, Çin ve Uzakdoğu'dan ve Arap ülkelerinden de çok başvuru
geliyor. Avrupa, Kanada, Amerika, Rusya ve Ortadoğu'da bir suredir çalışan ve
Türkiye'ye dönme planı yapan yöneticilerin Türkiye'deki iş olanaklarına ilgisi
sürüyor. Teknoloji, internet ve sosyal medya gibi gelişmeye devam eden
sektörlerde veya değişime uğrayan, finans gibi kendi içinde detaylanan
sektörlerde yönetici transferleri devam edecek. Transferler açısından
bankacılıkta göreceli olarak hareket devam ediyor. Perakende ve gayrimenkul hız
keserken, telekom yine hareketli olacaktır. Performans yönetimi kurumsal
yapılarda uzun zamandır 360 derece yapılıyor. 2014'te de kişinin yetenekleri
doğrultusunda verilen hedefler ve KPI'lar, hem kişisel çerçevede hem de
şirketin ve içinde bulunulan sektörün hedeflerine entegre edilerek daha detaylı
ve kişinin kendi motivasyonu ve katkısı göz önüne alınarak yapılmaya devam
edecek. Daha modern bir performans yönetim anlayışı olacak.
"Üst düzey yönetici transferi
hızlanacak"
ARTIK MOBİL OLMAK ZORUNLU
2014 zor bir yıl olacak, işsizlik resmi
olmayan rakamlarla yüzde 25 seviyesine gelecek. Bu yıl satış pozisyonları,
mühendislere ve tecrübeli finansçılara talep artacak. Üretim sektörü önümüzdeki
yıl ön planda olacak. Eğlence, yiyecek-içecek sektörü ve turizm sektörlerinin
cazibesi artıyor. Genel olarak, işe alımlar yavaşlayacak. Nitelikli ve
tecrübeli profillere rağbet artacak. Yabancı dilbilgisi ön planda olacak.
Bilişim sektörü içinde tasarım, yazılım, programcılık ön plana çıkıyor.
İnternet üzerinden yapılan satış, pazarlama pozisyonları artacak. Burada sektör
bilgisine sahip ve tecrübeli profiller aranacak. İnsanlar artık iş için daha
mobil olmak zorunda kalacak ve İstanbul dışı pozisyonlar daha cazip hale
gelecek.
ANADOLU'DA FIRSAT VAR
Hem yöneticiler hem de çalışanlar nezdinde
baktığınızda Türkiye'ye en çok AB ülkeleri, Hindistan ve Uzak Doğu'dan ilgi
olacak. BAE, Katar ve Güney Afrika Cumhuriyeti gibi ülkelerden de yatırımlar,
azalarak gelmeye devam edecek. Yönetici transferleri üst düzeyde hız kazanacak.
Orta kademede daha da artacak. Nitelikli orta kademe yöneticiler de
hareketlilik hızlanacak. Gaziantep, İzmir, Bursa, Antalya, Kocaeli, Manisa ve
Mersin gibi şehirlerde iş fırsatları artmaya devam edecek. Türk yöneticiler
için Orta Doğu, Uzak Doğu gibi bölgeler ve Singapur, Çin, Azerbaycan,
Kazakistan, Türkmenistan gibi ülkeler kariyer fırsatı açısından öne çıkacak.
2014'te beyin avcılarının işi çok daha zor olacak. Rekabet ve nitelikli
yöneticilerin azlığı süreçleri zorlayacak.
"Gençlerin işsizlik sorunu sürecek"
SAĞLIK VE BİLİŞİME İLGİ ARTACAK
2014 yılı için istihdam açısından yeni bir
araştırma yaptırdık. Bu araştırmaya göre, Türkiye'de 2014 boyunca istihdamın
artacağını belirtenlerin, azalacağını belirtenlere farkı 62 puan. Türkiye,
istihdam artışı beklentisinin en yüksek olduğu dördüncü ülke. Türkiye'nin
önünde, 76 puanla Birleşik Arap Emirlikleri, 73 puanla Peru ve 65 puanla
Hindistan var. Dünya ortalaması ise 29 puan ile Türkiye'nin çok gerisinde. 2014
yılında nüfus yapımızdan dolayı işsizlik oranı az da olsa artabilir, çünkü her
yıl daha çok genç iş arayışına giriyor. Gençlerin işsizlik sorunu devam edecek.
2014'te dijital alanlardaki dijital pazarlama gibi uzmanlıklarla birlikte
kanunların getirdiği yeni yaptırımlara bağlı olarak risk uzmanlığı, işyeri
hekimliği gibi mesleklerin cazibesi artacak.
HİZMET SEKTÖRÜ ÖNE ÇIKIYOR
En çok karlılık yaratabilen sektörler en
cazip olmaya devam edecek. Özellikle hizmet sektörünün cazibesi artacak çünkü
Türkiye'de kanunlar sürekli bir yenilenme ve gelişim içinde. Böyle olunca da
mükelleflere yeni sorumluluklar ve bu sorumluluklara en doğru çözümleri
getirecek danışmanlara ihtiyaç var. En çok istihdam artışı hizmet, sağlık,
bilişim ve finansal hizmetler sektörlerinde yaşanacak. BT odaklı meslekler ile
temiz enerji, sağlıklı beslenme uzmanlıkları, doğal yaşam odaklı ürün ve
hizmetlere yönelik uzmanlıklar geleceğin meslekleri olacak. Yabancı yönetici
adayları daha çok Avrupa ülkelerinden oluyor. Bağlı bulundukları uluslararası
şirketlerin Türkiye operasyonlarının başına geçmek suretiyle Türkiye'ye
yönelebiliyorlar. Çalışan adayları olarak ise daha çok Balkanlar, Kuzey Afrika
ülkeleri ve Türk Cumhuriyetleri'nden buraya lisans eğitimi almaya gelip de,
sonrasında ülkelerine dönmek yerine kariyer şanslarını burada denemek isteyen
bir grup var.
"Niteliksiz işgücü Çin'den"
İŞ HAYATINDA VERİMLİLİK DAMGASI
Piyasalardaki belirsizlik, ülkemizin seçim
sürecine girmiş olması ve FED'in politikaları istihdam açısından 2014'ün zor
geçebileceğinin sinyallerini veriyor. Bu da doğrudan istihdama etki edecektir.
Diğer yandan hükümetin istihdam politikalarının üzerinde ısrarla durması bu
negatif etkileri, en azından istatiksel olarak, minimuma indirebilir.
Verimliliğin iş hayatının merkezinde olduğu düşünülürse endüstri ve işletme
mühendisliğinin aranan meslekler arasında yer alacağını söyleyebiliriz. Bunun
dışında bilgi işlem, uluslararası finans/ticaretin yanı sıra iş güvenliği, uyum
ve denetim gibi regülasyonlarla belirlenen meslekler ve hastane işletmeciliği,
gıda mühendisliği, dijital pazarlama ve iletişim gibi sektör uzmanlığı
kazandıracak mesleklerin ön plana çıkacağını düşünüyoruz. Bunun için de
sertifika programları ve mesleki eğitimleri iş değiştirmek isteyenlerin
değerlendirmesi gerekiyor. Çalışan sayısı nezdinde Çalışma Bakanlığı verilerine
baktığımız zaman, niteliksiz iş gücü ihtiyacını karşılamak adına Çin'den,
özellikle taahhüt işleri için önemli sayıda çalışanın Türkiye'ye gelmekte
olduğunu görüyoruz. Özellikle Almanya, ABD, İngiltere ve Fransa'dan çok sayıda
yabancı yönetici geliyor.
ÇOK YÖNLÜ LİDERE İHTİYAÇ VAR
2014'te içinde bulundukları organizasyonları
rekabette geriye düşürmeyen, karlılık hedeflerini tutturabilen ama aynı zamanda
elindeki yeteneği de en etkin şekilde ve tutup, kullanabilen yöneticiler her
zaman revaçta olacaktır. Çok yönlü lider yöneticilere yönelik bir talep artışı
beklenebilir. İşe yanlış alımın kurumlarda yarattığı verimlilik düşüşü, diğer
çalışanlarda artan iş yükü ve memnuniyetsizlik itibariyle çok önemli maliyetler
teşkil etmeye başladı. Bu doğrultuda kurumların işe alım süreçlerini gözden
geçirmesi, yeniden tasarlaması gerekiyor. Bizim son dönemde yaptığımız
çalışmalar, özellikle değerlendirme merkezi uygulamalarının giderek daha da
yaygınlaştığını gösteriyor.
"Dijital uzmanlıklar önemli"
BİLİŞİM SEKTÖRÜ YÜKSELİŞTE
Devletin istihdam sayısını artırmak amacıyla
yürüttüğü çalışmaların 2014'te de devam edeceğini düşünüyoruz. Verilerimize
baktığımızda, en fazla sıkıntı yaşanan ara eleman ve vasıflı işgücü sorununa
daha fazla önem verileceğini tahmin ediyoruz. Bu amaçla mesleki eğitim veren
kurum ve kuruluşların sayısı artacaktır. 2014'te genel işsizlik oranının
ortalama yüzde 10 seviyelerinde olacağını tahmin ediyoruz. Genç nüfustaki
işsizlik oranında devam eden artış, önümüzdeki yıl da sürecek. Bilişim alanında
bilgisayar programcılığı, bilgisayar mühendisliği, yazılım uzmanlığı, veri
tabanı yönetimi yani kodlama yapabilmeyi sağlayacak ve büyük verileri
yönetebilecek tüm mesleklerin bu yıl önemi artacak. Grafik, dijital tasarım
gibi görsel tasarım alanındaki meslekler; sosyal medya uzmanı, iş ve çevre
güvenliği uzmanı, uçak teknisyenliği gibi meslekler de önemini koruyacak.
SOSYAL VE DİJİTAL İK
Bilişim sektörü yükselişte. Gelişen
teknolojiyle birlikte personel ihtiyacı artıyor. Tarım sektöründe istihdamda
azalma söz konusu. Önümüzdeki birkaç yıl içinde inovasyon ve gelişim uzmanlığı,
fason yöneticiliği, internet gazeteciliği, mobil uygulama geliştirme, risk
yöneticiliği ve iş zekası uzmanlığı gibi mesleklerin yıldızı parlayacak.
Teknoloji, 2014 yılında insan kaynakları alanında daha fazla ön plana çıkacak.
Mobilite, sosyal insan kaynakları ve dijital İK kavramları bu yılın çok
konuşulanları olacak. 2014'te de firmalar yan haklar ve esnek çalışma
saatleriyle yetenekleri elinde tutmayı ve yeni yetenekleri firmalarına
kazandırmayı hedefleyecek. Bu noktada çalışanlara; özel sağlık sigortası,
bireysel emeklilik, özel araç, akıllı telefon, kreş, giyim çeki ve tatil gibi
birçok ek imkan sağlanacak.
"Bankacılıkta hareketlilik sürüyor"
BANKALAR YÖNETİCİ ARAYACAK
İşe alımlar açısından hareketli olacak
sektörler 2014 yılında da önceki yıllarda olduğu gibi perakende, hızlı tüketim
malları, gıda, enerji, üretim, telekom, bankacılık ve finans olacak gibi
görünüyor. Üst ve orta düzey yönetici seviyesindeki işe alımlarda ağırlıklı
olarak bu sektörlerde olacaktır. Geçen yıl bankacılık ve finans sektöründe de
yönetici değişimleri yaşandığını gördük; bu eğilimin 2014 yılında da devam
edeceğini düşünüyorum. Gerek yapılanma ve yenilenmesine devam eden mevcut
bankalar gerekse geçen yıl Türkiye'de faaliyet izni alarak şube açan bankalar
üst ve orta düzey yönetici seviyesinde hareketlilik yaratacaktır. Eskisi kadar
olmasa da telekom, sağlık ve enerji işe alımların yoğun olacağı sektörler
olarak dikkat çekiyor. MY Executive olarak, geçen yıl ağırlıklı olarak genel
müdür, satış, pazarlama, mali işler, insan kaynakları ve lojistik direktörü
pozisyonlarında projeler yürüttük. En çok talep aldığımız sektörler enerji,
perakende, gıda, bankacılık, sağlık, lojistik, danışmanlık, sigorta, hızlı
tüketim malları, dayanıklı tüketim malları, üretim ve sağlık oldu.
"Girişimci ve katılımcı"
YATIRIM FONLARI EĞİTİME ODAKLANDI
İş dünyası örgütleri, 2013'ün zorluklarla
geçtiğini söylerken, 2014'te, ekonomi için en büyük tehdit unsurunun işsizlik
olduğu görüşünde. 2014 yılında işsizlik oranlarının ABD'de yüzde 7.4'e
gerilemesi, euro bölgesinde ise yüzde 12.2'ye yükselmesi bekleniyor. 2013'ün
sonuna geldiğimiz şu günlerde artan işe alım talepleri, 2014'te Türkiye'deki
istihdam artışı için olumlu bir gösterge. Yapılan yatırımlara bakıldığında
sağlık ve teknoloji 2014'te parlayan iki sektör olacak. Bu anlamda öne çıkması
beklenen meslekler bilgisayar yazılımcısı, donanım mühendisi, veri analistleri
ve farklı kademelerde görev alacak sağlık profesyonelleri ve yöneticileri
olarak karşımıza çıkıyor. Yaşam süresinin uzaması, hastanede ve evde bakım
hizmetlerinin gelişeceğini, tıp ve diğer sağlık hizmetlerine talebin artacağını
gösteriyor. Özellikle erkekler sağlık sektöründeki pozisyonlar için daha fazla
tercih edilecek. Yıldızı parlayacak sektörlerden biri de eğitim. Oldukça karlı
olan eğitim sektörüne, özellikle yatırım fonlarının talebi oldukça yüksek. Bu
yıl "yenilenebilir enerji sektörü" de gelişecek. Bu alanda yetkin
profesyonellere daha çok ihtiyaç duyulacak. AVM'ler perakende sektörüne ivme
kazandırdı. Üniversite mezunu, yabancı dil bilen satış uzmanlarına ihtiyaç
duyulacak. Finans departmanı içinde bütçe planlama ve finansal kontrolör
pozisyonları en çok ihtiyaç duyulanlar olacak. İşe alımlarda artış olacak diğer
alanlar; iş geliştirme, stratejik planlama ve kurumsal sosyal sorumluluk
departmanları…
FARKLI ALANLARDA DENEYİM ŞART
Son yıllarda firmaların değişen işe alım
süreçlerine baktığımızda, işverenler her alanda esnek, kendini geliştiren,
yenileyen, takım çalışmasına yatkın, spesifik bir konuda uzmanlaşmak yerine
çeşitli sorumluluklar alıp bunları yürütebilen kişilerin seçimine ağırlık
veriyorlar. İş arayan ya da iş değiştirmek isteyenler öncelikle bu tarz
beklentilerin farkında olarak kendini geliştirmeli. Adayların yeteneklerini ve
becerilerini keşfetmeye ağırlık veren firmalar iş süreçlerini çeşitlendirmek ve
hızlandırmak üzere işe aldıkları yetenekli adayları tek bir birimde çalıştırmak
yerine farklı alanlarda becerilerini ortaya koyabilecekleri proje ekipleri
kuruyorlar. Artık her sektörde aranan adayların enerjik, girişimci ve katılımcı
bireyler olmaları bekleniyor. Firmalar, misyonlarını gerçekleştirecek, değişimi
yaratacak olan yeteneklerin peşindeler. İş geliştirme, satış ve finans
departmanları hala revaçta.
"İşverenler istihdam artışı
bekliyor"
BİLİŞİMDE YETENEK AÇIĞI SÜRÜYOR
Hızla değişen ve çalkantılı bir seyir izleyen
ekonomik ortamlarda istihdam piyasaları hakkında öngörüde bulunmak oldukça zor.
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 2014 birinci çeyrek istihdam
beklentilerine göre, Türk işverenlerin yüzde 25'i istihdam artışı beklerken
yüzde 9'u düşüş öngörüyor ve yüzde 65'i de herhangi bir değişiklik
beklemediğini ifade ediyor. Bunun sonucunda Türkiye'deki Net İstihdam Görünümü
yüzde 16'nın üzerini gösteriyor. En iyimser işe alım planları istihdam
görünümünün sırasıyla yaklaşık yüzde 21 ve yaklaşık yüzde 20 olduğu İç Anadolu
ve Ege Bölgesi'nden geliyor. Türkiye özelinde mühendislik ve satış/pazarlama
alanlarında hala işverenlerimizce önemli bir yetenek açığı var. Bizim
gözlemlerimiz de bilişim alanında kolay kolay kapatılamayacak bir açığın olduğu
yönünde.
ESNEK İŞGÜCÜ BELİRLEYİCİ
Ekonomide belirsizliğin arttığı dönemlerde,
esnek işgücü ihtiyaçları da paralel olarak artış gösterir. Dolayısıyla,
önümüzdeki dönemin trendleri ve fırsatları esnek işgücünden geçecektir. Bu
trende ayak uydurabilen İK yöneticileri, iş kollarına daha güvenilir ve esnek
destek verebilecek. Türk işgücüne ihtiyacın daha çok kalkınmakta olan Orta Asya
ve Türk Cumhuriyetleri'nden geldiğini söyleyebiliriz. Çalkantılı sularda iyi
kaptanlara ihtiyaç duyulur.
"Enerji belirleyici sektör"
ESNEK ÇALIŞMA HIZ KAZANACAK
Son zamanlarda enerji sektörünü büyük ilgiyle
izliyorum. Çeşidi ne olursa olsun, enerji, 2014 yılında insan kaynağı ve iş
dinamikleri açısından öne çıkan, belirleyici bir sektör olacak. Enerji
sektöründeki yüksek büyüme hızı, sektördeki insan kaynağı ve yetenek
gereksinimini maksimum seviyeye çıkardı ve sektör şu anda kendi yeteneğini
yetiştirme çabası içerisinde. Bu, piyasaya iş olanakları olarak geri dönecek.
FMCG, bankacılık, üretim gibi ana alanlar toplu iş yaratma potansiyelini önümüzdeki
sene de koruyacak; bununla birlikte, yakın geleceğin göreceli olarak daha fazla
sayıda "niş meslek" yaratacağı kanısındayım. Bunlar yeni ekonominin
iş dünyasına kazandırdığı sektörler olacak: Dijital, sosyal medya, teknoloji ve
kişisel hizmetler alanlarındaki sektör ve işler 2014'te daha da hız kazanacak.
İnsanların daha esnek çalışma modellerine geçmesini bekliyorum. Türkiye'de
özellikle gençlerde girişimcilik iştahı artıyor, önümüzdeki yıl 'freelance'
çalışma, birden fazla projede çalışma, farklı şirketlere iş yapma gibi
modelleri daha sık göreceğiz.
"Yöneticileri farklı fırsatlar
bekliyor"
ÇALIŞANLAR OFİSTEN BAĞIMSIZLAŞACAK
Bu yıl Türkiye'deki istihdam artışının yüzde
2.5 civarında olması bekleniyor. Bilişim, telekom, e-ticaret, perakende ve bankacılık
sektörlerinde yoğun işe alım gerçekleşmesi öngörülüyor. 2014 yılındaki büyüme
ile ilgili yöneticileri de çok değişik fırsatlar bekliyor. NBS İnsan Kaynakları
olarak yeni yatırımlarla birlikte genel müdür ve genel müdür yardımcısı
pozisyonlarında daha şimdiden şirketlerden talepler alıyoruz. Teknoloji,
telekom, e ticaret ve bankacılık sektörlerinde teknik, satış, proje yönetimi,
kalite yönetimi, iş sağlığı güvenliği pozisyonlarında da talep olacağını
öngörmekteyiz. İK'daki gelişim ve değişimler 2014 yılında da teknolojiyle
ilintili şekilde ilerleyecek gibi görünüyor. Bulut teknolojisiyle birlikte
çalışanlar giderek ofisten bağımsızlaştıracak.
PERFORMANS SİSTEMLERİ SİL BAŞTAN
2014'te gelişen teknolojiyle network ve
haberleşme, mobil ticaret sektörleri önemini artıracak. Özellikle e-ticaret
sektöründe yaşanan büyüme, e-ticaret yazılımcısı ve internet pazarlamacılığı
pozisyonlarına yönelik iş ilanlarını artıracak. Yazılım ve teknoloji
uzmanlığının, önümüzdeki yıllarda da yıldızı parlayacak. Ayrıca işe alımda
şirketler sosyal medyayı çok daha fazla kullanacak. İK danışmanlık firmalarının
etkinliği ise artmaya devam edecek. Üretim firmaları başta olmak üzere 2014
yılında şirketlerin birçoğu performans sistemlerini geliştirecek veya yeni bir
performans sistemi kurgulayacaklar.
"Startup'lara dikkat!"
GENÇ YÖNETİCİLER REVAÇTA
2014'te özellikle üst kademe yönetici
pozisyonlarına ihtiyaç olacak ve üst düzeyde yer değiştirmeler gündeme gelecek.
Ar-Ge çalışmaları nedeniyle bilim adamlarının buluşları Türkiye'de yatırımlara
dönüşmeye başlayacak. Özellikle Silikon Vadisi'nde geliştirilen enerji,
teknoloji ve sağlık sektörüne yönelik yeni projeler Türkiye'de gündeme gelmeye
başladı. Yabancı yatırımcıların bölgeye ilgisi büyük olduğundan startup'ların
kurulmasını bekliyoruz. Bu da istihdama pozitif şekilde yansıyacaktır.
Ortadoğu, Balkanlar, Türk Cumhuriyetleri ve Rusya gibi ülkelerde Türk
yöneticilerin sayısı giderek artacak. Bir süredir orda görev yapan
yöneticilerin Türkiye'ye dönme talepleri oluyor. Ayrıca Amerika, Afrika ve bazı
Avrupa ülkelerinden de hem Türk hem de yabancı yöneticilerin başvurularını
alıyoruz. Son dönemde Sudan, Azerbaycan, Güney Afrika, Kazakistan ve Rusya'dan
yabancı yöneticiler Türkiye'ye ilgi gösteriyor. İtibarı yüksek, başarıları
kanıtlanmış, istikrarı yakalamış, referansı kuvvetli, güven duyulan genç yöneticiler
talep ediliyor.
HOLDİNGLEŞME TRENDİ ARTIYOR
Bu yıl halka açık şirketlerde bağımsız
yönetim kurulu üyelerine olan ihtiyaç artacak. Özellikle Türk sermayeli
grupların yeni iş alanlarına girme, ortaklıklar kurma ve yeni yatırımları
nedeniyle holdingleşme trendi artıyor ve bunun sonucu olarak da halka arz
hedeflerine şahit oluyoruz. Ayrıca az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde çok
ciddi iş potansiyelleri var ve potansiyeli olan bölgelerde yeni yatırımlar
yapılıyor. Burada yerel ortakla da hareket ediliyor. Irak, Suudi Arabistan,
Sudan, Cezayir, Katar, Abu Dabi, Kazakistan, Türkmenistan, Arnavutluk, Romanya
gibi ülkelerde yatırım bedelleri yüksek işler kuruluyor. O bölgeler için
Türkiye'den güvenilir ve deneyimli yöneticiler transfer ediliyor.
SOSYAL SORUMLULUK ARTACAK
Perakende, inşaat, denizcilik, maden,
bilişim, telekom, e-ticaret, sağlık, eğitim, enerji, iletişim, hızlı tüketim
ürünleri, finans ve bankacılık sektörleri hareketlenecek. Özellikle lüks
sektöründe Avrupa merkezli şirketlerin Türkiye'de mağazacılıkta büyüme
planlarına ve yatırımlarına şahit oluyoruz. Dolayısıyla bu alanda da işgücü
ihtiyaçları oluşacaktır. Yabancı sermayenin liason ofislerinin sayısı da
artıyor. Sosyal sorumluluk projeleri artmaya devam edecek, dolayısıyla bu
yapılarda mutlaka işgücü ihtiyacı olacak. Ücretler geçen yıla göre daha iyi
seyredebilir. Ancak performansa ve hedeflere bağlı olarak ya pılanan prim ve
bonus sistemleri daha ön planda. Kişiler artık iş değiştirirken daha dikkatli.
"Türkiye üretim merkezi"
ÜRETİM MÜDÜRLERİNE İHTİYAÇ VAR
İstihdam politikalarıyla ilgili büyük
değişiklikler öngörmüyoruz. Şirketler yatırımlarını artırıyor ancak masrafları
düşük tutmak adına kadrolarını, işlerini büyüttükleri ölçüde genişletmiyorlar.
Önümüzdeki dönemde özellikle enerji, lojistik, tarım, bilişim ve hizmet
sektörlerinin önemi artacak. 2014 için özellikle bilgi teknolojileri,
bankacılık ve perakende sektörlerinde, artan büyümeye bağlı olarak işe alım
oranlarında da bir artış olacak. Genel olarak, özellikle satış fonksiyonlarına
yönelik işe alımlar artabilir. Çok nitelikli, hem yurtiçinde hem de yurtdışında
çalışabilecek, üst düzey satış yöneticilerini bulmak hala bir sıkıntı. Bunun
yanı sıra, Türkiye çevre ülkeler arasında bir üretim merkezine dönüşmüş
durumda. Nitelikli üretim müdürlerine yönelik sürekli bir ihtiyaç var. Sosyal
medya uzmanlığı, e-ticaret ve mobil uygulamalar yazılım uzmanlığı, internet
pazarlama geleceğin yeni meslekleri olacak gibi görünüyor. İK'da ise
teknolojiyi iyi kullanan ücretlendirme ve yan haklar spesifik çalışan kişilerin
tecrübeleri değerli olacak.
İRAN BÜYÜK FIRSAT
Batı Avrupa ve ABD, Türkiye'yi yakından takip
ediyor ve Türk yöneticilere bakışları da olumlu. Aynı zamanda, gelişmekte olan
komşu ülkeler de deneyimli yöneticilerin merkezi olarak Türkiye'yi gözlemliyor.
OneWorld olarak pek çok yöneticiyi Azerbaycan, Kazakistan ve Ortadoğu ve Kuzey
Afrika ülkelerinde işe yerleştirdik. Bu bölge ülkelerinde yetenek eksikliği var
ve Türkler çok başarılı bulunuyor. Bu bölgelerdeki ülkeler dışında, İran'ın büyüme
potansiyeli çok yüksek. İK'da online kanallar büyüyecek, Linkedin önemli bir
kaynak olmaya devam edecek. Şirketler gitgide performans odaklı ücretlendirme
yapılarına yöneliyor. Bu doğrultuda baz maaşlarda çok fazla olmasa da, bonus ve
performans odaklı başka ödemeler daha fazla önem kazanıyor. Performans
yönetiminde online uygulamalar daha da artacak.
"Dijital istihdam pazarı büyüyor"
İSTİHDAMDA ÖNCÜ İNŞAAT
2013'te tüm lokomotif sektörler istihdam
anlamında potansiyelini önemli ölçüde artırdı. İstihdamda öncülüğü, yine uzun
yıllardan bu yana olduğu gibi inşaat ve tekstil sektörleri yaptı. 2013'ün ilk
11 ayında yüzde 59'luk artışla bilişim ve yüzde 65'lik artışla sağlık
sektörleri 2013'ün sonlarına doğru rekor kırarak önemli yükseliş kaydetti.
Özellikle bir önceki yıla göre yüzde 152 artış gösteren elektrik ve elektronik
ve yüzde 159 artış gösteren hizmet sektörünün yarattığı istihdam da
sevindirici. 2013'te en çok aranan satış temsilcisi pozisyonu yine liderliğini
korudu. Burada dikkat çekici olan ise, mağaza müdürü ve insan kaynakları
pozisyonlarının 2013 yılında geçmiş yıllara oranla en çok arananlar içinde öne
çıkması.
DİJİTALDE İHTİYAÇ BÜYÜK
İnternet ve mobil mecra, istihdamda da kendi
kurallarını yaratıyor. Kariyer.net'te belki iki üç yıl önce adı bile geçmeyen
bazı uzmanlar için firmalardan gelen talep, dikkat çekici boyutlara ulaştı.
Sosyal medya, arama motoru optimizasyonu, e-ticaret, mobil içerik geliştirme
veya mobil pazarlama uzmanları gibi pozisyonlar için yayınlanan iş ilanlarının
sayısında her yıl bir önceki yıla göre iki üç kata varan artışlar gözleniyor.
İlan sayıları hala az ama bu alanlarda deneyim ve bilgi sahibi olan adaylar çok
iyi koşullarda iş bulabiliyor. İnternet alanında web programcısı, web hosting
uzmanı, web master, web arayüz geliştirme uzmanı en çok aranan uzmanlar. Web
tasarımcısı, içerik yöneticisi veya editör, yayın yöneticisi, portal yöneticisi
de sektörün en çok aradığı vazgeçilmez uzmanlar. Web reklam uzmanı, dijital
pazarlama uzmanı gibi pozisyonlar da pazarlama tarafında talep ediliyor. Aynı
uzmanlıklar, sosyal medya, arama motoru optimizasyonu, mobil uygulamalar ve
eticaret alanlarında da giderek işverenler tarafından daha fazla aranıyor.
Satış maaşları yeni çalışanlar için 3100TL olsa da satış müdürü maaşları 11600TL seviyelerine kadar çıkmaktadır. Pazarlama maaşları 3100TL-8800TL, insan kaynakları maaşları 3600TL-9600TL, finans maaşları ve muhasebe maaşları 3020TL-10600TL, tedarik zinciri maaşları ve ithalat ihracat maaşları 2100TL-9100TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir. Stajyer maaşları ise 1000TL dir. Mağaza müdürü maaşı 6500TL iken, mağaza müdür yardımcısı maaşı 4000 TL dir. Mühendis maaşları 4000TL den başlayıp 14500TL ye kadar çıkmaktadır. Teknisyen maaşları ise 3200-12600 TL aralığındadır. Çağrı merkezi maaşları ise 2200 ile 8200 TL arasındadır. Denetçi maaşlarının 2150TL ile 9300 TL aralığında olduğu tahmin edilmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönderme